எனக்குத் தெரிந்த பலரைப் போல நீங்கள் இருந்தால், நீங்கள் நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறும் இரண்டாவது பணியாளர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். ஆகவே, அவர்கள் உங்கள் பதில்களிலிருந்து கர்மத்தைத் துடைத்து, பூஜ்ஜிய தவறுகளுடன் மட்டுமே மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.
சரி, பூமியின் முகத்தில் ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்காகவும் என்னால் பேச முடியாது, ஆனால் நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, அப்படி இல்லை என்று சொல்ல முடியும். நிச்சயமாக, ஒரு வேட்பாளர் சலுகையைப் பெறுவதற்கு முன்பு நிறைய உரையாடல்கள் நடக்கின்றன, ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் விவாதிக்கும் விஷயங்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தும்.
1. இந்த நபர் இங்கே நேர்காணல் செய்ய உற்சாகமாக இருக்கிறாரா?
நான் சந்தித்த பல முதலாளிகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் பணியில் ஆர்வமுள்ள நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த தங்கள் சக்தியால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தில் ஒரு நேர்மையான ஆர்வம் நீண்ட தூரம் செல்கிறது - மேலும் நிறைய தேர்வாளர்கள் தாங்கள் காகிதத்தில் தகுதி பெற்ற ஒருவருக்கு தீர்வு காண வேண்டியதில்லை என்பதை அறிவார்கள், ஆனால் உண்மையான அணியின் ஒரு அங்கமாக இருப்பதில் ஆர்வம் இல்லை.
இது பலருக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்பதால், நீங்கள் நினைப்பதை விட உங்கள் உற்சாகம் அடிக்கடி வரும். முழு பணியையும் அறியாத அல்லது ஸ்தாபகக் கதையை மனப்பாடம் செய்யாத வேட்பாளர்களை அவர்கள் சந்திப்பார்கள் என்பதை முதலாளிகள் அறிவார்கள், ஆனால் அவர்கள் அங்கு வேலைக்கு வருவதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்து உண்மையிலேயே உற்சாகமாகத் தோன்றும் நபர்களைத் தேடுகிறார்கள்.
உங்கள் ஆற்றல் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் வேறொரு இடத்தைப் பார்க்க வேண்டும் என்பதற்கான அடையாளமாக இது இருக்க வேண்டும். ஏன்? ஏனென்றால், அவர்கள் வேறொரு இடத்தையும் பார்க்க வேண்டும் என்பது முதலாளிக்கு ஒரு அறிகுறியாகும்.
மேலும், உங்கள் உற்சாகம் தெளிவாக வந்துவிட்டதா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் நன்றி குறிப்பைப் பயன்படுத்தி, வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு உந்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துங்கள்.
2. இந்த நபருடன் நேர்காணல் செய்ய நாம் வேறு யாராவது கேட்க வேண்டுமா?
நான் ஒரு நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறிய எண்ணிக்கையின் எண்ணிக்கையை இழந்துவிட்டேன், நாங்கள் தேர்ச்சி பெற வேண்டும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஆனால் நான் ஒரு சிறந்த வேட்பாளருடன் ஒரு நேர்காணலை விட்டுச் சென்ற எண்ணிக்கையையும் இழந்துவிட்டேன், அந்த நபர் வேறு யாருடனும் சந்திக்க வேண்டுமா என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கேட்க வேண்டியிருந்தது. அப்படியானால், அந்த நபர் எப்போது கிடைக்கும்.
கால அட்டவணையை வரிசைப்படுத்துவது போல் வெறுப்பாக இருந்தது, நான் சந்தித்த மிகவும் தகுதி வாய்ந்த சிலருக்கு நீண்ட காலமாக என்னிடமிருந்து வானொலி ம silence னத்தைத் தவிர வேறு எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்பதற்கு இது ஒரு உண்மையான காரணம்.
