நான் பிரசங்கிப்பதைப் பயிற்சி செய்வது எவ்வளவு கடினம், மற்றவர்கள் நம்மைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கக்கூடாது என்பதில் நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மக்கள் நம்மை எப்படி உணருவார்கள் என்று தொடர்ந்து கவலைப்படுவது நமது சுயமரியாதைக்கு பெரியதல்ல.
ஆனால், பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில் நான் இதற்குப் பின்னால் நிற்பேன், இந்த விஷயத்தின் உண்மை என்னவென்றால், உங்களைப் பற்றி மற்றவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பது மிக முக்கியமானது-வேலை.
செலினா ரெஸ்வானி - பேச்சாளர், தலைமை ஆலோசகர் மற்றும் தி நியூ ஜெனரேஷன் ஆஃப் வுமன் லீடர்ஸ்: நீங்கள் வழிநடத்த வேண்டியது ஆனால் வணிகப் பள்ளி மற்றும் புஷ்பேக்கில் கற்றுக்கொள்ளாதது: ஸ்மார்ட் பெண்கள் எப்படி விரும்புகிறார்கள்-எழுந்து நிற்க வேண்டும் they அவர்கள் விரும்புவதற்காக , “உங்களிடம் உள்ள மிக முக்கியமான தொழில் மூலதனம் உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்கள் அல்லது கல்வி வம்சாவளி அல்ல. இது உங்கள் உயர் பறக்கும் தலைப்பு அல்ல. இது உங்கள் உறவுகள் கூட அல்ல… இது உங்கள் நற்பெயர். ”
எனவே, வேலையில் உங்களை மிகவும் விரும்புவதற்கான முயற்சியாக, நீங்கள் சம்பாதிப்பதைத் தவிர்க்க விரும்பும் எட்டு நற்பெயர்கள் இங்கே.
1. தாமதமாக வந்தவர்
நீங்கள் சந்திப்புகளுக்கு நிரந்தரமாக தாமதமாகிவிட்டால், அது சில நிமிடங்களில்தான் இருந்தாலும் அது மிகவும் எரிச்சலூட்டுகிறது. நீங்கள் மட்டும் பிஸியாக இல்லை, தொடர்ந்து கட்சிக்கு கஷ்டப்படுவதைக் காண்பிப்பது உண்மையில் அவமரியாதைக்குரியது.
எனவே, அதற்கேற்ப திட்டமிட்டு சரியான நேரத்தில் அங்கு செல்லுங்கள். பெரும்பாலும், இந்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் ஏன் எப்போதும் தாமதமாக இயங்குகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் அலாரத்தை வேறு நேரத்திற்கு அமைக்க வேண்டும் அல்லது ஸ்டார்பக்ஸ் வரிசையில் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக உங்கள் காபியை வீட்டிலேயே தயாரிக்க வேண்டும். அது எதுவாக இருந்தாலும், சரியான நேரத்தில் (அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக, ஆரம்பத்தில் ) இருப்பதைக் கண்டுபிடித்து பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.
2. ஸ்னிட்ச்
எனது பாலர் நாட்களில் நான் மிகவும் உயர்ந்த டாட்டில்டேலாக இருந்தேன். என் ஆசிரியர் ஒருபோதும் சொல்லத் தவறவில்லை, “இந்த நபர் உங்களை காயப்படுத்தியாரா? இந்த நபர் வேறொருவரை காயப்படுத்தியாரா? ”மேலும் இருவருக்கும் பதில் இல்லை என்றால், “ பிறகு ஏன் இதை என்னிடம் சொல்கிறீர்கள்? ”என்று சொல்வாள். நான் இந்த நபரை சிக்கலில் சிக்க வைக்க விரும்புவதால், அதை தைரியப்படுத்துங்கள்! (90 களின் முற்பகுதியில் பாலர் அழகாக கட்ரோட் இருந்தது.)
