நீங்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு காலக்கெடுவையும் சந்திக்கிறீர்கள், மேலும் ஒவ்வொரு இலக்கையும் மீறுகிறீர்கள். கூகிள் “டீம் பிளேயர்” மற்றும் உங்களுடைய 1, 258, 345 படங்களை நீங்கள் சந்தித்தீர்கள். அப்படியானால், உங்கள் நிர்வாக குழு உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லையா?
அது சரி, நீங்கள் என்னைக் கேட்டீர்கள். நீங்கள் ஒரு பெண்ணைப் போலவே செயல்படுகிறீர்கள், அது உங்களை தொழில் ரீதியாகத் தடுக்கிறது.
இப்போது, நீங்கள் வருத்தமடைந்து, எனது ஆசிரியர்களுக்கு இந்த விஷயங்களை ஏன் எழுத அனுமதிக்கிறார்கள் என்று விசாரிப்பதற்கு கடிதங்களை அனுப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், நான் உண்மையில் என்ன சொன்னேன் என்று திரும்பிப் பாருங்கள்.
நீங்கள் ஒரு பெண்ணைப் போல செயல்படுகிறீர்கள் , நீங்கள் ஒரு பெண் அல்ல . இரண்டிற்கும் பெரிய வித்தியாசம் இருக்கிறது. மேலும், பதிவுக்காக, நீங்கள் ஒரு பெண் அல்ல - நீங்கள் ஒரு பெண்.
கார்ப்பரேட் உலகில் பெண்கள் பெரும் முன்னேற்றம் கண்டுள்ளனர். சி-சூட்டில் நாங்கள் இருக்கிறோம், கணக்கிடப்பட வேண்டிய ஒரு சக்தி, எப்போதும் விரிவடைந்து வரும் செல்வாக்கு மையம் மற்றும் முடிவில்லாத சாத்தியக்கூறுகள். ஆனால், நீங்கள் மரிசா மேயர், எலன் ஜே. குல்மேன் மற்றும் மெக் விட்மேன் போன்றவர்களுடன் பந்து விளையாட விரும்பினால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும் பெண் நீங்கள் கல்லூரியில் படித்த பெண்ணுடன் எந்த ஒற்றுமையையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் (அல்லது மோசமாக, உயர்நிலைப்பள்ளி). உங்கள் தொழில்முறை பாத்திரத்தில் சில பெண்மையைக் கொண்டுவருவதில் தவறில்லை, ஆனால் சில குறிப்பிடத்தக்க "மிகவும்" பழக்கவழக்கங்கள் உள்ளன, அவை எல்லா இடங்களிலும் பணியிடத்தில் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.
உங்கள் ஸ்லீவ்ஸில் உங்கள் உணர்ச்சிகளை அணிவது
செயல்திறன் மதிப்பாய்வின் போது நீங்கள் எப்போதாவது அழுதீர்களா, அல்லது ஒரு சக ஊழியர் ஒரு பாராட்டு அல்லது விருதைப் பெற்றபோது நீங்கள் பொறாமைப்பட்டிருக்கிறீர்களா? உங்கள் முதலாளி உங்கள் வேலையில் ஒரு தவறை சுட்டிக்காட்டிய கடைசி நேரத்தில் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொண்டீர்கள்?
மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்ட செக்ஸ் என, இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் பெண்கள் நம் உணர்ச்சிகளை நிலைநிறுத்துவதில் போராடுவது மிகவும் பொதுவானது. ஆனால், ஒரு வாடிக்கையாளர் தங்கள் முடிவை ஏற்காதபோது அல்லது ஒரு திட்டத்தை நிராகரிக்கும்போது வெற்றிகரமான நிர்வாகிகள் கிழிக்க மாட்டார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஒரு வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ததற்காக ஒரு சக ஊழியருக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படும் போது அவர்கள் பொறாமையுடன் பச்சை நிறமாக மாற மாட்டார்கள், மேலும் அவர்களின் தர்க்கம் கேள்விக்குட்படுத்தப்படும்போது அவர்கள் நிச்சயமாக அசைக்க மாட்டார்கள். நிச்சயமாக, அவர்கள் எல்லாவற்றையும் செய்வதைப் போலவே உணரலாம், ஆனால் அவர்கள் முக்கியமான ஒன்றைக் கற்றுக்கொண்டார்கள்: ஒரு நல்ல போக்கர் முகம் வணிக உலகில் உங்கள் சிறந்த சொத்தாக இருக்கலாம்.
உங்கள் உணர்ச்சிகரமான எதிர்வினைகளை எவ்வாறு பின்னுக்குத் தள்ளுவது, உங்களுக்கு முன்னால் உள்ள சூழ்நிலையைச் சமாளிப்பது மற்றும் மீதமுள்ளவற்றை ஒரு நல்ல, நிதானமான கிக்-குத்துச்சண்டை அமர்வுக்கு எவ்வாறு சேமிப்பது என்பதை அறிக.
