பலருக்கு, குழந்தைகளைப் பெற்ற பிறகு மீண்டும் வேலைக்குச் செல்வது ஒரு விருப்பமல்ல; இது ஒரு தேவை. பெரிய பெருநகரங்களில், குறிப்பாக, வாழ்க்கைச் செலவு வானியல் ரீதியாக இருக்கக்கூடிய இடங்களில் (அதிக ஊதியம் இருந்தாலும்), பல தம்பதிகளுக்கு ஒரு பெற்றோர் வீட்டில் தங்குவதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஆடம்பரம் இல்லை, மற்றவர் பில்களைச் செலுத்த வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால், ஒரு தொழில் இல்லாத வாழ்க்கையை கற்பனை செய்ய முடியாதவர்கள் ஏராளம்.
நிதித் தேவைக்கு அப்பால், பெற்றோர்கள்-ஆம், தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் இருவரும் மகிழ்ச்சியுடன் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான எண்ணற்ற காரணங்களைத் தெரிந்துகொள்ள முயன்றேன். அவர்கள் அதை எப்படி செய்தார்கள் என்பது மட்டுமல்ல, ஏன் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள நான் புறப்பட்டேன். அது எப்படி திரும்பிச் சென்றது? அவர்கள் உண்மையிலேயே தவறவிட்ட விஷயங்கள் இருந்தனவா? சம்பள காசோலை மற்றும் சலுகைகள் தவிர, அவர்களை உந்துதலாக வைத்திருப்பது என்ன?
இந்த கட்டுரை மேற்பரப்பில் மட்டுமே கீறப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் குடும்பம் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மாறியவுடன் அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான சிந்தனை செயல்முறையையும் உந்துதலையும் புரிந்துகொள்வதற்கான தொடக்கமாகும். நாங்கள் ஏன் எங்கள் வேலையில் அர்ப்பணிப்புடன் இருக்கிறோம் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறோம் - அல்லது ஏன் செய்யவில்லை - அமைப்புகள் மற்றும் கொள்கைகளை நாங்கள் சிறப்பாக வைக்க முடியும், இது பல நபர்களை அலுவலகத்திற்குச் செல்ல உற்சாகப்படுத்துகிறது. சம்பள காசோலை.
மிட்வெஸ்டில் பணிபுரியும் ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட நர்ஸ், ஜோசலின் கூறுகிறார், நண்பர்களும் குடும்பத்தினரும் - அவரது துணைவியும், வேலையில் இருந்து நேரத்தை ஒதுக்கி, முதல் வருடத்தில் தனது குழந்தையுடன் ஒவ்வொரு நிமிடமும் அனுபவிக்கும்படி அவரை ஊக்குவித்தாலும், அவர் அதைக் கேட்க மாட்டார். இந்த நல்ல நோக்கத்துடன் கூடிய ஆலோசனையை எடுக்க அவளுக்கு எந்த விருப்பமும் இல்லை, மேலும் “வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான முதன்மை உந்துதல் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்வதும் வளர்வதும் தான்” என்று கூறுகிறாள். இந்த விஷயங்கள் வீட்டிலேயே ஏற்படக்கூடும் என்பதை அவள் சுட்டிக் காட்டுகிறாள். ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், அவர் விளக்குகிறார்,
எனது முன்னுரிமை பட்டியலில் எனது வாழ்க்கை எப்போதுமே முதலிடத்தில் உள்ளது, குழந்தைக்குப் பின் எதுவும் மாறவில்லை.
புதிய பெற்றோரை அவள் விரும்பும் ஒரு விஷயம் இருந்தால், குறிப்பாக, அம்மாக்கள் தெரிந்து கொள்வது என்னவென்றால், வேலை செய்வது சரி-வேலை செய்ய விரும்புவது மற்றும் குற்ற உணர்ச்சியை உணரக்கூடாது.
நியூயார்க்கின் புரூக்ளினில் வசிக்கும் ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர் லாராவும் இதே போன்ற விஷயங்களைக் கூறுகிறார்: “எனக்கு வேலை செய்வது என்பது ஒரு சிறிய வழியில் நிதித் தேவையைப் பற்றியது, ஆனால் ஒரு பெரிய அர்த்தத்தில் இது என் மூளையின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றியது எனது படைப்பாற்றல் மூலம், பெற்றோர் அல்லாத எனது திறமை தொகுப்பு. ”அவளுக்கும் அவளுடைய உழைக்கும் அம்மாக்களின் உள் வட்டத்தில் உள்ள பலருக்கும், பணம் சரியாக உருட்டவில்லை, ஆனால் அது பற்றி அல்ல; மாறாக, "இது உங்கள் வேலையாக இருந்தாலும், நீங்கள் எழுத விரும்பும், வண்ணம் தீட்டக்கூடிய, கற்பிக்கக்கூடிய ஒரு பகுதியை நீங்கள் (வட்டம்) நேசிப்பதும், பராமரிப்பதும் ஆகும்."
