9 வேலையில் பாலின இடைவெளியை மூட ஆண்கள் உதவலாம் - அருங்காட்சியகம்

இது ஆண்களுக்கானது. வணக்கம், உரையாடல், சண்டை மற்றும் தீர்வுக்கு வருக!

வெளிப்படையாக, இதைப் படிக்க எவருக்கும் சுதந்திரம் உண்டு, ஆனால் பெரும்பாலான பெண்கள் பாலினம் தங்கள் வாழ்க்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அனைத்து வழிகளிலும் விழித்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஏனென்றால் அவர்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். அவர்கள் ஏற்கனவே ஒரு உழைக்கும் உலகில் "ஒரு மில்லியன் மாற்றங்களைச் செய்கிறார்கள்", இது பெரும்பாலும் "ஆண்களால், ஆண்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டது" என்று ஜோன் லிப்மேன் கூறுகிறார், அது தான் அவள் சொன்னது: ஆண்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது ( மற்றும் பெண்கள் அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டும்) தி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலின் முதல் பெண் துணை நிர்வாக ஆசிரியராகவும் பின்னர் யுஎஸ்ஏ டுடேயில் முதல் பெண் தலைமை ஆசிரியராகவும் இருந்தவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்வது பற்றி .

எனவே இந்த கட்டுரை-புத்தகத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் ஆசிரியருடனான உரையாடல்- பாலின இடைவெளியை மூடுவதற்கு பெண்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றியது அல்ல (நிச்சயமாக, சில உதவிக்குறிப்புகள் அனைவருக்கும் பொருந்தும்). இது ஆண்கள்-ஆம், உங்களால் நட்பு நாடுகளாக மாற என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றியது.

3. சம்பளத்தில் குழு முழுவதும் பாருங்கள்

நீங்கள் ஊதியம் மற்றும் முடிவுகளை எழுப்பும் மேலாளராக இருந்தால், “யார் சமமான வேலையைச் செய்கிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள், அவர்களுக்கு சமமாக சம்பளம் கிடைக்குமா?” என்று லிப்மேன் கூறுகிறார்.

இது ஆரம்ப சம்பள முடிவுகளுக்கும் உயர்வுக்கும் பொருந்தும். பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்கள் குறைந்த ஊதியத்துடன் தொடங்குகிறார்கள், பின்னர் பிடிக்க முடியாமல் போகிறார்கள், சில நகரங்களும் மாநிலங்களும் சம்பள வரலாறு கேள்விகளை நேர்காணல்களில் தடை செய்துள்ளன.

ஒரு பெண் ஒரு பெரிய வேலையைச் செய்கிறான், மற்றவர்களை விட அவளுக்கு அதிக சதவீத உயர்வு கொடுத்தால், அது மிகவும் நல்லது. அதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்யும் அதே மட்டத்தில் சக ஊழியர்களுக்குப் பின்னால் ஒட்டுமொத்த ஊதியத்தில் அவள் இன்னும் பின்தங்கியிருந்தால் அது போதாது. எனவே உங்கள் ஊழியர்கள் மேலே செல்வது மட்டுமல்லாமல், ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடும்போது மிகவும் ஈடுசெய்யப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

4. குறுக்கீடுகளுக்கு எதிராக போராடுங்கள்

உச்சநீதிமன்றத்தில் கூட ஆண்களை விட பெண்கள் குறுக்கிடப்படுகிறார்கள். ஆண்களும் பெண்களும் இடையூறுகளை துண்டித்து, கூட்டங்களில் பெண்கள் தங்கள் எண்ணங்களை முடிக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம் இந்த நிகழ்வை எதிர்த்துப் போராட உதவலாம்.

நீங்கள் ஒரு முதலாளி என்றால், நீங்கள் ஒரு கொள்கையையும் உருவாக்கலாம். லிப்மேன் க்ளென் மஸ்ஸாராவை சுட்டிக்காட்டுகிறார், அவர் தி ஷீல்ட் மற்றும் தி வாக்கிங் டெட் ஆகியவற்றின் எழுத்து அறைகளில் கடுமையான தடங்கல் விதிகளை ஏற்படுத்தினார்.

ஆனால் ஒரு வித்தியாசத்தை உருவாக்க நீங்கள் முதலாளியாக இருக்க வேண்டியதில்லை, லிப்மேன் கூறுகிறார். "குறுக்கீட்டை குறுக்கிட எவருக்கும் அதிகாரம் வழங்கப்பட வேண்டும்."