கடந்த மாதம், நான் ஒரு எஸ்.எக்ஸ்.எஸ்.டபிள்யூ இன்டராக்டிவ் பேனலில் அன்னே-மேரி ஸ்லாட்டருடன் ஒரு கேள்வி பதில் பதிப்பைக் கொண்டிருந்தேன், "ஏன் பெண்கள் இன்னும் அனைத்தையும் கொண்டிருக்க முடியாது" புகழ். அதிக சக்தி வாய்ந்த பெண்களுக்கு சிறந்த தேர்வுகளைப் பெறுவது பற்றி நிறைய விவாதங்கள் இருந்தன, ஆனால் எனக்கு சுவாரஸ்யமான ஒன்று இருந்தது: பார்வையாளர்களில் 20-ஏதோ பெண்கள் பலரும் முதலில் அனைத்தையும் வைத்திருப்பது பற்றிய விவாதத்தால் மனம் வருந்தினர்-ஒரு விவாதம் அதன் மையத்தில், பெண்கள் "அனைத்தையும் கொண்டிருக்க" முயற்சிக்க வேண்டும் என்று அது கருதுகிறது.
இது ஒரு நாட்டத்தைத் தாக்கியது, ஏனென்றால் 20-ஏதோ பெண்களுடன் நான் நடத்திய பல விவாதங்களில் நான் கண்டதைப் பொருத்தமாக இருக்கிறது. 40:20 பார்வைக்கான எனது நேர்காணல்களில், இளம் பெண்களிடமிருந்து "அனைத்தையும் வைத்திருப்பது" எப்படி வேலை செய்வது என்று அவர்களுக்குத் தெரியாது என்று நான் மீண்டும் மீண்டும் கேள்விப்பட்டேன்:
Rist கிறிஸ்டி, 20-ஏதோ, தரமான ஆராய்ச்சியாளர், நியூயார்க் நகரம்முதலில் பணம் சம்பாதித்து, பின்னர் நீங்கள் குறைந்த பணம் சம்பாதிக்கும் ஒரு வேலையைப் பெறுங்கள், ஆனால் குழந்தைகளைப் பெற நேரம் கிடைக்கும். அல்லது, நீங்கள் தனிப்பட்ட பூர்த்தி செய்வதை இழந்து, மேலே செல்லும் வழியை எதிர்த்துப் போராட வேண்டும்… வேறு வழிகள் இருக்கலாம், ஆனால் 20-சில விஷயங்களாக, அது எவ்வாறு செயல்படும் என்பதை எங்களால் உண்மையில் கற்பனை செய்ய முடியாது.
Ran ஃப்ரான், 20-ஏதோ, மூலோபாய ஆலோசகர், நியூயார்க் நகரம்ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் எல்லாவற்றையும் வெளியேற்றுவதற்கான இந்த தீவிர அழுத்தம் இது. நாங்கள் திருமணம் செய்து கொள்ள அல்லது குழந்தைகளைப் பெற முடிவு செய்வதற்கு முன்பு எல்லாவற்றையும் சாதிக்க வேண்டும். இது போன்ற ஒரு தேர்வு அல்லது இழப்பு நிலைமை.
இதற்கு ஒரு காரணம் போதுமானதாகத் தெரிகிறது: இன்று பல இளம் பெண்களுக்கு உத்வேகம் எங்கு கிடைக்கும் என்று தெரியவில்லை. ஷெரில் சாண்ட்பெர்க், மரிசா மேயர் மற்றும் அன்னே-மேரி ஸ்லாட்டர் ஆகியோரின் சக்தி மூவரையும் பிடித்துக் கொள்வது 1% ஐப் பார்ப்பதற்கு ஓரளவு ஒத்ததாக உணர்கிறது ut ஆனால் மறுபுறம், 35 வயதிற்குள் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பொருத்த விரும்புகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் பின்வாங்கலாம் மற்றும் ஒரு குடும்பமும் வருத்தமளிக்கிறது. பூர்த்திசெய்யும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலிருந்து சாய்ந்து கொள்ளாமல் தங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றிகரமாக “சாய்ந்த” பெண்களின் தெரிவுநிலை இல்லாமை பல மில்லினியல் பெண்களுக்கு தங்களுக்கு சில வழிகள் இருப்பதாக நினைக்க வழிவகுக்கிறது, அல்லது அதைச் செயல்படுத்துவது அதிர்ஷ்டசாலிகளுக்கு (அல்லது பணக்காரர் அல்லது ஏற்கனவே -செயல்பட்ட).
ஆனால் அது உண்மையல்ல.
உண்மையில், பல பில்லியன் டாலர் நிறுவனத்தின் சி.ஓ.ஓ ஆகவோ அல்லது முதலில் ஐவி லீக் பேராசிரியராகவோ இல்லாமல், அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஒரே நேரத்தில் வெற்றியைக் காணும் ஒரு பெண்கள் உள்ளனர். அவை ரேடரின் அடியில் தான் உள்ளன.
40:20 பார்வைக்கான எனது ஆராய்ச்சியின் 40-ஏதோ பக்கத்தில், புதிய தீர்வுகளுக்காக தங்கள் அனுபவங்களின் சக்தியைப் பயன்படுத்திக் கொண்ட பெண்களுக்கு, குறிப்பாக 40 வயதிற்கு மேற்பட்ட பெண்களுக்கு மறு கண்டுபிடிப்புக்கான போக்கைக் கண்டேன். சிலருக்கு வாழ்க்கை, வேலை, மற்றும் தாய்மை ஆகியவற்றின் மூலம், பல பெண்கள் நோக்கம், ஆர்வம் மற்றும் அவர்களின் தொழிலை சீரமைப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிந்துள்ளனர்.
