சில மாதங்களுக்கு முன்பு, ஒரு முன்னாள் சக ஊழியர், நான் பணியமர்த்திய மற்றும் நிர்வகிக்கப் பழகிய ஒருவர், உண்மையில், என்னை அணுகி, நான் அவளுக்கு வேலை குறிப்பாக பணியாற்றலாமா என்று கேட்டார். நிச்சயமாக நான் ஆம் என்று சொன்னேன். அவள் ஒரு பயங்கர வேலைக்காரியாக இருந்தாள், வாய்ப்பு கிடைத்தால் அவளை என்னுடன் என் புதிய நிறுவனத்திற்கு அழைத்து வந்திருப்பேன். ஒளிரும் குறிப்பை வழங்க நான் ஒப்புக்கொண்ட உடனேயே, பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னைத் தொடர்பு கொண்டார்; அடுத்த நாள் பேச ஒரு நேரத்தை அமைத்தோம்.
இரண்டு வாரங்கள் கடந்துவிட்டன, பின்னர் இன்னொன்று - நான் கணக்கிடவில்லை, ஆனால் அது எனக்கு ஏற்படுவதற்கு சில காலம் கடந்துவிட்டது என்று எனக்குத் தெரியும், அவள் வாக்குறுதியளித்தபடி "இது மீதமுள்ள முன்னேற்றம் எப்படி" என்று அவள் எனக்கு ஒருபோதும் தெரியப்படுத்த மாட்டாள். செய். அவள் மகிழ்ச்சியுடன் தனது வேலையில் மூழ்கிவிட்டாள், புதிதாக எதுவும் பேசவில்லை என்று அவளுடைய சமூக ஊடக கணக்கு வலுவாக பரிந்துரைத்தது, ஒருவேளை அவள் வேறு பதவியைப் பெறவில்லையா என்று நான் ஆச்சரியப்பட்டேன். அப்படியானால், அவள் என்னுடன் தொடர்பு கொள்ளவில்லை என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது - அல்லது அதுதானா?
சந்தேகத்தின் பயனை அவளுக்கு வழங்க நான் விரும்பினேன், அந்த நிலை வேறு ஒருவருக்கு வழங்கப்பட்டது என்பதை எனக்குத் தெரிவிக்க அவள் எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவது ஒருவித மோசமான செயலாக இருக்கும் என்று கருதுகிறேன், ஆனால் அதை விட நான் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தேன். கூடுதலாக, நான் அவளிடமிருந்து மீண்டும் எப்போது கேட்பேன் என்று நினைத்தேன். அவளுக்கு வேறு குறிப்பு தேவைப்படும்போது? சிந்தனை சீர்குலைந்தது, ஆனால் நான் ஒரு புத்திசாலி, தொழில்முறை பெண் என்ற எனது கருத்தை களங்கப்படுத்த விடக்கூடாது என்று முயற்சித்தேன்.
நான் பின்தொடர்ந்தபோது, அவள் “செய்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மறந்துவிட்டாள்” என்று சொன்னாள். அவள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றாள் என்று மாறிவிடும், ஆனால் அவள் ஆரம்பத்தில் உணர்ந்ததை விட இளையவள் என்ற நிலையில் அதை நிராகரித்தாள். "நன்றி, பரிந்துரைக்கு நன்றி!" என்று அவர் தனது தற்போதைய நிறுவனத்தில் தற்போதைக்கு வேலை செய்வதைப் பற்றி ஏதாவது சொல்வதற்கு முன்பு எழுதினார்.
