உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்துடன் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?
இணைப்பு கோரிக்கை வரும்போது ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு முறை மட்டுமே சரிபார்க்கிறீர்களா? இதை உங்கள் ட்விட்டர் கணக்கில் இணைத்துள்ளீர்களா? முதல் இடத்தில் பதிவுபெற உங்களுக்கு ஒருபோதும் நினைவில் இல்லை?
எங்கள் பேஸ்புக், ட்விட்டர், டம்ப்ளர் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராம் கணக்குகளை ஒரு பெரிய சமூக வலைப்பின்னல் அனுபவத்தில் இணைப்பது எவ்வளவு வசதியானது, லிங்க்ட்இனுக்கு ஒரு சிறப்பு பதவி உள்ளது: தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங்.
தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்கிங் இடையே ஒரு வித்தியாசம் உள்ளது, சென்டர் தொழில் நிபுணர் நிக்கோல் வில்லியம்ஸ் கருத்துப்படி: "அதே தவறுகளை நான் மீண்டும் மீண்டும் பார்க்கிறேன்!"
மேலும், சென்டர் இல், அந்த போலி பாஸ் உங்கள் வாழ்க்கையை சேதப்படுத்தும்.
உண்மையில், அதிக ஊதியம் தரும் வேலைகளை தரையிறக்கும் போது லிங்க்ட்இன் குறிப்பாக உதவியாக இருக்கும் என்று தரவு காட்டுகிறது - “முறைசாரா ஆட்சேர்ப்பு” என்பது மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு மிகவும் பிடித்தது, அங்கு சம்பள அளவீடுகளை நிரப்புவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக வேட்டையாடுகிறீர்களோ, உங்களிடம் உள்ளதை மிகச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்துகிறீர்களோ, அல்லது தொழில்முறை சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி அறிய விரும்புகிறீர்களோ, இந்த எட்டு பெரிய சென்டர் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும்.
1. ஒரு படத்தைப் பயன்படுத்தாதது
"நான் பார்க்கும் மிகப்பெரிய தவறுகளில் ஒன்று புகைப்படம் இல்லை" என்று வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார். "உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால் உங்கள் சுயவிவரத்தைப் பார்க்க ஏழு மடங்கு அதிகம். விற்பனைக்கு இருக்கும் ஒரு வீட்டைப் போலவே, புகைப்படமும் இல்லை என்றால், ஏதோ தவறு இருக்கிறது என்று அனுமானம்."
அவர் ஒரு சிறந்த விஷயத்தையும் கூறுகிறார்: நீங்கள் ஒரு சில வணிக அட்டைகளுடன் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வை விட்டுவிட்டு, சென்டர் ஐப் பின்தொடர விரும்பினால், படங்கள் இல்லாதவர்கள் யார் என்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் கடினம். விடுபட்ட புகைப்படம் எளிதில் தவறவிட்ட இணைப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
2. தவறான படத்தை வைப்பது
"இல்லை நாய், கணவன் இல்லை, குழந்தை இல்லை!" வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார், உங்கள் புகைப்படம் உங்கள் தொழில்முறை-தனிப்பட்டதல்ல - சிறந்ததைக் காண்பிப்பதாகும். "குறிப்பாக தாய்மார்கள் மீண்டும் பணிக்குச் செல்வதற்கு, தங்கள் குழந்தையின் படம் அவர்கள் முழுநேர வேலைக்குத் தயாராக இருப்பதாக தெரிவிக்கவில்லை."
மற்றொரு புகைப்பட தவறு: உங்கள் தோற்றத்தை தவறாக சித்தரித்தல். "வயது பாகுபாட்டைப் பற்றி கவலைப்படும் வயதானவர்கள் தங்களது 30 வயதில் தங்களைப் பற்றிய புகைப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதை நான் காண்கிறேன், ஆனால் ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் அவர்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருப்பார் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை. உங்கள் பதில்களைக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் ஏமாற்றுவதாக நினைப்பார், "வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார். "நீங்கள் ஒரு மாடலிங் கிக் வேலைக்கு அமர்த்தப்படாவிட்டால், மக்கள் ஆற்றலைத் தேடுகிறார்கள், இது சிறந்த தோரணை, திறந்த கண்கள் மற்றும் புன்னகை மூலம் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள முடியும்."
உண்மையில், எச்.எஸ்.என் பியூட்டி, சென்டர் சுயவிவரங்கள் மூலம் பேஜிங் செய்யும் போது, 19% தேர்வாளர்கள் உங்கள் சுயவிவரப் படத்தை மட்டுமே பார்க்கிறார்கள்.
