உங்களுக்கு நேர்காணல் கிடைத்தது! இப்பொழுது என்ன? இது உங்கள் முதல் நேர்காணல் இல்லையென்றால், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியுமோ அதைச் செய்வது உங்கள் விருப்பம் என்று ஏற்கனவே உங்களுக்குத் தெரியும்.
நான் யூகிக்கறேன். நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் தோண்டி, நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யத் தொடங்குங்கள். கிரேட்! அடுத்து, உங்கள் தற்போதைய நிலையான நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியலில் சேர்க்க கிளாஸ்டூரில் இருந்து சில மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகளைக் காணலாம். பிரமாதம்! பின்னர், நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள். இதுவரை மிகவும் நல்ல.
ஆனால் இங்குதான் மக்கள் (சிறந்த நோக்கங்களுடன்) மோசமான நேர்காணல் தயாரிப்பு தவறு செய்கிறார்கள்.
உங்கள் கேள்விகளின் பட்டியலை வேர்ட் ஆவணத்தில் எறிந்து தட்டச்சு செய்யத் தொடங்குங்கள். பக்கத்திற்குப் பின், ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சரியான பதில்களை நீங்கள் உன்னிப்பாக எழுதுகிறீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் திரும்பிச் சென்று, அவர்கள் சரியாக உணரும் வரை கொஞ்சம் சொல்லுங்கள். முடிவில், உங்கள் எல்லா பக்கங்களையும் திரையில் காணும் வரை நீங்கள் பெரிதாக்கி, நீங்கள் எழுதிய தொகையைப் பார்த்து சாதிக்க முடியும். இது உங்களைப் போல இருக்கிறதா?
அவ்வாறு செய்தால் பரவாயில்லை. நேர்காணல் பதில்களை எழுதுவதில் நீங்கள் மட்டும் குற்றவாளி அல்ல. உண்மையில், நான் விவரித்த இந்த நபர் உண்மையில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான எனது முதல் நேர்காணலுக்குத் தயாராவதை அடிப்படையாகக் கொண்டவர் (மற்றும், இல்லை, நான் அதைப் பெறவில்லை).
பின்னோக்கி, இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. நான் ஒருவித கூச்ச சுபாவமுள்ளவனாக இருந்தேன், ஒருவருடன் எனது நேர்காணல் திறன்களைப் பயிற்சி செய்வதற்கான யோசனை உண்மையில் பிடிக்கவில்லை. கூடுதலாக, இந்த நேர்காணலுக்கான உரையை நான் என் முன்னால் உரை வடிவில் காண முடியும், அது சரியானதாக இருக்கும் வரை அதை மாற்றியமைக்க முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
ஆனால் நான் எழுதிய அந்த அழகான வார்த்தைகள் அனைத்தும் நேர்காணலுக்கு நேரம் வந்தபோது எனக்கு எதுவும் செய்யவில்லை. எனக்கு நினைவில் இருந்த பதில்களுக்கு, நான் ஒரு ரோபோ போல ஒலித்தேன். பதில்களுக்காக என்னால் நினைவில் இருக்க முடியவில்லை - என்னால், அவர்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முடியவில்லை, வேறு ஏதாவது சொன்னேன்.
எனவே, அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? அந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பயிற்சி செய்ய வேண்டும், ஆனால் காகிதத்தில் அல்ல - சத்தமாக. முதலில் ஒரு கூட்டாளருடன் கூட இருக்க தேவையில்லை. இது நீங்களும் ஒரு கண்ணாடியும், நீங்களும் ஒரு ரெக்கார்டரும் அல்லது நீங்களும் உங்கள் கரடிக்கும் கூட இருக்கலாம்.
நீங்கள் அதை உச்சரிக்கத் தயாராக இருக்கும்போது, உங்களை நேர்காணல் செய்ய யாரையாவது கண்டுபிடிக்கவும். அது உங்களை பதட்டப்படுத்தினால் - நல்லது! நீங்களும் அமைதியாக இருக்க பயிற்சி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் பயிற்சி செய்யும் நபர் ஒரு அனுபவமிக்க நேர்காணல் நிபுணராக இருக்க தேவையில்லை. உங்களுக்கு மட்டுமே வெளிப்படையான தகவல்களை நீங்கள் விட்டுவிடும்போது, அல்லது கேள்விகளுக்கு உண்மையில் பதிலளிக்காதபோது, அல்லது தொடர்ந்து பேசும்போது அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும்.
உண்மை என்னவென்றால், சில தேர்வாளர்கள் நேர்காணலில் அதிக அனுபவம் வாய்ந்தவர்களாக இருக்கலாம், ஆனால் பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இல்லை. இறுதி முடிவெடுப்பவர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள்-இது நேர்காணல் அல்ல. எனவே உங்கள் நடைமுறை கூட்டாளியின் குடல் எதிர்வினை ஒரு உண்மையான பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு என்ன உணரக்கூடும் என்பதிலிருந்து வெகு தொலைவில் இல்லை.
உங்களிடம் ஒரு நேர்காணல் வரிசையாக இருந்தால், நீங்கள் குறைவான பதில்களை எழுதினால் சில பதில்களை எழுத முடியாது என்று நான் கூறவில்லை. நீங்கள் என்ன சொல்லப் போகிறீர்கள் என்பதை சரியாக எழுதியுள்ளதால் நீங்கள் நன்கு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைப்பதில் தவறில்லை. நிச்சயமாக, உங்கள் பதில்களை வழிநடத்த சில புல்லட் புள்ளிகளைக் கீழே போடுங்கள், ஆனால் சத்தமாக பயிற்சி செய்யத் தொடங்குங்கள்.
இது முதலில் அருவருக்கத்தக்கதாக உணரக்கூடும், ஆனால் அந்த நேர்காணலுக்கு முற்றிலும் தயாராக இல்லாதது (மற்றும் நீங்கள் என்று நினைப்பது) கிட்டத்தட்ட மோசமாக இருக்காது.