குறுநடை போடும் மும்மூர்த்திகளின் அம்மாவும், நான்கு வயதான மைக்கேல், ஒரு பல் மருத்துவர், அவர் செய்வதை நேசிப்பதாகக் கூறுகிறார்: “தாய்மை மற்றும் பணிக்குழுவின் கலவையானது எனக்கு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும், ” என்று மைக்கேல் விளக்கினார் "என் கணவரைப் போலவே பள்ளிப்படிப்பையும் செய்தேன், என் முயற்சிகள் அனைத்தையும் பயனடையச் செய்வதற்கு எனக்குக் கடமைப்பட்டிருக்கிறேன்" என்று அவள் உணர்ந்தாள்.
முன்னாள் பயிற்சி பெற்ற வழக்கறிஞரான ராகுவேல், சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொழில் சேவைகளில் இறங்கினார், அவர் முதலில் வேலைக்குச் சென்றபின் பணிக்குத் திரும்புவதற்கும் நிதிக்கும் எந்த சம்பந்தமும் இல்லை என்று கூறுகிறார். "எனக்கு எல்லா வகையான உந்துதல்களும் இருந்தன, " என்று அவர் கூறுகிறார் மற்றும் பலவற்றை பட்டியலிடுகிறார்: "சக ஊழியர்கள், கற்றல், லட்சியம், பெண்கள் வேலை செய்யும் என் குழந்தைகளுக்கு மாடலிங், பெற்றோரை வளர்ப்பதை விட வித்தியாசமாக என்னை சவால் செய்யும் வழிகளில் என் மூளையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு … "
பின்னர், நிச்சயமாக, ஏதாவது வேலை செய்ய வேண்டும் என்ற எண்ணம் இருக்கிறது, ஏனெனில் நீங்கள் அதில் சிறந்து விளங்குகிறீர்கள். ஒரு தந்தை, ஹாங்க், ஒரு நாள் விளம்பரத்தில் ஒரு எழுத்தாளர், இதைப் பற்றி இதைக் கூறுகிறார், “நான் விளம்பர காரியத்தை தொடர்ந்து செய்து கொண்டிருக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் நான் உண்மையில் மிகவும் நல்லவன், நன்றாக ஏதாவது செய்வதில் மகிழ்ச்சி இருக்கிறது . ”அவரும் அவரது மனைவியும் நியூயார்க் நகரில் வசிக்கிறார்கள், அவர்கள் இருவரும் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதே உண்மை.
மைக்கேல், பல் மருத்துவர், வெள்ளிக்கிழமைகளில் நோயாளிகளைப் பார்க்கவில்லை, கணவர் வேலை செய்யும் போது நாள் முழுவதும் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் இருக்கிறார். இந்த நேரத்தை அவள் மதிக்கையில், அவள் அதைச் செய்ய முடியும் என்று நினைக்கவில்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறாள் day ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களுடன் வீட்டில் இருங்கள். ஞாயிற்றுக்கிழமை இரவு, அவள் கழித்துவிட்டாள், மறுநாள் காலையில் வேலைக்குச் செல்வது ஒரு வகையான மீட்பாகும். அதோடு, புதிய பெற்றோர்களால் தங்களால் இயன்ற அனைத்து விடுப்புகளையும் எடுக்க ஊக்குவிப்பார் (அவரது விஷயத்தில், "இரண்டு கர்ப்பங்களுக்கும் பிறகு நான் 12 வாரங்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு அதிகபட்சம் வெளியேறினேன்" என்று அவர் கூறுகிறார்). "வேலை, எப்போதும் இருக்கும்."