கோடுகளை மங்கலாக்குதல்
பெண்கள் நண்பர்களை உருவாக்குவதில் மிகவும் சிறந்தவர்கள். நாங்கள் விழித்திருக்கும் பெரும்பாலான நேரங்களை வேலையில் செலவிடுகிறோம், எனவே எங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நட்பை வளர்ப்போம் என்பதற்கான காரணம் இது. எவ்வாறாயினும், இது அதன் குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது சக ஊழியர்களுடன் புலப்படும் கூட்டணிகளை உருவாக்குவது மற்றும் நிறுவனத்தின் நேரத்தை சமூகமயமாக்குவது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியைக் குறைக்கும்.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நண்பரின் வரவிருக்கும் செயல்திறன் மதிப்பீடு அல்லது வேலைவாய்ப்பு நடவடிக்கை குறித்த அறிவைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் வசதியாக இருப்பீர்களா? இந்த முடிவுகளில் உள்ளீட்டை வழங்குமாறு உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால் என்ன செய்வது? மற்றவர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விஷயங்களில் "தலைகீழாக" இருக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் நீங்கள் வசதியாக இருக்கிறீர்களா?
உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த கட்டத்தில் இந்த காட்சிகள் சாத்தியமில்லை என்று தோன்றினால், நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் இருக்க விரும்பவில்லை. நெருங்கிய நண்பர்களாக இருப்பதால், நீங்கள் (அல்லது அவர்கள்) பதவி உயர்வு பெறுவது, நிர்வாகப் பொறுப்புகள் வழங்கப்படுவது அல்லது அணியைப் பற்றி கடுமையான முடிவுகளை எடுக்கச் சொல்வது போன்ற உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை நிறைய தந்திரமான சூழ்நிலைகளில் ஆழ்த்தலாம். பணியில் இருப்பவர்களுடன் நீங்கள் சிறந்த உறவை வைத்திருக்க முடியாது என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை professional ஆனால் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட நட்புகளுக்கு இடையில் நீங்கள் ஒரு வரியை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் ஒரு முடிவெடுப்பவராக இருக்க விரும்பினால் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய சவால் இது.
கேட்வாக்கிற்கான அலுவலக மண்டபங்களை குழப்புகிறது
வெளியில் அழகாக இருப்பது உள்ளே உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதில் எந்த வாதமும் இல்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெண்களாகிய நாம் “அழகாக” இருக்கிறோம் என்ற உணர்விலிருந்து அந்த நம்பிக்கையை அதிகரிக்க முனைகிறோம். பிரச்சனை என்னவென்றால், தொழில் வல்லுநர்கள் அழகாக இருக்கக்கூடாது, அவர்கள் திறம்பட, புத்திசாலித்தனமாக இருக்க வேண்டும், இல்லை -nonsense.
மனிதவளத் துறையின் ஒரு மூத்த வீரராக, நல்ல அர்த்தமுள்ள இளம் பெண்களின் எனது பங்கை விட நான் மிகவும் வருந்தத்தக்க அலமாரித் தேர்வுகளை மேற்கொள்கிறேன், இதில் போர்டுகளுக்கு அறைக்கு முன்பதிவு செய்ய வேண்டிய பொருட்களை அணிவது உட்பட. நம்மில் பலருக்கு, எங்கள் ஆரம்பகால ஆடைத் தேர்வுகள் முதன்மையாக பட்ஜெட்டால் இயக்கப்படுகின்றன, மேலும் குறைந்த விலை, நவநாகரீக கடைகள் அல்லது டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர் ஜூனியர் துறைகளிலிருந்து துண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் தூண்டுதலாக இருக்கும் என்பதிலிருந்து இவற்றில் சில உருவாகின்றன என்று நான் நினைக்கிறேன். எவ்வாறாயினும், ஒரு சிறிய திட்டமிடல் மற்றும் பட்ஜெட்டைக் கொண்டு, நீங்கள் இந்த சோதனையைத் தவிர்க்கலாம் - இதன் விளைவாக உங்கள் தன்மை மற்றும் முதிர்ச்சி தொடர்பான தீர்ப்புகள் நிச்சயம் பின்பற்றப்படும்.