3. நிலையைத் தவிர்ப்பது
ட்விட்டர் மற்றும் பேஸ்புக்கிற்கு இடையில், நீங்கள் சமூக ரீதியாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி மக்களுக்கு நல்ல யோசனை இருக்கிறது. உங்கள் தொழில்முறை சாதனைகள் மற்றும் முன்னேற்றம் குறித்து உங்கள் பிணையத்தைப் புதுப்பிக்க உங்கள் சென்டர் நிலை சரியான இடம். "ஒரு சக ஊழியர் பதவி உயர்வு பெறுவது அல்லது நீங்கள் எழுதிய ஒரு சிறந்த கட்டுரையைப் பகிர்வது பற்றி நீங்கள் புதுப்பிக்கலாம்" என்று வில்லியம்ஸ் அறிவுறுத்துகிறார். "ஒவ்வொரு சில நாட்களிலும், உங்கள் நிலையை புதிதாக வைத்திருக்க ஏதாவது ஒன்றை வைக்கவும், நீங்கள் சுறுசுறுப்பாகவும் ஈடுபாட்டுடனும் இருப்பதைக் காட்டுங்கள் you நீங்கள் அதைக் காட்டாவிட்டால் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பது யாருக்கும் தெரியாது."
கூடுதலாக, உங்கள் சென்டர் நெட்வொர்க்கில் நீங்கள் புதுப்பிக்கும் நபர்கள் மதிப்புமிக்கவர்கள். "நீங்கள் ஒரு சிறந்த பின்தொடர்பைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வரும் சொத்துகளின் ஒரு பகுதி இது" என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.
4. இயல்புநிலை இணைப்பு கோரிக்கையைப் பயன்படுத்துதல்
"நிலையான இணைப்பு கோரிக்கையைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்! லிங்க்ட்இன் ட்விட்டர் போன்றது என்று மக்கள் நினைக்கிறார்கள், இது தரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் தொழில் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கு மதிப்புமிக்க தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும்" என்று வில்லியம்ஸ் விளக்குகிறார்.
நீங்கள் சந்திக்காத ஒருவரை நீங்கள் அணுகினாலும், அந்த நபரைப் பற்றி ஒரு சிறிய ஆராய்ச்சி செய்து, உங்கள் இணைப்பு கோரிக்கையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதே சரியான நடவடிக்கை. "நீங்கள் எழுதிய இந்த கட்டுரையை நான் படித்தேன், நானும் ஒரு தொழிலை உருவாக்குகிறேன், உங்களுடன் இணைந்திருக்க விரும்புகிறேன்" என்று எழுதுவதைப் போல பெறுநரின் கவனத்தை ஈர்க்க உங்கள் செய்தியைத் தனிப்பயனாக்குங்கள். "வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார்.
"லிங்க்ட்இனைப் பயன்படுத்தும் நபர்கள், அவர்கள் அழகாக தோற்றமளிக்கும் நபர்களுடன் சரியாக இணைக்க விரும்புகிறார்கள், " வில்லியம்ஸ் மேலும் கூறுகிறார். "முதலாளிகள் உங்கள் இணைப்புகளைப் பாராட்டுகிறார்கள், அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தக்கூடும், ஏனென்றால் நீங்கள் தொழில்துறையில் உள்ளவர்களை அறிந்திருக்கிறீர்கள், மேலும் விஷயங்களைச் செய்ய முடியும்."
5. தனியுரிமை அமைப்புகளை புறக்கணித்தல்
ஒரு காரணத்திற்காக, சென்டர் தனியுரிமை அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை பலர் உணரவில்லை. "நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது, உங்கள் தற்போதைய வேலையில் தீவிரமாக ஈடுபடும்போது, நீங்கள் விவேகத்துடன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள்" என்று வில்லியம்ஸ் விளக்குகிறார். "நீங்கள் வெளியேறுகிறீர்கள் என்று ஒரு முதலாளிக்குச் சொல்லும் அறிகுறி என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் சுயவிவரத்தை மாற்றியமைத்தல், தேர்வாளர்களுடன் இணைத்தல் மற்றும் புதிய நபர்களின் வருகை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள். உங்கள் அமைப்புகளை நீங்கள் வடிவமைக்க முடியும், இதனால் நீங்கள் தேடுவதை உங்கள் முதலாளி பார்க்கவில்லை வாய்ப்புகளை. "
தனியுரிமை அமைப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதானது: உள்நுழைந்து, கீழ்தோன்றும் மெனுவிலிருந்து "அமைப்புகளை" தேர்ந்தெடுக்கவும், அங்கு உங்கள் பெயர் மேல் வலது மூலையில் தோன்றும்.
6. சுருக்கத்தைத் தவிர்க்கிறது
ஒரு காலத்தில், மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி ஒரு "புறநிலை" சுருக்கத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத ஊக்குவிக்கப்பட்டனர். இது ஃபேஷனிலிருந்து வெளியேறிவிட்டது-ஆனால் சென்டர் இல் இல்லை. "நீங்கள் ஆன்லைனில் எழுதுவதால், ஒரு பாரம்பரிய காகித மறுதொடக்கத்தில் நீங்கள் வைத்திருப்பதை விட அதிக இடம் உங்களிடம் உள்ளது. சுருக்கத்தை உங்களை விற்க ஒரு வழியாக நினைத்துப் பாருங்கள் your இது உங்கள் குரலையும் ஆளுமையையும் வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பாகும்" என்று வில்லியம்ஸ் விளக்குகிறார்.
