வேலையில் அர்த்தமுள்ள உறவுகளைக் கொண்டிருப்பது வேலை திருப்தி மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வின் மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. ஆகவே, சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், வழிகாட்டிகள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் நீங்கள் பணியில் உறவுகளை வளர்ப்பதில் அதிக முனைப்புடன் செயல்படுகிறீர்கள் you நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக இருப்பீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் அதை எப்படி செய்வது? அர்த்தமுள்ள உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான முதல் படி, உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ளவற்றைப் பிரதிபலிப்பதும் பாராட்டுவதும் ஆகும். ஒரு கணம் - இப்போதே work வேலையில் எந்த உறவு உங்களுக்கு மிகப் பெரிய நோக்கத்தை அளிக்கிறது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க. இது உங்கள் முதலாளி, ஒரு குழு உறுப்பினர் அல்லது தினமும் காலையில் லிப்டில் நீங்கள் அரட்டையடிக்கும் நபருடன் இருக்கலாம். உங்களை யார் தூண்டுகிறார்கள்? உங்களுக்கு ஆற்றல் தருவது யார்?
உங்கள் நபரை மனதில் வைத்திருக்கிறீர்களா? கிரேட். இப்போது இங்கே கடினமான பகுதி வருகிறது: அதை அவன் அல்லது அவள் தெரிந்து கொள்ளட்டும். ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பை அனுப்பவும், அல்லது நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வசதியாக இருந்தால், இந்த சக ஊழியரின் மேசைக்கு அருகில் நிறுத்தவும்.
ஒருவருக்கான எங்கள் பாராட்டுகளை உணர்ச்சிவசப்படுத்துவது ஒரு தகுதியான பயிற்சியாக இருக்கக்கூடும், அது மதிப்புக்குரியது: பெரும்பாலும் நாம் அக்கறை கொண்ட நபர்களுக்கு அவர்கள் எங்களுக்கும் நம்முடைய நல்வாழ்விற்கும் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதற்கான துப்பு இல்லை. அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது உங்கள் உறவுகளை ஆழமாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் உங்களிடம் ஏற்படுத்திய நேர்மறையான தாக்கத்தைக் காண்பிப்பதன் மூலம் அவர்களின் நோக்கத்தின் உணர்வை அதிகரிக்கும். அது ஒரு அழகான சக்திவாய்ந்த உணர்வு.
அங்கிருந்து, உங்கள் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கில் மற்றவர்களை அணுக முயற்சிக்கவும். வேலையில் அர்த்தமுள்ள உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான அதிக முயற்சிகள் மற்றும் உண்மையான வழிகள் இங்கே உள்ளன - சில வயதானவர்கள், சிலவற்றை நீங்கள் முன்பு நினைத்திருக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் அனைத்தையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
1. பெயர்களைக் கண்காணிக்கவும்
உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் நிறைய புதிய நபர்களை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள், குறிப்பாக வேலைகளை மாற்றும்போது அல்லது புதிய நெட்வொர்க்குகளைத் தேடும்போது. நீங்கள் புதிய தொடர்புகளைச் சந்திக்கும்போது, அவர்களின் பெயர்களையும் அவற்றைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்த சில விஷயங்களையும் எழுதுங்கள். நீங்கள் நன்கு தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் நபர்களுடன் அல்லது உங்களுக்கு விருப்பமான பதவிகளில் இருப்பவர்களுடன் பின்தொடரவும். உங்கள் ஆரம்ப உரையாடலில் இருந்து முதலில் நீங்கள் நினைவில் வைத்திருப்பதைக் குறிப்பிடுவது ஒரு வலுவான முதல் தோற்றத்தைத் தருகிறது, மேலும் உறவுகளை விரைவாக உருவாக்க உதவும்.
2. ஆற்றல் மூலங்களைக் கண்டறியவும்
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களுடன் நீங்கள் சந்திக்கும் போது உங்களுக்கு ஆற்றலைத் தரும் நபர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, அவர்களுடன் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள், இது அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு துறைக்கு இடையேயான குழுவில் இருந்தாலும் அல்லது முறைசாரா முறையில் அவர்களிடம் ஆலோசனை கேட்பது போல. நீங்கள் அவ்வாறு செய்யும்போது, அவர்களைப் பற்றி என்னவென்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், இதை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
3. காபி கிடைக்கும். பின்னர் கெட் மோர் காபி
நீங்கள் நன்கு தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் நபர்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும், பின்னர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நபருடன் ஒரு மாதத்திற்கு காபி அமைக்கவும். அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதில் நேரத்தைச் செலவிடுங்கள். நீங்கள் பணியில் புதியவராக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ளவர்களைச் சந்திக்க இது ஒரு சுலபமான வழியாகும் - ஆனால் நீங்கள் இல்லையென்றாலும், நெருக்கமான உறவுகளை வளர்ப்பதற்கான சிறந்த வழியாகும். ஓ, மற்றும் பணம் செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
4. தற்போது இருங்கள்
"என் சகாக்கள் / மேலாளர்கள் / வாடிக்கையாளர்கள் இன்று என்னிடமிருந்து என்ன தேவை?" என்று உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் புதிய நுண்ணறிவுகளை வழங்கினாலும், ஒரு பணியைத் தொடங்கினாலும், அல்லது உங்கள் சக ஊழியருக்கு தனது தட்டில் தனது பங்கை விட அதிகமாக ஆதரவளித்தாலும், சிறிய சைகைகள் பெரிய சிற்றலைகளை ஏற்படுத்தும். இது என்னை வழிநடத்துகிறது …
5. *% & # ஐபோனை கீழே போடு!
