திருப்தியற்ற. முன்னேற்றம் தேவை. மோசமான செயல்திறன். அந்த சொற்றொடர்கள் எந்தவொரு ஊழியரின் இதயத்திலும் அச்சத்தைத் தூண்டும், குறிப்பாக வருடாந்திர மதிப்பாய்வின் போது அவை வந்தால். அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு மோசமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உங்கள் வாழ்க்கை கீழ்நோக்கிச் செல்கிறது என்று அர்த்தப்படுத்த வேண்டியதில்லை. நீங்கள் சரியான வழியைப் பெறும் பின்னூட்டத்தைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் பெரிய மற்றும் சிறந்த விஷயங்களுக்கு நீங்கள் செல்லலாம்.
நீங்கள் சமீபத்தில் நட்சத்திர செயல்திறன் மதிப்பாய்வைக் காட்டிலும் குறைவாக இருந்தால், கவலைப்பட வேண்டாம். இந்த நான்கு படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், உங்கள் அடுத்த மதிப்பாய்வை “அவ்வளவு” என்பதிலிருந்து “மிகவும் அருமை” வரை எடுக்கலாம்.
1. சூழ்நிலையைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
மோசமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வின் முடிவில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டால், முதல் படி உங்கள் மேசைக்குத் திரும்பிச் சென்று மறைக்கக் கூடாது you இது நீங்கள் எங்கு வருகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்வதாகும். நீங்கள் என்ன தவறு செய்கிறீர்கள் என்பதை ஆராய்வது வேதனையானது, சரிசெய்ய வேண்டியது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் நீங்கள் மேம்படுத்த முடியாது.
இதற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு சில சங்கடமான கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டியிருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உற்பத்தி செய்யவில்லை என்று உங்கள் முதலாளி கவலைப்பட்டால், அவர் எதைக் குறிப்பிடுகிறார் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முக்கியமான காலக்கெடுவை நீங்கள் காணவில்லையா? மற்ற ஊழியர்களுடன் சிட்-அரட்டையில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்களா? பிஸியான நாட்களில் நீங்கள் முதலில் வீட்டிற்குச் செல்வது உங்கள் முதலாளி மகிழ்ச்சியடையவில்லையா, ஏனென்றால் நீங்கள் தாமதமாகத் தங்க வேண்டிய நேரம் குறித்து அலுவலகத்தின் பேசப்படாத விதிகளை நீங்கள் எடுக்கவில்லை. சிக்கல் எங்குள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், அதை சரிசெய்ய ஆரம்பிக்கலாம்.
நிச்சயமாக, சில நேரங்களில், ஒரு செயல்திறன் மதிப்பாய்வு உங்களை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக விட்டுவிடும், இந்த முக்கியமான பின்தொடர்தல் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க மறந்துவிடுவீர்கள். அப்படியானால், ஒரு வாரத்தில் உங்கள் முதலாளியை மீண்டும் அணுகவும், தெளிவுபடுத்தவோ அல்லது அவரது கவலைகளைப் பற்றி மேலும் விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தைக் கேட்கவோ பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் மேம்படுத்த வேண்டிய தகவலைப் பெறுவீர்கள், மேலும் ஒரு சிறந்த பணியாளராக மாறுவதற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பால் உங்கள் முதலாளி ஈர்க்கப்படுவார்.
2. ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்
எந்தவொரு குறிக்கோளையும் அடைவதற்கு ஒரு திட்டத்தை வைத்திருப்பது ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும். இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் உடல் எடையை குறைக்க விரும்பினால், அதை உலகுக்கு அறிவிக்க வேண்டாம், பவுண்டுகள் வீழ்ச்சியடையும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். நீங்கள் ஒரு வொர்க்அவுட்டை வழக்கமாக்கி, ஆரோக்கியமான உணவை ஆராய்ச்சி செய்யத் தொடங்குங்கள். உங்கள் பணி செயல்திறனை மேம்படுத்த விரும்பினால் இதே நிலைதான். நீங்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளராகப் போகிறீர்கள் என்று மட்டும் சொல்லாதீர்கள் that அந்த இலக்கை நீங்கள் அடைவதை உறுதிசெய்ய ஒரு படிப்படியான திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
நீங்கள் எப்போதும் வேலை செய்ய தாமதமாக இருப்பதால், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் நீங்கள் நறுக்கப்பட்டீர்கள் என்று சொல்லலாம். இப்போதிலிருந்து நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வருவதாக உறுதிமொழி அளிக்கும்போது, உங்கள் சோர்வுக்கான காரணத்தை அடையாளம் கண்டு, அதிக நேரத்திற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். நீங்கள் என்ன அணிய வேண்டும் என்று தீர்மானிக்க முடியாததால் தாமதமாகிவிட்டீர்களா? முந்தைய நாள் இரவு உங்கள் அலங்காரத்தை எடுத்து சலவை செய்ய முயற்சிக்கவும். உங்கள் அலாரம் மூலம் நீங்கள் தூங்க முனைகிறீர்களா? இரண்டு அலாரங்களைப் பெற்று, அறை முழுவதும் ஒன்றை அமைக்கவும், இதனால் அதை அணைக்க நீங்கள் படுக்கையில் இருந்து வெளியேற வேண்டும். சிக்கலை ஏற்படுத்துவதை தீர்மானிப்பதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்கலாம்.
