இந்த கட்டத்தில், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் “உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?” என்று கேட்கும்போது, பதில் எப்போதும் “ஆம்” என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
ஆனால் “ஆம்” க்குப் பிறகு என்ன வருகிறது என்பது கொஞ்சம் தெளிவாகத் தெரிகிறது.
உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரின் கேள்விகளின் பட்டியல்களில் ஒன்றை அச்சிடுவது தூண்டுதலாக இருக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் சொந்த நோக்கத்திற்காக, வேண்டாம். யூகிக்கக்கூடிய கேள்விகளைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் வேட்புமனுவை உருவாக்கும் அல்லது முறித்துக் கொள்ளும் என்று நான் கூறவில்லை (அல்லது நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது ஏதேனும் ஒரு கேள்விக்கு நீங்கள் பதில்களைப் பெறக்கூடாது), ஆனால் 13 வது நபராக இருப்பதன் மூலம் உங்கள் நேர்காணலை ஏன் தாங்குவீர்கள்? நேர்மறையான எண்ணத்தை விட்டுச்செல்ல நீங்கள் தீவிரமாக பணியாற்றும்போது, அன்றாட பொறுப்புகளைப் பற்றி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேட்கிறீர்களா?
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்காததால், அவர் அல்லது அவள் இன்னும் உங்களை மதிப்பீடு செய்யவில்லை என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், சில தேர்வாளர்கள் வேட்பாளர்கள் கேட்கும் கேள்விகள் ஒரு நேரடி கேள்வியைக் காட்டிலும் அவர்களின் மதிப்புகளைப் பற்றி அதிகம் வெளிப்படுத்துகின்றன.
எனவே, இல்லையென்றால் நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும், “கூகிளில் ஒரு பொதுவான நாள் எது?”
உங்களுக்குத் தெரிந்ததைக் காட்டுங்கள்
உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் உள்ளவரா இல்லையா என்பதை இன்னும் அளவிடுவதால், உங்களை தொழில்நுட்ப ரீதியாக தகுதி வாய்ந்தவர்கள் மட்டுமல்ல, நிறுவனம் அல்லது தொழில் குறித்து ஆர்வமுள்ளவர்களாகக் காட்டிக் கொள்வது அவசியம்.
இதைச் செய்வதற்கான சிறந்த வழி, நீங்கள் செய்த சில ஆராய்ச்சிகளுடன் உங்கள் கேள்விகளை முன்னறிவிப்பதன் மூலம். இது போன்றது, “கூகிள் நெஸ்ட் போன்ற நிறுவனங்களைப் பெறுவதைப் பார்ப்பது மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறது. புதுமையின் மேல் இருக்க வேண்டிய அவசியம் இங்கே மிகவும் முக்கியமானது போல் தெரிகிறது. கையகப்படுத்துதல்களுக்கு அப்பால் நிறுவனத்தின் பிற பகுதிகளில் இந்த மதிப்பு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? ”தரையில் ஓடுவதில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது (“ கூகிளில் பணிபுரிவதில் உங்களுக்கு பிடித்த விஷயம் என்ன? ”என்று கேட்பதை விட அதிகம். என்று).
உங்கள் முன்னுரிமைகளை சீரமைக்கவும்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லா நிறுவனங்களும் தங்களின் மிக சமீபத்திய கையகப்படுத்துதல்களின் விக்கிபீடியா பக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எனவே, மற்றொரு நல்ல உத்தி நிறுவனத்துடன் உங்கள் கலாச்சார பொருத்தத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது.
உங்கள் ஆராய்ச்சி மற்றும் உரையாடல்கள் மூலம், அணிக்கு மிகவும் முக்கியமானது-அதன் மதிப்புகள், கலாச்சாரம் அல்லது அவர்கள் பணியமர்த்த விரும்புவதைப் போன்ற நபர்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்று பாருங்கள். பின்னர், உங்கள் முன்னுரிமைகள் எவ்வாறு இணைகின்றன என்பதைக் காட்ட உங்கள் கேள்விகளைப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வருங்கால சக ஊழியர்கள் அனைவரும் உந்துதல், லட்சியம் மற்றும் சுய முன்னேற்றத்தில் கவனம் செலுத்துவதாகத் தெரிகிறது. இந்த படத்தை முன்வைக்க, சொல்லுங்கள், “மகளிர் பொறியியலாளர்கள் சங்கத்துடன் நான் செய்த வேலையைப் பற்றி நான் முன்பு சொன்னபோது, தொழில் வளர்ச்சி எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது. புதிய ஊழியர்களுக்காக உங்கள் நிறுவனம் வைத்திருக்கும் எந்தவொரு பயிற்சி அல்லது வழிகாட்டல் திட்டங்களைப் பற்றியும் இன்னும் கொஞ்சம் கேட்க விரும்புகிறேன். ”
இணைப்பை வலுப்படுத்துங்கள்
நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையின் சமீபத்திய செய்திகளை ஆய்வு செய்வதைத் தாண்டி, பொதுவான காரணத்தைக் கண்டறிய உங்கள் நேர்காணலின் சென்டர் சுயவிவரத்தை சரிபார்க்கவும் பயனுள்ளது. தொலைபேசி நேர்காணல் தடையை நீங்கள் கடந்துவிட்ட பிறகு, இது ஆன்-சைட் நேர்காணல்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் - இதுதான் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உண்மையில் கலாச்சார பொருத்தத்திற்காக திரையிடுகிறார், அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் உங்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறார்களா என்பது.
பின்னர், நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதை ஒரு கேள்வியாக நெசவு செய்யுங்கள். உதாரணமாக, “நான் இந்த நேர்காணலுக்குத் தயாராகிக்கொண்டிருக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு கல்வி இலாப நோக்கற்ற குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தில் கவனித்தேன். நான் தனிப்பட்ட முறையில் பாஸ்டனின் பிக் பிரதர்ஸ் பிக் சிஸ்டர்ஸுடன் நிறைய வேலை செய்கிறேன். உங்கள் அனுபவத்தில், வேலைக்கு வெளியே தன்னார்வத் தொண்டு செய்வதற்கு நிறுவனம் ஆதரவளித்து வருவதாக அல்லது ஊக்குவித்து வருவதாக நீங்கள் உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? ”இது போன்ற கேள்விகள் பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு தொடர்பை உருவாக்க உதவுவதோடு, அதே விஷயங்களை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதை அவருக்கோ அவளுக்கோ காண்பிக்க உதவுகிறது. இந்த தகவலை நீங்கள் எங்கிருந்து கண்டுபிடித்தீர்கள் என்பதை நிச்சயமாக உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் this இந்த நடவடிக்கையை நீங்கள் புறக்கணித்தால் அது கொஞ்சம் தவழும்!
உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்வது (மற்றும், மிக முக்கியமாக, நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்தீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது) நீங்கள் எதையாவது உங்கள் மனதை அமைத்துக் கொள்ளும்போது நீங்கள் எவ்வளவு முழுமையாய் இருக்கிறீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த நிலைக்கான உங்கள் பொதுவான உற்சாகத்தையும் வெளிப்படுத்தும். உங்கள் நேர்காணலுடன் ஒரு வலுவான தோற்றத்தை விட்டுவிடுவதைத் தவிர, விரைவான-பதில் கேள்வி பதில் அமர்வை விட உண்மையான உரையாடலைப் போன்ற இந்த உணர்வின் கூடுதல் போனஸ் உள்ளது. எனவே பழைய கேள்விகளின் பட்டியலைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு உங்கள் வீட்டுப்பாடம் செய்யத் தொடங்குங்கள்.
