நீங்கள் எப்போதும் சிந்தனையுடன் இருக்க விரும்பினால், அது நிச்சயமாக தொழில் முடிவுகளை மறுபரிசீலனை செய்வது சாத்தியமாகும்.
உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது அல்லது வாழ்க்கையை மாற்றுவது போன்ற ஒரு பெரிய தேர்வு நிறைய சிந்தனைக்கு தகுதியானதா?
முற்றிலும்! ஆனால், ஒரு முடிவெடுக்கும் பயிற்சியாளராக, மனதை உருவாக்க முடியாதவர்களுக்கு, வாடிக்கையாளர்கள் ஒரு உதவி கேட்கலாமா அல்லது அலுவலகத்திற்கு மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்திற்கு செல்லலாமா என்று பல மணிநேரங்கள் வேதனைப்படுவதை நான் கண்டிருக்கிறேன். அது நேரம் மற்றும் ஆற்றல் வேறு எங்கும் சிறப்பாக செலவிட முடியும்.
எனவே, இந்த சிறிய, தொழில் தொடர்பான முடிவுகளுக்கு சரியான பாதையில் விரைவாகச் செல்ல உங்களுக்கு உதவ இந்த எளிய வழிகாட்டியைப் பாருங்கள். அங்கிருந்து, நீங்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சேமித்த எல்லா நேரத்தையும் எடுத்து, உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் வேலையைச் செய்ய அதைப் பயன்படுத்த முடியும்.
1. புதிய திட்டத்திற்கு நான் பதிவுபெற வேண்டுமா?
ஆம், உங்கள் தொழில், நற்பெயர் அல்லது திறனுக்கான தொகுப்பிற்கு தெளிவான நன்மையைக் காண முடிந்தால்.
பிஸியாக அல்லது முக்கியமானதாக இருப்பதற்காக நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள் என்றால் இல்லை . நீங்கள் அதை சிறந்த முறையில் கொடுக்கப் போவதில்லை என்றால், அதைச் செய்யாமல் இருப்பது நல்லது. நீங்கள் எதையாவது தொலைபேசியில் தொடர்பு கொள்ளும்போது, உங்கள் நற்பெயரை நல்லதை விட தீங்கு செய்ய முடியும்.
தொடர்புடையது : ஒரு புதிய திட்டத்தை நிராகரிக்க 3 சிறந்த வழிகள் (அது “இல்லை” என்று சொல்வதை உள்ளடக்காது )
2. நான் அலுவலக சமூக நிகழ்வில் சேர வேண்டுமா?
ஆம், அதை உங்கள் அட்டவணையில் வேலை செய்ய முடிந்தால். இந்த நடவடிக்கைகள் உங்களுக்கு பிடித்ததாக இருக்காது, ஆனால் அவை அணி வீரராக உங்கள் நற்பெயரை உருவாக்க உதவுகின்றன, மேலும், ஏய், இது பொதுவாக சில மணிநேரங்கள் தான்.
உங்களிடம் ஒரு தனிப்பட்ட பிரச்சினை இருந்தால், அல்லது வேறு எவரையும் விட சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் என நீங்கள் நினைத்தால் இல்லை. அந்த வாரத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் சகாக்களுடன் வெளியே சென்றிருந்தால், நீங்கள் “இல்லை” என்று சொல்லலாம். ஆனால், இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்பாத ஒருவராகக் காணப்படலாம் என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். அணி.
தொடர்புடையது : சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கான உள்முகத்தின் வலி இல்லாத வழிகாட்டி
3. நான் நோய்வாய்ப்பட்டவனை அழைக்க வேண்டுமா?
நீங்கள் தொற்றுநோயாக இருந்தால் ஆம் . முழு அலுவலகத்திற்கும் காய்ச்சல் கொடுத்தவராக இருக்க வேண்டாம்.
சிறு வியாதிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைத்த வரலாறு உங்களுக்கு கிடைத்திருந்தால் இல்லை . நீங்கள் வீட்டில் இருப்பதைக் கேட்கும்போது மக்கள் கண்களை உருட்டுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை - மீண்டும்.
தொடர்புடையது : நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டதாகக் காட்டும்போது 3 பொய்கள் நீங்களே சொல்லுங்கள்
4. நான் என் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா?
ஆமாம், அது அவர்களின் வேலையை பாதிக்கப் போகிறதா அல்லது அவர்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் மோசமாகத் தோன்றும். மேலும், ஆமாம், இது வேலை செய்யும் உறவை உருவாக்க உதவும் அல்லது நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைக் கொடுக்கும்.
இது தனிப்பட்ட, குட்டி அல்லது தொழில்சார்ந்ததாக இருந்தால் இல்லை.