இந்த சமநிலைப்படுத்தும் செயல் எளிதானது என்று பெற்றோர் யாரும் கூறவில்லை. ஒரு முழு நாள் வேலையைச் செய்தபின் நீங்கள் வாசலில் நடக்கும்போது சோர்வடைவது உங்கள் குழந்தையுடன் அந்த தரமான நேரத்தைப் பெறுவது சவாலானது. புளோரிடாவில் தனது குடும்பத்தினருடன் வசிக்கும் வாங்கும் மேலாளரான ஆலிஸ், இப்போது தனது மகனுக்கு கிட்டத்தட்ட நான்கு வயதாகிவிட்டது, "நான் வீட்டிற்கு வரும்போது கடினமாக இருக்கிறது, நான் வேலையில் இருந்து களைத்துப்போயிருக்கிறேன், என் கவனத்தை அவர் விரும்புகிறார்" என்று விளக்குகிறார்.
மனைவி தனது மகப்பேறு விடுப்பைப் பயன்படுத்தியபின் தனது தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்கக் காத்திருந்த ஹாங்க், இந்த புதிய இடத்தை உணர்கிறார். நாள் முடிவில், அவர் இதை இவ்வாறு விவரிக்கிறார்:
விமான நிலையத்தில் உள்ள ஒயின் பாரில் ஹேங் அவுட் செய்து ஒரு நல்ல விளக்கக்காட்சியைக் கொண்டாடுவதை நான் இழக்கிறேன் என்று நினைக்கிறேன். ஆனால் நான் அதை மிகவும் இழக்கவில்லை, என் மகளோடு பிரின்ஸ் பதிவுகளுக்கு நான் வாழ்க்கை அறையைச் சுற்றி நடனமாட மாட்டேன்.
ஒரு விஷயத்தை இன்னொருவருக்குக் காணவில்லை என்ற ராகேலின் எண்ணங்கள் ஹாங்கிற்கு ஒத்தவை. அவள் உண்மையிலேயே செய்ய விரும்பும் இரண்டு விஷயங்களுக்கு இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது - சொல்லுங்கள், அவளுடைய குழந்தையின் பள்ளி விளையாட்டில் கலந்துகொண்டு படிப்படியாக இருங்கள் - அது கடினம்! ஆனால், அவர் இக்கட்டான சூழ்நிலையில் ஒரு பிரகாசமான சுழற்சியை வைக்கிறார், "இது ஒரு நல்ல பிரச்சனை. உங்களை உற்சாகப்படுத்தும் மற்றும் தூண்டும் பல விஷயங்களைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் சிறப்பானது. ”திரைப்படங்களைப் போலல்லாமல், இந்த சூழ்நிலைகளை நீங்கள் நம்புவீர்கள், தேர்வு செய்வது கடினம் அல்ல, ஏனென்றால் பெற்றோர் ஒரு தாங்கமுடியாத முதலாளியுடன் பணிபுரியும் பணியாளர், ஆனால் பெற்றோர் மற்றும் இருவரையும் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார்கள். அவரது வேலையில் சிறந்து விளங்குகிறது.
குளியலறை எடுப்பதில் இருந்து, மூளையின் ஒரு பகுதியை ஈடுபடுத்துவது வரை இல்லையெனில் பயன்பாட்டில் இல்லை, நான் பேசிய அனைவருமே வேலைக்குத் திரும்புவது ஒரு நல்ல விஷயம் என்பதற்கான காரணங்களை விரைவாக வழங்கினர். அவரும் அவரது கணவரும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான வாழ்க்கை முறைக்கு பழக்கமில்லை என்றால், அவர் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு அலுவலகத்திற்குச் செல்லாமல் இருக்கலாம், தனது வேலையைப் பற்றி தவறவிட்ட ஒன்றை அடையாளம் காண்பதில் சிக்கல் இல்லை என்று ஒப்புக் கொண்ட ஆலிஸ் கூட: “அன்றைய வரிசை, கட்டமைப்பு."
சூசன் கூறுகிறார், "நான் வேலையைத் தவறவிட்டேன், என் மூளையின் அந்த பகுதியை ஈடுபடுவதை நான் தவறவிட்டேன் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்க அழைக்கப்பட்டேன் (ஒரு தாயாக எனது பங்கைத் தவிர), என் சக ஊழியர்களை நான் தவறவிட்டேன்."
நான் பேசிய மற்றொரு தந்தை, நியூயார்க்கில் மார்க்கெட்டிங் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் கென், நிதி காரணங்களுக்காக மட்டுமே திரும்பி வந்ததாகக் கூறுகிறார், திரும்பி வருவது குழந்தைகளிடமிருந்து தப்பிப்பது போல் உணர்கிறது என்பதையும் ஒப்புக்கொள்கிறார் (ஒரு நல்ல வழியில், அவர் விரைவாகச் சேர்க்கிறார்). ஹாங்க், தனது கனவு வேலையில் இல்லாதபோது, "அட்ரினலின் விரைந்து செல்வதற்காக" மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல ஆர்வமாக இருந்தார்.
