நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு எக்செல் விஸ், ஒரு கொலையாளி சமூக ஊடக விற்பனையாளர், அல்லது விற்பனைத் துறையில் பல ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றவர்.
ஆனால், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர்வது என்பது வேலை விளக்கப் பெட்டிகளைச் சரிபார்ப்பதை விட அதிகம். மியூஸ் எழுத்தாளர் கேட் பூகார்ட் வேலை தேடலில் மென்மையான திறன்களின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி கூறுவது போல்:
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: வேலையைச் செய்யத் தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்கள் உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் நன்கு விரும்பப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் உண்மையில் வேலையைச் செய்வது உங்களுக்கு ஒரு நிலையான சவாலாக இருக்கும். அந்த நாணயத்தின் மறுபக்கத்தில், தொழில்நுட்ப அறிவை வைத்திருப்பது-ஆனால் மென்மையான திறன்கள் அல்ல-வழக்கமாக உங்களிடம் சிறந்த யோசனைகள் இருக்கும், ஆனால் உண்மையில் அவற்றைத் தொடர்புகொண்டு செயல்படுத்த முடியவில்லை.
அடிப்படையில், எல்லா வேலைகளையும் எப்படி செய்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பது முக்கியம் மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுடன் நன்றாக வேலை செய்யும் போதும், உங்கள் நேரத்தை சரியாக நிர்வகிக்கும் போதும், திறந்த மற்றும் நம்பகமான தகவல்தொடர்பாளராக இருப்பதாலும் நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியும்.
எனவே, எந்த வகையான மென்மையான திறன்கள் மிகவும் முக்கியம்? ஒன்பது பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை அவர்கள் வேட்பாளர்களில் தேடும் மிக முக்கியமான பண்புகளை எடைபோடுமாறு கேட்டோம்.
அவர்கள் சொன்னது இதோ:
1. இயக்கி
அவர்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் உதவ ஒரு புதிய வாடகைக்கு இயக்கத்துடன் வர வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வது அல்லது ஒரு அணியில் குதிப்பது மற்றும் உதவி செய்வது அல்லது அவர்களின் சொந்த திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு அவர்கள் திறந்திருப்பது குறித்து அவர்கள் வெட்கப்படுவதை நான் விரும்பவில்லை. நாங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக ஒரு குழு. ஆம் என்று சொல்ல விரும்பும் நபர்கள் எனக்குத் தேவை.
2. சுய விழிப்புணர்வு
எனது அனுபவத்தில், மிகச் சிறந்த பணியாளர்களை சிறந்த வேலையைச் செய்வதற்கான உள் விருப்பத்தால் இயக்கப்படுகிறது. அவர்கள் தங்கள் சொந்த கடுமையான விமர்சகர்கள், மற்றும் ஒரு வேலையில் இருந்து மகிழ்ச்சியைப் பெறுங்கள். மனசாட்சி உள்ளவர்கள் சுய உந்துதல், நம்பகத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவர்கள். கடினமான திறன்களைக் கற்பிக்க முடியும், மேலும் பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலில் முதலீடு செய்வது சுய விழிப்புணர்வுள்ளவர்களுக்கு சிறந்த முடிவுகளைத் தரும்.
3. பொறுப்புக்கூறல்
ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, பொறுப்புக்கூறல் உணர்வைக் கொண்ட ஒருவரை, இறுதி முடிவைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட மற்றும் அவர்கள் என்ன செய்யப் போகிறார்கள் என்று அவர்கள் சொல்கிறார்களோ அவர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம். ஊழியர்கள் தங்கள் வார்த்தையைத் தவிர்ப்பது எளிதானது, சில சமயங்களில் அவர்களை ஆளுவது கடினம், அதனால்தான் பொறுப்புக்கூறல் மிகவும் முக்கியமானது.
4. உறுதிப்பாடு
பாறை சூழ்நிலைகளில் செழித்து வளரும் நல்ல மனிதர்களைக் கொண்டுவருவது முக்கியம். அதனால்தான், குழு உறுப்பினர்களை பணியமர்த்தும்போது, அவர்களுக்கு எதிரான முரண்பாடுகள் இருந்த காலத்தில் அவர்கள் விடாமுயற்சியுடன் அனுபவித்த அனுபவங்களை நான் தேடுகிறேன்.
5. பச்சாத்தாபம்
எங்கள் நிறைய பணிகள் வாடிக்கையாளர்களுடனான உறவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, எனவே புதிய ஊழியர்கள் அவர்கள் யாருடன் பேசுகிறார்களோ அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறனைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதற்கும் இது முக்கிய மூலப்பொருள். உண்மையான பச்சாத்தாபம் இல்லாமல், பெரும்பாலான உரையாடல்கள் பரிவர்த்தனைக்குரியவை. பெரும்பாலான வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் நீங்கள் அவர்களிடம் சொன்னதை நினைவில் வைத்திருக்க மாட்டார்கள், நீங்கள் அவர்களை எப்படி உணர்ந்தீர்கள் என்பதை அவர்கள் நினைவில் வைத்திருப்பார்கள்.
6. நம்பகத்தன்மை
ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, அந்த நபர் நல்லவராகவும் பணிவானவராகவும் இருக்கிறாரா அல்லது அவர்கள் தற்பெருமை காட்டி ஒரு நிகழ்ச்சியைப் போடுகிறார்களா என்பதை நான் தீர்மானிக்கிறேன். தங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும் உண்மையான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், அதனால் அவர்கள் மற்றவர்களைச் சுற்றி வசதியாக இருக்க முடியும்.
7. புத்தி கூர்மை
பெருகிய முறையில் நிறைவுற்ற சந்தையில், நான் புத்திசாலித்தனத்துடன் புதிய பணியாளர்களைத் தேடுகிறேன், அவர்கள் படைப்பாற்றல் மற்றும் பெட்டியின் வெளியே சிந்திக்கத் தயாராக உள்ளனர். சுய-தொடக்கக்காரர்களாக இருக்க விரும்பும் நபர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம், அவர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களின் மீது உரிமையை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், மேலும் புதிய யோசனைகளையும் புதுமைகளையும் அட்டவணையில் கொண்டு வருகிறார்கள்.
8. வேகமாக கற்றவர்
ஒரு மென்பொருள் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருப்பதால், ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் புதிய முக்கிய தொழில்நுட்ப போக்குகள் வருவதை நான் காண்கிறேன். ஒவ்வொரு ஆண்டும் அல்லது அதற்கு முற்றிலும் மாறக்கூடிய ஒரு தொழிலில் பணியாற்றுவது உற்சாகமாக இருக்கும்போது, எப்போதும் மாறிவரும் மென்பொருள் மேம்பாட்டு மொழிகள் மற்றும் கட்டமைப்புகளுடன் வசதியாக இருக்கும் ஊழியர்களை நாங்கள் தொடர்ந்து தேடுகிறோம். வேகமான கற்றலின் மென்மையான திறன் ஒரு புதிய வாடகைக்கு நாம் தேடும் மிக முக்கியமான விஷயம்.
9. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை
எனது குறிக்கோள்: அணுகுமுறைக்கு பணியமர்த்தல், திறமைக்கான பயிற்சி. இதைவிட முக்கியமான பண்பு எதுவும் இல்லை. ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை என்பது புதிய பணிகளை மேற்கொள்வதற்கும் அணியின் முன்னேற்றத்திற்காக எதை வேண்டுமானாலும் செய்வதற்கும் ஒரு சிறந்த முன்கணிப்பு ஆகும்.
