புதிய ஆண்டில் ஒரு பெரிய பணியமர்த்தலுக்குத் தயாரா? நேர்காணல் செய்பவர் நேர்முகத் தேர்வாளராக இருப்பதைப் போலவே அதிக அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நாங்கள் அறிவோம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுக்கு முன்னால் இருப்பவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியானவரா என்பதை தீர்மானிக்கும் பொறுப்பு நீங்கள்தான்.
உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் ஒருபோதும் பேட்டி கண்டதில்லை அல்லது உங்கள் விளையாட்டை கூர்மைப்படுத்த விரும்பினாலும், நாங்கள் உங்கள் முதுகில் கிடைத்துள்ளோம். நேர்காணலை எவ்வாறு மாஸ்டர் செய்வது மற்றும் சரியான புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது குறித்து இணையத்தில் இருந்து சில சிறந்த ஆலோசனைகளை நாங்கள் சேகரித்தோம்.
- இதற்கு முன்பு யாரையும் பணியமர்த்தவில்லையா? இந்த சிறந்த மின் புத்தகத்துடன் தொடங்குங்கள், இது வேட்பாளர்களைப் பின்தொடர்வதற்கான விதிகள் எந்த கேள்விகளில் இருந்து கேட்க வேண்டும் என்பதற்கான எல்லாவற்றையும் உங்களுக்கு வழங்கும். (CareerBuilder)
- ஒரு நல்ல நேர்காணலின் குணங்களை அறிவது பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் முக்கியமானது. (சென்டர்)
- உங்கள் குறைபாடுகளைப் புரிந்துகொள்வதும் மிக முக்கியமானதாகும். (99U) *
- கூகிளில் உள்ளவர்கள் அவர்கள் கேட்கும் கேள்விகளைப் பற்றி எப்படி நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் படியுங்கள். (சாவிசுகர்) *
- நீங்கள் உண்மையிலேயே கேட்க வேண்டிய சில நேர்காணல் கேள்விகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். (தி மியூஸ்)
- கொத்து ராக் நட்சத்திரங்களைக் கண்டுபிடிக்க இந்த ஆறு கேள்விகளையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். (இன்க்)
- வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வதற்கு முன்பு அவற்றைத் திரையிட சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனியுங்கள். (HBR)
- சிறந்த பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான இந்த 10 உதவிக்குறிப்புகளை மனதில் கொள்ளுங்கள். (SmartBlog)
- நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நேர்காணல் நிலையான பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்பாடு எடுக்கும். இது முதல் முறையாக சரியாக உணரவில்லை என்றால், அதிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள், சரிசெய்யவும்! (சிண்டி அல்வாரெஸ்)
