2016 தேர்தலுக்கு அடுத்த நாட்களில், உரையாடல் வரவிருக்கும் திட்டங்களிலிருந்து முடிவுக்கு மாற்றப்பட்டது. நம் நாட்டில் என்ன நடக்கிறது என்பதை விட வேறு எதுவும் முக்கியமில்லை, பல சக ஊழியர்களுடன் நான் எப்படி உணர்ந்தேன் என்பதை வெளிப்படையாக விவாதித்தேன். கூடுதலாக, நான் என் எண்ணங்களை சமூக ஊடகங்களுக்கு எடுத்துச் சென்றேன். நான் அரசியல் ரீதியாக எங்கு நின்றேன் என்பது குறித்து என்னுடன் உரையாடலில் இருந்து யாரும் விலகிச் செல்லவில்லை என்று சொல்வது பாதுகாப்பானது.
மக்களைத் தாங்களே இருக்க ஊக்குவிக்கும் ஒரு வகையான அமைப்பால் நான் வேலை செய்கிறேன் என்பதை நான் உணர்கிறேன் (தங்களை மற்றவர்களாக மதிக்காதவர்களாக மொழிபெயர்க்காத வரை). ஆனால் குறைந்த திறந்த சூழலில் நண்பர்களிடம் பேசும்போது, நேர்மையான உரையாடல்கள் இல்லை என்பதையும், சில சொற்கள் பேசப்படுவதையும், பின்னர் மீண்டும் ஒருபோதும் பேசுவதில்லை என்பதையும் அறிந்தேன்.
எனக்குத் தெரிந்த பெரும்பாலானவர்களுக்கு, இது வழக்கம் போல் மீண்டும் வணிகத்திற்கு வந்தது. இது ஓரளவுக்கு காரணம், இது பொருத்தமானதாக கருதப்படாத நிறுவனங்களில் அவர்கள் பணிபுரிந்ததாலும், ஓரளவுக்கு மக்கள் பேசுவதால் சிக்கலில் சிக்கிவிடக்கூடும் என்று அஞ்சியதாலும். மோசமான சூழ்நிலை: அது அவர்களை நீக்கிவிடக்கூடும்.
முதலில் நான் கண்களை உருட்டினேன், ஏனென்றால் சுதந்திரமான பேச்சுக்கு நன்றி, உங்கள் அரசியல் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தியதற்காக உங்கள் வேலையை உண்மையில் இழக்க முடியாது, இல்லையா?
அது தவறாக இருக்கும். சுதந்திரமான பேச்சு இருக்கிறது, பின்னர் பணியிடத்தில் சுதந்திரமான பேச்சு இருக்கிறது.
நான் பணியில் இருக்கும்போது முதல் திருத்தம் பொருந்தாது?
தி மியூஸின் பொது ஆலோசகர் எரிக் க்ளூகர், முதல் திருத்தத்தின் சிக்கலான தன்மையை விளக்கினார், ஒரு பொதுவான தவறான கருத்து என்னவென்றால், அது எந்த இடத்திலும் பேச்சைப் பாதுகாக்கிறது. அது இல்லை. வேலை விவாதங்களுக்கு எது பொருத்தமானது அல்லது பொருத்தமற்றது என்பது குறித்த விதிகளை உருவாக்குவதிலிருந்தோ அல்லது ஒழுங்குமுறைகளை அமைப்பதிலிருந்தோ ஒரு தனியார் முதலாளி தடைசெய்யப்படவில்லை என்பதாகும்.
என்ன நினைக்கிறேன்? அரசியல், இது பெரும்பாலும் துருவமுனைக்கும் விளைவைக் கொடுக்கும் நிலையில், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நாணயத்தில் இருக்கும்போது ஒரு தனியார் அமைப்பு நியாயமாக தீர்மானிக்கக்கூடிய தலைப்புகளில் ஒன்றாகும்.
நான் அலுவலகத்தில் அரசியல் பற்றி விவாதித்தால் என்ன நடக்கும்?
ஹெலன் டி. (“ஹெய்டி”) ரீவிஸ் மற்றும் டீனா ஆர். மெர்லன் ஆகியோரின் கூற்றுப்படி, சட்ட நிறுவனமான ரீவிஸ் பெற்றோர் லெரர் எல்எல்பி உடன் பங்காளிகள், “இது சார்ந்துள்ளது” என்ற பதில்.
தொடக்கக்காரர்களுக்கு: நீங்கள் எங்கே வேலை செய்கிறீர்கள்? ரீவிஸ் மற்றும் மெர்லன் விளக்கமளித்தபடி, அரசியல் தொடர்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியிட பாகுபாட்டிலிருந்து சட்டம் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு மாநிலத்தில் நீங்கள் பணியாற்றலாம் அல்லது அரசியலைப் பற்றி பேசுவதற்காக நீக்கப்படுவதிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும் பிற பாதுகாப்புகளை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள்.
