நீங்கள் தகுதி இல்லாத வேலைகளுக்கு ஏன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் - அருங்காட்சியகம்

ஒரு தொழில் பயிற்சியாளராக, வேலை தேடலைப் பற்றி நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடிய ஒவ்வொரு போராட்டத்தையும் நான் கேள்விப்பட்டிருக்கிறேன். ஆனால் நான் அடிக்கடி கேட்கும் சவால் உண்மையில் சரிசெய்ய எளிதானது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எனது வாடிக்கையாளர்கள் என்னிடம் கூறுகிறார்கள், "நான் விரும்பும் சில வேலைகளை நான் கண்டேன், ஆனால் நான் அவர்களுக்கு தகுதி பெறவில்லை, எனவே விண்ணப்பிப்பதில் எந்த பயனும் இல்லை."

இதே விஷயத்தை நீங்கள் அனுபவித்திருக்கலாம். நீங்கள் நம்பமுடியாத திறப்பைக் காண்கிறீர்கள், ஆனால் இது ஆறு முதல் எட்டு ஆண்டுகள் அனுபவத்தைக் கேட்கிறது, உங்களுக்கு நான்கு மட்டுமே உள்ளன, அல்லது இது இப்போது நீங்கள் இருப்பதை விட வேறு ஒரு தொழிலில் உள்ளது, அல்லது வேலை விளக்கங்களில் சில புல்லட் புள்ளிகள் உள்ளன இதற்கு முன் செய்ததில்லை.

எனவே நீங்கள் அதை எழுதி, நீங்கள் குறைவாக உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு விஷயத்திற்கு தீர்வு காணுங்கள், ஆனால் 100% நிச்சயமாக நீங்கள் செய்ய முடியும்.

பெரிய தவறு.

நீங்கள் முழுமையாகத் தகுதிவாய்ந்த வேலைகளுக்குப் பின் செல்வது தர்க்கரீதியானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் இது மிகவும் கட்டுப்படுத்தும் (மற்றும் தேவையற்ற) மனநிலையாகும், மேலும் அற்புதமான வாய்ப்புகளிலிருந்து உங்களைத் துண்டித்துக் கொள்வீர்கள்! எனது சொந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு நான் இந்த ஆலோசனையை வழங்கியது மட்டுமல்லாமல், நான் மனிதவள வல்லுநர்களையும், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதையும் கொண்டிருந்தேன். வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக நீங்கள் 100% தகுதி பெற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் மனித காரணியை மனதில் வைத்து உங்கள் உற்சாகம், ஆர்வம் மற்றும் மென்மையான திறன்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.

இல்லை, ஏன் பலர் இதைச் செய்கிறார்கள் என்பதற்கு நான் மறுக்கவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் வேலைக்கு முழுமையாக தகுதி பெறவில்லை என்றால், விண்ணப்பிக்க நேரத்தை வீணடிப்பதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், இல்லையா? உங்கள் சொந்த நேரத்தையோ அல்லது முதலாளியின் நேரத்தையோ வீணாக்க விரும்பவில்லை. இது தர்க்கரீதியானதாகத் தோன்றுகிறது, ஆனால் இது நம்மைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்கான உண்மையான காரணம் என்று நான் நம்பவில்லை. மாறாக, உண்மையில் என்ன நடக்கிறது என்பது இரண்டு முக்கிய விஷயங்கள்:

நிராகரிக்கப்படுவதால் நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக விரும்புகிறீர்களோ, அந்த நிராகரிப்பு உணரப்படும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். ஆகவே, உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான நல்ல வாய்ப்பு இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுவீர்கள், பெரும் ஏமாற்றத்திலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வீர்கள். உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தில் தங்குவதற்கு ஒரு தவிர்க்கவும் “நான் முழு தகுதி இல்லை” என்பதை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

ஆனால் இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், நீங்கள் 100% தகுதி இல்லாததால், நீங்கள் பெரிய வேலையைக் கடந்துவிட்டால் என்ன செய்வது, பின்னர் நீங்கள் போதுமான அளவு, காப்புப்பிரதி-திட்ட வேலையால் நிராகரிக்கப்படுவீர்களா? அது நிச்சயமாக எந்த சிறப்பையும் உணரப்போவதில்லை! குறைந்த பட்சம் நீங்கள் பெரிய வேலையால் நிராகரிக்கப்பட்டால், நீங்கள் நினைப்பீர்கள், "சரி, எனக்கு இன்னும் கொஞ்சம் அனுபவம் தேவைப்படலாம், பின்னர் எதிர்காலத்தில் மீண்டும் முயற்சி செய்யலாம்."

