முதலாளிகள் எப்போதும் ஒரு கலவையான பையாக இருக்கலாம். நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தைத் தொடங்கும்போது, உங்கள் மேற்பார்வையாளர் சரியான வழிகாட்டியிலிருந்து மொத்தக் கனவு வரை எங்கும் இருக்கக்கூடும். ஆனால் (வட்டம்) பெரும்பாலும், நீங்கள் விரும்பும் மற்றும் போற்றும் ஒரு நபரை நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். அது நிகழும்போது, உறவை வலுப்படுத்த நீங்கள் திடீரென்று அதிக முதலீடு செய்துள்ளீர்கள்.
ஆனால் நான் அதைப் பெறுகிறேன்: ஊழியருக்கும் நண்பருக்கும் இடையிலான அந்த இறுக்கமான கோடு நடக்க கடினமாக இருக்கும். அந்தக் கோட்டைக் கடப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் மேலாளரை கொஞ்சம் நன்றாக அறிந்து கொள்வதற்கான எட்டு யதார்த்தமான உத்திகளை நான் சுற்றிவளைத்தேன்.
-
முதலில் முதல் விஷயங்கள், உங்கள் பணி உறவை நிறுவுங்கள். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக சிறப்பாக செயல்படவில்லை என்றால், தொடர்பில்லாத உரையாடல்கள் உங்கள் பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படாதது போல் தோன்றக்கூடும்.
-
ஒரு பெரிய அணியில் எப்படி ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குவது என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? சுய வக்கீல், எனவே உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு அருமையாக இருக்கிறீர்கள் என்பது தெரியும்.
-
நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால் உங்கள் முதலாளியின் நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவதையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு மோசமான சூழ்நிலையை மோசமாக்கலாம்.
-
சிறந்த உறவை வளர்ப்பதில் தீவிரமா? முன்முயற்சி எடுக்கவும் - சில நேரங்களில் நீங்கள் விரும்பும் உரையாடல்களை நீங்களே தொடங்குவதன் மூலம் மட்டுமே நீங்கள் செய்ய முடியும்.
-
அறுவையான, ஆனால் உண்மை: அனைத்து நல்ல கூட்டாண்மைகளும் நம்பிக்கையிலிருந்து கட்டமைக்கப்பட்டவை. உங்கள் தொழில்முறை வேறுபட்டவை அல்ல.
-
உங்கள் ஆர்வங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றி நேர்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருக்க வாய்ப்புகள் என செயல்திறன் மதிப்புரைகள் போன்ற அலுவலக மைல்கற்களையும் நீங்கள் எடுக்கலாம்.
-
இன்னும் சிறப்பாக, வேலையில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்கள் வேலையைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல், தனிப்பட்ட நுண்ணறிவுகளையும் பெறுவீர்கள்.
-
இறுதியாக, இது சிறிய பேச்சைப் பற்றியது அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் வலுவான உறவைக் கொண்டிருப்பது என்பது கடினமான உரையாடல்களை நடத்துவது மிகவும் முக்கியமானது என்பதாகும்.