ஒரே மாதிரியான கல்வி மற்றும் தகுதிகளுடன் பலர் ஒரே வேலைகளுக்கு போட்டியிடுவதால், சுருக்கத்தை நிரப்புவது வருங்கால முதலாளியுடன் ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கும். ஆற்றலையும் ஆளுமையையும் கொடுக்க முதல் நபரிடம் இதை எழுதுமாறு வில்லியம்ஸ் பரிந்துரைக்கிறார்.
7. கடந்தகால வேலைகள் அல்லது தன்னார்வப் பணிகளை நீக்குதல்
நீங்கள் புலங்களை மாற்றியிருந்தாலும், உங்கள் சமீபத்திய வேலை மட்டும் முக்கியமானதல்ல. "ஒரு விண்ணப்பத்தை போலல்லாமல், நீங்கள் ஒரு பக்கத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை நோக்கி குறிவைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், உங்கள் முழு பணி வரலாற்றையும் லிங்க்ட்இனில் பட்டியலிட வேண்டும்" என்று வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார். "மக்கள் என்ன அளவுகோல்களைத் தேடுகிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே உங்கள் சுயவிவரம் முடிந்தவரை வலுவாக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். ஒருவேளை அவர்கள் நர்சிங் அனுபவமுள்ள ஒரு ஆசிரியரைத் தேடுகிறார்கள் அல்லது அவர்கள் சக மாணவர்களைத் தேடும் பிரின்ஸ்டோனியர்கள்."
உங்கள் பதின்வயதிலிருந்தே ஒற்றைப்படை வேலைகளை பட்டியலிட அவர் பரிந்துரைக்கிறார், குறிப்பாக உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை நிவர்த்தி செய்கிறார். "உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது-ஒருவேளை நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியில் தி கேப்பில் விற்பனையாளராகப் பயிற்றுவிக்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் உங்கள் சுயவிவரத்தைப் பார்க்கும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதே திட்டத்தின் வழியாகச் சென்று, நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட திறன்களை அவர் விரும்புகிறார்" என்று வில்லியம்ஸ் விளக்குகிறார்.
தன்னார்வப் பணிகளுக்கும் இதுவே செல்கிறது: உங்கள் ஒவ்வொரு நம்பிக்கையையும் கனவையும் விவரிக்க லிங்க்ட்இன் ஒரு இடம் இல்லை என்றாலும், இந்த பொருளாதாரத்தில், தன்னார்வலர்களுக்கு உண்மையான பொறுப்புகளை வழங்க முடியும் என்பதை முதலாளிகள் அறிவார்கள். எந்தவொரு தன்னார்வ வேலையையும் நீங்கள் கோடைகால வேலையாக பட்டியலிட வில்லியம்ஸ் பரிந்துரைக்கிறார், கைப்பற்றப்பட்ட பணிகள் மற்றும் பெறப்பட்ட திறன்களை விரிவாகக் கூறுகிறார்.
8. பதுங்கியிருத்தல்
ஒரு சுயவிவரத்தை வைத்திருப்பது போதுமானது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் முதலாளிகள் உங்கள் சுயவிவரத்தில் தடுமாற மாட்டார்கள், உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தால் பாதிக்கப்படுவார்கள், உங்களுக்கு இடத்திலேயே ஒரு வேலையை வழங்குவார்கள். அதற்கு நீங்கள் உழைக்க வேண்டும்.
"உங்கள் புலம் அல்லது தனிப்பட்ட நலன்களுடன் தொடர்புடைய குழுக்களில் சேர நான் எப்போதும் பரிந்துரைக்கிறேன். இது கைக்குள் வருகிறது! உதாரணமாக, நான் ஒரு புதிய அம்மா, அவர்களுக்காக ஒரு குழுவில் சேர்ந்தேன். எனக்கு ஒரு கணக்காளர் தேவைப்படும்போது, எனது ஒருவர் இருந்தார் புதிய அம்மாக்களாக இருப்பதால் நாங்கள் செய்த தொடர்பின் காரணமாக நான் பணியமர்த்த முடிந்தது, "வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார்.
சென்டர் பயனர்கள் நிறுவனங்களைப் பின்தொடரலாம், யார் வருகிறார்கள், போகிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிக்கலாம் someone நீங்கள் சேர விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தை யாராவது விட்டுச் செல்வதை நீங்கள் காணும்போது, அவருடைய அல்லது அவரது மனிதவளத் துறையை அணுக இது சரியான வாய்ப்பு.
