நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம், அதைவிட அதிகமாக, நீங்கள் பேச வேண்டும், உயர்த்த வேண்டும் என்று கேட்க வேண்டும் - இது உங்களுக்கு வழங்கப்படப்போவதில்லை - அது ஒரு நல்ல விஷயம்.
ஆனால், துப்பாக்கியைத் தாண்டுவது சாத்தியமாகும். வேலை விளக்கத்திற்கு அப்பால் நீங்கள் உங்கள் பொறுப்புகளைச் செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும் கூட, இது ஒரு சிறிய அரட்டைக்கு உங்கள் மேலாளரின் மேசைக்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் என்று அர்த்தமல்ல. உயர்வு கேட்பது உங்கள் வாழ்க்கையை நிர்வகிப்பதில் ஒரு முக்கியமான படியாகும், மேலும் நீங்கள் கவனமாக திட்டமிட வேண்டிய ஒன்று இது. சில நேரங்களில், நேரம் எல்லாம்.
நீங்கள் உயர்த்துவதற்குத் தயாராக இருப்பதாக நீங்கள் நினைப்பதால், உங்கள் முதலாளி அல்லது உங்கள் நிறுவனம் you உங்களுக்கு ஒன்றைக் கொடுக்கத் தயாராக இருப்பதாக அர்த்தமல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தவறான தருணத்தில் அந்த உயர்வுக்காகக் கேளுங்கள், உங்கள் மதிப்பின் மீதான உங்கள் நம்பிக்கையுடன் அவளைக் கவர்ந்திழுக்காமல், உங்கள் மேலாளரின் மோசமான பக்கத்தில் நீங்கள் கவனக்குறைவாக இருப்பதைக் காணலாம்.
நீங்கள் தயாராக இருப்பதாக நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், உயர்த்துவது எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால், கண்ணாடியில் உங்கள் சுருதியைப் பயிற்சி செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் முதலாளி தயாராக இருக்கிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள சில கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.
1. நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் அங்கு வந்திருக்கிறீர்களா?
ஒரு வேளை இது பழமையானதாகத் தோன்றுகிறது, மக்கள் எத்தனை முறை வாழ்க்கையை மாற்றுகிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டுள்ளேன் - ஆனால் எனது அனுபவத்தில், ஒரு வருடக் குறி இன்னும் தரநிலையாகவே இருப்பதைக் கண்டறிந்தேன், இதன் மூலம் பெரும்பாலான மேலாளர்கள் “தகுதிகாண்” ஊழியர்களை வீரர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்துகிறார்கள்.
நீங்கள் வேலை சந்தையில் நுழைகிறீர்கள் என்றால், ஒரு வருடம் நித்தியம் போல் தோன்றலாம், ஆனால் உங்களை உங்கள் முதலாளியின் காலணிகளில் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் எவ்வளவு காலம் இருந்தார்கள்? உங்கள் முதலாளிக்கு உங்களிடம் ஐந்து அல்லது 10 ஆண்டுகள் கூட இருந்தால், உங்கள் முதல் ஆண்டு நிறைவுக்கு முன்னதாக உயர்வு கேட்பது உங்களை தலைப்பாக வரச் செய்யலாம் your உங்கள் நிர்வாகி உங்கள் செயல்திறனைக் கண்டு மகிழ்ச்சியடைந்தாலும் கூட.
நான் முதன்முதலில் அணித் தலைவராக ஆனபோது, எனது ஊழியர்கள் எவ்வளவு விரைவாக முன்னேற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதில் நான் கொஞ்சம் திகைத்துப் போனேன். ஒவ்வொரு மேலாளரும் கீழே இருக்கிறார்கள், "நேரத்தை வைப்பதற்கு" இன்னும் ஏதாவது சொல்ல வேண்டும். பணியில் சில மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் உயர்வு கேட்கும்போது, அவள் மதிக்கவில்லை என்று நான் உணர்ந்தேன் அல்லது அவளுடைய பொறுப்புகளின் முழு நிறமாலையைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
பதவி உயர்வுக்கான துரிதப்படுத்தப்பட்ட காலக்கெடுவைப் பற்றி உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல் வழங்கப்படாவிட்டால், உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளியும் பணம் பேசத் தொடங்குவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே நீங்கள் வேலையைத் தர வேண்டும் என்று கருதுவது பாதுகாப்பான பந்தயம்.
2. நிறுவனம் மாற்றத்தில் உள்ளதா?
உங்கள் நிறுவனம் மாற்றத்தில் இருந்தால்-உதாரணமாக, ஒரு இணைப்பு அல்லது நிறுவன அளவிலான மறுசீரமைப்பு மூலம் செல்வது-பொதுவாக அதிக பணம் கேட்பது ஒரு மோசமான நேரம். இது ஒரு சூழ்நிலையின் உண்மையான பம்மர், ஏனெனில், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை. ஆனால், மிகச் சிறந்த நடவடிக்கை எப்போதுமே இறுக்கமாக உட்கார்ந்துகொள்வது, கடினமாக உழைப்பது, மற்றும் தூசி தீரும் வரை காத்திருப்பது.
எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில், நான் அங்கு பணிபுரிந்த பல ஆண்டுகளில் மூன்று பெரிய இணைப்புகள் மற்றும் ஒரு சில சிறிய நிறுவனங்களின் மூலம் பணியாற்றிய ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றினேன். மேலும், இந்த வகை விஷயங்களைப் போலவே, ஊழியர்களும் குறைக்கப்பட்டனர், அதாவது எங்கள் வேலைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் அதிர்ஷ்டசாலிகள் திடீரென்று மூன்று வேலைகளுக்கு பொறுப்பாளிகள்.
அந்த நேரத்தில், அதிகரித்த பணிச்சுமை ஒரு உயர்வுக்கான சிறந்த பகுத்தறிவு போல் தோன்றியது. எனது நிறுவனம் மூன்று (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) ஊழியர்களை ஒருவரின் விலைக்கு பெறுகிறது! எவ்வாறாயினும், நான் கருத்தில் கொள்ளாதது என்னவென்றால், எனது மேலாளரும் எனது சக ஊழியர்களும் சேர்ந்து மிக மெல்லியதாக நீட்டப்பட்டனர், மேலும் பணம் இறுக்கமாக இருந்தது.
அதிர்ஷ்டவசமாக, என் மேலாளர் நான் இளமையாகவும் அனுபவமற்றவனாகவும் இருப்பதை உணர்ந்தேன், எல்லோரும் கடினமாக உழைக்கும் ஒரு காலத்தில் எனது கோரிக்கை எவ்வாறு எதிர்மறையாக எடுக்கப்படலாம் என்பதை எனக்கு விளக்கினார்.
நான் எனது அணுகுமுறையை சரிசெய்தேன், என் அணியின் வெற்றிக்கு என் ஆற்றலை மையமாகக் கொண்டேன். இது வெகுமதி அளித்தது மட்டுமல்லாமல், இது என் முதலாளி மற்றும் எனது சகாக்கள் இருவருக்கும் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. என்ன நினைக்கிறேன்? ஆண்டின் இறுதியில், அந்த உயர்வு கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
3. நீங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறீர்களா - அல்லது அவர்களை சந்திப்பதா?
நீங்கள் நேரத்தைச் செலுத்தியதும், உங்கள் முதலாளி மிகுந்த சிரமத்திற்கு ஆளாகாத நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுத்ததும் - அதாவது உங்கள் முதலாளியுடன் ஒருவரையொருவர் திட்டமிடுவதை நீங்கள் மேற்கொள்வது நல்லது, இல்லையா?
கிட்டத்தட்ட. ஆனால் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய ஒரு இறுதி கேள்வி உள்ளது, நிச்சயமாக இது கடினமான ஒன்றாகும்: நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் எதிர்பார்ப்புகளை மீறுகிறீர்களா - அல்லது அவற்றைச் சந்திப்பீர்களா? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பது கடினமானது, அதற்கு நிறைய நேர்மையான சுய மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது - ஆனால் என்னை நம்புங்கள், இதை ஒரு அர்த்தமுள்ள வழியில் பிரதிபலிக்க நீங்கள் நேரம் எடுத்ததில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.
எனது நிர்வாக நாட்களில், ஒரு ஊழியர் என்னிடம் சம்பள உயர்வு கேட்க என்னை அணுகியபோது துப்பாக்கியை சிறிது குதித்தார். அவள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறாள் என்று நான் ஒப்புக் கொண்டாலும், அவள் இன்னும் என்னைத் தூக்கி எறியவில்லை, ஒரு உயர்வு பொருத்தமானது என்று நான் உணரவில்லை. இதை அவளிடம் விளக்குவது எனக்கு வேடிக்கையாக இல்லை, அது அவளுக்கு இன்னும் வேடிக்கையாக இருந்தது என்று நான் கற்பனை செய்கிறேன். அவர் தனது பாத்திரத்தின் எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வாறு அளவிடுகிறார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், அவர் எங்கள் இருவரையும் மிகவும் மோசமான உரையாடலைக் காப்பாற்றியிருக்கலாம்.
உயர்வு கேட்பது பணியிடத்தில் செய்ய வேண்டிய மிகக் கடினமான காரியங்களில் ஒன்றாகும், எனவே நீங்கள் செய்யும் போது வெற்றிக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்ள நடவடிக்கை எடுப்பது முக்கியம். மேலும், உங்கள் பேச்சுவார்த்தை வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் கேட்கும்போது உங்கள் முதலாளியையும் உங்கள் முதலாளியின் முன்னோக்கையும் கருத்தில் கொள்வதை உறுதிசெய்கிறது.
மேலும், உயர்வு கேட்க இது சரியான நேரம் அல்ல என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், சோர்வடைய வேண்டாம் - இப்போது உங்கள் முதலாளியுடனான உரையாடலின் தொடக்கமாக இருக்கலாம். உங்கள் குறிக்கோள்களை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அங்கு செல்வதற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது குறித்த அவரது கருத்தைப் பெறுங்கள். உங்கள் தலைமைத்துவ திறனை நீங்கள் நிரூபிப்பீர்கள், மேலும் அந்த உயர்வு கேட்க நீங்கள் உண்மையில் தயாராக இருக்கும் நாளுக்காக அவளை சூடேற்றத் தொடங்குவீர்கள்.
