பிந்தைய குழந்தைகளுக்கு - மியூஸ்

உங்கள் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கு நீங்கள் வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுத்திருந்தால், வெட்கப்பட ஒன்றுமில்லை. இதை நான் உங்களுக்கு எழுதுகிறேன், ஏனென்றால் நான் அடிக்கடி இதை நானே சொல்ல வேண்டியிருந்தது.

இரண்டரை ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, என் இளம் குழந்தைகளைப் பராமரிக்க நான் விரும்பிய ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டேன். நான் அதைப் பற்றி உற்சாகமாக இருந்தபோதிலும், என் கடைசி நாளில் நான் ஒரு கண்ணீரைப் பொழிந்தேன். நான் என் அலுவலகத்திலிருந்து பறிக்கப்பட்ட பொருட்களின் பெட்டியுடன் வீட்டிற்கு சென்றபோது, ​​என் சுய மதிப்பில் திடீர் மற்றும் எதிர்பாராத வீழ்ச்சியை உணர்ந்தேன். வேலையில்லாமல் இருப்பதால், எனது தொழில் வாழ்க்கையில் எனது அடையாளம் எவ்வளவு மூடப்பட்டுள்ளது என்பதை எனக்கு உணர்த்தியது. நான் வேலைக்குத் திரும்பினால், எனது வாழ்க்கையை கீழிருந்து மறுதொடக்கம் செய்ய வேண்டும் என்று நான் அஞ்சினேன்.

ஆனால் எனது தனிப்பட்ட அனுபவம், நேர்காணல்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சிகளுடன் சேர்ந்து, பெற்றோருக்குரிய கவனம் செலுத்துவதற்காக வீட்டிலேயே தங்கிய பிறகு ஒரு பெரிய வேலைக்கு தகுதியற்றவர் என்று உணர எந்த காரணமும் இல்லை என்பதை எனக்குக் காட்டியுள்ளது. உண்மையில், நீங்கள் உணர்ந்ததை விட அதிகமாக வளர்ந்திருக்கலாம், மேலும் செயல்பாட்டில், உங்கள் தொழில்முறை சுயத்தின் சிறந்த பதிப்பாகவும் மாறிவிட்டது.

பெற்றோர் ஏன் வேலைக்குத் திரும்புகிறார்கள் - ஏன் இது முதலாளிகளுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு

இது அச்சுறுத்தலாக இருக்கக்கூடும் என்றாலும், பெற்றோர்கள் எண்ணற்ற காரணங்களுக்காக மீண்டும் பணியாளர்களுக்குள் நுழைகிறார்கள் which அவற்றில் பல நிதித் தேவையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

"நான் மீண்டும் வேலைக்கு வந்தபோது, ​​அந்த வயதுவந்த நேரத்தையும், என்னுடைய சொந்தத்தையும் நான் பெற்றதில் மிகுந்த மகிழ்ச்சியடைந்தேன், " என்று ஜெனிபர் * விளக்குகிறார், அவர் தனது இரண்டு மகள்களுடன் ஒரு வருடம் வீட்டில் தங்கியபின் தனது நிதி வாழ்க்கைக்கு திரும்பினார். “பெரும்பாலானவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் பெற்றோர்கள் நிம்மதி பெருமூச்சு விடுகிறார்கள், "என்று அவர் கூறுகிறார்.

உலகளாவிய மனிதவள தீர்வுகள் வழங்குநரான அடெக்கோ யுஎஸ்ஏவின் பிராந்திய துணைத் தலைவரான ஜேசன் குகிஸ்பெர்க்கின் கூற்றுப்படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதற்காக தங்கள் வாழ்க்கையில் இருந்து ஓய்வு எடுத்த வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு இப்போது திறந்திருக்கின்றன.

"குறைந்த வேலையின்மை என்பது வேலைச் சந்தை இறுக்கமடைந்து வருகிறது" என்று அவர் விளக்குகிறார். "நிறுவனங்கள் இடைவெளிகளைக் கொண்ட பெற்றோரை வேலைக்கு அமர்த்திக் கொண்டிருக்கின்றன, 'அட! நாங்கள் இதை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே செய்திருக்க வேண்டும், ' ஏனெனில் அவர்கள் அதிகரித்த உற்பத்தித்திறனையும் சிறப்பையும் காண்கிறார்கள் அணி செயல்திறன். "

மேலும் குறிப்புச் சான்றுகளை விட அதிகமாக உள்ளது. செயின்ட் லூயிஸின் பெடரல் ரிசர்வ் வங்கி வெளியிட்டுள்ள ஆய்வின்படி, பெற்றோருக்குரியது உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பது குறித்து, குழந்தைகளுடன் தொழில் வல்லுநர்கள் தவறாமல் மற்றும் நம்பகத்தன்மையுடன் பெற்றோர் அல்லாதவர்களை விட சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள். குறிப்பாக தாய்மார்கள் குழந்தைகள் இல்லாத பெண்களை விட அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள், அவர்களுக்கு ஒன்று இல்லை, ஆனால் இரண்டு குழந்தைகள் கிடைத்தவுடன் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள்.

ஆகவே, வேலைக்குத் திரும்பத் தயாரான 75 சதவீத தொழில் சார்ந்த அம்மாக்களில் நீங்கள் சேரும்போது, ​​நம்பிக்கையுடன் அவ்வாறு செய்யுங்கள். நீங்கள் ராக், ஏன் என்று பார்க்க போகிறீர்கள்.