ஒவ்வொரு நேர்காணல் சுற்றிலும் கேட்க சிறந்த கேள்விகள் - அருங்காட்சியகம்

இது உண்மையாக இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் வரை புதிய முதலாளி, நிறுவனம் அல்லது குழுவுடன் பணிபுரிவது எவ்வளவு நன்றாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் ஒருபோதும் உறுதியாக நம்ப முடியாது, நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது ஆய்வு மற்றும் மூலோபாய கேள்விகளைக் கேட்பது எளிதான வழிகளில் ஒன்றாகும் சாத்தியமான வாய்ப்புகளைப் பற்றி பயனுள்ள இன்டெல் சேகரிக்க.

அதாவது, உங்கள் முதலாளி இறுதி மைக்ரோ மேலாளர், உங்கள் சக ஊழியர்கள் பின்னிணைப்பவர்கள், மற்றும் வேலை நேரம் 40 ஐ விட 60 க்கு அருகில் இருப்பதை ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே உணர அந்த வளையங்களை யார் செல்ல விரும்புகிறார்கள். ஓ, மற்றும் யாரும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறது, எப்போதும் இல்லை.

உங்கள் நேர்காணலின் போது கேட்க வேண்டிய கேள்விகளைக் கொண்டு வருவது - குறிப்பாக நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது (நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாக தோற்றமளிப்பது) உண்மையில் என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவும். இது கடினமானது ஆனால் அவசியமானது. நன்மைகள் நீங்கள் அக்கறை கொண்டவை அல்லது உங்கள் முதலிடம் முன்னுரிமை நெகிழ்வான மணிநேரம் என்பதை நீங்கள் குறிக்க விரும்பவில்லை, எனவே என்ன கேட்க வேண்டும், எப்போது என்று தெரிந்துகொள்ள ஒரு விஞ்ஞானம் இருக்கிறது.

சராசரி நேர்காணல் செயல்முறை மூன்று முதல் நான்கு சுற்றுகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் இப்போது பல வாரங்களுக்கு நீட்டிக்க முடியும் என்பதால், வேலை பொறுப்புகள், நிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் குழு மாறும் பற்றி கேட்க உங்களுக்கு நிறைய நேரம் கிடைத்துள்ளது. ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் சில யோசனைகள் இங்கே.

முதல் சுற்றுக்கான கேள்விகள்

ஆரம்பத்தில் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் படிப்பதற்கும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் உண்மையான வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றிய தெளிவைப் பெறுவதற்கும் உதவும் (படிக்க: வேலை விளக்கத்தைப் படிப்பதன் மூலம் பதிலளிக்க முடியாத கேள்விகள்).

"நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த வெற்றிக்கு பங்களிக்க நான் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறேன்?"

இதற்கான பதில், பாத்திரத்தின் நோக்கம் மற்றும் தாக்கத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது. சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் நிறுவனம் எவ்வளவு மதிப்பு வைக்கிறது என்பதையும் நீங்கள் அளவிட முடியும்.

"இங்கே வேலை செய்ய முடிவு செய்வதற்கு உங்கள் முதன்மை காரணம் என்ன?"

இதற்கான பதிலானது, உங்கள் நேர்காணலின் முக்கிய மதிப்புகள் என்ன என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களை நன்கு தெரிந்துகொள்ள உங்களை அனுமதிக்கும். நீங்கள் கவனிக்காத நிறுவனத்தில் சேருவதால் ஏற்படும் நன்மைகள் பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவையும் இது வழங்க முடியும்.

"எனது தகுதிகள் குறித்து உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் உள்ளதா?"

கடினமான கேள்விகளைக் கேட்க நீங்கள் பயப்படவில்லை என்பதை இது காட்டுகிறது, மேலும் எந்தவொரு கவலையும் பின்னர் செயல்பாட்டிற்குப் பதிலாக விரைவில் தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது - அவற்றை சரிசெய்ய உங்களுக்கு இனி வாய்ப்பு கிடைக்காதபோது.

