மக்கள் எல்லா நேரத்திலும் வேலைகளை விட்டு விடுகிறார்கள். ஒரு தந்திரம் ஒரு ஓட்டமாக மாறும் போது, மக்கள் கவலைப்படுவதற்கும், " நான் ஏன் இன்னும் இங்கே இருக்கிறேன்?"
உங்களைச் சுற்றியுள்ள இருக்கைகள் விரைவான விகிதத்தில் காலியாக இருந்தால்-சமீபத்திய பணிநீக்கம் அல்லது இணைப்பு காரணமாக அல்ல-உங்கள் நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்கும் ஒரு முக்கியமான முடிவை எடுப்பதற்கும் சிறிது நேரம் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்: மற்றவர்கள் இருந்தால் நீங்கள் வெளியேற வேண்டுமா?
நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறீர்களா அல்லது அதிக பணியாளர் வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டு இருக்க வேண்டுமா என்பது பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. நீங்கள் மதிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சக ஊழியர்களை இழப்பது கடினம், ஆனால் அவர்கள் வெளியேறுவது ஒரு சிவப்புக் கொடி அல்ல. இருப்பினும், அது நிகழும்போது சில கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வது மதிப்பு.
குதிக்கும் கப்பலை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான எளிய வழிகாட்டி இங்கே.
ஆம் என்றால்: வெளியேறியவர்களில் பெரும்பாலோர் உங்கள் துறையில் அல்லது உங்கள் மட்டத்தில் உள்ளனர்
சுற்றிப் பாருங்கள் you உங்களைப் போன்றவர்கள் புறப்படும் போக்கு இருக்கிறதா? அப்படியானால், உன்னிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள். உங்களிடம் இன்னும் கிடைக்காத ஒரு ஒப்பந்த பிரேக்கர் இருக்கக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, திட்ட மேலாளர்கள் நிர்வாக உதவியாளர்களின் கடமைகளை உள்வாங்கப் போகிறார்கள் என்று நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளது, மேலும் புதிய முறையை சோதித்த திட்ட மேலாளர்களில் முதல் சிலரும் வெளியேற முடிவு செய்தனர். இது உங்கள் பணிச்சுமை மற்றும் பொறுப்புகளில் மிகப்பெரிய எதிர்மறையான மாற்றமாக இருக்கலாம்.
இல்லை என்றால்: பல சகாக்கள் வெளியேறிவிட்டனர், ஆனால் அவர்கள் வெவ்வேறு அணிகளில் வேலை செய்கிறார்கள்
மக்கள் அமைப்பில் வேறு இடங்களை விட்டு வெளியேறினால் இன்னும் கவலைப்பட தேவையில்லை. பெரும்பாலும் இது உங்கள் சொந்தத் துறையுடன் தொடர்பில்லாத நபர்களின் பதவிக்காலம் அல்லது குழு மாற்றங்கள் காரணமாகும். அவர்கள் புறப்படுவதற்கான காரணங்களை மதிப்பீடு செய்ய முயற்சிக்கவும், இது உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்கும் ஒன்றுதானா என்று பாருங்கள். அவர்கள் புறப்படுவதற்கு ஒரு தெளிவான காரணத்தை நீங்கள் காண முடிந்தால் (சொல்லுங்கள், விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் துறைகள் இணைக்கப்படுகின்றன) ஆனால் அது உங்களுக்கு பொருந்தாது, பிறகு இருங்கள்.
ஆம் என்றால்: தொடர்பு பயங்கரமானது
மக்கள் ஏன் வெளியேறுகிறார்கள், யார் பொறுப்பேற்கிறார்கள், அல்லது ஏதேனும் நிறுவன சிக்கல்கள் இருந்தால்-உதாரணமாக, அவர்கள் ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளரை இழந்துவிட்டார்கள் - மற்றும் நிர்வாகத்திலிருந்து கலவையான செய்திகள் வருகின்றன என்பது பற்றி உங்கள் மட்டத்தில் உள்ள யாருக்கும் எதுவும் தெரியாது. ஒழுங்கின்மை மற்றும் நேர்மையின்மை ஆகியவை ஒரு சில நபர்கள் வெளியேறுவதை விட பெரிய சிக்கல்களைக் குறிக்கின்றன, எனவே கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். கேள்விகளைக் கேட்பது உங்களுக்கு எந்த பதிலும் கிடைக்கவில்லை என்றால், அது ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம்.
