உங்கள் குழு ஒரு புதிய திட்டத்தைத் தொடங்கும்போது ஒரு சக ஊழியர் டெபி டவுனராக இருந்தாலும் அல்லது நீங்கள் உதவி கேட்கும்போது உங்கள் சகா உங்களுக்கு கடினமான நேரத்தைக் கொடுத்தாலும், ஒத்துழைக்காத குழு உறுப்பினர்கள் உங்களுக்காக மிகப்பெரிய சிக்கல்களை உருவாக்க முடியும் your மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை எட்டும் திறன்.
நிலைமையை சீக்கிரம் தீர்க்க நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பினால், ஒருவர் ஏன் முதலில் உதவவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். கீழே என்ன ஒன்பது உத்திகள் உள்ளன, அவை என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு தேவையான கருவிகளையும், உங்கள் வேலையை மிகவும் கடினமாக்கும் ஒருவரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதையும் உங்களுக்குத் தரும்.
- சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் குளிர்ச்சியாக இருப்பது முக்கியம். அணியிலிருந்து சற்று விலகி, உங்கள் வார்த்தைகளை கவனமாகத் திட்டமிட்டு, செயல் திட்டத்தைக் கொண்டு வாருங்கள். (தொழில்முனைவோர்)
- இது நீங்கள் உண்மையில் எடுக்க விரும்பும் ஒரு போரா இல்லையா என்பதைக் கவனியுங்கள். இந்த நபரைச் சுற்றி வேலை செய்வதற்கான வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும். (லைஃப்ஹேக்கர்)
- தொந்தரவான நபர்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வரிகளைத் திறக்கவும். அவை பொதுவாக கடினமாக இருக்கின்றன - அல்லது அவர்களுக்கு உதவியாக இருப்பதைத் தடுக்கும் குறிப்பிட்ட ஏதாவது உள்ளதா? (உளவியல் இன்று)
- மற்றவர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பச்சாதாபத்தைக் காட்டுங்கள். இது மற்றவர்களுக்கு மிகவும் நிம்மதியாக உணர வைக்கிறது. (இவான் கார்மைக்கேல்)
- நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது, எதையும் தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். பெரும்பாலும் மக்களின் பிரச்சினைகள் உங்களைப் பற்றியது அல்ல. (தி ஹஃபிங்டன் போஸ்ட்)
- நினைவில் கொள்ளுங்கள்: வேறொருவர் எப்படி நடந்து கொண்டாலும், உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் எப்போதும் மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும். (வாசகர்களின் டைஜஸ்ட்)
- ஒரு சக ஊழியரின் ஒத்துழைக்காத பழக்கவழக்கங்களைப் பற்றி நீங்கள் உரையாட விரும்பினால், அடைய சிறந்த ஊடகம் (உரை, மின்னஞ்சல் அல்லது அழைப்பு) என்ன என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். (வணிக இன்சைடர்)
- இருப்பினும், இது மிகவும் மோசமாக இருந்தால் அதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அதை சரியான வழியில் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (இன்க்)
- இறுதியாக, இந்த ஐந்து-படி வழிகாட்டி நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருடன் தேர்வு செய்ய விரும்பும் கடினமான உரையாடல்களைப் பெற உதவும். (தி டெய்லி மியூஸ்)