3. உதவி கேளுங்கள்
சில நேரங்களில், உங்கள் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த கூடுதல் ஆதாரங்கள் தேவைப்படலாம். இதுபோன்றால், உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களிடம் உதவி கேட்க பயப்பட வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, தகவல்களுக்காக நீங்கள் எப்போதும் வேறொருவருக்காகக் காத்திருப்பதால் உங்கள் அறிக்கைகள் பெரும்பாலும் தாமதமாகிவிட்டால், அந்த நபரின் பங்கை விரைவில் உங்களிடம் பெறுவது குறித்து அணுகவும். அவள் தொடர்ந்து தாமதங்களை ஏற்படுத்தினால், உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு டாட்டில்டேலாக இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு நிலைமையை விளக்கினால், அவளால் இந்த செயல்முறையை சீராக்க உதவலாம் அல்லது உங்கள் காலக்கெடுவை மிகவும் யதார்த்தமானதாக சரிசெய்ய முடியும்.
மறுபுறம், உங்கள் வேலையை விரைவாகச் செய்ய முடியாது என்று நீங்கள் கண்டால், உங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வகுப்புகளில் சேருவது பற்றி நீங்கள் சிந்திக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒன்றாக இழுக்கும் ஒவ்வொரு அறிக்கையும் எக்செல் உடனான ஒரு மேல்நோக்கிய போராக உணர்ந்தால், உங்கள் சொந்த பயிற்சியின் ஒரு சிறிய முதலீடு உதவ நீண்ட தூரம் செல்லக்கூடும்.
நீங்கள் ஒன்றைப் பெறுவதை விட எதிர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பாய்வைக் கொடுப்பதை உங்கள் முதலாளி விரும்பவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதவிக்காக நீங்கள் அவளை அணுகும்போது அவள் திறந்திருப்பாள், குறிப்பாக இறுதி முடிவு உங்களுக்கு மிகவும் திறமையாக வேலை செய்ய உதவும்.
4. பின்தொடர்
உங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த தேவையான அனைத்து வளங்களும் உங்களிடம் கிடைத்தவுடன், வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது. உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும் நீங்கள் விரும்புவீர்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் சரியான திசையில் செல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். உங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கும், உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி நீங்கள் நகர்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் ஒவ்வொரு நாளும் ஐந்து அல்லது 10 நிமிடங்களை ஒதுக்கி வைக்க நீங்கள் விரும்பலாம். உங்கள் வருத்தமளிக்கும் மதிப்பாய்விலிருந்து நீங்கள் மேலும் விலகிச் செல்லும்போது நல்ல நடத்தை நழுவ விடப்படுவது இயற்கையானது, ஆனால் தினசரி சுய மதிப்பீட்டிற்கு நேரம் ஒதுக்குவது நீங்கள் மோசமான பழக்கவழக்கங்களுக்குத் திரும்பாமல் இருப்பதை உறுதி செய்யும்.
உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்கவும் நீங்கள் விரும்பலாம். உங்கள் மதிப்பீட்டிற்கு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அவளுடன் சரிபார்க்கவும், நிலைமையைச் சரிசெய்ய நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள் என்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் செயல்திறன் மேம்படுவதாக அவள் நினைக்கிறீர்களா என்று கேளுங்கள். உங்கள் அடுத்த வருடாந்திர அல்லது அரை வருடாந்திர மதிப்பாய்வு வரை காத்திருப்பதை விட அவ்வப்போது கருத்துக்களைப் பெறுவது மிகவும் சிறந்தது, உங்கள் முதலாளி இன்னும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதைக் கண்டறிய மட்டுமே.
மோசமான செயல்திறன் மதிப்பாய்வு விழுங்குவது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் மோசமான விளைவுகளை எதிர்கொள்ளும் முன் மேம்பாடுகளைச் செய்வதற்கான மதிப்புமிக்க வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது. கையில் உள்ள சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலமும், ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலமும், தேவைப்படும்போது உதவி கேட்பதன் மூலமும், உங்கள் முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிப்பதன் மூலமும், உங்கள் அடுத்த வேலை மதிப்பீடு நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி - மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதிசெய்யலாம்.
