எந்தவொரு புதிய வேலையிலும், நீங்கள் சரிசெய்தல் காலத்தை கடந்து செல்லப் போகிறீர்கள். நீங்கள் எந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் எந்தப் பாத்திரத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல - உங்களுக்கு சில பயிற்சிகள், சில புதிய திறன்கள் மற்றும் உங்கள் புதிய பொறுப்புகளுடன் பழகுவதற்கு சிறிது நேரம் தேவைப்படலாம்.
ஆனால் அந்த சரிசெய்தல் காலம் யாருக்கும் அச fort கரியத்தை ஏற்படுத்தும். கயிறுகளைக் கற்றுக்கொள்ள உங்களுக்கு சிறிது நேரம் தேவை என்பதை நிச்சயமாக உங்கள் முதலாளி புரிந்துகொள்கிறார். ஆனால் நீங்கள் புதிய திறன்களை வேகமாக கற்றுக்கொள்கிறீர்களா? உங்கள் முதலாளி எதிர்பார்ப்பது போல் நீங்கள் வேலையை விரைவாக எடுக்கிறீர்களா? அல்லது உங்கள் மேலாளரின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டீர்களா?
நீங்கள் சரியான விகிதத்தில் முன்னேறுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் வருடாந்திர மதிப்பாய்வு வரை நீங்கள் காத்திருக்க விரும்பவில்லை. ஆனால் நீங்கள் அடிக்கடி கருத்து கேட்க விரும்பவில்லை. ஒவ்வொரு வேலையைப் பற்றியும் கேட்க உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்தில் பாப் செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் ஏழைகளாக கருதப்படுவீர்கள்.
எனவே, ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் பாதுகாப்பற்றவராக உணரும்போது, உற்பத்தி, செயல்திறன் மிக்க வழியில் நீங்கள் எவ்வாறு கருத்து கேட்கலாம் என்பது இங்கே.
உங்கள் ஒருவரின் நன்மைகளைப் பெறுங்கள்
நீங்கள் புத்தம் புதியவராக இருந்தாலும் அல்லது 10 ஆண்டு அலுவலக அனுபவமுள்ளவராக இருந்தாலும், வாரத்திற்கு ஒரு முறை உங்கள் முதலாளியின் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் அல்லது வழக்கமான ஒரு சந்திப்புகளுக்கு (உங்களிடம் ஒரு அட்டவணை இல்லையென்றால், அதை காலெண்டரில் பெறுங்கள் ஏ.எஸ்.ஏ.). கருத்து கேட்க இது சரியான நேரம்.
வெறுமனே, உங்கள் கூட்டாளர் இந்த சந்திப்புக்கான முழு நிகழ்ச்சி நிரலையும் கட்டுப்படுத்தக்கூடாது (வெற்றிகரமான ஒருவருக்கு இங்கே கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன), எனவே உங்கள் சொந்த கவலைகளை நிவர்த்தி செய்ய உங்களுக்கு சிறிது நேரம் இருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட பணிகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கலாம், ஆனால் ஏதேனும் பெரிய சிக்கல்களைக் குறிக்க உதவும் பொதுவான கேள்விகளைக் கேட்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:
- சிறப்பாகச் செய்வதில் நான் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்?
- பயிற்சியின் இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் ஒருவரிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பது இதுவரை எனது முன்னேற்றமா?
- எனது நிலையில் உள்ள ஒருவர் வெற்றிபெற வேண்டிய முக்கிய திறன்கள் யாவை?
இந்தக் கேள்விகளுக்கான உங்கள் முதலாளியின் பதில்களிலிருந்து, நீங்கள் சாதாரணமாக முன்னேறுகிறீர்களா அல்லது நீங்கள் பின்வாங்குகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் சொல்ல முடியும். நீங்கள் சமமாக இல்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், இந்த பதில்கள் நீங்கள் பிடிக்கத் தொடங்குவதை வெளிச்சமாக்க வேண்டும்.
உங்கள் துறையில் வெற்றியைக் கண்டுபிடித்து பின்பற்றவும்
உங்கள் பின்னூட்டத்தின் ஒரே ஆதாரமாக உங்கள் முதலாளி இருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் சகாக்களுக்கு எதிராக உங்களை மதிப்பீடு செய்ய இது உதவியாக இருக்கும்.
உங்கள் வேலையில் நீங்கள் இடம் பெற்றவுடன், குழுவின் உயர் சாதனையாளர்கள் யார் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
அந்த சக ஊழியர்களை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளும்போது, உங்கள் வேலையைப் பற்றிய மதிப்புரைகளை வழங்க அவர்களின் நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது ஒரு முறையான செயல்முறையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை you நீங்கள் தொகுத்த ஒரு அறிக்கையையோ அல்லது நீங்கள் எழுதிய ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையையோ பாருங்கள் அல்லது அவர் அல்லது அவள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று பார்க்க உங்கள் சக ஊழியரிடம் கேளுங்கள். இந்த நபர் பாத்திரத்தில் அனுபவம் வாய்ந்தவர் மற்றும் உங்கள் முதலாளி எதைத் தேடுகிறார் என்பது அவருக்குத் தெரிந்திருப்பதால், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றியும், ஏதாவது இருந்தால், உங்கள் வேலையில் குறைவு இருப்பதையும் பற்றி அவர் அல்லது அவள் மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்க முடியும்.
பின்னர், சில கூடுதல் கேள்விகளைக் கொண்டு ஆழமாக தோண்டலாம்:
- இந்த பதவியின் பொறுப்புகளை உண்மையில் புரிந்துகொள்ள எவ்வளவு நேரம் ஆனது?
- நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்த என்னுடைய வேலையிலிருந்து, நான் வேலை செய்ய வேண்டிய பகுதிகளை நீங்கள் காண்கிறீர்களா?
- இந்த பாத்திரத்தில் எனக்கு உதவக்கூடிய ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட பயிற்சி நான் தொடர வேண்டுமா?
- இந்த குறிப்பிட்ட வேலையில் எங்கள் மேலாளர் என்ன தேடுகிறார்?
உங்கள் முதலாளி மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கேட்பதன் மூலம், முழு மேலையும் உங்களுக்குக் காண்பிக்கக்கூடிய பல கண்ணோட்டங்களைப் பெறுவீர்கள் it அதைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேட்ஜிங் செய்யாமல்.
நீங்கள் எங்கு இருக்கிறீர்கள், எங்கு இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான தெளிவான படத்துடன், நீங்கள் வெற்றிக்கான பாதையில் செல்கிறீர்கள் என்பதை உறுதியாக நம்பலாம்.