நாங்கள் அதைப் பெறுகிறோம். உங்கள் தட்டில் ஒரு மில்லியன் விஷயங்கள் உள்ளன, மேலும் உங்கள் மனம் ஏற்கனவே நீங்கள் பெற வேண்டிய அடுத்த நான்கு மாநாட்டு அழைப்புகளில் உள்ளது. ஆனால் ஒவ்வொரு சந்திப்பிலும் உரையாடலிலும் முழுமையாக கலந்துகொள்வது அவர்கள் மதிக்கப்படுபவர்களையும் உங்கள் முழு கவனத்திற்கும் தகுதியானவர்களையும் காண்பிக்கும். (என்னை நம்பவில்லையா? இந்த எழுத்தாளர் ஒரு வாரத்தை அவள் மற்றவர்களைச் சுற்றி இருந்தபோது தனது தொலைபேசியைத் தள்ளி வைத்தார் - மற்றும் முடிவுகள் ஆச்சரியமாக இருந்தது.)
6. வழிகாட்டியாக இருங்கள்
நீங்கள் வழிகாட்டக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டுபிடித்து, அவளுடைய கனவுகள் மற்றும் அபிலாஷைகளைப் பற்றி அறிய மதிய உணவுக்கு அவளை அழைத்துச் செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு நிர்வாகியாகவோ அல்லது மேலாளராகவோ இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - பல வழிகாட்டுதல் உறவுகள் சமமானவை. தொடங்குவதற்கு, ஒரு நோக்க மதிப்பீட்டின் மூலம் பணியில் உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ள தாக்கத்தை உருவாக்குவதைக் கண்டுபிடி, பின்னர் அதைச் செய்ய உங்கள் வழிகாட்டியைக் கேளுங்கள். உங்கள் நோக்கத்தைப் பகிர்ந்துகொள்பவர்கள் உங்களைப் போன்ற உலகைப் பார்க்கிறார்கள், மேலும் அந்த உறவுகள் பயனுள்ள ஒத்துழைப்பையும் ஆழமான தொடர்பையும் உருவாக்க முடியும்.
7. ஆலோசனை மற்றும் புதிய அறிவைத் தேடுங்கள்
ஒருவரிடம் ஆலோசனை அல்லது தகவலைக் கேளுங்கள், பின்னர் உடனடியாக அதைப் பின்தொடரவும். நீங்கள் ஆலோசனையின்படி செயல்படுவீர்கள், மேலும் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக இருப்பதால், நீங்கள் முதலீடு செய்யத் தகுதியான ஒருவர் என்பதை அவருக்கோ அவளுக்கோ காட்டுங்கள்.
8. மற்றவர்களைக் கொண்டாடுங்கள்
உங்கள் குழுவில் வேறொருவரின் வேலையை பகிரங்கமாக கொண்டாட ஒரு வழியைக் கண்டறியவும். இது பட்டாசுகளாக இருக்க வேண்டியதில்லை; இது ஒரு கூட்டத்தில் கருத்து அல்லது அணிக்கு ஒரு மின்னஞ்சலாக இருக்கலாம். பெரிய மற்றும் சிறிய பங்களிப்புகளுக்கு உங்கள் சகாக்களை அங்கீகரிப்பது அவர்களுக்கு பாராட்டுத் தெரிவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஆதரவு மற்றும் நேர்மறை பின்னூட்ட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க மற்றவர்களை ஊக்குவிக்கிறது.
9. சரியான குறிப்பில் நாளை முடிக்கவும்
ஒவ்வொரு நாளின் முடிவிலும், நாளிலிருந்து நீங்கள் அனுபவித்ததை ஒருவருடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். எது உங்களுக்கு உத்வேகம் அளித்தது? உங்களுக்கு என்ன சவால்? உங்களை சிரிக்க வைத்தது எது? இந்த உரையாடல்களைத் தொடங்குவது உங்கள் சகாக்கள் உங்களை நன்கு அறிந்துகொள்ளவும் அவர்களின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியைப் பிரதிபலிக்கவும் உதவும்.
இன்று இணைப்புகளை உருவாக்குவது நீங்கள் இப்போது கற்பனை கூட செய்யாத வழிகளில் உங்களுக்கு உதவும். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் இணைப்பதில் முதலீடு செய்யுங்கள், மேலும் நீங்கள் உங்கள் சொந்த தொழில் மற்றும் நல்வாழ்வில் முதலீடு செய்கிறீர்கள். யாருக்குத் தெரியும், நீங்கள் ஒரு நண்பரை அல்லது ஒரு டஜன் நபர்களை உருவாக்கலாம்.