இல்லை என்றால்: சூழ்நிலை பற்றி தெளிவான தொடர்பு உள்ளது (மேலும் அவர்கள் ஒரு திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளனர்)
உங்கள் மேலாளர் (அல்லது அவர்களின் மேலாளர் அல்லது யாரோ ) மக்கள் வெளியேற காரணமாக இருந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார்கள் என்று நீங்கள் நம்பினால் (அவர்கள் ஒரு பயங்கரமான முதலாளியிலிருந்து விடுபட்டுவிட்டார்கள், எடுத்துக்காட்டாக), நீங்கள் சிறிது நேரம் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் ஒட்டிக்கொள்ளலாம் - இல் உண்மையான மாற்றம் செயல்பாட்டில் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பும் வரை.
ஆம் என்றால்: சுவரில் எழுதுவதை நீங்கள் காணலாம்
சில நேரங்களில் ஒரே நேரத்தில் ஏராளமானோர் வெளியேறுவது தற்செயலானது. ஆனால் மற்ற நேரங்களில் அது ஒருவிதமான பெரிய மாற்றங்கள்-தலைமைக்கு, நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகளுக்கு, கலாச்சாரத்திற்கு-பலரை மகிழ்ச்சியடையச் செய்கிறது, மேலும் புத்திசாலிகள் வெளியேறத் தொடங்குகிறார்கள். இந்த மாற்றங்களைப் பற்றி நீங்கள் இதேபோல் உணர்ந்தால், அவை இனி உங்கள் குறிக்கோள்கள் அல்லது மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப இல்லை என்று நம்பினால், அதைப் பின்பற்ற விரும்புவது சரி.
இல்லை என்றால்: இது உண்மையில் ஒரு தற்செயல் நிகழ்வு
ஒரு நபர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், மற்றொருவருக்கு வேறு எங்காவது ஒரு பெரிய ஊதிய உயர்வு கிடைத்தது, மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் ஒரு புதிய நகரத்திற்குச் செல்கிறார்கள், அந்த நிறுவனம் குழாய்களைக் குறைக்கும் என்பதற்கான அறிகுறிகள் அல்ல. எல்லாவற்றையும் வழக்கம்போல வியாபாரம் போல் தோன்றினால் அது தொடர்ந்து இருப்பது மதிப்பு.
ஆம் என்றால்: அவர்கள் எந்த மாற்றங்களையும் வாடகைக்கு எடுக்கப் போவதில்லை என்பது தெளிவாகிறது
நிரந்தர அடிப்படையில் கூடுதல் வேலைகளை நீங்கள் மேற்கொள்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவது போல் தோன்றினால் (இதைப் பற்றி யாரும் உங்கள் கருத்தைக் கேட்கவில்லை அல்லது உங்களுக்கு உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு வழங்கவில்லை அல்லது வழங்கவில்லை), நீங்கள் முன் உங்கள் முன்னுரிமைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம் பயன்படுத்தி. நீங்கள் எப்போதும் அதைச் செய்வீர்கள் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் உங்கள் பணிச்சுமையை அதிகமாக்குவது நல்லவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் நிர்வாகம் அக்கறை காட்டாது என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
இல்லை என்றால்: விட்டுச் சென்றவர்களை மாற்றுவதற்கான திட்டங்கள் உள்ளன
வெற்று இடங்களை நிரப்ப மனிதவள ஆக்ரோஷமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் நேர்காணல்களை நடத்துகிறதா? உங்கள் பணிச்சுமையை நீங்கள் நீண்ட காலமாக இரட்டிப்பாக்க மாட்டீர்கள் என்பதற்கான ஒரு நல்ல அறிகுறி, நீங்கள் செய்யும் வேலையை நீங்கள் அனுபவிக்கும் வரை நீங்கள் இருக்கும் இடத்திலேயே இருப்பது மதிப்பு.
