நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தாலும் அல்லது புதிய வாய்ப்புகளுக்காக ஒரு கண் வைத்திருந்தாலும், வேலை தேடலின் போது நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய சிறிய முடிவுகள் பல உள்ளன. ஆனால், அந்த விண்ணப்பத்தை மெருகூட்டுதல், உங்கள் நேர்காணல் திறன்களை முழுமையாக்குதல் மற்றும் உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றில் உங்கள் முயற்சிகளை நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் - உங்கள் லிங்க்ட்இன் புகைப்படத்தை 10 முறை மாற்றக்கூடாது, ஏனெனில் நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியாது.
ஒரு முடிவு பயிற்சியாளராக, மனதை உருவாக்க முடியாதவர்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்கள் சிறிய முடிவுகளைப் பற்றி பல நாட்களாக வருத்தப்படுவதை நான் பார்த்திருக்கிறேன், அவர்கள் தகவல் நேர்காணல்களை அமைப்பதில் சிறந்தது.
எனவே, வேலை தேடலின் போது மீண்டும் மீண்டும் வரும் சூழ்நிலைகளை கையாள்வதற்கான பயனுள்ள வழிகாட்டி இங்கே. சிறிய விஷயங்களைச் செயல்படுத்த இந்த குறுக்குவழிகளைப் பயன்படுத்தவும் - மேலும் அந்த சலுகையைப் பெறும் விஷயங்களுக்கு உங்கள் ஆற்றலைச் சேமிக்கவும்.
1. எனது சமூக சுயவிவரங்களை (மீண்டும்) புதுப்பிக்க வேண்டுமா?
ஆம், இது தற்போது உங்கள் தேடலுக்கும் தேர்வாளர்களுக்கும் உகந்ததாக இல்லை என்றால். காலாவதியான சுருக்கத்தை புதுப்பிக்கவும், மீடியா மற்றும் முக்கிய வார்த்தைகளைச் சேர்க்கவும், காலாவதியான அனுபவத்தையும் பரிந்துரைகளையும் நீக்கவும்.
ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தபோதிலும், உங்கள் மைனரை கல்லூரியில் சேர்க்க விரும்பினால். (தொழில் உருவாக்கும் செய்திகள் மட்டும், தயவுசெய்து.) மேலும், இது 100% புதுப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் பயோவை மீண்டும் எழுதுகிறீர்கள்: இது உங்கள் பிராண்டைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியவில்லை.
தொடர்புடையது : உங்கள் வேலை தேடலுக்கு 30 நிமிடங்களில் உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை எவ்வாறு தயார் செய்வது
2. நான் அந்த தேர்வாளரை மீண்டும் எழுத வேண்டுமா?
ஆமாம், நீங்கள் ஒரு தொழில் நகர்வைப் பற்றி சிந்திக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் ஒரு பாத்திரத்தை நீங்கள் காண்கிறீர்கள். ஆனால் உங்களது சரியான விடாமுயற்சியுடன் செய்யுங்கள், அவை முறையானவை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
இது உங்களுக்குப் பொருந்தாத வேலைகள் கொண்ட குளிர் மின்னஞ்சல் என்றால் இல்லை . உங்கள் சுயவிவரத்தை உண்மையில் படித்து, இதுவரை உங்கள் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்திய ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு மட்டுமே பதிலளிக்கவும்.
தொடர்புடையது : ஒரு உண்மை இல்லை என்று ஒரு தேர்வாளருடன் உங்கள் முதல் அழைப்பைப் பற்றிய 3 கட்டுக்கதைகள்
3. எனது நெட்வொர்க்கில் உள்ள ஒருவரை நான் அணுக வேண்டுமா?
ஆமாம், உங்களிடம் தெளிவான கேள்வி இருந்தால், நீங்கள் அவர்களை வெளியேறச் சொல்கிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வீர்கள், மேலும் மனமார்ந்த நன்றி குறிப்பைப் பின்தொடரவும்.
அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் அல்லது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியாவிட்டால், அவர்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்துவது போன்ற ஒரு பெரிய உதவியை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.
தொடர்புடையது : 3 மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள் ஒரு உதவியைக் கேட்பது இருவருக்கும் குறைவான அசிங்கமாக இருக்கும்
நீங்கள் விரும்பும் ஒரு அற்புதமான நிறுவனத்தைத் தேடுகிறீர்கள்
கண்டிப்பாக நீங்கள்! உங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், எங்களுக்கு ஒரு டன் தெரியும்.
இப்போது அவற்றைக் காண இங்கே கிளிக் செய்க
4. நான் வேலியில் இருக்கும் வேலைக்காக நேர்காணல் செய்ய வேண்டுமா?
ஆமாம், நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம், அதைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால்.
ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறியடிப்பவர் இருந்தால், அது நீங்கள் வாழ முடியாத சம்பளமாக இருந்தாலும் அல்லது வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட இடத்திற்கு செல்லமாட்டீர்கள். அந்த விஷயங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தயாராக இல்லை, எனவே ஆரம்பத்தில் இருந்தே அனைவரின் நேரத்தையும் வீணாக்காதீர்கள்.
தொடர்புடையது : நீங்கள் ஏன் அந்த நேர்காணலுக்கு செல்ல வேண்டும் (உங்களுக்கு வேலை தேவையில்லை என்றாலும்)
5. நான் ஒரு சூட் அணிய வேண்டுமா?
ஆமாம், இது ஒரு முறையான நிறுவன கலாச்சாரம் அல்லது நீங்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் உணரும் ஆடை என்றால்.
நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் மற்றும் சமூக சுயவிவரங்களைப் பார்த்தபோது, ஒவ்வொரு நாளும் எல்லோரும் ஜீன்ஸ் அணிவதை நீங்கள் பார்த்தீர்கள். (இது ஆடை அணிவதைக் குறிக்காது, நீங்கள் ஒரு சாதாரண அலங்காரத்தில் ஆடை அணியத் தேவையில்லை என்று அர்த்தம்.)
தொடர்புடையது : எனது நேர்காணல் ஆடை நான் வேலை பெறாத காரணமா?
6. நான் பின்தொடர வேண்டுமா (மீண்டும்)?
ஆமாம், இது இரண்டாவது முறையாக இருந்தால், உங்கள் மின்னஞ்சலை குறுகியதாகவும், இனிமையாகவும், புள்ளியாகவும் வைத்திருந்தால். முதல் மற்றும் இரண்டாவது மின்னஞ்சல்களுக்கு இடையில் நியாயமான நேரத்தை விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பதில் இல்லாமல் நீங்கள் இரண்டு முறை பின்தொடர்ந்திருந்தால் இல்லை . அதை உங்கள் பின்னால் வைத்துவிட்டு செல்லுங்கள்.
தொடர்புடையது : 5 பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை பயமுறுத்தும் மின்னஞ்சல்களைப் பின்தொடரவும் (அதற்கு பதிலாக என்ன எழுத வேண்டும் )
7. நான் ஒரு எதிர்ப்பாளரைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டுமா?
ஆம் நீங்கள் உண்மையிலேயே தீர்மானிக்கப்படவில்லை என்றால். அல்லது, ஊதியமே முதன்மையாக மற்ற சலுகையை நீங்கள் தேடியதற்கு முக்கிய காரணம் என்றால்.
இல்லை, உங்கள் வேலையை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என்றால் every ஒவ்வொரு நாளும் பரிதாபமாக இருக்க வேண்டிய பணம் எதுவும் இல்லை.
தொடர்புடையது : எனது வேலையை விட்டு வெளியேறாமல் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா?
8. எனது முதலாளிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டுமா?
ஆம், உங்கள் முதலாளி உங்களை உடனடியாக வெளியேற்ற மாட்டார் என்பதில் உறுதியாக இருந்தால், உங்கள் புதிய பங்கு பின்னர் தொடக்க தேதிக்குத் திறந்திருக்கும். நீங்கள் அவளுக்கு ஒரு நீண்ட அறிவிப்பு காலத்தை வழங்க முடிந்தால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த குறிப்பைப் பெறலாம். உங்கள் திட்டங்களை சிறந்த வடிவத்தில் விட்டுவிட்டு, மற்றும் / அல்லது உங்கள் மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான ஒரு திட்டத்தை அவளுக்கு வழங்க முடிந்தால் போனஸ் புள்ளிகள்.
உடனடியாக பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட வரலாறு இருந்தால் இல்லை. இரண்டு வாரங்களுக்கும் மேலாக மக்கள் அறிவிப்பைக் கொடுத்தபோது கடந்த காலத்தில் என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்: உங்கள் முதலாளி நன்றியுள்ளவரா, அல்லது அவர்கள் உடனடியாக ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தார்களா? நோட்டீஸ் கொடுக்கும் ஊழியர்களுக்கு உங்கள் மேலாளர் பொருத்தமான பதிலை நிரூபிக்கவில்லை என்றால் உங்களுக்குத் தேவையான ஊதியத்தை இழக்காதீர்கள்.
தொடர்புடைய : 5 ஆச்சரியமான வித்தியாசமான விஷயங்கள் நீங்கள் இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுத்த பிறகு நடக்கும்
உங்கள் விருப்பங்களை எப்போதும் எடைபோடுவது முக்கியம் என்றாலும், மின்னஞ்சல் அனுப்பலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்க மணிநேரம் செலவழிக்கும் தவறை செய்யாதீர்கள்! செயல்முறை முழுவதும் திறமையான முடிவுகளை எடுப்பது நேரத்தையும் சக்தியையும் மிச்சப்படுத்துகிறது - அந்த கனவு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நீங்கள் உண்மையில் செலவிடலாம்.
