மக்கள் தங்கள் குறைபாடுகளை முற்றிலுமாக மறந்துவிடுவதை விளக்குவதில், புறக்கணிப்பதில் அல்லது வெளிப்படையாக, மிகவும் திறமையானவர்களாக இருக்கிறார்கள். சிக்மண்ட் பிராய்ட் மற்றும் அவரது மகள் அண்ணா, மனிதர்கள் இதைச் செய்வதற்கான வழிகளின் முழு பட்டியலையும் அடையாளம் கண்டனர், அவை பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் என்று அழைக்கப்பட்டன. மறுப்பு (எ.கா., “எனக்கு நிச்சயமாக ஒரு அணுகுமுறை பிரச்சினை இல்லை!”) அல்லது பகுத்தறிவு (எ.கா., “நான் ஒழுங்கமைக்கப்படவில்லை; கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வந்தேன், ஏனெனில் நான் கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வந்தேன்) போன்ற சில வழிமுறைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம். இது என்ன நேரம் என்று தொழிலாளி என்னிடம் சொல்லவில்லை! ”).
உண்மையில், இந்த சாக்குகளில் சிலவற்றை நீங்களே பயன்படுத்தலாம். ஆனால் நீங்கள் உணராதது என்னவென்றால், இந்த பாதுகாப்பு வழிமுறைகள் பதவி உயர்வு, வெற்றிகரமான உறவுகள் மற்றும் திறன் மேம்பாடு ஆகியவற்றிலிருந்து உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதன் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு எவ்வாறு தீங்கு விளைவிக்கும்.
உங்கள் குறைபாடுகளை எதிர்கொள்வதைத் தவிர்க்க அல்லது சாக்கு போடுவதற்கு பல வழிகளைக் கொண்டு, நீங்கள் உங்கள் சொந்த மோசமான எதிரியாக இருக்கும்போது உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? பின்வரும் சிவப்புக் கொடிகளைத் தேடுங்கள்.
1. தொழில்முறை உறவுகளைப் பராமரிக்க நீங்கள் போராடுகிறீர்கள்
நாம் அனைவரும் சரியாகக் கிளிக் செய்யாத நபர்களைக் கொண்டிருக்கிறோம். நாங்கள் அவர்களை பொறுத்துக்கொள்கிறோம், அவர்களுடனான எங்கள் தொடர்புகளை மட்டுப்படுத்துகிறோம், எங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிப் பேசுகிறோம். அது வெறுமனே வாழ்க்கையின் துணி ஒரு பகுதியாகும். ஆனால் வளர்ந்து வரும் சகாக்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து நீங்கள் அந்நியப்பட்டிருப்பதைக் கண்டால், அது ஒரு பிரச்சினை.
உங்கள் நிறுவனத்துடன் பதவிக்காலம் மற்றும் அந்தஸ்துள்ள நபர்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், அவர்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களுடன் ஆரோக்கியமான உறவைக் கொண்டிருப்பதைக் காண்பீர்கள். அவர்கள் எப்போதும் தங்கள் சகாக்களுடன் உடன்பட மாட்டார்கள். அவர்கள் வாதிடலாம், கோபப்படலாம், ஆனால் அவர்கள் அப்படியே இருக்க மாட்டார்கள். அவர்கள் கோபத்தில் மோசமான முடிவுகளை எடுப்பதில்லை அல்லது ஒரு கருத்து வேறுபாட்டின் பேரில் பல ஆண்டுகளாக உள்ள உறவுகளை தூக்கி எறிவதில்லை. அவர்கள் அதன் மூலம் செயல்பட்டு முன்னேறுகிறார்கள்.
2. நீங்கள் அடிக்கடி கோபப்படுவதை விட அதிகமாக உணர்கிறீர்கள்
அவரது தற்போதைய முதலாளி, முந்தைய முதலாளி, அவர் விண்ணப்பித்த மற்றொரு நிறுவனம் மற்றும் பொதுவாக பிரபஞ்சம் மீது கோபமாக இருந்த ஒரு மனிதரை நான் ஒரு முறை பேட்டி கண்டேன். அவரது மனக்கசப்பு நடைமுறையில் தெளிவாக இருந்தது. என்ன நினைக்கிறேன்? எந்தவொரு முதலாளியும் தனது அணியில் விரும்பும் ஆற்றல் அதுவல்ல.