கருப்பு கால்சட்டை, முழங்கால் நீள ஓரங்கள், வடிவமைக்கப்பட்ட பிளவுசுகள் மற்றும் இரண்டு சிறந்த ஜோடி காலணிகள் போன்ற சில உயர்தர அலமாரி ஸ்டேபிள்ஸில் முதலீடு செய்யுங்கள். சரியாக பராமரிக்கப்பட்டால், இந்த உருப்படிகள் பல ஆண்டுகள் நீடிக்கும், மேலும் அவை ஒருபோதும் பாணியிலிருந்து வெளியேறாது. எனக்குப் பிறகு மீண்டும் கூறுங்கள்: அர்மானி எப்போதும் என்றென்றும் 21 ஐ விட சிறந்த வணிக தோற்றத்தை உருவாக்குவார்.
“அழகான” அவுட்லுக் எழுத்துருக்கள் மற்றும் எழுதுபொருளைப் பயன்படுத்துதல்
உங்களுடைய தனித்துவத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் “அனுப்பு” என்று அடிக்கும் போது நீங்கள் சிரிக்க வைக்கும் அழகான மின்னஞ்சல் கையொப்பங்களில் ஒன்று உங்களிடம் இருக்கிறதா? நான் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் these இவற்றில் ஒன்றை நான் பார்க்கும் ஒவ்வொரு முறையும், இது இளஞ்சிவப்பு மற்றும் மஞ்சள் பலூன்கள் அல்லது இன்னும் அதிகமாக இருந்தாலும் “ நுட்பமான ”கையொப்பம் ஒரு பிரகாசமான நீல நிற கர்சீவ் எழுத்துருவில் உள்ளது, நான் அதிர்ச்சியடைகிறேன்.
எனது நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினராக, வாடிக்கையாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்தும் ஏராளமான கருத்துக்களைப் பெற்றுள்ளேன். முதலில், தளவாடங்கள் பேசலாம்: எல்லா மின்னஞ்சல் அமைப்புகளும் எழுத்துருக்கள் மற்றும் எழுதுபொருட்களுடன் பொருந்தாது. இந்த வகை வடிவமைப்பில் செய்திகள் பெறப்படும்போது, எழுதுபொருள் பின்னணி பெரும்பாலும் முற்றிலுமாக அகற்றப்பட்டு செய்தியில் இணைப்பாக வைக்கப்படும். இந்த கூடுதல் கோப்புகள் உங்கள் மின்னஞ்சலை ஸ்பேம் எனக் கொடியிடலாம், தாமதப்படுத்தலாம் அல்லது விநியோகத்தை முற்றிலுமாக நிறுத்தலாம்.
இரண்டாவதாக, மிக முக்கியமாக, இதுபோன்ற மின்னஞ்சல்களில் கருத்துத் தெரிவித்த வாடிக்கையாளர்கள் அதை அனுப்பிய எனது குழுவின் உறுப்பினரின் தொழில் மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களை எப்போதும் கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்கள். ஒரு ஆண் ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட கடித தொடர்பு தொடர்பாக இந்த இயல்பான கருத்துக்களை நான் ஒருபோதும் பெறவில்லை என்பதையும் நான் உங்களுக்கு சொல்ல முடியும்.
உங்கள் முதலாளியின் சார்பாக நீங்கள் உருவாக்கும் மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் பிற கடித தொடர்புகள் விசித்திரத்தால் நிரப்பப்படக்கூடாது, விசித்திரமானது வணிகத்தின் முதன்மை நோக்கமாக இல்லாவிட்டால். மேலும், உங்கள் “நீங்கள்-நெஸ்” காணக்கூடிய கொண்டாட்டத்திற்கான சரியான மன்றம் வேலை தொடர்பான கடிதமல்ல. எனவே நான் மொழிபெயர்க்க அனுமதிக்கிறேன்: 10- அல்லது 12-புள்ளி ஏரியல் (உங்கள் கையொப்ப வரியை உங்கள் செய்தியின் அதே புள்ளியில் வைத்திருங்கள் ) மற்றும் வெள்ளை பின்னணி. உங்கள் கடிதத்தை தொழில்ரீதியாக வடிவமைத்து வைத்திருப்பது, எழுத்துருவை புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பதை விட, வாசகர் உங்கள் செய்தியின் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்துவதை உறுதி செய்யும்.
பெண்களாகிய நாங்கள் பெரும் முன்னேற்றங்களைச் செய்துள்ளோம், எங்கள் பெரிய பாட்டிகள் சாத்தியமில்லை என்று நினைத்திருக்கக் கூடிய தடைகளை உடைத்துள்ளோம். அநேகமாக, நாங்கள் அதை எங்கள் பெண்மையை அப்படியே செய்துள்ளோம். தொழில் வெற்றிக்கான பாதையில் பெண்கள் இன்னும் இருப்பதால், எங்களுக்குள்ள சவால், பெண்பால் மற்றும் மிகவும் கவர்ச்சியானவற்றை வேறுபடுத்தி கற்றுக்கொள்வது, அதற்கேற்ப நம்மை நடத்துவது.