ராகுவலைப் பொறுத்தவரை, இது “சகாக்கள், சுவாரஸ்யமான வேலை, வேறொரு வழியில் உற்பத்தித்திறனை உணருவது, மற்றும் சில தனியாக நேரம்” பற்றியது. அவள் திரும்பி வர மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதைக் கேட்டபோது, அவள் ஒரு ஸ்மைலி ஈமோஜி மற்றும் ரிலேக்களைப் பயன்படுத்துகிறாள்,
ஒரு கப் காபியுடன் என் மேஜையில் உட்கார்ந்திருப்பது ஒரு ஆடம்பரமானது, மற்றும் குளியலறையில் தனியாக செல்வது சிலிர்ப்பாக இருந்தது போல் எனக்கு நினைவிருக்கிறது.
நீங்கள் பெற்றோரானதும் உங்கள் வேலை வித்தியாசமாக இருக்கிறதா?
ஹாங்கிற்கு அல்ல, அவர் கூறுகிறார், “நான் எனது வேலையையோ வாழ்க்கையையோ வித்தியாசமாகப் பார்க்கவில்லை. இது இன்னும் வேலை. இது இன்னும் முன்னுரிமை அளிக்கவில்லை. ”ஹாங்க் தனது வேலையை நேசிக்கிறார் என்று கூறும் அவரது மனைவியைப் போலல்லாமல், அவரது பணி“ நன்றாக இருக்கிறது ”என்று கூறினார். அவர் சொன்னது என்னவென்றால், அவர் என்ன செய்கிறார் என்பது அவருக்குத் தெரியும் என்ற உணர்வுடன் வரும் மனநிறைவை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார். நான் என்ன செய்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியும் என்று வித்தியாசத்தை சொல்ல முடியும். "
மறுபுறம், ஜோசலின் இப்போது ஒரு தாய் என்று விஷயங்களை வித்தியாசமாகப் பார்க்கிறார். அது கிளிச் என்று தனக்குத் தெரியும் என்று அவள் கூறுகிறாள், ஆனால் சிறிய விஷயங்கள் இனி அவளை கட்டம் கட்டவில்லை. அவள் சிறிய விஷயங்களை வியர்வை செய்வதில்லை. "எனது சகாக்களில் சிலர் மிகவும் அற்பமான வேலை துயரங்களுக்கு விடையிறுப்பதை நான் காண்கிறேன், பெற்றோராக மாறுவதற்கு முன்பு நான் இதேபோல் நடந்துகொண்டிருக்கலாம், இப்போது நான் ஒரு கூச்சலும் கொடுக்கவில்லை."
நான் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றாலும் (நான் பார்த்த சிறிய, அதிகாரப்பூர்வமற்ற மாதிரி அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு), வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு இடமளிக்கும் ஒரு நிறுவனத்துக்கும், வேலையில் நிறைவைக் கண்டறிவதற்கும் அல்லது திரும்புவதற்கான விருப்பத்திற்கும் இடையிலான எந்தவொரு வலுவான தொடர்பும் - நான் அடைந்த பெரும்பாலான பெற்றோர்களைப் புகாரளித்தேன் நெகிழ்வான, அத்துடன் பணியிடங்கள் மற்றும் முதலாளிகளைப் புரிந்துகொள்வது.
ஆலிஸ், தனது வேலையைப் பற்றி உண்மையில் பைத்தியம் பிடிக்காதவள் கூட, அவளுடைய அன்றாட நிலைமையைப் பற்றி புகார் செய்ய முடியவில்லை. அவள் செய்கிற உண்மையான வேலையை அவள் விரும்பாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவள் விரும்பியபடி அவள் எப்படி “வந்து போகலாம்” என்று குறிப்பிட்டாள், ஒட்டுமொத்தமாக தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு வரும்போது அவளுடைய “முதலாளி மிகவும் பின்வாங்கப்படுகிறான்” என்று கூறினார். நான் தாமதமாக வர வேண்டும் அல்லது என் குழந்தையை மருத்துவர் அல்லது பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்ல ஆரம்பிக்க வேண்டும் என்றால் அது ஒரு பிரச்சனையல்ல. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நான் கடைசி நிமிடத்தில் புறப்பட வேண்டியிருந்தால் அது ஒரு பிரச்சினை அல்ல. ”தனது பணியிடத்தை விவரிக்கும் ஹாங்க், “ இது மிகவும் அருமையாக இருந்தது ”என்று கூறுகிறார்.