நீங்கள் பணிபுரிந்த ஒருவரைப் பற்றி நீங்கள் அனைவரும் நினைக்கலாம், அவர் தனது வேலையைப் பற்றி ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் விமர்சிக்கிறார். அல்லது ஒருவேளை, நீங்கள் அதை செய்ய ஒரு போக்கு உள்ளது. உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் கேட்கும் விஷயங்கள் அல்லது கூட்டங்களின் போது உங்கள் சக ஊழியர்களின் உள்ளீடு ஆகியவற்றால் நீங்கள் தொடர்ந்து எரிச்சலடையக்கூடும். ஒவ்வொருவருக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் மோசமான நாட்கள் உள்ளன, ஆனால் ஒவ்வொரு நாளும் உங்களுக்கு ஒரு கெட்ட நாள் இருக்கும்போது எச்சரிக்கை அறிகுறி வரும்.
தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறும் மக்கள் கோபத்தில் இறங்குவதில்லை. அவர்கள் தங்கள் இறுதி இலக்குகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்-தொழில் ஏணியை முன்னேற்றுவது போன்றவை-தங்கள் கோபத்தை ஏதேனும் ஒரு சாதனை அல்லது மாற்றத்தை ஏற்படுத்த ஒரு ஊக்கியாகப் பயன்படுத்துகின்றன. பின்னர் அவர்கள் ஆர்வமாகவும், உற்சாகமாகவும், மகிழ்ச்சியாகவும், ஆக்கப்பூர்வமாகவும், சிந்தனையுடனும், செயல்திறனுடனும் திரும்பி வருகிறார்கள்.
3. நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக - மீண்டும் மீண்டும் - சிக்கலில் சிக்கியுள்ளீர்கள்
ஒருமுறை சிக்கலில் சிக்குவது உங்களுக்கு ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக அர்த்தமல்ல. ஆனால் மீண்டும் மீண்டும் சிக்கலில் இருப்பது-வாய்மொழி எச்சரிக்கைகள் அல்லது எழுதுதல்களைப் பெறுவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது போன்றவை your உங்கள் வாழ்க்கையில் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்களை நீங்கள் புறக்கணிக்கிறீர்கள், எனவே நீங்கள் முன்னேறவில்லை என்பதற்கான மிகவும் நம்பகமான அறிகுறியாகும்.
முன்னேறும் நபர்கள் ஏதேனும் சிக்கலில் சிக்குவதைத் தடுக்க முடியாது, ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் அவர்கள் ஒரு சிக்கலை அனுபவிக்கும் போது, அவர்கள் அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள், அதனால் பிரச்சினை மீண்டும் நிகழாது.
4. நீங்கள் நிறைய சாக்குகளைச் செய்கிறீர்கள்
நான் முன்னர் குறிப்பிட்ட அந்த பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் விஷயங்களை பகுத்தறிவு செய்யலாம். உங்கள் குறைபாடுகளுக்காக அனைவரையும் உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்தையும் நீங்கள் குற்றம் சாட்டலாம் - இந்த நபரின் அனுபவமின்மை, அந்த நபர் பின்பற்றத் தவறியது, மற்றொரு நபரின் அணுகுமுறை அல்லது மோசமான வானிலை கூட-உங்கள் குறைபாடுகளுக்கு.
ஆனால் உண்மையில், நீங்கள் எப்போதும் பின்பற்றாத, சரியான நேரத்தில் முடிக்க, ஒரு பட்ஜெட்டில் ஒட்டிக்கொள்வது, உங்கள் காலக்கெடுவை பூர்த்தி செய்வது அல்லது உங்கள் பொறுப்புகளை பூர்த்தி செய்யாதது வேறு ஒருவரின் தவறு?
