நீங்கள் ஆர்வமுள்ள செல்வந்தராக இருந்தால், நீங்கள் வேலையில் தனித்து நிற்க விரும்புகிறீர்கள். மேம்படுத்துவதற்கும், அதிக பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், நீங்கள் அணிக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிப்பதற்கும் நீங்கள் வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறீர்கள். ஆனால் எல்லோரும் அவ்வாறே செய்கிறார்கள் என்றால், உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு தனித்து நிற்கிறீர்கள்?
உந்துதல் பெற்ற நபர்களின் குழுக்களை நிர்வகிக்கும் YEC - தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் ஒரு குழுவை நாங்கள் கேட்டோம் their தங்கள் ஊழியர்கள் அனைவரும் அதிகமாகச் செய்யத் தொடங்க விரும்புகிறார்கள், ஏன். அவர்களின் பதில்கள் வரம்பில் இருக்கும்போது, அவை அனைத்தும் செயல்படுத்த மிகவும் எளிதான மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளை வழங்கின, நாளை உங்கள் முதலாளியைக் கவர ஆரம்பிக்கலாம்.
1. யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள பயப்பட வேண்டாம்
எனது ஊழியர்கள் முதலில் கேட்கப்படாமல் அவர்களின் நுண்ணறிவு மற்றும் யோசனைகளுடன் அடிக்கடி என்னிடம் வருவார்கள் என்று நான் விரும்புகிறேன். அவர்கள் அகழிகளில் இருப்பவர்கள் மற்றும் மதிப்புமிக்க தகவல்களின் நீரூற்று, அவர்கள் அதை உணரவில்லை என்றாலும். ஒரு யோசனை அல்லது நுண்ணறிவு முழுமையாக சுடப்படாவிட்டாலும், இது குழு உறுப்பினர்களிடையே அதிக புதுமைகளை உருவாக்க உதவுகிறது, மேலும் நாம் செயல்படுத்தக்கூடிய ஒரு யோசனைக்கு இது வழிவகுக்கும்.
2. ஒரு தொழில்முனைவோரைப் போல சிந்தியுங்கள்
பெரும்பாலான சிறந்த தொழில்முனைவோர் இயற்கையால் சிக்கல் தீர்க்கும் நபர்கள், அதாவது அவர்கள் எப்போதும் எதிர்பாராத இடையூறுகளை சமாளிக்க புதிய வழிகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள். இது ஒரு மதிப்புமிக்க மனநிலையாகும், இது அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறேன். ஒரு பிரச்சினையைத் தீர்க்க முயற்சிக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு நான் எப்போதும் ஆதரவளிப்பேன் it அது தவறுக்கு வழிவகுத்தாலும்-தொடர்ந்து என்னை அழைத்துச் செல்லும் அல்லது வேறொருவரை பணியில் இருந்து ஆலோசனை கேட்கும் ஒருவர் மீது.
3. நீங்களே முதலீடு செய்யுங்கள்
கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சியானது அவர்கள் செய்யும் வேலையின் ஒரு காரணியாக இருக்கக்கூடாது, மாறாக அது ஒரு வேலையில் அவர்கள் பெறுவதை விடவும் அதற்கு மேலாகவும் கற்றுக்கொள்வதற்கான நேர முதலீடாக இருக்க வேண்டும். ஒரு புதிய திறனைப் பெற அல்லது அதே தொழில்துறையில் ஒன்றை மேம்படுத்துவதற்கு நேரத்தைச் செலவிடுங்கள். சகாக்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து பெற நிறைய இருக்கிறது learning கற்றல் மற்றும் வளர்ந்து கொண்டே இருங்கள், இது வேலை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சியை பிரதிபலிக்கும்.
4.
டாலருக்கான டாலர், பணம் வாங்கக்கூடிய சிறந்த மதிப்பு புத்தகங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அந்த அறிவை நீங்கள் முடித்தவுடன் அனுப்பலாம் மற்றும் பகிரலாம். எனது குழு அவர்கள் படித்த புத்தகங்களின் அளவை இரட்டிப்பாக்கினால், நான் பரவசமடைவேன். புத்தகங்கள் புனைகதை அல்லாத அல்லது காதல் நாவல்களாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை, அவை தங்கள் பார்வைகளை விரிவுபடுத்தி, மனதை வளமாக்கும் வரை.
5. வேலையில் உடற்பயிற்சி (உண்மையில்!)
