மத்திய அரசாங்கத்தில் பணிபுரியும் நபர்களின் பெயரைக் கேட்கும்படி கேட்டால், உயர் பதவியில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகளை (POTUS போன்றவை) பட்டியலிடுவதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்கலாம். எவ்வாறாயினும், அனைத்து திறன், கல்வி மற்றும் அனுபவ நிலைகளின் பணியாளர்களை மத்திய அரசு பணியமர்த்துகிறது-தொலைக்காட்சி விவாதங்கள் தேவையில்லை. உங்கள் தொழில்முறை ஆர்வங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் பலத்திற்கு ஏற்ற ஒரு வேலையை நீங்கள் காணலாம்.
உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு கூட்டாட்சி வேலையை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் சில முக்கிய வேறுபாடுகளை நீங்கள் கவனிக்கத் தொடங்குவீர்கள். தொடங்குவதற்கு, வென்ற கூட்டாட்சி விண்ணப்பம் தனியார் அல்லது இலாப நோக்கற்ற துறைகளுக்கு ஒன்றை விட வேறுபட்ட விதிகளைப் பின்பற்றுகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டாட்சி விண்ணப்பம் நான்கு அல்லது ஐந்து பக்கங்களாக இருப்பது அசாதாரணமானது அல்ல! ஆனால் பின்னர் அதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.) வழக்கமான உதவிக்குறிப்புகள் முக்கியம், ஆனால் கூட்டாட்சி பயோடேட்டாக்கள் குறித்து சில குறிப்புகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
1. தகுதிகள்: சரிபார்க்கவும், மீண்டும் சரிபார்க்கவும், மீண்டும் சரிபார்க்கவும்
நீங்கள் யூகிக்கக்கூடியபடி, கூட்டாட்சி வேலை அறிவிப்புகள் நூற்றுக்கணக்கான (மற்றும் சில நேரங்களில் ஆயிரக்கணக்கான) விண்ணப்பதாரர்களை ஈர்க்கும். குளத்தை குறைக்க, மனிதவள வல்லுநர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்கு "சிறந்த தகுதி வாய்ந்த" விண்ணப்பதாரர்களின் பட்டியலைக் கொடுக்கிறார்கள். பின்னர், பணியமர்த்தல் மேலாளர் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்கிறார், யார் நேர்காணல் செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வுசெய்கிறார், மீதமுள்ள பயன்பாடுகளை குவியலில் ஒருபோதும் பார்க்க மாட்டார்.
இங்கே பிடிப்பது: வேலை அறிவிப்பில் அனைத்து குறைந்தபட்ச தகுதிகளையும் பூர்த்தி செய்தால் மட்டுமே எச்.ஆர் வேட்பாளர்களை "சிறந்த தகுதி வாய்ந்த" பட்டியலில் சேர்க்க முடியும். இதன் பொருள், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பட்டியலிடும் அனைத்தையும் HR மிகவும் கவனமாகப் பார்க்கும், எனவே இது உங்கள் தகுதிகளை தெளிவாக உச்சரிக்க விரும்பும் ஒரு முறை.
எடுத்துக்காட்டாக, பட்டியலிடப்பட்ட ஒரு தகுதி குறைந்தபட்சம் மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வலை மேலாண்மை அனுபவமாக இருந்தால், நீங்கள் நிர்வகித்த எந்தவொரு வலைத் திட்டங்களையும், அவ்வாறு நீங்கள் செலவழித்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையையும் வெளிப்படையாகக் கூறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அல்லது நிர்வாக அனுபவம் தேவைப்படும் ஒரு பாத்திரமாக இருந்தால், நீங்கள் “பயிற்சியாளர்களை நிர்வகித்துள்ளீர்கள்” என்று சொல்வதற்குப் பதிலாக, பயிற்சி, திட்டங்களை ஒதுக்குதல் மற்றும் கருத்துக்களை வழங்குதல் மற்றும் எத்தனை பயிற்சியாளர்களுக்கு நீங்கள் பொறுப்பு என்பதை பட்டியலிட விரும்புகிறீர்கள். நிர்வகிக்கப்படுகிறது மற்றும் எத்தனை மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள்.
தொடர்புடையது : உங்கள் விண்ணப்பத்தை தோட்டாக்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (நீங்கள் எண்களுடன் வேலை செய்யாதபோது )
2. முக்கிய வார்த்தைகள் முக்கியம்
மிகவும் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டுபிடிக்க நூற்றுக்கணக்கான பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்வது சிறிய பணி அல்ல. அதனால்தான் கூட்டாட்சி பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் (அல்லது சில நேரங்களில் கணினி நிரல்கள்) வேலை இடுகையிலிருந்து முக்கிய வார்த்தைகளுக்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஸ்கேன் செய்கிறார்கள். முக்கிய சொற்களை நீங்கள் காணவில்லை எனில், உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறைக்க முடியாது.
