எங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை முன்னெப்போதையும் விட கலந்திருக்கும் ஒரு யுகத்தில், அலுவலக உறவுகள் நடப்பது இயல்பானது. புதியவர்களுடன் எளிதாக இணைக்கும் டேட்டிங் பயன்பாடுகளின் நவீன சகாப்தத்தில் கூட, ஒரு கால் தொழிலாளர்கள் இப்போது தாங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் காதல் கொண்டிருந்ததாகக் கூறுகிறார்கள். இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது-ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களுடன் நீண்ட நேரம் பகிர்வது ஒரு முக்கிய உறவு ஊக்கியாக இருக்கும்.
வேலை மற்றும் அன்பை திருமணம் செய்வது (மற்றும் உண்மையில் உங்கள் சக ஊழியரை திருமணம் செய்துகொள்வது) ஒரு சிறந்த சூழ்நிலையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் பின்னிப் பிணைந்த கால அட்டவணைகள் மற்றும் அலுவலக வரிசைமுறைகள் தங்கள் சொந்தக் கேடுகளை முன்வைக்கின்றன, அந்த நேரத்தை ஒன்றாகச் செலவழிப்பதைக் குறிப்பிடவில்லை. நவீன பணியிடத்தின் அபாயங்கள் தீவிரமடையத் தொடங்கும் போது அதில் செல்ல உங்களுக்கு உதவும் சில குறிப்புகள் இங்கே.
செய்தி உடைத்தல்
நீங்களும் ஒரு சக ஊழியரும் தீவிரமாக டேட்டிங் செய்கிறீர்கள் என்ற செய்தியை எப்போது, எப்படி வழங்குவது (அல்லது உங்கள் உறவை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்லலாம்) என்பது தனிப்பட்ட தேர்வாகும். ஒரு அளவு-பொருந்துகிறது-எல்லா தீர்வும் அல்லது சரியான விஞ்ஞானமும் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் பூனையை பையில் இருந்து வெளியேறும்போது சில பொதுவான வழிகாட்டுதல்கள் உதவியாக இருக்கும்.
1. நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒவ்வொரு அலுவலகத்தின் நிறுவன கலாச்சாரமும் வேறுபட்டது-சிலர் மகிழ்ச்சிக்காக குதித்து, உங்கள் இருவரையும் வாழ்த்துக்களால் பொழிவார்கள்-மற்றவர்கள் வேறு வழியில்லாமல் வெளியேறலாம். நீங்கள் எந்த வகையான சூழலில் பணிபுரிகிறீர்கள் என்பதற்கான சிறந்த நீதிபதி நீங்கள். உங்கள் டேட்டிங்கில் ஒரு இறுக்கமான மூடியை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் உணர்ந்திருந்தால், ஒரு நிறுவன அளவிலான கூட்டத்தில் ஒரு ஆடம்பரமான அறிவிப்பு சிறந்த வழி அல்ல செல்ல.
கவனச்சிதறல்கள் அல்லது எதிர்மறையான குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்காக செய்திகளை தனிப்பட்ட முறையில் பகிர்ந்து கொள்ள உங்கள் சகாக்களை தனித்தனியாக அணுக முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒன்றாக இருப்பதை எல்லோருக்கும் ஏற்கனவே தெரிந்திருந்தால், உறவைத் தழுவியிருந்தால், பெரிய செய்திகளை நீங்கள் எவ்வாறு கைவிடுகிறீர்கள் என்பதில் அதிக படைப்பாற்றலைப் பெற நீங்கள் தெளிவாக இருக்கிறீர்கள்.
2. உறவை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
செய்திகளைப் பகிர்வதற்கு முன் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு விஷயம், உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் பணி உறவு. உறவை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது தெரிந்து கொள்வது கடினம். இது ஒரு தனிப்பட்ட கேள்வி, ஆனால் அலுவலக காதல் விஷயத்தில் உங்கள் பங்குதாரர் மீதான நம்பிக்கை முக்கியமானது. உறவுப் பொறுப்பையும் தொழில்ரீதியாகவும் (அலுவலகத்திற்கு வெளியேயும் வெளியேயும்) கையாளுவதை நீங்கள் நம்ப முடியுமா?