அடிப்படையில், வேறொருவர் என்ன செய்கிறார் என்பது உங்களை அல்லது உங்கள் அணியை மோசமாக பாதிக்கும் வரை, உங்கள் மேலாளரிடம் நீங்கள் சொல்ல தேவையில்லை. இது உண்மையில் உங்கள் வணிகம் எதுவுமில்லை. எனவே, நீங்கள் குற்றம் சாட்டத் தொடங்குவதற்கு முன், பின்வருவனவற்றிற்கு பதிலளிக்கவும்: "நான் ஏன் இந்த நபரிடம் இதைச் சொல்கிறேன்?"
நீங்கள் யோசிக்கக்கூடிய ஒரே காரணம் “ஏனென்றால்” அல்லது, மோசமாக, உங்கள் சக ஊழியரை மோசமாகப் பார்ப்பதற்கு மட்டுமே, உங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு இருங்கள். இது உங்கள் இடம் அல்ல, இறுதியில், அது உங்களை மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது.
3. குடிபோதையில்
எனவே, நீங்கள் சில சகாக்களுடன் ஒரு அப்பாவி மகிழ்ச்சியான மணிநேர பானத்திற்காக வெளியே செல்கிறீர்கள், திடீரென்று நீங்கள் காற்றுக்கு மூன்று தாள்கள். (ஏய், பானங்கள் மாலை 3 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை off 3 தள்ளுபடி செய்யும்போது, அதைப் பயன்படுத்த விரும்புவது இயற்கையானது - நான் அதைப் பெறுகிறேன்). ஆனால், அந்த ஒரு பானம் உங்கள் சக ஊழியர்களை மோசமாகப் பேசுவதற்கும், எல்லா இடங்களிலும் தடுமாறவும், பல தனிப்பட்ட விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் காரணமாகிறது (உங்கள் புத்தாண்டு விருந்தில் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? மொத்தம் ), மற்றும் பல. அதைப் போலவே, அலுவலகத்தில் யாரும் உங்களை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள். மகிழ்ச்சியான மணிநேரமும் உள்ளே வருவதை நிறுத்த அழைக்கிறது.
இங்கே விஷயம்: உங்கள் குழுவுடன் ஒரு பீர் எடுத்துக் கொள்ளலாம், உங்களை சங்கடப்படுத்த முடியாது. இந்த இரண்டு விஷயங்களும் பரஸ்பரம் இல்லை. ஒன்று அல்லது இரண்டு பானங்களுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், கூடுதலாக, அதை இரட்டை முஷ்டி. இல்லை, இரண்டு மதுபானங்களுடன் அல்ல-ஒரு கையில் பீர், மறுபுறம் தண்ணீர்.
மேலும், நீங்கள் குடிக்க வேண்டியதில்லை. அதற்கு பதிலாக சில எச் 20 அல்லது பிற சாராயம் இல்லாத பானத்தைப் பிடிப்பது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அலுவலக மகிழ்ச்சியான நேரம் உண்மையில் பானங்களைப் பற்றியது அல்ல - அவை ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்வது பற்றி அதிகம்.
4. நாடக ராணி (அல்லது ராஜா)
ஒன்றும் செய்யாத ஒரு பெரிய பணியாளரை நீங்கள் எப்போதாவது பெற்றிருக்கிறீர்களா? எல்லா நேரமும்? அவர் தலையை துண்டித்துக் கொண்ட ஒரு கோழியைப் போல ஓடுகிறார், என்ன பிரச்சினை என்று நீங்கள் அவரிடம் கேட்டால், அது மிகவும் எதிர்விளைவாக இருக்கிறது (ஏனென்றால் அவர் செய்த பெரும் வம்புக்குப் பிறகு, உலகம் முழுவதும் எரிந்து கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தீர்கள்). ஆம். அது ஒரு நாடக ராணி.