இன்னும் மோசமானது, கடந்த காலங்களில் நான் எங்கள் போட்டியாளர்களில் ஒருவரிடம் முடிவடையும் வாய்ப்பு இருப்பதை அறிந்து கொள்ள போதுமான அளவு எரிக்கப்பட்டேன், ஏனென்றால் நாம் முன்னேற ஆர்வமில்லை என்று அவர் அல்லது அவள் கருதுவார்கள். எனவே, பின்தொடர்தல் இல்லாததால் விரக்தியடைவது முற்றிலும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும்போது, தாமதம் என்பது நீங்கள் ஓடவில்லை என்று அர்த்தமல்ல என்பதில் நிம்மதியைப் பெறுங்கள்.
நீங்கள் எப்படி அறிவீர்கள் என்பதை அறிந்த ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்
எனவே, நீங்கள் எதற்காக காத்திருக்கிறீர்கள்?
அற்புதமான நிறுவனங்களை இப்போது பணியமர்த்துங்கள்
3. விரைவில் யாரையாவது தொடங்க வேண்டும்?
நீங்கள் இந்த கேள்வியைப் படித்துவிட்டு, "ஆகவே, ஒரு நிறுவனத்தை சரியான நேரத்தில் நான் பிடித்தால், அவர்கள் ஒரு பாத்திரத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதைப் பெறுவதற்கு நான் நல்ல நிலையில் இருப்பேன்?" மோசமான செய்தி, ஆனால் உண்மை என்னவென்றால் அப்படி இல்லை.
உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்க ஒரு முதலாளி உந்தினால், அவருடைய உள் காலக்கெடுவை நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் கண்டுபிடிக்கத் தொடங்குவார் என்று அவர் தன்னைத்தானே கேட்டுக்கொள்வார். யார் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்? உங்கள் போர்ட்போர்டிங்கிற்கு மனிதவள குழுவுக்கு என்ன தேவை? உங்கள் தற்போதைய நிறுவன அறிவிப்பை எப்போது கொடுக்க முடியும் என்று அவர் நினைக்கிறார்?
ஃபிளிப்சைட்டில், இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் நீங்கள் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றிய நீண்ட உரையாடலைத் தூண்டுகிறது. நீங்கள் ஒருவராக இல்லாவிட்டால் , முதலாளி சரியான நபரைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை ஒரு இடைவெளியை உருவாக்க வளங்கள் மறு ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் he அவர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதை விட (மற்றும் என்னை நம்புங்கள், அதுவே சிறந்தது).
ஆனால் மிக முக்கியமாக, இது நிறுவனங்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் உற்சாகமாக இருக்கிறதா, அல்லது உங்களுக்கு சலுகையை வழங்குவதன் மூலம் மட்டுமே தீர்வு காணுமா என்பதைப் பற்றி ஆழமாக சிந்திக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது.
இந்த பேசும் புள்ளிகள் சில வேடிக்கையாக இல்லை. நான் அதைப் பெறுகிறேன்-குறிப்பாக இது என்னிடம் இருந்தால், என்னைப் பற்றி ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் செய்யும் ஒவ்வொரு உரையாடலும் நம்பமுடியாத அளவிற்கு சாதகமாக இருக்கும்.
ஆனால் மூடிய கதவுகளுக்கு பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பதை அறிவது உங்கள் நரம்புகளை எளிதாக்குவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் ஒரு நேர்காணலை விட்டு வெளியேறியபின் முதலாளிகள் உங்கள் பதில்களை கேலி செய்ய மாட்டார்கள், அல்லது உங்களுக்கு தெரியாத பழைய பிளேஸர் (ஆனால் கடைசி நிமிடத்தில் செல்ல முடிவு செய்தார்கள்). நீங்கள் வேலைக்கு தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க சில முக்கியமான கேள்விகளை அவர்கள் தோண்டி எடுக்கிறார்கள் - மேலும் வேலை உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தரக்கூடிய ஒன்று என்றால்.