பணியில் உங்கள் தொடர்புகள் குறித்தும், இந்த செய்தி மற்றவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதையும் நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும். நீங்கள் வெவ்வேறு துறைகளில் அல்லது நேரடியாக ஒரே குழுவில் வேலை செய்கிறீர்களா? நீங்கள் சகாக்களா, அல்லது ஒரு நபர் மற்றவருக்கு மேலாக பல நிலைகளில் இருக்கிறாரா?
உங்கள் நேரடி மேற்பார்வையாளருடன் (அல்லது நேர்மாறாக) நீங்கள் டேட்டிங் செய்கிறீர்கள் என்றால், கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களுக்கும் இந்த சரியான சூழ்நிலையைச் சுற்றியுள்ள விதிகள் உள்ளன. நீங்கள் பீன்ஸ் கொட்டுவதற்கு முன்பு சிக்கலை எவ்வாறு எதிர்கொள்வீர்கள் என்பதற்கான விளையாட்டுத் திட்டம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.
3. HR உடன் அரட்டை
பெரிய வெளிப்பாட்டின் தாக்கத்தை அளவிட நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்களானால், எந்தவொரு தேவையற்ற கவனத்தையும் அல்லது தொழில் ஆபத்தையும் தணிப்பதற்கான உறுதியான வழி மனித வளங்களுடன் பேசுவதாகும். இன்டர்ஃபோஸ் உறவுகள் பற்றிய உத்தியோகபூர்வ நிறுவனக் கொள்கை, உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரைப் பாதுகாப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிப்பதற்கான ஆலோசனைகள் குறித்து மனிதவள மேம்பாட்டு ஆலோசனை உங்களுக்கு வழங்க முடியும். பல நிறுவனங்களில் ஏற்கனவே கொள்கைகள் உள்ளன, அவை உங்கள் உறவை எச்.ஆருக்கு எப்படியாவது தெரிவிக்க வேண்டும், எனவே கையேட்டில் உள்ள வழிகாட்டுதல்களை சரிபார்க்கவும்.
4. மக்களிடம் சொல்லாதீர்கள் (குறைந்தபட்சம், நேரடியாக அல்ல)
அலுவலக உறவுகளைப் பற்றி நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முதலிடம் - நீங்கள் அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகும் அவை உறவுகள், அவை உங்கள் வணிகம். மனிதவள விதிகளுக்கு கட்டுப்படுவதற்கான முறையான அறிவிப்புக்கு வெளியே, நீங்கள் யாருடனும் உங்கள் உறவின் நிலையை (உங்கள் புதிய அபார்ட்மெண்ட், உங்கள் புதிய பிளிங், உங்கள் புதிய குழந்தை) வெளியிட தேவையில்லை.
இது உங்கள் நிலைமையை மோசமாக பாதிக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், இறுக்கமாக இருங்கள். யாராவது கேட்டால், நீங்கள் வேலையில் வேலை தொடர்பான பொருட்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் பணிபுரியும் பெரிய திட்டத்தைப் பற்றிய ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள்.
ஆனால் ஒரு சக ஊழியர் வேலைக்கு வெளியே இருவரையும் நன்றாகப் பிடித்தால் என்ன நடக்கும், ஜோடி-ஒய்? சரியான தரப்பினருக்கு உறவைப் புகாரளிக்க நீங்கள் நிறுவனத்தின் விதிகளைப் பின்பற்றும் வரை, நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
சக ஊழியர் பரப்பக்கூடிய எந்த வதந்திகளையும் பொறுத்தவரை, நல்ல செய்தி பல அலுவலகங்களில் இப்போது அந்த வகையான நடத்தைக்கு எதிரான கொள்கைகள் உள்ளன.