விஷயங்கள் விறுவிறுப்பாக இருக்கும்போது-அவர்கள் அடிக்கடி செய்வதைப் போல-தங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றிகரமான நபர்கள் சிக்கலை மையமாகக் காட்டிலும் தீர்வு மையமாகக் கொண்டவர்கள். அவர்கள் என்ன தவறு செய்தார்கள் என்பதை ஆராய்ந்து அடுத்த முறை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அவர்கள் சவால்களை வாய்ப்புகளாகப் பார்க்கிறார்கள், அவற்றைச் சமாளிக்க அவர்கள் உற்சாகத்துடன் முழுக்குகிறார்கள்.
அடுத்து என்ன செய்வது
இந்த விளக்கங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றில் நீங்கள் உங்களை அடையாளம் கண்டுகொண்டிருக்கலாம். இப்பொழுது என்ன? பதில் எளிமையானது மற்றும் சிக்கலானது: உதவி கேளுங்கள். வெற்றிகரமானவர்கள் மட்டும் வெற்றியைப் பெறுவதில்லை. அவர்கள் அடுத்த நபரைப் போலவே அபூரணர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். அவர்கள் மேம்படுத்துவதில் வேலை செய்கிறார்கள். அவர்களுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது, அவர்கள் அதைக் கேட்கிறார்கள். பின்வரும் பரிந்துரைகளைக் கவனியுங்கள்:
கருத்துத் தேடுங்கள்
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் உங்கள் மிகப்பெரிய பலம் மற்றும் பலவீனங்களாக அவர்கள் என்ன பார்க்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். நீங்கள் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்று கேளுங்கள். இந்த உரையாடல்களில் சில சங்கடமானதாக இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் கேட்க கடினமாக இருக்கும் கருத்துக்களைப் பெறலாம், ஆனால் அந்த அச om கரியம் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, நீங்கள் அவர்களுடன் உடன்படாதபோது நீங்கள் அடிக்கடி குறுக்கிடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணரவில்லை என்றால், நீங்கள் தொடர்ந்து வாதமாகவும் சீர்குலைவாகவும் இருப்பீர்கள்.
ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி
அவரது வாழ்க்கையில் முன்னேறிய ஒரு வழிகாட்டியானது, நீங்கள் எவ்வாறு முன்னேறலாம் என்பதற்கான வழிகாட்டலை வழங்க முடியும். ஒரு நல்ல வழிகாட்டி உங்கள் பலத்தை வளர்த்துக் கொள்ளவும், உங்கள் பலவீனங்களை நிர்வகிக்கவும் உதவும். உங்கள் திறனை நீட்டிக்கவும், நீங்கள் நினைத்ததை விட அதிகமாக சாதிக்கவும் அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு சவால் விடுவார்கள்.
உரிமம் பெற்ற வழங்குநரிடமிருந்து ஆலோசனை பெறவும்
ஆலோசனை என்பது பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படாத வளமாகும், இது முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காணவும், இறுதியில், செழிக்கவும் உதவும். ஒரு புறநிலை கண்ணோட்டத்தில் ஒரு மணிநேர தனிப்பட்ட கவனத்தை நீங்கள் வேறு எங்கு பெற முடியும், அனைத்துமே உங்களுடைய சிறந்த பதிப்பாக உங்களுக்கு உதவ உதவுகின்றன. ஆலோசனையைத் தேடுவதற்கான உங்கள் காரணம் உங்களை எடைபோட்ட பெரிய விஷயமா அல்லது தொடர்பு கொள்ளக் கற்றுக்கொள்வது போன்ற நேரடியான ஒன்றா, ஆலோசனை உங்கள் இலக்குகளை நோக்கி முன்னேற உதவும்.
உதவிக்கு வந்தவுடன், அங்கேயே நிறுத்த வேண்டாம். அடுத்த கட்டத்தை எடுத்து அந்த உதவியைப் பயன்படுத்தவும். கடினமாக இருக்குமா? ஒருவேளை. மாற்றுவது எளிதானது என்றால், நாம் அனைவரும் சரியானவர்களாக இருப்போம். ஆனால் நீங்களும் உங்கள் தொழில் வெற்றியும் இந்த முதலீட்டிற்கு மதிப்புள்ளது - எனவே வேலையைச் செய்து, அதன் பலனை அனுபவிக்க தயாராகுங்கள்!