தவறுகள் நடக்கின்றன. மக்கள் குழப்பமடைகிறார்கள். ஆனால் இந்த சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொன்றும் நோத்தீன் பற்றி அதிகம் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஒரு பெரிய குறும்புத்தனத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கு முன், சிக்கலில் இருந்து ஒரு படி பின்வாங்கி அதை புறநிலையாக மதிப்பிடுங்கள். அதை நீங்கள் சொந்தமாகச் செய்வதில் சிக்கல் இருந்தால், ஒரு சக ஊழியருடன் அல்லது உங்கள் முதலாளியுடன் கூட நிலைமையைப் பற்றி (அமைதியாக) அரட்டை அடிப்பது சரி. பெரும்பாலான விஷயங்கள் உண்மையில் நீங்கள் நினைப்பது போல் மோசமாக இல்லை, எனவே எல்லா நேரத்திலும் தீ அலாரத்தை இழுக்க வேண்டாம்.
5. சோம்பேறி
கேளுங்கள், நாங்கள் செய்ய விரும்பாத பணிகள் எப்போதும் இருக்கும். அது ஒவ்வொரு வேலையின் இயல்பு மட்டுமல்ல, அதுவும் வாழ்க்கையின் இயல்பு. ஆனால் நீங்கள் மிகவும் சோம்பேறியாக இருப்பதால் ஒரு மோசமான வேலையைச் செய்வது உங்கள் அணியையும் உங்களையும் காயப்படுத்துகிறது. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் 100% ஐ சேர்க்கவில்லை என்றால், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் தற்போதைய திறன் தொகுப்புகளை உருவாக்குவதற்கும் நீங்கள் வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை. மேலும், நீங்கள் மிகவும் பயனற்றவர் என்று உங்கள் குழுவை நம்ப வைக்கிறீர்கள். நீங்கள்?
தீர்வு இங்கே எளிதானது you நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றிற்கும் உங்கள் சிறந்த முயற்சியை மேற்கொள்ளுங்கள். இல்லை, நீங்கள் எல்லா நேரத்திற்கும் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல வேண்டியதில்லை. ஆனால் உங்கள் எல்லா பொறுப்புகளையும் நீங்கள் நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும் - மேலும் நீங்கள் அதைச் சிறப்பாகச் செய்கிறீர்கள்.
6. அனைத்தையும் அறிவது
என் அப்பாவிடமிருந்து புத்திசாலித்தனமான வார்த்தைகள்: நீங்கள் புத்திசாலி என்பதால் நீங்கள் எப்போதும் பேச வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. அது உண்மைதான். ஆம், உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து “உண்மையை மறைக்க” கூடாது. அவர்கள் முற்றிலும் தவறான பாதையில் சென்று பேரழிவிற்குச் சென்றால், உங்களால் முடிந்தால் அவற்றை சரியான திசையில் நகர்த்த வேண்டும்.
ஆனால், ஒருவரை தவறாக நிரூபிக்க அல்லது நீங்கள் எவ்வளவு புத்திசாலி என்பதைக் காட்ட நீங்கள் ஏதாவது சொல்லத் தேவையில்லை.
உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: “நான் சொல்லப்போவது உரையாடலுக்கு பொருத்தமானதா? இது யாருக்கும் உதவுமா, அல்லது என் தலையில் கடினமான கால்குலஸ் சிக்கல்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எனது முற்றிலும் தொடர்பில்லாத சாமர்த்தியத்தை இது காண்பிக்கிறதா? ”
உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் எல்லோரிடமும் சொல்வது உங்களைப் போன்றதாக ஆக்காது. நீங்கள் அடுத்த ஐன்ஸ்டீன் என்று அவர்கள் நினைக்கவில்லை. நீங்கள் உண்மையிலேயே எரிச்சலூட்டுகிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.
7. சுய சேவையகம்
உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து உண்மையை மறைப்பதைப் பற்றி பேசுகையில், இது முற்றிலும் சுய சேவையகம் செய்யும் ஒன்று. ஒரு கையை வழங்குவதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மதிப்புமிக்க தகவல்களை உங்களிடம் வைத்திருக்கிறீர்கள், அது உங்களை அழகாக மாற்றும் போது மட்டுமே பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் (அதாவது, உங்கள் முதலாளி அல்லது நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முன்).