எந்தச் சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவ, திறன்கள் மற்றும் பொறுப்புகளுக்கான வேலை அறிவிப்பை கவனமாகப் படியுங்கள் - பின்னர், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் மீண்டும் சொல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை இடுகையிடுவதில் “ஒப்பந்தம்” என்ற சொல் மீண்டும் மீண்டும் தோன்றினால், ஒப்பந்த நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒருவரை மனிதவளத் தேடுகிறது என்பது ஒரு நல்ல யூகம்.
வேலை அறிவிப்பில் குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப சொற்கள் அல்லது சொற்றொடர்களை நீங்கள் தேட வேண்டும். “சமர்ப்பி” என்பதைத் தாக்கும் முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை கடைசி நேரத்தில் வேலை அறிவிப்பில் உள்ள முக்கிய வார்த்தைகளுடன் ஒப்பிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பயன்பாட்டில் நீங்கள் பயன்படுத்திய விளக்கங்களும் மொழியும் வேலை அறிவிப்பில் பயன்படுத்தப்பட்டவற்றுடன் தெளிவாக பொருந்த வேண்டும்.
தொடர்புடையது : ரோபோக்களை வெல்லுங்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு பெறுவது என்பது கணினியையும் மனித கைகளையும் கடந்தது
3. ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்யுங்கள்
பல விண்ணப்பதாரர்கள் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க ஒரே விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துகின்றனர். இது எளிதான பாதை போல் தோன்றலாம், ஆனால் இது ஒரு நேர்காணலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாகக் குறைக்கிறது. ஏன்? அதே விண்ணப்பத்தை பல்வேறு "சிறந்த தகுதிவாய்ந்த" பட்டியல்களுக்கும் வெவ்வேறு சொற்களை முன்னிலைப்படுத்தும் நிலைகளுக்கும் பொருந்தும் என்பது சாத்தியமில்லை.
பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்முறையை எளிதாக்க, உங்கள் கல்வி, அனுபவம், திறன்கள், விருதுகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ஒற்றை “மாஸ்டர்” விண்ணப்பத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கவும். இது எவ்வளவு காலம் என்று கவலைப்பட வேண்டாம். (குறிப்பு: இந்த மாஸ்டர் ரெஸ்யூமை நீங்கள் ஒருபோதும் அனுப்ப மாட்டீர்கள்.) ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க வேண்டியிருக்கும் போது, இந்த மாஸ்டர் ரெஸ்யூமை உங்கள் தொடக்க புள்ளியாகப் பயன்படுத்தலாம், குறிப்பிட்ட வேலை அறிவிப்புக்கு அதைத் திருத்தி அந்த குறிப்பிட்ட நிலைக்கு என்ன பொருத்தமானது என்பதைச் சேர்க்கலாம்.
பயன்படுத்த ஒரு சிறந்த கருவி எனது பெடரல் ரெஸ்யூம் பில்டர். உங்கள் கூட்டாட்சி விண்ணப்பத்தின் ஐந்து பதிப்புகளை உருவாக்க மற்றும் சேமிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது மாற்றங்களைச் செய்வதையும் வேலைகளுக்கு விரைவாகப் பயன்படுத்துவதையும் எளிதாக்குகிறது.
தொடர்புடையது : "உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்" என்பதன் அர்த்தம் என்ன?
4. உங்கள் தொடர்புடைய அனுபவத்துடன் அனைத்தையும் வெளியேற்றுங்கள்
கூட்டாட்சி அல்லாத விண்ணப்பங்களுக்கு, பணிநீக்கத்தைக் குறைக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், இதனால் உங்கள் சமர்ப்பிப்பை ஒரு பக்கத்திற்கு வைத்திருக்க முடியும். இருப்பினும், ஒரு கூட்டாட்சி விண்ணப்பத்தில், நீங்கள் ஒரு பாத்திரத்திற்கு கொண்டு வரும் அனைத்து தொடர்புடைய அனுபவங்களையும் சேர்க்க விரும்புகிறீர்கள்.