உற்பத்தித்திறன் மற்றும் மனநிலையை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழி உடற்பயிற்சி. ஒரு ஊழியர் தங்கள் மேசையிலிருந்து விலகி, ரீசார்ஜ் செய்ய வெளியில் நடந்து செல்ல வேண்டுமா, அல்லது நடன வகுப்புகள், மராத்தான் பயிற்சி அல்லது வேறு எதற்கும் இடமளிக்க அவர்கள் பணி அட்டவணையை மாற்ற விரும்பினால் எனக்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. அவர்களின் அறிவாற்றல் செயல்திறன், ஆற்றல் நிலைகள், மன உறுதியுடன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ஆரோக்கியத்தின் அடிப்படையில் செலுத்துதல் மிகப்பெரியது.
6. கருத்து தெரிவிக்கவும்
மேலும் கருத்துக்களைக் கேட்க விரும்புகிறேன். எல்லோரும் ஒருவருக்கொருவர் கூடுதல் கருத்துக்களை வழங்க வேண்டும் என்றும், சரியான நேரத்தில் கருத்துக்களை வழங்கவும் பெறவும் அனைவருக்கும் தேவையான நம்பிக்கையின் அளவு இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். நாங்கள் அதைக் கொடுக்கும்போது, நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் முதலீடு செய்கிறோம் people மக்கள் அந்த முதலீட்டிற்கு மதிப்புள்ளவர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். அது இல்லாமல், நாங்கள் தவறுகளை மீண்டும் செய்கிறோம், ஒருவருக்கொருவர் தேவையின்றி மோசமாக்குகிறோம், வெளிப்படையான வெற்றி / வெற்றி காட்சிகளை இழக்கிறோம்.
7. அடிக்கடி தோல்வி
ஒரு முறை ஒரு மூத்த மேலாளரிடம் நான் சொன்னேன், அவர் ஒவ்வொரு நாளும் தோல்வியடைந்தால் மட்டுமே அவர் வெற்றி பெறுவார். தோல்வியின் மூலமாகவும், தோல்வியின் மூலமாகவும் மட்டுமே, மக்கள் தாங்களாகவே கற்றுக் கொள்ள முடியும் top மேல்-கீழ் வழிமுறைகள் மற்றும் குழு சிந்தனையிலிருந்து சுயாதீனமாக. எல்லோரும் வேலைக்கு வந்து புதிய யோசனைகளை முயற்சித்து, செயல்பாட்டில் மீண்டும் செயல்பட்டால், ஒன்று அல்லது இரண்டு மூத்தவர்கள் அடுத்து என்ன முயற்சி செய்ய வேண்டும் என்று வழிநடத்தும் வரை காத்திருப்பதை விட மிக வேகமாக செல்ல முடியும்.
8. முன்னோக்கு மற்றும் அணுகுமுறையின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
எங்கள் நிறுவனத்தில், எப்போதும் சிறந்த வழியைக் கண்டுபிடிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறோம். இது எங்கள் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்றாகும், மேலும் இது புதிய விஷயங்களை முயற்சிப்பதை குறிக்கிறது, எப்போதும் முதல் முறையாக அதை சரியாகப் பெறவில்லை. இந்த முக்கிய மதிப்பிற்கு உங்களை அர்ப்பணிக்கவும், உண்மையிலேயே ரசிக்கவும், வேலையில் வேடிக்கையாகவும் இருக்க ஒரு நம்பிக்கையான முன்னோக்கு மற்றும் நேர்மறையான, சிக்கலைத் தீர்க்கும் மனப்பான்மை இருப்பது முக்கியம்.
9. உங்கள் சவால்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்
எங்களிடம் திறந்த மற்றும் நேர்மையான தகவல்தொடர்பு கொள்கை இருந்தாலும், ஊழியர்கள் தாங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை இன்னும் சுதந்திரமாக தொடர்புகொள்வதற்கு முன்முயற்சி எடுத்தால் நன்றாக இருக்கும். அவர்கள் ஒரு திட்டம் அல்லது காலக்கெடுவுடன் போராடுகிறார்கள் என்பதை நான் கண்டறிந்தால், அதைப் பற்றி என்னால் அதிகம் செய்ய முடியாது. இருப்பினும், அவர்கள் இப்போதே என்னுடன் சவால்களைத் தொடர்பு கொண்டால், அவர்கள் மகிழ்ச்சியாகவும், பயனுள்ளவர்களாகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்ய நான் அவற்றைத் தீர்க்க முடியும்.