மறுபுறம், உங்கள் கனவு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான சிறந்த சூழ்நிலையை கவனியுங்கள், நீங்கள் 100% தகுதி இல்லாவிட்டாலும் கூட - நீங்கள் அதை தரையிறக்கலாம்! “மெஹ்” வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் சிறந்த சூழ்நிலை? சரி, உங்களுக்கு “மெஹ்” வேலை இருக்கிறது.

எனவே, நீங்கள் முழுமையாக தகுதிபெற்ற சாதாரண வேலைகளுக்கு மட்டுமே விண்ணப்பிப்பது உண்மையில் உணர்ச்சி ரீதியாக ஆபத்தானது.

உங்கள் சுய சந்தேகம் நீடிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் போதுமானதாக இல்லை

அனைத்து தகுதிகளுடன் (பின்னர் சிலர்!) டன் பிற விண்ணப்பதாரர்கள் இருப்பதாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், எனவே "ஏன் கவலைப்படுகிறீர்கள்?"

சரி, நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன், நீங்கள் தொந்தரவு செய்ய வேண்டும் ! ஏன்? ஏனெனில் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதில் ஒரு பெரிய காரணியை மறந்துவிட்டீர்கள்.

மனித காரணி

எங்கள் பயோடேட்டாக்களைப் பார்ப்பது, எங்களை நேர்காணல் செய்வது மற்றும் இறுதி பணியமர்த்தல் முடிவை எடுப்பவர்கள் மனிதர்கள் என்பதை நம்மில் பெரும்பாலோர் மறந்து விடுகிறோம். மேலும் அவர்கள் திறமையான, உற்சாகமான, ஆளுமைமிக்க மனிதர்களுடன் இணைக்க விரும்புகிறார்கள். (குறிப்பிட தேவையில்லை, வெறும் மனிதர்கள் இந்த வேலை விளக்கங்களை ஒரு சிறந்த வேட்பாளருக்கான கனவு விருப்பப் பட்டியல்களாக உருவாக்கியுள்ளனர் அல்லது இருக்கலாம் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள்.)

நான், ஒருவருக்கு, பணியமர்த்தல் செயல்முறையை ஒரு ஆள்மாறான கணினி வழிமுறையாக அறியாமலேயே நினைத்துப் பார்க்கிறேன், இது அனைத்து பயோடேட்டாக்களையும் ஒப்பிட்டுப் பார்த்து, “சிறந்த” தர்க்கரீதியான வேட்பாளரைத் துப்புகிறது.

ஆனால் பணியமர்த்தல் என்பது நம்மில் பெரும்பாலோர் நம்புவதை விட மிகவும் உணர்ச்சிபூர்வமான செயல்முறையாகும், எனவே உங்கள் “மென்மையான திறன்களின்” சக்தியை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிட முடியாது. உள்ளதைப் போல, இடமில்லாத அட்டவணையில் நீங்கள் கொண்டு வரும் இயற்கையான, உள்ளார்ந்த தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் பலங்கள் ஒரு விண்ணப்பம்.

இது ஒரு சிறந்த செய்தி, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது ஒரு நபராக நீங்கள் யார் என்பது முக்கியம் , மேலும் பெரும்பாலும் நீங்கள் இல்லாத பகுதிகளில் ஈடுசெய்வதை விட இது அதிகமாக இருக்கும்.