சுய சேவையகம் செய்யும் பிற விஷயங்கள்? மற்றவர்களின் வேலைக்கு கடன் வாங்குகிறது, மக்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீசுகிறது, மேலும் தனது திட்டங்களை பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டுவதற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறது, ஆனால் மற்றவர்களுக்கு உதவ மறுக்கிறது (சில மெலிதான பண்புகளை பெயரிட).
விளையாட்டிலிருந்து உங்கள் ஈகோவை நீக்கிவிட்டு, உங்களுக்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் அணி மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் சிறந்ததை எவ்வாறு செய்வது என்று கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஏணியில் ஏறுவதற்கு மற்றவர்களின் மேல் ஏறுவது குறுகிய காலத்தில் நன்றாக வேலைசெய்யக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் பின்னர் கீழே விழுந்தால், உங்களுக்கு உதவ யாரும் இருக்க மாட்டார்கள்.
8. எதிர்மறை நான்சி (அல்லது நெட்)
எல்லாவற்றிலும் வெள்ளி புறணி கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும் நபர்களுக்கு எதிர்மறையான நான்சி வகைகள் சரியான எதிர்மாறாகும். அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் என்ன தவறு என்பதை அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை அவர்கள் உறுதி செய்கிறார்கள். ஒவ்வொரு. ஒற்றை. ஒன்று.
நீங்கள் வாய் திறப்பதற்கு முன், இதற்கு பதிலளிக்கவும்: “இந்த கருத்து எந்த விதமான மதிப்பையும் அளிக்கிறதா? அல்லது நான் மீண்டும் சிணுங்குகிறேனா? ”என்று சொல்ல வேண்டும் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தாலும், எந்தவொரு பாதகமான உணர்வுகளையும் அதில் இருந்து விலக்கி வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
ஒரு எதிர்மறை நான்சி என்ன சொல்லக்கூடும் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே, “தயாரிப்புக் குழு இதை வடிவமைத்த விதம் வழக்கம் போல் முழுமையான தந்திரம் .” அடிப்படையில், தயாரிப்பு எல்லோரையும் அவமதிப்பது மற்றும் சிக்கலைச் சரிசெய்ய எந்த ஆலோசனைகளையும் சேர்க்கவில்லை. நைஸ்.
அதற்கு பதிலாக, ஒருவர் இவ்வாறு சொல்ல வேண்டும்: “இந்த வடிவமைப்பு அம்சங்கள் எங்கள் இலக்கை அடைவது கொஞ்சம் தந்திரமானதாக இருப்பதை நான் கவனித்தேன். இதை மேம்படுத்துவதற்கு நாங்கள் ஒன்றிணைந்து செயல்பட ஒரு வழி இருக்கிறதா என்று தயாரிப்புக் குழுவுடன் இதைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?
உங்களை புறநிலையாகப் பார்ப்பது மிகவும் கடினம் - பெரும்பாலான நேரங்களில், நீங்கள் உருவாக்கிய பழக்கவழக்கங்கள் உங்கள் புகைப்படத்தில் மற்றவர்கள் ஈட்டிகளை வீசுவதை நீங்கள் கவனிக்க மாட்டீர்கள். மேலும், நான் மீண்டும் சொல்கிறேன்: பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், மற்றவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் அல்லது என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதற்கு நீங்கள் இரண்டாவது சிந்தனை கொடுக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை.
ஆனால் வேலையில், ஒரு கெட்ட பெயர் உங்கள் தொழில் வெற்றிகளையும் முன்னோக்கிய இயக்கத்தையும் கடுமையாகத் தடுக்கும். மேலும், உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு “நற்பெயரை” பெற்றிருந்தால், அது ஒரு முறை மட்டும் அல்ல. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் என்றென்றும் அழித்துவிட்டீர்கள் என்ற பீதியைக் காட்டிலும், உங்கள் நடத்தையைப் பார்த்து, அதை மாற்ற கடுமையாக உழைக்கத் தொடங்குங்கள். எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் அலுவலகத்தில் மிகவும் பிரியமான நபராக இருப்பீர்கள். அல்லது, குறைந்தபட்சம், நீங்கள் முன்பு இருந்ததை விட அதிக அன்பானவர்.
