உங்களிடம் கேட்கப்படும் எல்லாவற்றையும் அறிந்து உங்கள் நேர்காணலுக்கு செல்ல எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மீண்டும் சிந்திக்க விரும்பலாம். வழக்கமான “ஒரு வலிமை” மற்றும் “ஒரு பலவீனம்” கேள்விகளைத் தவிர, பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் காலில் சிந்திக்க முடியுமா என்று தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் - மேலும் சில ஆச்சரியமான வழிகளில் அவர்கள் உங்களை சோதனைக்கு உட்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
YEC இன் எட்டு தொழில்முனைவோரை அவர்கள் ஒரு தனித்துவமான சோதனை அல்லது வேட்பாளர்களைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள அவர்கள் பயன்படுத்தும் கேள்வியைப் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு கேட்டோம். அவர்கள் அனைவரும் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, அவர்கள் அனைவருக்கும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது: சரியான பதில் யாரும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு அணுகுவது என்பது பற்றிய கூடுதல் நுண்ணறிவைப் பெற அவர்கள் பார்க்கிறார்கள்.
1. சிக்கல் தீர்க்கும் சோதனைகள்
இது ஒரு ரூபிக்ஸ் கியூப் அல்லது எங்கள் நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் ஒரு உண்மையான பிரச்சனையாக இருந்தாலும், நேர்முகத் தேர்வாளர்களுக்கு முயற்சி செய்து தீர்க்க பல்வேறு விஷயங்களை நான் தேர்வு செய்கிறேன். அவர்கள் முழு விஷயத்தையும் தீர்க்க வேண்டியதில்லை they அவர்கள் அதை எவ்வாறு சமாளிக்க முயன்றார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது அதிகம். அவை எவ்வாறு, எங்கு பொருந்துகின்றன என்பதைப் பற்றிய ஒரு யோசனையைப் பெற இது எனக்கு உதவுகிறது.
2. பிங்-பாங் சோதனை
ஒவ்வொரு முறையும் நாங்கள் இதைச் செய்யவில்லை என்றாலும், நேர்காணலுக்குப் பிங்-பாங் விளையாட்டுக்கு நேர்காணல் செய்பவர்களை எனது நிறுவனம் அழைக்கிறது. இது வேடிக்கையானது, ஆனால் இது உண்மையில் மக்கள் தளர்த்த மற்றும் அவர்களின் தன்மையை வெளிப்படுத்த உதவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். விளையாட்டின் போது பல்வேறு வகையான வேட்பாளர்கள் சவால்கள் அல்லது வெற்றிகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பார்கள் என்பதையும் அது அவர்களின் தனிப்பட்ட இயக்கத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும் நான் பார்க்க விரும்புகிறேன்.
3. மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் மற்றும் டிஎஸ்சி சோதனைகள்
இந்த சோதனைகள் எனது விண்ணப்பதாரரின் அணுகுமுறை, பலம் மற்றும் பலவீனங்களை புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கின்றன. இந்த நபரை நான் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக வழிநடத்த முடியும் என்பதையும், அவளுடைய பலங்களும் பலவீனங்களும் வெளிப்படும் போது நான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதையும் அவர்கள் எனக்கு நன்கு புரிந்துகொள்கிறார்கள். இது எனது பார்வையை சீரமைப்பது மட்டுமல்லாமல், விண்ணப்பதாரரின் மதிப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கும் எனக்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், அவளுடைய டிக் எது, அவளுடைய முன்னுரிமைகள் என்ன, சில சூழ்நிலைகளுக்கு அவள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறாள் என்பதையும் கற்றுக்கொள்கிறேன்.
4. கீர்ஸி ஆளுமை சோதனை
ஒவ்வொரு சாத்தியமான பணியாளரையும் நாங்கள் அவரை அல்லது அவளை நேர்காணல் செய்வதற்கு முன்பு ஒரு கீர்ஸி மனோபாவ சோதனை செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். நேர்காணல்கள் மட்டும் ஒருவரின் ஆளுமை மற்றும் அணுகுமுறையைப் பற்றி உங்களுக்குப் பெரிய பார்வை அளிக்காது என்பதை நான் கண்டேன். ஒருவர் நேர்காணலில் நல்லவராக இருந்தால், அவர் வேலைக்கு நல்லவர் என்று அர்த்தமல்ல, நேர்காணலின் போது அவர் பதட்டமாக இருந்தால், அந்த பாத்திரத்திற்கு அவருக்கு சரியான ஆளுமை இல்லை என்று அர்த்தமல்ல.
5. “ஆசை” சோதனை
நான் ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும் போது, அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளில் அவர் தனது வேலையிலிருந்து அல்லது வாழ்க்கையிலிருந்து என்ன விரும்புகிறார் என்று நான் எப்போதும் அவரிடம் கேட்கிறேன். நான் அதை 'ஆசை சோதனை' என்று அழைக்கிறேன். அவர் தனது தொழில் வளர்ச்சியை எவ்வாறு காண்கிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அவர் நிறுவனத்திற்கு சரியானவர் என்று அவர் நினைத்தால், அவர் எங்களைப் பற்றி எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறார், வேலை நிலை, மற்றும் அவர் தனது வாழ்க்கையை வளர்க்க கூடுதல் மைல் செல்ல தயாராக இருக்கிறாரா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு உதவுகிறது.
6. படைப்பு சிந்தனை சோதனைகள்
'பார்வையற்றவருக்கு மஞ்சள் நிறத்தை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?' போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க விரும்புகிறேன். அல்லது 'நீங்கள் ஒரு சமையலறை பாத்திரமாக இருக்க முடியும் என்றால், நீங்கள் என்னவாக இருப்பீர்கள், ஏன்?' நான் இந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறேன், ஏனென்றால் சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் தங்கள் காலில் எவ்வாறு ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறேன். ஒரு நபர் அன்றாட சவால்களை எவ்வாறு கையாள்வார் என்பது குறித்து இது எனக்கு நிறைய நுண்ணறிவைத் தருகிறது.
7. “வித்தியாசம்” சோதனை
நேர்காணல்களின் போது, 'ஒன்று முதல் 10 வரையிலான அளவில் நீங்கள் எவ்வளவு வித்தியாசமாக இருக்கிறீர்கள்?' 'விந்தையானது' அல்லது உண்மையானது மற்றும் உண்மையானது என்பது நாம் உண்மையிலேயே மதிக்கும் ஒன்று, எனவே இந்த வகை கேள்வி எல்லாவற்றையும் விட வெப்பநிலை சோதனை. நேர்முகத் தேர்வாளர் தனது பாதுகாப்பைக் குறைத்து, அவராக இருக்க எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறார் என்பதை நாங்கள் நம்புகிறோம். இந்த கேள்விக்கு உற்சாகத்துடன் பதிலளிக்கும் ஒருவருடன் நாங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறோம்.
8. சோதனை ரன் சோதனை
வளங்கள் மற்றும் முழு குழுவினருக்கான முழுமையான அணுகலுடன் வேட்பாளரை ஒரு நாள் முழுநேர ஊழியராக்குகிறோம். நாம் அவரை செயலில் பார்க்க விரும்புகிறோம்-அவர் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு செயல்படுகிறார், குறிக்கோள்களைப் பற்றி அவர் எப்படி நினைக்கிறார், குறிப்பாக எதுவும் ஒதுக்கப்படாதபோது அவர் தனது நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுகிறார்.
