கல்லூரிக்குப் பிறகு எனது முதல் சலுகைக் கடிதம் எனக்கு இன்னும் நினைவிருக்கிறது. எனது ஆரம்ப சம்பளம் எனது தொழில்துறைக்கான “சந்தை வரம்பின்” நடுவே இருந்தது, மேலும் குறிப்புகளை சகாக்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்த பிறகு, நாங்கள் அனைவரும் ஒரே தொகையைப் பெறுவது போல் தோன்றியது.
ஆனால், 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எங்கள் இழப்பீட்டு விகிதங்கள் பெருமளவில் வேறுபடுகின்றன.
இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் நீங்கள் வேலை சந்தையில் நுழையும்போது நீங்கள் அடிப்படையில் ஒரு வெற்று ஸ்லேட் தான். உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் ஈர்க்கக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு அல்லது பட்டம் பெற்றிருக்கலாம், ஆனால் எல்லா நோக்கங்களுக்கும் நோக்கங்களுக்கும், உங்கள் தொழில் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு வரும் ஆண்டுகளில் கட்டமைக்க உங்களுடையது. சிறந்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை உருவாக்குவது என்பது உங்கள் மதிப்பு என்ன என்பதை அறிவதுதான்.
எனவே அதை எப்படி கண்டுபிடிப்பது? எல்லோரும் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்திற்குள் நுழையலாம் - ஆனால் அது உங்களை நீக்கிவிடக்கூடும். அதற்கு பதிலாக, சில ஆராய்ச்சி செய்ய நான்கு இரகசிய வழிகள் இங்கே உள்ளன, மேலும் உங்கள் சம்பளம் தொழில் நெறிமுறையா அல்லது நீங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
1. ஒரு தேர்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் நாள் முழுவதும் பயோடேட்டாக்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, ஆழ்ந்த நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் இலாகாக்களைப் பற்றி அலசுவது போன்ற அனைத்தையும் தொழில்முறை மேட்ச்மேக்கராக விளையாடும் முயற்சியில் செலவிடுகிறார்கள். ஒரு வேட்பாளரின் பயோடேட்டாவில் உள்ள பலங்களை வெளியே இழுத்து அவற்றை மிக உயர்ந்த விலைக்கு விற்பது அவர்களின் வேலை-உண்மையில், அவர்களின் இழப்பீடு அதைப் பொறுத்தது. எனவே இந்த முக்கியமான வளத்தை உங்கள் நன்மைக்காக ஏன் பயன்படுத்தக்கூடாது?
உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற நீங்கள் தயாராக இல்லாவிட்டாலும், வேலை சந்தையில் அவர் பார்ப்பதைப் பற்றி ஒரு தேர்வாளரின் மூளையைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு ஒரு தகவல் நேர்காணலை அமைக்கவும். இந்த வழியில் செல்லும்போது, அதைப் பயன்படுத்த சில குறிப்புகள் இங்கே:
1. பரந்த வலையை செலுத்துங்கள்: ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு உறவு வணிகமாகும், அதே நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிக்க ஒரே ஒன்று அல்லது இரண்டு ஆட்சேர்ப்பு முகமைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. நீங்கள் ஒரு சில வெவ்வேறு ஏஜென்சிகளைத் தொடர்பு கொண்டால், உங்கள் மதிப்பு (அல்லது பிற விருப்பங்கள்) பற்றிய துல்லியமான படத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
2. ஆட்சேர்ப்பு செய்தவர்களிடம் அவர்கள் பூர்த்தி செய்த கடைசி மூன்று பதவிகளைப் பற்றி கேளுங்கள்: வேட்பாளரின் தகுதிகள் என்ன? இழப்பீடு அடிப்படையில் அவர்கள் என்ன விரும்பினார்கள், அவர்களுக்கு என்ன கிடைத்தது? இதற்கு பங்களித்த சூழ்நிலைகள் ஏதேனும் இருந்ததா?
3. உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கவும்: உங்கள் கூட்டங்களுக்கு முன்பாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பித்த நிலையில் பெறுங்கள், பின்னர் அதை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் ஆலோசனையை கேளுங்கள். ஏய், நீங்கள் இருக்கும் வரை கூட இருக்கலாம்!
2. என் etwork
சில தொழில்களில் தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன, அவை தங்கள் உறுப்பினர்களுக்காக பேட் செய்ய மற்றும் முதலாளிகள் அவர்களுக்கு நியாயமான ஊதியத்தை வழங்குவதை உறுதி செய்கின்றன. ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு இந்த வளத்தை அணுக முடியாது. எவ்வாறாயினும், உங்கள் தொழிற்துறையில் உள்ள நெட்வொர்க்கிங் நிறுவனங்கள் அதே நோக்கத்திற்காக சேவை செய்யக்கூடியவை.
இந்த குழுக்களில் சில கட்டணம் வசூலிக்கின்றன, சில இலவசம், ஆனால் பல சராசரி சம்பள வரம்புகளுக்கு வழிகாட்டிகளை வழங்குகின்றன, அவை தகவலின் தங்க சுரங்கங்கள். கிட்டத்தட்ட அனைத்து குழுக்களும் உறுப்பினர்களுக்கு தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கவும் வாய்ப்புகளை வழங்கும்.