வெற்றிடங்களை நிரப்பவோ அல்லது உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி எதையும் எடுத்துக் கொள்ளவோ HR அனுமதிக்கப்படவில்லை, எனவே நீங்கள் ஒரு (படிக) தெளிவான படத்தை வரைவதற்கு வேண்டும். கூட்டாட்சி பயோடேட்டாவில் தொடர்புடைய அனுபவம் உட்பட என்ன இருக்கும்? சரி, நீங்கள் உங்கள் முதல் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்களானால், இன்டர்ன்ஷிப்பை விட அதிகமானவற்றை ஈடுகட்ட உங்கள் கல்விப் பிரிவைச் சாய்த்து related தொடர்புடைய கல்லூரி பாடநெறிகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், நீங்கள் பெற்ற எந்த அங்கீகாரத்தையும் கவனியுங்கள். நீங்கள் மிகவும் அனுபவமுள்ள விண்ணப்பதாரராக இருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை முந்தைய பணி அனுபவத்துடன் மட்டுப்படுத்த வேண்டாம். தன்னார்வ வேலை, தொழில்நுட்ப பயிற்சி அல்லது வேலைக்கு உங்களுக்கு தேவையான திறன்களை உங்களுக்கு வழங்கியிருக்கக்கூடிய வேறு எதையும் பற்றி பேசுங்கள்.
இறுதியாக, உங்கள் கடந்தகால சாதனைகள் மற்றும் முடிவுகளை பட்டியலிடும் பொறுப்புகளுடன் வலியுறுத்த மறக்காதீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, “ஒரு திட்டத்திற்கு 10 பேர் கொண்ட குழுவை வழிநடத்தியது” போன்ற பொதுவான விளக்கத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். “ஒரு திட்டத்தை அட்டவணைக்கு முன்னும் பின்னும் பட்ஜெட்டின் கீழ் முடிக்க 10 பேர் கொண்ட குழுவை வழிநடத்தியது, இதன் விளைவாக ஆரம்பத்தில் ஆட்சேர்ப்புக்கான முக்கிய இலக்கை அடைய எங்களுக்கு உதவியது. ”இது ஒரு நீண்ட விளக்கத்தை சேர்ப்பது பற்றி அல்ல - இது உங்கள் வேலையின் விளைவு மற்றும் தாக்கத்தை தெளிவாக கோடிட்டுக் காட்டுவதாகும். (ஆனால், ஆம், கூட்டாட்சி விண்ணப்பத்தை தோட்டாக்கள் பெரும்பாலும் கூட்டாட்சி அல்லாதவர்களை விட நீளமாக இருக்கும்.)
5. நீங்கள் ஒரு பக்க விதியை மீறலாம்
இப்போது நீங்கள் உங்கள் தகுதிகளை தெளிவாக உச்சரித்துள்ளீர்கள், முக்கியமான சொற்களை முன்னிலைப்படுத்தியுள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் தொடர்புடைய அனுபவம் மற்றும் சாதனைகள் பற்றிய விரிவான தகவல்களை உள்ளடக்கியுள்ளீர்கள், உலகில் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஒரு பக்கத்தில் எவ்வாறு பொருத்துவீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். நல்லது, நன்றியுடன், நீங்கள் ஒரு ஆழமான மூச்சை எடுக்கலாம்.
கூட்டாட்சி விண்ணப்பத்துடன், அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் நான்கு அல்லது ஐந்து பக்கங்கள் நீளமுள்ள ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பது வழக்கமல்ல.
நிச்சயமாக, உங்கள் பயோடேட்டாவில் தோட்டாக்களை அபாயகரமாக வீசலாம் என்று அர்த்தமல்ல. சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பலம், தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தை தெளிவாக நிரூபிக்கிறார்கள், ஆனால் சுருக்கமான, சிந்தனைமிக்க தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வகையில் அவ்வாறு செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்புடைய படிப்புகளை பட்டியலிடுவது ஒரு விஷயம்; நீங்கள் எடுத்த ஒவ்வொரு பாடத்தையும் பட்டியலிடுவது மற்றொரு விஷயம். கூட்டாட்சி மறுதொடக்கத்தின் நீளத்திற்கு சரியான சூத்திரம் எதுவுமில்லை, ஆனால் உங்கள் தாக்கத்தை காண்பிக்க உங்கள் சாதனைகளை நியாயமான முறையில் மதிப்பிட்டு தகுதி பெற்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு வேலைக்கு பொருந்துகிறது என்பதைக் காண முடியும்.
உங்கள் கூட்டாட்சி விண்ணப்பத்தின் வரைவை நீங்கள் எழுதியதும், மதிப்பீடு செய்து மேம்பாடுகளைச் செய்ய இந்த சரிபார்ப்பு பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்.
கூட்டாட்சி விண்ணப்பத்தை எழுதுவது ஒரு கவர் கடிதத்தை உருவாக்குவது அல்லது நேர்காணல் செய்வது போன்றது. நிச்சயமாக, அதை சரியாகப் பெறுவதற்கு நடைமுறை தேவைப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் நேரத்தை முதலீடு செய்து மேலே உள்ள சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றினால், முரண்பாடுகள் நீங்கள் ஒரு பிரகாசமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