ஆம் என்றால்: யாரும் உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதில்லை (மேலும் நீங்கள் வளர விரும்புவதை யாரும் கவனிப்பதில்லை)
உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் வெளியேறும்போது, இது முறையாக மேலே செல்ல உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது, அல்லது குறைந்தபட்சம் புதிய பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும். ஆனால் அவர்கள் வெளிப்புற வேட்பாளர்களை மட்டுமே பணியமர்த்த விரும்பினால், உங்கள் வளர்ச்சியை எந்த வகையிலும் விவாதிக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் ஆர்வமாகவும், வலுவான நடிகராகவும் இருந்தபோதிலும், உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்ய உங்கள் நிறுவனம் உங்களை மதிக்காது. .
இல்லை என்றால்: நீங்கள் வளர அறை இருக்கிறது
எவ்வாறாயினும், உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு மூத்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது ஒரு புதிய திட்டத்தை எடுக்க நியாயமான ஷாட் கொடுக்கும். வெளியேறி ஓடுவதற்குப் பதிலாக, பதவி உயர்வு அல்லது புதிய பொறுப்புகளைக் கேட்க உங்கள் சுருதியைத் தயார்படுத்துங்கள், மேலும் நிலைமையை தொழில் வெற்றியாக மாற்ற முடியுமா என்று பாருங்கள். இது செயல்படும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றியில் உண்மையான அக்கறை காட்டினால், நீங்கள் சரியான நேரத்தில் இருக்க விரும்பும் இடத்தைப் பெற அவை உங்களுக்கு உதவக்கூடும் (அது இப்போது நடக்காவிட்டாலும் கூட).
ஆம் என்றால்: உங்கள் நிறுவனம் பாரம்பரியமாக எங்கோ மக்கள் பல ஆண்டுகளாக (அல்லது பல தசாப்தங்களாக) தங்கியிருக்கிறார்கள்
இப்போது வரை உங்களைச் சுற்றியுள்ள பெரும்பாலான மக்கள் நீண்ட காலமாக அங்கு பணிபுரிந்திருந்தால், ஒரே நேரத்தில் ஒரு குழுவினர் வெளியேறுவது ஏதோ சரியாக இல்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும். அனைவரின் வாழ்க்கையையும் பரிதாபப்படுத்தும் புதிய மேலாளர் இருக்கிறாரா? நன்மைகள் மறைந்துவிட்டதா? மாற்றப்பட்டதைக் கவனிக்கவும், இது ஒரு ஒப்பந்த முறிப்பாளராக இருந்தால், ஒரு நகர்வை மேற்கொள்ளுங்கள்.
இல்லை என்றால்: உங்கள் புலம் உயர் வருவாய் அறியப்படுகிறது
உங்கள் துறையில் வேலை-ஹாப் அல்லது பாத்திரங்களை அடிக்கடி மாற்றுவது இயல்பானதாக இருந்தால் - சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்தால், மேலே செல்ல ஒரே வழி முன்னேற வேண்டும் - பின்னர் ஒரு நேரத்தில் வெளியேறும் ஒரு சிலர் தற்செயலாக இருக்கலாம் அல்லது நிச்சயமாக ஒரு பேரழிவு அல்ல.
சில நேரங்களில் வெளியேறும் ஒரு நபர் ராஜினாமா கடிதங்களின் பனிச்சரிவைத் தொடங்கலாம் என்று தோன்றலாம், மேலும் மக்கள் கதவைத் தாண்டி அணிவகுத்துச் செல்வதைப் பார்ப்பது பயமாகவும் மன அழுத்தமாகவும் இருக்கலாம்.
ஆனால் இதை உங்கள் நன்மைக்காக மாற்றக்கூடிய நேரங்கள் உள்ளன. தங்கியிருக்க வேண்டுமா அல்லது போகலாமா என்று தீர்மானிப்பதற்கு முன் உங்கள் நிலைமையை அமைதியாக மதிப்பிடுங்கள் more மேலும் பொறுப்புடன், நீங்கள் கவனித்த புதிய திட்டம் அல்லது பதவி உயர்வு கூட.
வெளியேறுவதற்கான நபர்களின் காரணங்கள் மிகவும் தனிப்பட்டவை, மேலும் பல உங்களுக்கு பொருந்தாது. உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்பினால், இன்னும் ஆதரவு, சவால் மற்றும் மரியாதைக்குரியதாக உணர்ந்தால், கவலைப்பட ஒன்றுமில்லை. ஆனால் இந்தத் தகவலை உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் வைத்திருப்பது, நீங்கள் முன்னேறத் தொடங்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