சேல்ஸ்ஃபோர்ஸை ஒருபோதும் பயன்படுத்தாததை விட உங்கள் இயல்பான நம்பிக்கையும் உங்கள் அணிக்கான அர்ப்பணிப்பும் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும் (அவர்கள் அதை உங்களுக்கு கற்பிக்க முடியும்!). கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறும் பல ஆண்டுகளைக் காட்டிலும் இயற்கையான இணைப்பான், அப்-லிஃப்டர் மற்றும் மக்கள்-நபர் உங்களை சிறந்த தலைவராக மாற்ற முடியும். எல்லா வேலை அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்யும் ஒருவரைக் காட்டிலும் புதிய திறன்களையும் சுய-ஸ்டார்ட்டரையும் கற்றுக்கொள்ள நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை நிரூபிப்பது ஒரு முதலாளிக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது, ஆனால் அவரின் வழிகளில் அவிழ்க்கப்படாத மற்றும் பிடிவாதமாக அமைக்கப்பட்டிருக்கிறது. ஆம், நிறுவனத்தின் பணிக்கான உங்கள் உண்மையான ஆர்வத்தையும் உற்சாகத்தையும் பகிர்ந்து கொள்வது ஒரு எக்செல் வழிகாட்டி என்பதை விட ஒரு நேர்காணலில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

இதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், நேர்காணலில் நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யாவிட்டால் உங்கள் அற்புதமான ஆளுமை பிரகாசிக்காது. எனவே உங்கள் கவர் கடிதம் மற்றும் பயன்பாட்டில் உங்கள் ஆளுமையை மேலும் கொண்டு வர நீங்கள் உண்மையான முயற்சி எடுக்க வேண்டும். உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் நீங்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, விவரம் சார்ந்த நபர் என்று வெறுமனே குறிப்பிடுவதற்கு பதிலாக, உங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்திருக்கும் புத்தகங்களை அகரவரிசைப்படுத்தியதற்காக உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை எப்படி கிண்டல் செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய கதையைச் சொல்லுங்கள்.

உங்களுக்கு தலைமை அனுபவம் இருப்பதாகக் கூறுவதற்குப் பதிலாக, ஒரு தந்திரமான சூழ்நிலையின் மூலம் நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருக்கு உதவிய நேரத்தைப் பற்றி பேசுங்கள். இறுதியாக, உங்களைப் பற்றி உங்கள் பொருட்களை உருவாக்குவதற்குப் பதிலாக, நிறுவனத்தைப் பற்றியும் அவற்றை நீங்கள் ஏன் பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் உருவாக்குங்கள். "நான் திறன்களை இழக்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் …" போன்ற வரிகளுடன் பாதுகாப்புக்குச் செல்வதாக இதை நினைக்காதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஏன் இந்த பதவிக்கு சிறந்த நபர் என்பதை தெளிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பு.

நான் சமீபத்தில் ஒரு கிளையண்ட்டைப் பயிற்றுவித்தேன், அவளுடைய கனவு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கக் கூடாது என்று கருதுகிறாள், ஏனென்றால் அவள் வேலை விளக்கத்தில் 75% தேவைகளை மட்டுமே பூர்த்தி செய்தாள், அவள் அதை அந்த நிலையில் கொல்ல முடியும் என்று தெரிந்திருந்தாலும்.

எப்படியும் விண்ணப்பிக்கும்படி சொன்னேன், அவளுடைய விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணலில் நிறுவனத்தின் உற்சாகம் மற்றும் நிறுவனத்தின் அன்பைப் பற்றி முற்றிலும் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். (நேர்காணல் செயல்பாட்டில் உண்மையான உற்சாகம் உங்களை எவ்வளவு தூரம் பெறக்கூடும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.) சில வாரங்களுக்குப் பிறகு அவர் தனது வேலை வாய்ப்பைப் பற்றி என்னிடம் மின்னஞ்சல் அனுப்பியபோது எனக்கு ஆச்சரியமில்லை.

இல்லை, நீங்கள் நேராக தகுதி பெறாத சில வேலைகள் உள்ளன என்பதை நான் மறுக்க மாட்டேன். எப்போது வேண்டுமானாலும் பொறியியல் அல்லது கணக்கியல் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதை நீங்கள் பிடிக்க மாட்டீர்கள் (அது உண்மையில் அனைவரின் நேரத்தையும் வீணடிக்கும்!). ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே பொருத்தமாக இருக்க முடியும் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் மிகவும் தகுதியானவர் அல்ல, எப்படியும் விண்ணப்பிக்கவும். அந்த வாய்ப்பை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால் உங்களுக்கு வாய்ப்பு இருக்கிறதா என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.