நான் அதைப் பெறுகிறேன்: நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதை உங்கள் சகாக்களுக்கு நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் அலுவலகத்தில் யாரையும் வீழ்த்த விரும்பவில்லை. ஆனால் சில சமயங்களில், உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது முதலாளி ஒரு கோட்டைக் கடக்கலாம் அல்லது அதிகமாகக் கேட்கலாம், இல்லை என்று சொல்வது முற்றிலும் அவசியமில்லை - இது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்று உணர்ந்தாலும் கூட.
எனவே, நீங்கள் அதை எப்போது வேலையில் சொல்ல வேண்டும், அதை எப்படிச் சொல்வது (உங்கள் நற்பெயருக்கு ஆபத்து இல்லாமல்)? நீங்கள் எதையும் செய்வதற்கு முன் இந்த ஒன்பது கட்டுரைகளையும் சரிபார்க்கவும்.
- வேண்டாம் என்று சொல்வதற்கான எந்தவொரு எளிதான காரணமும் உங்கள் முன்னுரிமைகளைக் கண்டறிந்து, அவசரத்திற்கு எதிராக எது முக்கியமானது என்பதை தீர்மானிப்பதாகும். (மேரி ஃபார்லியோ)
- மக்களை உங்கள் முதுகில் இருந்து விலக்குவதற்கு வேலையில் எல்லைகளை அமைப்பது மிக முக்கியம். (சைக் சென்ட்ரல்)
- அதை உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வது முற்றிலும் சரி என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்; அதைச் செய்வதற்கான சரியான வழியை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். (அமெரிக்க செய்தி மற்றும் உலக அறிக்கை)
- நீங்கள் ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் அதிகமாக இருந்தால், ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளையும் யோசனைகளையும் ஒரு முட்டாள்தனமாக ஒலிக்காமல் அல்லது அணி மன உறுதியை அழிக்காமல் எப்படி மூடுவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். பயப்பட வேண்டாம், ஒரு வழி இருக்கிறது. (இன்க்)
- ஒரு தீர்வை வழங்காமல் ஒருவரை நிராகரிப்பது பாலங்களை விரைவாக எரிக்கும். அதற்கு பதிலாக இந்த மூன்று வழிகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். (வணிக இன்சைடர்)
- இது வெளிப்படையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அதைச் செய்யும்போது இராஜதந்திரமாக இருக்க மறக்காதீர்கள். (அடுத்த வலை)
- ஒரு நிராகரிப்பு அனைவருக்கும் பொருந்தாது. அதிர்ஷ்டவசமாக, 99U நீங்கள் நிராகரிக்க வேண்டிய பொதுவான கோரிக்கைகளில் ஏழு வார்ப்புருக்களை உருவாக்கியது. (99U)
- நீங்கள் அதை அதிகமாகச் சொல்வது போல் உணர்கிறீர்களா? என்னை நம்புங்கள், இந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இதை இன்னும் நிறைய கூறுகிறார் - அவள் அதைப் பற்றி புத்திசாலி. (வேகமாக நிறுவனம்)
- சரியான நேரம் எப்போது அதைத் துடைக்க வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? உங்கள் நலனில் இருக்கும் நான்கு பொதுவான அலுவலக காட்சிகள் இங்கே. (தி டெய்லி மியூஸ்)