இரண்டாவது சுற்றுக்கான கேள்விகள்

இப்போது நீங்கள் உங்கள் முதல் நேர்காணல் தொகுப்பாளர்களைக் கவர்ந்து இரண்டாவது சுற்றுக்கு வந்துள்ளீர்கள், இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் உங்கள் வாழ்க்கை எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படும் என்பதையும் உங்கள் எதிர்கால முதலாளியின் ஒட்டுமொத்த எதிர்பார்ப்புகளையும் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

"ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த பொறுப்புகளையும் இலக்குகளையும் உருவாக்குவதில் எவ்வளவு ஈடுபாடு கொண்டுள்ளனர்?"

உங்கள் வேலை நாள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வாழ்க்கைப் பாதையை சொந்தமாக வைத்திருக்கும்போது உங்களுக்கு எவ்வளவு கட்டுப்பாடு இருக்கும் என்பதைக் கண்டறிய இது ஒரு வாய்ப்பாகும்.

"முதல் 30, 60 மற்றும் 90 நாட்களில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் உடனடி திட்டங்கள் யாவை?"

இதன் மூலம், நீங்கள் முதலில் வேலையைத் தொடங்கும்போது உங்கள் புதிய மேலாளர் எந்த வகையான பணிகளைச் செய்ய விரும்புகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வீர்கள். பாத்திரத்திற்கான முதல் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தும் வரை தோண்டி எடுப்பதே இங்குள்ள முக்கியமாகும்.

"நிர்வாகம் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியையும் வெற்றிகளையும் எவ்வாறு அளவிடுகிறது?"

இதற்கான பதில், உங்கள் பணி எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்யப்படும் என்பதையும், உங்களை வெற்றிகரமாக அமைப்பதற்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டியவற்றையும் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

உங்கள் நேர்காணல் திறன்களை சோதனைக்கு உட்படுத்த தயாரா?

சில வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது.

10, 000+ திறப்புகள் இந்த வழியில்

இறுதி சுற்றுகளுக்கான கேள்விகள்

இரண்டாவது சுற்றைக் கடந்தவுடன், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் மனதில் கொஞ்சம் சந்தேகம் இருக்க வேண்டும். இந்த கட்டத்தில் உங்களிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகள் பொதுவாக உங்கள் ஒட்டுமொத்த கலாச்சார பொருத்தத்தை மதிப்பிடும் கேள்விகளுக்கு மாறும் - இதன் பொருள் இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்கும் விஷயங்களும் மாற வேண்டும்.

"நான் பணிபுரியும் அணியைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?"

உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் அதிக நேரத்தை செலவிடுவீர்கள், எனவே புதிய சூழலுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தடையின்றி மாற்றியமைக்க முடியும் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு அணி மாறும் உணர்வைப் பெறுவது புத்திசாலித்தனம்.

"அணிக்குள்ளான உறுப்பினர்கள் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளில் ஒன்றாக வேலை செய்ய என்ன வாய்ப்புகள் உள்ளன?"

இது மற்றொரு குழு மாறும் கேள்வி மற்றும் பதில் அணி ஒத்துழைப்பு மற்றும் அணி சார்ந்ததா இல்லையா என்பது குறித்த சில நுண்ணறிவை உங்களுக்கு வழங்கும்.

"எந்த வகையான பணியாளர் இங்கே நன்றாக இருக்கிறார்?"

புதிய பணி சூழலில் உங்கள் பணி நடை, ஆளுமை மற்றும் திறன் தொகுப்பு நன்றாக இருக்கும் என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை இந்த பதில் வழங்குகிறது.

இதற்கு முன்னர் நீங்கள் பலமுறை கேள்விப்பட்டிருந்தாலும், அதை மீண்டும் கூறுவது மதிப்பு: நேர்காணல் செயல்முறை இரு வழி வீதி. நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் அவர்களின் உலகில் தடையின்றி பொருந்துகிறீர்களா என்பதைக் கண்டறிய இது ஒரு வாய்ப்பு மட்டுமல்ல, அமைப்பு, துறை மற்றும் நிலை ஆகியவை சரியான அடுத்த கட்டமா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது நீங்களும் உங்கள் வாழ்க்கையும்.

இந்த நேரத்தில் நீங்கள் பாத்திரத்தின் இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களைப் பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்துவது முக்கியம் - குறிப்பாக உங்கள் சொந்த நிறைவேற்றத்திற்கு மிகவும் முக்கியமான அம்சங்கள்-சிறந்த தகவல்களைத் தெரிந்துகொள்ள முடிவெடுப்பதற்காக உங்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில் ஆர்வம்.