அவளுடைய வருடாந்திர சம்பளத்தைப் பற்றி நீங்கள் சந்தித்த ஒருவரிடம் நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை என்றாலும், நீங்கள் நெருக்கமாக இருக்கும் சகாக்களுடன் தொடங்கலாம் மற்றும் உங்கள் பதவிக்கு சம்பள வரம்பு என்னவாக இருக்கும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்கலாம். நீங்கள் நேர்மையாக இருக்க முடியும், நீங்களே ஆராய்ச்சி செய்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்தலாம், அல்லது, அது மிகவும் வசதியாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நண்பரைத் தொழில்துறையில் தேடுகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
அந்த வரம்பிற்குள் நீங்கள் எங்கு வருவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க, அவர்களின் நிறுவனம் ஒரு பட்டதாரி பட்டம் அல்லது குறிப்பிட்ட வகையான அனுபவம் போன்ற சில தகுதிகளை மற்றவர்களை விட சாதகமாக மதிப்பிடுகிறதா என்றும் நீங்கள் கேட்கலாம்.
3. வேலை வாரியங்கள்
நீங்கள் குறைவான ஊதியம் பெறுகிறீர்களா என்பதை அறிய சிறந்த வழிகளில் ஒன்று, உங்கள் ஒத்த அனுபவம் மற்றும் திறனுடன் கூடிய பிற நிறுவனங்களுக்கு பிற நிறுவனங்கள் என்ன வழங்குகின்றன என்பதைப் பார்ப்பது. மான்ஸ்டர்.காம் மற்றும் கிரெய்க்ஸ்லிஸ்ட் போன்ற கேட்சால் வேலை பலகைகளில் துல்லியமான தரவைச் சேகரிப்பது கடினம் (பெரும்பாலான இடுகைகள் எப்போதும் மழுப்பலான “அனுபவத்தைப் பொறுத்தது” என்று கூறுகின்றன), ஆனால் உங்கள் தொழிலுக்கு குறிப்பிட்ட தளங்களைப் பயன்படுத்தினால், உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த யோசனை கிடைக்கும் அங்கு இருக்கும் வாய்ப்புகள்.
இருப்பினும், பல முறை சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைக்கு வரும் - எனவே ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு என்ன செலுத்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் உண்மையில் நேர்காணல் செய்ய வேண்டியிருக்கும். ஆராய்ச்சி நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே நேர்காணல் செய்வது சரி என்றாலும், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி அதைப் பார்க்கக்கூடாது. உங்கள் தற்போதைய வேலையில் உங்கள் நோக்கங்களை மறைத்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில் சிக்கிக் கொள்ளாதீர்கள், அல்லது மோசமாக-நீக்கப்பட்டீர்கள்!
4. சம்பள கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துங்கள்
இவை அனைத்தும் அதிகப்படியான வேலை என்று தோன்றினால், நீங்கள் சில விரைவான மற்றும் அழுக்கான ஆராய்ச்சிகளைத் தேடுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் எப்போதும் சம்பளம்.காம் போன்ற ஒரு தளத்திற்குச் செல்லலாம், இது பல்வேறு தொழில்களுக்கான சம்பள வரம்புகளை வழங்க முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து தரவைத் திரட்டுகிறது. இந்த தளங்கள் எப்போதும் கணக்கிடாதவை கல்வி, உங்கள் பொறுப்புகள், அமைப்பின் வகை (அதாவது, நீங்கள் ஒரு தொடக்க அல்லது நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்கிறீர்களா?), அல்லது நேர்காணல்களின் போது அல்லது நீங்கள் அங்கமாக இருக்கும்போது காணமுடியாத மனித உறுப்பு ஒரு அணியின். எனவே, சம்பள கால்குலேட்டர் உங்கள் ஆராய்ச்சியின் தொடக்க புள்ளியாக இருக்கக்கூடும், மேலும் நீங்கள் சேகரிக்கும் தரவு புள்ளிகளில் ஒன்றாக இது செயல்படக்கூடும், நீங்கள் நம்பியிருக்கும் ஒரே விஷயம் இதுவாக இருக்கக்கூடாது.
இப்போது, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்திருந்தால், நீங்கள் எதை மதிக்கிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானித்திருந்தால், நீங்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உணர்ந்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்? எளிதான பதில்கள் இல்லை, ஆனால் இது உங்களுக்கான கதவைத் திறக்கும். ஒரு உயர்வு கேட்க வேண்டிய நேரம் இது, அல்லது ஒரு புதிய வாய்ப்பைத் தேடுவதற்கு அந்த தேர்வாளருடன் பணிபுரிவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அல்லது ஒருவேளை, நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், உங்கள் தொழில் தொடங்கும் வரை (இப்போதைக்கு) இறுக்கமாக உட்கார்ந்துகொள்வதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம் - ஆனால் உங்கள் அடுத்த கட்டத்தில் தீவிரமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பும் அறிவை தாக்கல் செய்யுங்கள்.
நாளின் முடிவில், உங்கள் அடுத்த படிகளைப் பற்றி தகவலறிந்த மற்றும் பகுத்தறிவு முடிவெடுக்க நீங்கள் சேகரித்த தகவல்களைப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் உங்களை சிறந்த நிலையில் வைப்பீர்கள்.