உங்கள் அரசியல் பேச்சு கூட்டாட்சி தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் (“என்.எல்.ஆர்.ஏ”) பாதுகாப்பிற்குள் வருகிறதா என்பது மற்றொரு மாறுபாடு. மெர்லன் குறிப்பிட்டது போல, நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் என்.எல்.ஆர்.ஏ-யால் மூடப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்-இது பொதுவாக சில விதிவிலக்குகளுடன் இருக்கும்-என்.எல்.ஆர்.ஏ "ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு" என்று அழைப்பதில் பங்கேற்றதற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்குவது சட்டவிரோதமானது. பரஸ்பர உதவி அல்லது பாதுகாப்பு (தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பது பற்றி தங்களுக்குள் பேசும்போது போல).
என்.எல்.ஆர்.ஏ இன் கீழ் இந்த வகையான "சுதந்திரமான பேச்சு" அலுவலகத்தில் பேசும் அரசியலுடன் ஒன்றிணைகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் பெற்றோர் விடுப்பு வழங்க உங்கள் நிறுவனம் மறுத்ததைப் பற்றி நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பேசுகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம், மேலும் நீங்கள் வேட்பாளர் A க்கு ஆதரவை வெளிப்படுத்துகிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் நிற்கும் பெற்றோர் விடுப்பு கொள்கைகளை அவர் செயல்படுத்துவார் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். பயனடைய. இந்த பணியிடப் பிரச்சினையைப் பற்றி பேசுவது என்.எல்.ஆர்.ஏ இன் கீழ் உங்கள் உரிமை என்பது விவாதத்திற்குரியது, நீங்கள் அரசியல் பேசும் விவாதத்திற்குள் இருந்தாலும் நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுகிறீர்கள்.
ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது வேலை செய்யக்கூடாது என்ற முக்கியமான விஷயம் இருக்கிறது, மேலும் சமூக ஊடகங்களில் அரசியல் அரட்டையில் ஈடுபடுகிறீர்கள் அல்லது வேலை நாள் முழுவதும் சக ஊழியர்களுடன் பேசினால் கூட, தொழில்நுட்ப ரீதியாக நீங்கள் முடியும், உங்கள் முதலாளியால் அழைக்கவும். இது தலைப்பு காரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் அது சிக்கலானது.
புறக்கணிப்பு? வேலை நாள், மதிய உணவு அல்லது காபி இடைவேளை முழுவதும் வேலை செய்யாத செயல்பாடுகளை மட்டுப்படுத்த இது ஒரு சிறந்த நடவடிக்கை.
எனது நிறுவனம் இந்த ஒரு வழியிலோ அல்லது வேறு வழியிலோ அக்கறை கொண்டிருந்தால் எனக்கு எப்படித் தெரியும்?
சிறந்த சூழ்நிலை என்னவென்றால், இணையத்தில் பணியை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை உங்கள் அமைப்பு உச்சரித்துள்ளது, ஆனால் அது இல்லையென்றால், சில தெளிவுபடுத்தலுக்காக மனிதவளத்தை கேட்பது நல்லது, எனவே அனுமதிக்கப்பட்டவை மற்றும் எது இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் உங்கள் மாநில சட்டங்களைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்வதும் ஒரு நல்ல யோசனையாகும், ஏனெனில் இது உழைக்கும் நிபுணராக உங்களைப் பாதுகாக்கும் வழிகள் சிறிது மாறுபடும்.
சட்டங்கள்? என்னைப் பாதுகாக்க ஏதேனும் சட்டங்கள் உள்ளதா?
உங்கள் முதல் திருத்த உரிமைகள் அனைத்தும் அலுவலகத்தில் உங்களிடம் இல்லை என்றாலும், நிறைய பாதுகாப்புகள் உள்ளன. சில மாநிலங்கள் ஒருவரின் அரசியல் தொடர்பை ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கமாக கருதுகின்றன. இலாப நோக்கற்ற பணியிட நேர்மை உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் நீங்கள் வசிக்கும் இடம் மற்றும் வேலை செய்யும் இடத்தின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு என்ன சட்டங்கள் பொருந்தும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
இது சமூக ஊடகங்களுக்கு பொருந்துமா?
உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களை வேலை நேரத்தில் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும் ஒரு கொள்கையைக் கொண்டிருக்கலாம் (இருப்பினும் நீங்கள் இன்னும் என்.எல்.ஆர்.ஏ அல்லது பிற பொருந்தக்கூடிய சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படும் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட முடியும்).
இருப்பினும், பலர் தங்கள் சொந்த தொலைபேசிகளிலிருந்து தங்கள் சமூக ஊடக பக்கங்களுக்கு தவறாமல் செல்வதால், அல்லது அவர்கள் தங்கள் மேசையில் மதிய உணவை சாப்பிடும்போது வேலை அல்லாத தளங்கள் வழியாக உருட்டுகிறார்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பணிபுரியும்போது பேஸ்புக்கில் இடுகையிடுவதை நிறுத்துமாறு உங்கள் முதலாளி திடீரென்று சொன்னால், அவர் உங்கள் சமீபத்திய அரசியல் இடுகைகளுடன் ஒத்துப்போகாததால் அவர் அந்தக் கோரிக்கையை மட்டுமே செய்தார் என்று நீங்கள் கருதினால், அதை நீங்கள் தனிமைப்படுத்துவதாகக் காணலாம் வெளியே மற்றும் பதிலடி-உண்மையில், நீங்கள் ஆன்லைனில் இருக்கக்கூடாது.
