வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருப்பது கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் ஒரு கட்டத்தில் அல்லது இன்னொரு கட்டத்தில் கடந்து செல்லும் ஒன்று. சில நேரங்களில் நீங்கள் உங்கள் நிலையை மீறுவீர்கள், பதவி உயர்வுக்கு வாய்ப்பில்லை. அல்லது, உங்கள் வழக்கத்தை உலுக்கும் புதிய முதலாளியைப் பெறுவீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று உங்கள் மேலாளரிடம் சொல்வது ஆபத்தானது you நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தேடுகிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைத்து உங்களை அவ்வாறு நடத்தத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பு எப்போதும் உண்டு.
இருப்பினும், உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதும் ஈவுத்தொகையை அறுவடை செய்யலாம். ஒரு சிக்கல் இருப்பதாக அவர்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்களால் அதைத் தீர்க்க முடியாது. பேசுவது உங்களுக்கு சிறந்த பாத்திரம், பதவி உயர்வு அல்லது பலவற்றை வெல்லும். மேலும், உங்கள் தற்போதைய வேலை சூழலை சரிசெய்வது புதிதாக உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்குவதை விட மிகவும் எளிதானது - எனவே இது ஒரு ஷாட் மதிப்பு.
இறுதியில், அவர்களுக்கு எவ்வளவு சக்தி இருக்கிறது, அவை எவ்வளவு புரிந்துகொள்ளப்படுகின்றன, உங்கள் பிரச்சினை எவ்வளவு சரிசெய்யக்கூடியது, உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் எவ்வளவு சுதந்திரம் விலகிச் செல்ல வேண்டும் என்பதற்கு இது கீழே வருகிறது.
நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா என்று தீர்மானிப்பதற்கான வழிகாட்டி இங்கே.
ஆம் என்றால்: நீங்கள் சிக்கலை அடையாளம் காணலாம் (மற்றும் தீர்வு)
இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் (மற்றும் / அல்லது உங்கள் முதலாளி) எவ்வாறு பணியில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் மாற்றங்களைச் செய்யலாம் என்பதற்கான யதார்த்தமான திட்டத்துடன் செல்வது.
இல்லை என்றால்: உங்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்வது குறித்து உங்களுக்குத் தெரியவில்லை
"எனக்கு பிரச்சினைகளை கொண்டு வர வேண்டாம், எனக்கு தீர்வுகளை கொண்டு வாருங்கள்" என்ற சொற்றொடரை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள் - இது பொருந்தும். பிரச்சினைக்கு தீர்வு இல்லாமல் அந்த கூட்டத்திற்கு செல்ல வேண்டாம். இல்லையெனில், இது ஒரு பயனற்ற புகார்.
ஆம் என்றால்: உங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்த உங்கள் முதலாளிக்கு அதிகாரம் உள்ளது
உங்கள் அதிருப்தியை ஒரு உயர்வு, புதிய மேசை, பதவி உயர்வு அல்லது பொறுப்புகளில் மாற்றம் மூலம் தணிக்க முடியும் என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அந்த விஷயங்களை வழங்கலாம் அல்லது உங்கள் சார்பாக உயர் நபர்களை மனு செய்யும் திறன் இருந்தால், அதற்குச் செல்லுங்கள்.
இல்லை என்றால்: உங்கள் பாஸ் உண்மையில் உங்களுக்கு உதவ முடியாது
உங்கள் அதிருப்தி ஒரு நிறுவனத்தின் அளவிலான கொள்கை, உங்கள் முதலாளியின் மேலதிகாரிகளில் ஒருவரால் மோசமான முடிவெடுப்பது அல்லது அவர்களின் கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள பிற காரணிகளால் ஏற்பட்டால், நீங்கள் திருப்தியடையவில்லை என்று அவளிடம் சொல்வதில் எந்த நன்மையும் இல்லை (மேலும் யார் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம் இல்லையெனில் நீங்கள் HR போன்றவற்றைப் பேசலாம்).
ஆம் என்றால்: உங்களுக்கு பாதுகாப்பு வலை கிடைத்துள்ளது
உங்கள் அதிருப்தி மிகப் பெரியதாக இருந்தால், அதை சரிசெய்யாவிட்டால் நிச்சயமாக நீங்கள் வெளியேறுவீர்கள், பிறகு நீங்கள் இழக்க அதிகம் இல்லை. நீங்கள் வெளியேறுவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை எனில் சிக்கலை எழுப்புவதற்கு முன்பு உங்கள் தேடல் சிறப்பாக நடைபெறுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
இல்லை என்றால்: இந்த வேலை இப்போது உங்கள் ஒரே வழி
நீங்கள் இந்த வேலையை எல்லா செலவிலும் வைத்திருக்க வேண்டும் என்றால், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்பதை அனுமதிக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, இப்போதே சிக்கலை நீங்களே சரிசெய்ய முயற்சிக்கவும், உங்கள் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் (இந்த கட்டுரை உதவக்கூடும்). இது சாத்தியமானவுடன் பிற விருப்பங்களைக் கண்டுபிடிக்கத் தொடங்குங்கள்.
ஆம் என்றால்: உங்கள் முதலாளி தனது மக்களுக்காக நிற்கும் வரலாற்றைக் கொண்டிருக்கிறார்
கடந்த காலங்களில் அவர் மக்களுடன் எவ்வாறு நடந்து கொண்டார் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்: அவர் அவர்களுக்கு எதிராக புகார்களை வைத்திருக்கிறாரா, அவர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் என்று சுட்டிக்காட்டிய நபர்களை அவர் நீக்கியிருக்கிறாரா, ஊழியர்கள் ஒரு பிரச்சினையை எழுப்பியபோது அவர் கேட்டு பதிலளித்தாரா? அதைக் கொண்டுவருவது மதிப்புள்ளதா என்பதைக் கண்டறிவதில் வரலாறு உங்களுக்கு உதவும்.
இல்லை என்றால்: உங்கள் பாஸ் ஒரு நட்பு அல்ல
யாராவது அவளுக்கு ஒரு மாத அறிவிப்பைக் கொடுத்திருக்கலாம், அதே நாளில் அவர்களை வெளியேறச் செய்திருக்கலாம். வரலாற்று ரீதியாக அனுதாபமில்லாத ஒருவருக்கு ஒரு சிக்கலைக் கொண்டுவருவது ஒரு பயணமல்ல (மேலும் முன்னோக்கிச் செல்வதற்கு தகுதியற்ற ஒருவர்).
வேலையில் மகிழ்ச்சியற்ற தன்மை உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தில் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும், எனவே இது கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம். ஆனால், உங்கள் முதலாளியுடன் பிரச்சினையை எழுப்புவதற்கு முன் கவனமாக சிந்தித்துப் பாருங்கள், நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் கொடுக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எதையும் குறிப்பிடுவதற்கு முன், ஒரு காப்புப் பிரதித் திட்டத்தைப் பெறுங்கள், உங்கள் மேலாளரைப் படித்து, உங்கள் பிரச்சினைக்கு யதார்த்தமான தீர்வுகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.