என் வேலை உண்மையில் முடிந்தது, நான் தாமதமான நன்றியைப் பாராட்டினேன் என்று நினைக்கிறேன், ஆனால் பல வாரங்களுக்குப் பிறகு என்னால் பயன்படுத்தப்படுவதை உணர முடியவில்லை. அதிலிருந்து நானே பேச முயற்சித்தேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவள் என்னை வளையத்தில் வைக்கத் தவறியது பெரிய விஷயமல்ல, இல்லையா? தவறான. மியூஸ் கேரியர் பயிற்சியாளரையும், பாராசூட் பயிற்சியின் நிறுவனர் லாரன் லெய்டினையும் அணுகினேன், அவர் "எந்த கேள்வியும் இல்லை" என்று பிடிவாதமாக இருந்தார், இது எவ்வாறு விளையாடியிருக்க வேண்டும் என்பது பற்றி (ரேடியோ ம silence னம், ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, அதன் ஒரு பகுதியாக இல்லை). "நன்றி சொல்லுங்கள், நீங்கள் மேலும் கற்றுக்கொண்டவுடன் நீங்கள் பின்தொடர்வீர்கள் என்று அவரிடம் அல்லது அவரிடம் சொல்லுங்கள், பின்னர் மீண்டும் நன்றி சொல்லுங்கள்" என்று முதலாளி குறிப்புடன் தொடர்பு கொண்டுள்ளார் என்பதை அறிந்தவுடன் லெய்டின் கூறுகிறார்.
"வேலையின் அளவைப் பொறுத்து, ஒரு வேட்பாளர் பூக்கள் அல்லது மது பாட்டில்கள் அல்லது ஒரு நன்றி குறிப்பை கூட அனுப்பக்கூடும்" என்று லெய்டின் தொடர்ந்து கூறுகிறார். என் விஷயத்தில், ஒரு நன்றி குறிப்பு போதுமானதாக இருந்திருக்கும். நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால், மக்களுக்கு பரிசுகளை அனுப்புவதைத் தடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. நான் ஒரு நன்றி (மின்னஞ்சல் அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு) பெறவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவள் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்த வேலையை அவள் பெற்றிருக்கிறானா இல்லையா என்பது பற்றி நான் இருட்டில் இருந்தேன். லெய்டின் கருத்துப்படி, “பதவி வழங்கப்பட்டதா இல்லையா, வேட்பாளர் குறிப்பை எச்சரிக்க பின்தொடர வேண்டும். குறிப்பை வழங்கும் நபருக்கு எதிர்காலத்தில் தனது உதவியை மீண்டும் வழங்குவதற்கான வாய்ப்பும் இதுதான். எனவே இது ஒரு வெற்றி-வெற்றி. "நான் அவளிடமிருந்து முதலில் கேள்விப்பட்டிருந்தால் நான் நன்றாக உணர்ந்திருப்பேன் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன்.
எல்லோரும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள் என்பதையும், நீண்ட வேலை தேடலுக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்புக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவது உங்கள் முன்னுரிமை அல்ல என்பதையும் நான் மதிக்கிறேன் என்றாலும், நீங்கள் பின்தொடரத் தவறும்போது நீங்கள் குறி இழக்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நபர் உங்களுக்கு ஒரு உதவி செய்தார். ஒருவரை ஒரு குறிப்பாகக் கேட்பது எப்படி என்று தெரிந்து கொள்வது போதாது: உண்மைக்குப் பிறகு என்ன செய்வது என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகுவீர்கள், மேலும் அவர்களின் வலையமைப்பில் உள்ள ஒருவருக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்தும் நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் பழக்கத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்கிறீர்கள். எனவே இப்போது, உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இதை உங்கள் பட்டியலில் சேர்க்க விரும்புவீர்கள்: உங்கள் குறிப்புகளுக்கு நன்றி தெரிவிப்பதை உறுதிசெய்து, அவற்றை உங்கள் வேலை-தேடல் முன்னேற்றத்தில் புதுப்பித்துக்கொள்ளுங்கள். இது கண்ணியமாக மட்டுமல்ல, எதிர்காலத்தில் மீண்டும் அவர்களிடம் கேட்க விரும்பினால் அது உங்கள் சொந்த நலனில் தான்.