அரசியல் கருத்து அல்லது இணைப்பின் அடிப்படையில் நீங்கள் வேலையில் பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்ட ஒரு இடத்தில் நீங்கள் இருந்தால், அதன் காரணமாக நீங்கள் வேலையில் எதிர்மறையான சிகிச்சையை அனுபவிக்கிறீர்கள் என்றால், அது சட்டத்தில் சிக்கலை எதிர்கொள்ளும் முதலாளியாக இருக்கலாம்.
நான் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது என்ன செய்வது?
அலுவலகத்திற்கு வெளியே நீங்கள் செய்வது உங்கள் நேரம். பெரும்பாலும். நீங்கள் வேலை செய்யாதபோது கூட, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள், தொழில் ரீதியாக நடந்துகொள்வது நல்ல நடைமுறையாகும், அதனால்தான், சில பாதுகாப்புகள் இருந்தபோதிலும், உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் விரும்பாத எந்த சமூக ஊடக கணக்குகளையும் தனியார்மயமாக்குவது உங்கள் சிறந்த ஆர்வமாக உள்ளது. பார்க்க.
மேலும், அரசியல் பேச்சு சூடாக வளரக்கூடும் என்பதால், உங்கள் சமூக ஊடக பரிமாற்றங்கள் அல்லது சக ஊழியர்களுடனான பிற தகவல்தொடர்புகள், வேலைக்கு வெளியே கூட, மற்ற ஊழியர்களை துன்புறுத்தவோ அல்லது கொடுமைப்படுத்தவோ கூடாது என்ற நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறக்கூடும். சில கொள்கைகள் ஒன்பது முதல் ஐந்து வரை மட்டுமல்லாமல் 24/7 பொருந்தும்.
சரி, எனது வேலையை இழக்காமல் நான் அக்கறை கொள்ளும் காரணங்களில் எவ்வாறு பங்கேற்பது?
நீங்கள் ஆதரிக்கும் காரணங்கள் மற்றும் நீங்கள் நம்பும் நபர்களில் ஈடுபட விரும்பினால், உங்கள் அரசியலை நீங்கள் கைவிடவோ அல்லது நிராகரிக்கவோ தேவையில்லை, நீங்கள் அதைப் பற்றி புத்திசாலித்தனமாக இருக்க வேண்டும்.
தொடக்கக்காரர்களுக்கு, நீங்கள் பணியில் இருக்கும்போது , வேலையில் இருங்கள் , அதை உங்கள் கவனமாக மாற்றவும். ரீவிஸ் கூறுகிறார், “மறந்துவிடாதே, அதனால்தான் அவர்கள் அதை வேலை என்று அழைக்கிறார்கள். உங்கள் நேரத்திற்கு வேறு யாரோ உங்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள், எனவே அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அல்லது, அரசியலைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் கைகளில் இன்னும் நிறைய நேரம் இருக்கும்! ”
நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது, தனியுரிமையை உங்கள் நண்பராக மாற்றிக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அணிவகுப்பு அல்லது ஆர்ப்பாட்டங்களுக்குச் செல்லப் போகிறீர்கள் என்றால், நிறுவனத்தின் சின்னத்துடன் டி-ஷர்ட்டை அணிவது போன்ற முட்டாள்தனமான எதையும் செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் உங்களை மட்டுமே பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
உங்களுடையதை விட மிகவும் மாறுபட்ட மதிப்புகளைக் கொண்ட ஒரு நபர் அல்லது நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்ப மாட்டீர்கள் என்று சொல்வது எல்லாம் நல்லது, ஆனால் அது கீழே வரும்போது, உண்மையில் நீங்கள் எடுக்க விரும்பும் ஒரு நடவடிக்கை இதுதானா? அந்த பில்கள் தங்களை செலுத்தப் போவதில்லை. அமைதியாக இருக்க உங்களை வெட்கப்படுத்த நான் இதைச் சொல்லவில்லை, மாறாக நீங்கள் அலுவலகத்தில் பேசும்போது நீங்கள் எடுக்கும் அபாயத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்காக.
நாள் முடிவில், நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றி அக்கறை கொள்வது மற்றும் நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு உதவ உங்கள் நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் முதலீடு செய்வது முக்கியம். ரீவிஸ் சொல்வது போல், “ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பகிரப்பட்ட குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்வதிலும், நிறுவனத்தின் நன்மைக்காகவும் அரசியலை ஒதுக்கி வைக்க அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.” எல்லோரும் இந்த உணர்வைப் பின்பற்றினால், விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கலாம்.