உங்கள் எல்லைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்
நீங்கள் இதை ஏற்கனவே செய்துள்ளதால், ஆரோக்கியமான வேலை மற்றும் காதல் உறவைப் பேணுவது எளிதான சாதனையல்ல என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். இரண்டும் மிகவும் தவிர்க்க முடியாமல் கலந்த நிலையில், தெளிவான எல்லைகளை அமைப்பது முக்கியம். அதை செய்ய சிறந்த வழி? அலுவலகத்தில் வேலையை விட்டுவிட்டு, கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது ஒன்றாக இருக்கும்போது உங்கள் உறவில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
வீட்டு பிரச்சினைகளை அலுவலகத்திற்குள் கொண்டு வரக்கூடாது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் அலுவலக சண்டைகளை வேலையில் விட்டுவிடுவது சமமாக முக்கியம். நிறுவன மோதல்களுக்கு வரும்போது சில அடிப்படை விதிகளை நிறுவுங்கள், மேலும் நீங்கள் உடன்படாத புள்ளிகளை அடையாளம் காணவும்.
அலுவலக அரசியலுக்கு வரும்போது உங்கள் பங்குதாரர் உங்களைப் போன்ற பக்கத்தை எடுக்காதபோது அது கடினமாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் அவர்களை நேசிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வீட்டில் எடுக்கும் முடிவுகளை கருத்து வேறுபாடுகள் பாதிக்க விடமாட்டீர்கள்.
உங்கள் வேலையை விட்டுவிட வேண்டுமா?
தம்பதிகள் எதிர்கொள்ளும் மிக முக்கியமான முடிவுகளில் ஒன்று, உறவின் காரணமாக ஒருவர் எப்போதாவது தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா என்பதுதான். அலுவலக காதல் தொடர்பான நிறுவனக் கொள்கைகள் கடந்த ஆண்டுகளை விட மிகவும் குளிராக இருப்பதால், இது பெரும்பாலும் தேவைக்கு குறைவாகவும், “வாழ்க்கைத் தரம்” மாற்றமாகவும் மாறிவிட்டது.
சில தம்பதிகள் ஒன்றாக அலுவலகத்திற்குள் வருவதை விரும்பலாம், மேலும் அவர்களின் அலுவலகம் தங்கள் தொழிற்சங்கத்தை முழு மனதுடன் ஆசீர்வதிக்கக்கூடும். மற்றவர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் காதல் உறவை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்வது, நிறுவனத்தில் அவர்களின் தொழில்முறை வாய்ப்புகளைப் பற்றி அவர்களுக்கு கவலை அளிக்கக்கூடும், அல்லது அவர்கள் முற்றிலும் விரும்பாத வேலையிலிருந்து இறுதியாக முன்னேற அவர்களைத் தூண்டலாம்.
ஆனால் ஒரு துணை மேற்பார்வையாளருடன் டேட்டிங் செய்யும் சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் இருவரும் உங்கள் வேலையை நேசித்தால் என்ன ஆகும், ஆனால் ஒருவர் வெளியேற வேண்டியது அவசியம்? இது ஒரு தந்திரமான சூழ்நிலை, ஆனால் நீங்கள் மற்ற நபரை உண்மையாக நேசித்தால் மிக முக்கியமான வாழ்க்கை முடிவுகள் தங்களைத் தாங்களே செயல்படுத்துகின்றன.
இன்று உங்களுக்கு என்ன வேண்டும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் இருவருமே மற்ற நபருக்காக வரவு வைக்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் நினைத்தபடி அந்த உறவு முக்கியமல்ல என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம். முடிவு ஒரு ஒருமித்த கருத்தாக இருக்க வேண்டும், ஒரு நபர் மற்றவர் கட்டாயப்படுத்தி அவர்கள் விரும்பும் ஒரு தொழிலை விட்டுவிடக்கூடாது.
ஒரு தீவிர அலுவலக காதல் திருப்பங்கள் மற்றும் திருப்பங்களை வழிநடத்துவது கடினம், ஆனால் உங்களுக்கு எது முக்கியம் என்பதை அறிந்துகொள்வதும், விளைவுகளுடன் நெகிழ்வாக இருப்பதும் வாழ்க்கையை மாற்றும் எந்த முடிவுகளையும் எடுக்க உதவும். ஒரு தனிப்பட்ட வேலையை விட குடும்பம் மிகவும் முக்கியமானது, எனவே நீங்கள் ஒருவரைக் கண்டுபிடித்தீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அடுத்த பெரிய வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம் ஏற்படும் மாற்றத்தைத் தழுவுவதற்கு பயப்பட வேண்டாம்.
