உங்கள் தற்போதைய வேலை விளக்கத்தில் நீங்கள் குவிப்பதை விட அதிகமான பொறுப்புகள் உங்களிடம் உள்ளதா? காபி இடைவேளையின் போது நீங்கள் எவ்வளவு அபத்தமானது என்று உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்குச் சொல்வதை நிறுத்துகிறாரா? நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு அதிகப்படியான சாதனையாளர் என்று அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்களா? சரி, பதவி உயர்வு கேட்க வேண்டிய நேரம் இதுவாக இருக்கலாம்.
அனைத்து நல்ல மேலாளர்களும் தங்கள் ஊழியர்கள் வெற்றியடைந்து வளர வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள், சில சமயங்களில் நீங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்குத் தயாராக இருக்கும்போது உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டும். இது ஒரு உயர் வேலை தலைப்புக்கான வழக்கை உருவாக்குவது (மற்றும் அதனுடன் சம்பள உயர்வு!) தந்திரமானதாக இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் உரையாடலை சரியான வழியில் அணுகுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். எனவே, உங்கள் மேலாளருடன் ஒருவரையொருவர் திட்டமிடுவதற்கு முன், இந்த எளிய செயல்களையும் செய்யக்கூடாதவற்றையும் மனதில் கொள்ளுங்கள்.
செய்: உங்கள் மதிப்பைக் காட்டு
நீங்கள் மேலே செல்லத் தயாராக இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய வேலை விளக்கத்திற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் நீங்கள் செயல்படுகிறீர்கள் என்பது ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் ஒரு விளம்பரத்தை நியாயப்படுத்த, நீங்கள் அதைக் காட்ட வேண்டும்.
எனவே, உங்கள் முக்கிய சாதனைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும் (குறிப்பாக உங்கள் உத்தியோகபூர்வ பொறுப்புகளுக்கு வெளியே இருக்கும்) மற்றும் அவை வணிகத்திற்கு எவ்வாறு பயனளித்தன என்பதைக் கவனியுங்கள். இந்த சாதனைகள் உங்கள் மேலாளருக்கு உங்கள் குறிப்பிட்ட பலங்கள் எங்கே இருப்பதையும், நிறுவனத்தில் உங்கள் அடுத்த பங்கு என்னவாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் காண்பிப்பதற்கான சரியான பேசும் புள்ளிகளை உருவாக்கும்.
இந்த உரையாடலை உங்கள் மேலாளர் தனது முதலாளிக்கு எடுத்துச் செல்ல இது நல்ல எரிபொருளாக இருக்கும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளர் உங்கள் விளம்பரத்தில் இறுதியாகக் கூறக்கூடியவராக இருக்கக்கூடாது, எனவே உங்கள் உயர் பதவி உயர்வுக்கான வழக்கை சிறந்ததாக்க உதவுவதற்கு நீங்கள் வழங்கக்கூடிய கடினமான எண்கள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க சாதனைகள்.
வேண்டாம்: உங்களை சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுங்கள்
எனவே, உங்கள் வேலை நேரத்தின் பாதியில் நிறுவனத்தில் இருந்த உங்கள் சகா ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு பதவி உயர்வு பெற்றார் - அதாவது நீங்கள் ஒரு பம்ப் அப் செய்ய தாமதமாகிவிட்டீர்கள், இல்லையா?
ஒருவேளை, ஆனால் இந்த காரணியை உங்கள் விளம்பர விவாதத்திலிருந்து விடுங்கள். ஒன்று, "டாம் ஒரு உயர்வு பெற்றார்" என்பது உங்கள் மேலாளரும் உங்களுக்காகச் செய்ய வேண்டிய கட்டாய வணிக வழக்கு அல்ல. நீங்கள் இதுவரை எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதையும், உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் தொடர்ந்து சமாளிக்கக்கூடியவற்றையும் மையமாகக் கொண்டு அதிக நிலத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
கூடுதலாக, கடந்த ஆறு மாதங்களில் உங்கள் இரு சக ஊழியர்களை விட புதிய வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் உண்மையில் கையெழுத்திட்டிருந்தாலும், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் நீங்கள் எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் சிணுங்குவது உங்களை ஒருபோதும் ஒரு தலைவராக தோற்றமளிக்காது.
செய்யுங்கள்: உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உருவாக்குங்கள்
நீங்கள் கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், உங்கள் மேலாளருக்கு அது தெரியும். ஆனால் நீங்கள் பதவி உயர்வு கேட்கும்போது, உங்களைப் பற்றி அனைத்தையும் நீங்கள் செய்ய முடியாது - இது உண்மையில் உங்கள் முதலாளியைப் பற்றியது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் முதலாளி ஒரு பரிந்துரை அல்லது முடிவை எடுக்கிறார் - அதில் பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வுகளும் அடங்கும் - வணிகத்திற்கு எது சிறந்தது என்பதை அவர் அல்லது அவள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.
நிறுவனம் மற்றும் அதன் வெற்றியைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதன் மூலம் உரையாடலைத் தொடங்க முயற்சிக்கவும்: “நான் இங்கு பணிபுரிவதை மிகவும் ரசிக்கிறேன், மேலும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உயர் மட்ட நிலையில் அதிக வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.” பின்னர், இதைத் திரும்பப் பெறுக உங்கள் சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் அவை எவ்வாறு முடிவுகளாக மொழிபெயர்க்கலாம். சிந்தியுங்கள்: “உங்களுக்குத் தெரியும், எனது தற்போதைய நிலையில் விளம்பர செலவில் 10% சேமித்துள்ளேன். ஒரு மூத்த ஊடக மூலோபாயவாதியாக நேரடியாக அதிகமான வெளியீடுகள் மற்றும் வெளி நிறுவனங்களுடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பு கிடைத்தால் எங்களை இன்னும் அதிகமாக காப்பாற்ற முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன். ”
வேண்டாம்: அச்சுறுத்தல்கள் செய்யுங்கள்
இந்த பதவி உயர்வு உங்களுக்கு கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் வேறு எங்கும் பார்க்கத் தொடங்குவீர்கள். அது அவர்களை நம்ப வைக்கும், இல்லையா?
சரியாக இல்லை. உண்மையில், உங்கள் வேலையைத் தள்ளிவிடுவது அல்லது வேறொரு முதலாளிக்குச் செல்வது போன்ற அச்சுறுத்தல்கள் சரியாக யாரும் பாராட்டப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, அடுத்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதன் ஒரு பகுதி, நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வளர அர்ப்பணித்துள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது. ஆகவே, “நான் உங்களுக்காக வேலை செய்வதை மிகவும் விரும்புகிறேன், எனது தற்போதைய நிலையில் அதிக நேரம் செலவழிக்க முடியும் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை” - என்று சொல்வதைக் கூட நீங்கள் கருத்தில் கொண்டால். வெளியேறுவதை நுட்பமாகக் குறிப்பிடுவது கூட உங்கள் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகளை அழிக்கக்கூடும்.
பதவி உயர்வு கேட்பது எளிதானது அல்ல. ஆனால் உங்கள் முடிவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களை மையமாகக் கொண்டு உரையாடலை வைத்திருந்தால் அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் ஒப்பீடுகளிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தால் - நீங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்குச் செல்கிறீர்கள்.