தொடர்புடையது : அலுவலகத்தில் பகிர்வுக்கும் அதிக பகிர்வுக்கும் இடையிலான வரியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது
5. அந்த மின்னஞ்சலுக்கு இன்று நான் பதிலளிக்க வேண்டுமா?
ஆமாம், அது அலுவலக கலாச்சாரம் என்றால், அது அவசரமாக இருந்தால், அல்லது நீங்கள் மட்டுமே பதிலுடன் இருந்தால். தேவைப்பட்டால், "நான் தோராயமாக தொடர்பில் இருப்பேன்" போன்ற ஒரு வரியுடன் பதிலளிக்கலாம்.
வேறு யாராவது கையாளும் விஷயத்தைப் பற்றி இது இல்லை, அல்லது உங்கள் பதிலைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களுக்கு நேரம் தேவை.
தொடர்புடையது : விரைவான மின்னஞ்சல் பதிலை நீக்காவிட்டால் 2 முறை நீங்கள் ஒரு சிறந்த தோற்றத்தை உருவாக்குவீர்கள்
6. இந்த மின்னஞ்சலில் நான் சி.சி வேண்டுமா?
ஆமாம், அவர்கள் அதைப் பார்ப்பது உண்மையிலேயே முக்கியமானது என்றால்.
நீங்கள் புள்ளிகளைப் பெற முயற்சிக்கிறீர்களோ, அல்லது அது அவர்களின் வேலைக்கு பொருந்தாது என்றால் இல்லை. (மக்கள் இதன் மூலம் சரியாகக் காணலாம்.)
தொடர்புடையது : சி.சி., பி.சி.சி, அனைவருக்கும் பதிலளிக்கவும்: இதற்கு முன்பு அதைத் திருத்திய ஒரே நபர் நீங்கள் அல்ல
7. நான் முடிக்காத ஒன்றை நான் வெல்ல வேண்டுமா?
ஆமாம், அது முற்றிலும் இயக்கப்பட வேண்டும் அல்லது வழங்கப்பட வேண்டும் என்றால், விதிவிலக்குகள் எதுவும் இல்லை (எ.கா., கிளையன் உங்களிடமிருந்து கேட்க லாபியில் காத்திருக்கிறார்) -ஆனால் அது மீண்டும் நடக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
சொந்தமாக வைத்திருப்பது உங்களுக்கு விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் என்றால் இல்லை . வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் பின்னால் விழுந்ததைப் பகிர்வது உங்களை மோசமாகப் பார்க்க வைக்கும், ஆனால் சரியாக செய்யப்படாத ஒன்றை வெளியிடுவதிலிருந்து உங்கள் அணியை (அல்லது முதலாளியை) காப்பாற்றினால், வேலையின் ஒருமைப்பாட்டை முதலில் வைக்கவும், சரியான நேரத்தில் விஷயங்களைச் செய்ய உறுதியளிக்கவும் எதிர்கால.
தொடர்புடையது : நீங்கள் ஒரு காலக்கெடுவை இழக்கப் போகிறீர்கள் என்று தெரிந்தவுடன் என்ன செய்வது
8. குழு திட்டத்தின் இயக்கத்துடன் நான் உடன்படாத எனது தோழர்களிடம் சொல்ல வேண்டுமா?
ஆமாம், இது ஆரம்ப கட்டத்தில் இருந்தால், முன்னிலைப்படுத்த உங்களிடம் ஒரு திட்டம் உள்ளது, மேலும் மக்கள் உங்களுடன் உடன்பட நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் ஏற்கனவே திட்டத்தில் ஆழமாக இருந்தால், மாற்று வழிகள் எதுவும் இல்லை என்றால் இல்லை . அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய தாமதமாகிவிட்டால் புகார் செய்வதை விட இது சற்று அதிகமாகவே வரும்.
தொடர்புடையது : ஒரு சண்டையில் இறங்காமல் ஒரு சக ஊழியருடன் உடன்படாதது எப்படி
வெளிப்படையாக, சூழ்நிலைகளை நீக்குவது பொதுவாக நேரடியான முடிவைக் கூட சிக்கலாக்கும் நேரங்கள் உள்ளன. ஆனால் முடிவெடுப்பது வேறு எந்த திறமையையும் போன்றது-இது நடைமுறையில் வலுவடையும். இன்னும் நேரடியான கேள்விகளுக்கு “ஆம்” மற்றும் “இல்லை” என்று சொல்வதில் நீங்கள் பணிபுரிந்தால், அடுத்த முறை ஒரு கூட்டத்தில் உங்கள் கையை உயர்த்துவது அல்லது கிளையன்ட் கூட்டத்தில் காபியை ஏற்றுக்கொள்வது போன்ற சிறிய செயல்களை விவாதிக்கும்போது, நீங்கள் விரைவாக பதிலளிக்க முடியும் உங்கள் முடிவைப் பற்றி நன்றாக உணருங்கள்.