இந்த பெண்கள் ஊடகங்கள் குறைவாகப் பின்பற்றும் பாதையை பிரதிபலிக்கிறார்கள்: ஒரு வாழ்க்கை பாதையில் ஈப்கள் மற்றும் பாய்ச்சல்கள் இருக்கக்கூடும் என்பதை அங்கீகரிக்கும் ஒரு பாதை பாரம்பரிய சமநிலையின் கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் என்ன அர்த்தம் தருகிறது என்பதையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது.
மேரி ஜோ குக் போன்ற பெண்கள், க்ளோராக்ஸில் தனது 20 ஆண்டுகளில் புதுமைப்பித்தனில் நெகிழ்வு நேர ஏற்பாடுகளை முன்னெடுத்து, பின்னர் ஃபேர் டிரேட் யுஎஸ்ஏவில் இலாப நோக்கற்ற தலைமைத்துவ நிலைக்கு மாறினர், அங்கு அவர் தனது சொந்த பாத்திரத்தையும் தலைப்பை தலைமை தாக்க அதிகாரியாக வரையறுத்தார்.
தனது 20 களின் முற்பகுதியிலும் பெற்றோருக்குரிய ஆண்டுகளிலும் தொடக்க மற்றும் கார்ப்பரேட் உலகிற்கு இடையில் மாறிய தெரெசா நெமெசானி போன்ற பெண்கள் - ஒரு ஊடக தொடக்கத்தில் பணியாளர் # 1 ஆக இருந்து மேலாண்மை ஆலோசனைக்குச் செல்வது முதல் 40 வயதில் தனது சொந்த நிறுவனத்தை நிறுவுவது வரை. இந்த அனுபவத்தையும் அவளையும் இணைத்துள்ளார் மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் தொழில்முனைவோர்-இன்-ரெசிடென்ஸ் பதவியைப் பெறுவதற்கான தொழில் முனைவோர் ஆவி.
வோல் ஸ்ட்ரீட்டை விட்டு வெளியேறிய விட்னி ஜான்சன் போன்ற பெண்கள், இறுதியில் கிளேட்டன் கிறிஸ்டென்சனுடன் ரோஸ் பார்க் ஆலோசகர்களை (சீர்குலைக்கும் கண்டுபிடிப்பு நிதி) தொடங்கவும், டேர் ட்ரீம் டூ: குறிப்பிடத்தக்க விஷயங்கள் நிகழ்கின்றன .
இந்த “1% முன்மாதிரிகளுக்கு அப்பால்”, இளைய பெண்களுக்கு வாழ்க்கை மற்றும் தொழில் இரண்டுமே பல விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், பல திருப்பங்களை எடுக்கலாம், மேலும் பல மீட்டமை பொத்தான்களை வைத்திருக்கலாம் என்பதை அறிய உறுதியளிக்கும்.
இந்தக் கதைகளைக் கேட்டு, விட்னி ஜான்சனும் நானும் 40 பெண்களைப் பார்க்க 40 பட்டியலை உருவாக்க ஊக்கமளித்தோம். எங்கள் குறிக்கோள்: 20 மற்றும் 30 வயதிற்குட்பட்ட பெண்களுக்கு முன்மாதிரியான முன்மாதிரிகளை வழங்குவது. இந்த நபர்களை அங்கீகரிப்பதன் மூலம், இளைய பெண்களுக்கு 1% இல்லாத முன்மாதிரிகளை அணுகுவோம் என்று நம்புகிறோம், ஆனால் அவர்களைப் போன்றவர்கள், அவர்கள் “பாரம்பரிய” விருப்பங்களுடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதைக் காட்ட முடியும். பெண்கள் மற்றும் வேலைக்கு புதிய மாடல்களை உருவாக்க, மற்றும் தொடங்குவதற்கு ஒரு இடத்தை வழங்க ஒரு தலைமுறை வரவிருக்கும் நபர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புகிறோம்.
உங்கள் உதவியை நாங்கள் விரும்புகிறோம்! நீங்கள் யாரைப் பார்க்கிறீர்கள்? 40 வயதிற்கு மேற்பட்ட ஒரு ரேடார் பெண் உங்களுக்குத் தெரியுமா, அவரின் சமநிலையைக் கண்டறிந்தவர், மில்லினியல் பெண்களுக்கு ஒரு புதிய முன்மாதிரியாக யார் இருக்க முடியும்? அவள் யார் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள், இதனால் அவள் மற்றவர்களுக்கு ஊக்கமளிக்க முடியும்.
40 ஓவர் 40 பட்டியலுக்கு ஒருவரை பரிந்துரைக்கவும் (அல்லது நீங்களே விண்ணப்பிக்கவும்!) . அல்லது, உங்கள் பரிந்துரைகளை ட்விட்டரில் over 40over40 அல்லது பேஸ்புக்கில் ஃபோர்டியோவர் 40 இல் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் . வேட்புமனுக்கள் ஏப்ரல் 30 வரை திறந்திருக்கும்.