தனக்கு ஒரு நல்ல ஏற்பாடு கிடைத்துள்ளது என்று மைக்கேல் ஒப்புக்கொள்கிறார். அவளுடைய குழந்தைகளுக்கு டாக்டர்களின் நியமனங்கள் இருந்தால் அல்லது உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அவள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது அவளுடைய கால அட்டவணையை மறுசீரமைக்கலாம் - ஆனால் அவள் உண்மையில் அவ்வாறு செய்ய முயற்சிக்கவில்லை, அவள் மேலும் கூறுகிறாள்.
ஒரு சட்ட நிறுவனம் போன்ற ஒரே மாதிரியான கோரும் இடங்களில் கூட, வழக்கத்திற்கு மாறாக நெகிழ்வான சூழ்நிலைகளை நான் சந்தித்தேன். ராகுவேல் ஒவ்வொரு நாளும் மாலை 5 மணிக்கு வெளியேற ஒரு வழியைக் கண்டுபிடித்தார், மேலும் அது நிறுவனத்தில் தனது பங்கை எதிர்மறையாக பாதிக்கவில்லை என்று கூறுகிறார். "கூட்டாளர்கள் எனது கால அட்டவணையை ஆதரித்தனர், தொடர்ந்து என்னை ஆச்சரியமான வழக்குகளில் சேர்த்தனர், நான் ஒரு தலைவராக தொடர்ந்து புகழப்பட்டேன், எனது தொழில் அல்லது நிறுவனம் குறித்த எனது உறுதிப்பாட்டை யாரும் கேள்விக்குட்படுத்தவில்லை" என்று ராகல் விளக்குகிறார்.
அவர் 'என்னை வீட்டில் தங்கியிருக்கும் பெற்றோராக ஒருபோதும் பார்த்ததில்லை, நான் ஒரு லட்சிய வாழ்க்கையைத் தொடர விரும்புகிறேன் என்று எப்போதும் அறிந்தேன்' என்றும் அவர் குறிப்பிடுகிறார்.
இந்த கதைகள், துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஜோசலின், ஆர்.என்., க்கு இடமின்றி வேலைக்குச் செல்வது, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, தனக்கு மிகச் சிறந்த விஷயம் என்று கூறுகிறார். அந்த அறிவு இருந்தபோதிலும், நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் எதையும் செய்ய அவளால் விதிக்க முடியாது. அவள் முன்கூட்டியே வர வேண்டும் (ஒரு திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்திற்கு நான்கு மணிநேரம் வரை) அல்லது தாமதமாக (மீண்டும், திட்டமிட்டதை விட நான்கு மணி நேரம் கழித்து) சிறிதும் கவனிக்கப்படாமல் இருக்கலாம்.
ஆயினும்கூட, அவர் கூறுகிறார், "எனக்கு ஒரு தொழில் இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியாது, " ஜோசலின் தெளிவான நம்பிக்கையுடன் கூறுகிறார். "சிந்தனை, " உண்மையில் என்னை நோய்வாய்ப்படுத்துகிறது "என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஒவ்வொரு அம்மாவும் அப்பாவும் இடமளிக்கும் பணியிடத்தையும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் பெருமைப்படுத்த முடியுமானால், அது முன்னேற்றமாக இருக்கும் - மேலும் இந்த நிகழ்வுகளை அதிகாரப்பூர்வமற்ற சான்றுகளாக வழங்க முடிந்தால், வேலைக்குத் திரும்புவதை எதிர்நோக்கும் அதிகமான மக்களுக்கு இது ஒரு உந்து காரணியாகும்.
ஏனென்றால், நாளின் முடிவில், நம்மில் பலருக்கு நிதி காரணங்களுக்காக ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்கிய பின் - அல்லது திரும்பிச் செல்ல வேண்டியிருக்கும். அப்படியானால், நிலைமையைப் பற்றி ஏன் யதார்த்தமாக இருக்கக்கூடாது மற்றும் 2016 இல் பணிபுரியும் பெற்றோராக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ளும் அனைத்து நிறுவன இடங்களையும் உருவாக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
