பெண்கள் அறையில் மற்றொரு ஆத்மாவை நீங்கள் அரிதாகவே பார்க்கிறீர்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒருவரின் உதவியாளரை நீங்கள் தவறாகப் புரிந்து கொண்டீர்கள். தெரிந்திருக்கிறதா? பல இளம், வெற்றிகரமான பெண்களுக்கு, "அதை உருவாக்குவது" என்பது தொழில் ரீதியாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணியிடங்களை கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், அங்கு சிறுவர்களின் கிளப்புகள் எப்படியாவது பரவுகின்றன.
கல்லூரியில், நான் ஏழு சிறுமிகளுடன் வாழ்ந்தேன். எனவே, முதலீட்டு வங்கியிடம் மாறுவதை நான் கண்டதில் ஆச்சரியமில்லை-எனது குழுவின் வகுப்பில் ஒரே பெண் ஆய்வாளராக நான் இருந்தேன்-மாறாக சவாலானதாக இருந்தது. ஆனால் நிதியிலிருந்து, நான் விளையாட்டுகளில் குதித்தேன், நான் இன்னும் திரும்பிப் பார்க்கவில்லை.
பாலின விகிதம் உங்களுக்கு சாதகமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட, அலுவலகத்தில் செழிக்க சில நடைமுறை உதவிக்குறிப்புகளை எடுத்தேன்.
1. ஸ்கீக்கி வீல் கிரீஸ் பெறுகிறது
வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், உங்கள் ஆண் சகாக்கள் எந்த வாய்ப்புகள் மற்றும் திட்டங்களை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்று தொடர்ந்து குரல் கொடுக்கிறார்கள் - நீங்கள் அங்கே உட்கார்ந்து, கடினமாக உழைத்து, உங்களுடையதைப் பெறுவதற்கு காத்திருக்கலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான முதலாளிகள் மிகவும் சமமான திட்ட ஒதுக்கீடு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதில் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறார்கள், மேலும் அந்த சூடான ஊடக ஒப்பந்தம் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் தொடங்கும் புதிய கூட்டாண்மை பற்றி கடைசியாக அவர்களிடம் யார் சொன்னார்கள் என்பது பெரும்பாலும் வரும். மண்டபத்தில் அல்லது உங்கள் காலை காபி இடைவேளையின் போது உங்கள் முதலாளியைப் பிடிப்பதிலும், உங்களை உற்சாகப்படுத்தும் திட்டங்களை கொண்டு வருவதிலும் நீங்கள் நன்றாக இல்லை என்றால், மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது சரிபார்க்க முறையான நேரத்தை திட்டமிடுங்கள், மேலும் நீங்கள் விரும்புவதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். வெலை செய்ய.
2. பீர் பிணைப்புக்கானது
சிறந்த தொழில் வாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே உள்ள தொடர்புகளிலிருந்து வெளிவருகின்றன-பெரும்பாலும் ஒரு பீர் மீது. நான் பணிபுரிந்த தோழர்கள் எப்போதுமே பியர்களைப் பிடிப்பார்கள் - அந்த குறிப்பிட்ட இரவில் நான் குடிப்பதைப் போல உணர்ந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் அவர்களுடன் சேர விரைவாக கற்றுக்கொண்டேன். நீங்கள் அழைக்கப்படாவிட்டால் (ஆம், இது எனக்கு நேர்ந்தது), உங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சியான மணிநேர அழைப்பை உருவாக்கவும் a குளிர் ப்ரூவ்ஸ்கியை யார் நிராகரிக்க முடியும்?
3. மிகவும் எளிதில் புண்படுவதைத் தவிர்க்கவும்
தோழர்களே இந்த விஷயத்தை வட்டத்தின் வட்டம் என்று அழைக்கிறார்கள். HR க்கு புகாரளிக்காமல், அவர்கள் உங்களைச் சுற்றி இருக்க முடியும் என்று அவர்கள் அறிந்தால் நீங்கள் நுழைவு பெறுவீர்கள். வங்கி ஆய்வாளர் புல்பனில், சொல்ல வேண்டிய ஒவ்வொரு அருவருப்பான கதையையும் நான் கேள்விப்பட்டேன் - ஆனால் நான் அமைதியாக இருந்தேன். இதன் விளைவாக, நான் இறுதியில் குழுவின் ஒரு பகுதியாக மாறினேன், இரவு உணவிற்கு ஆர்டர் செய்யும் அல்லது பியர்களுக்கு வெளியே செல்லும் இரவுகளில் சேர்க்கப்பட்டேன்.
குறிப்பு: ஒரு வரி உள்ளது, மேலும் “குளிர்ச்சியாக இருப்பது” என்பது அதைக் கடக்க அனுமதிப்பதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை - பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒருபோதும் சரியில்லை.
4. யாருடைய காபி அல்லது மதிய உணவைப் பெறாதீர்கள்
பணியிடத்தில் எத்தனை வெற்றிகரமான ஆண்கள் தங்கள் முதலாளியின் மதிய உணவு அல்லது காபியை எடுப்பதைப் பார்க்கிறீர்கள்? நீங்கள் ஒருவரின் உதவியாளராக இல்லாவிட்டால், ஒருவரைப் போல செயல்படும் பழக்கத்தை ஏற்படுத்த வேண்டாம். நிச்சயமாக, உங்கள் முதலாளி தீயணைப்புப் பயன்முறையில் இருக்கும்போது அல்லது ஒரு குழுவிற்கு தனது காபியைப் பெறுவதற்கு சிகிச்சையளிக்க முடிவு செய்யும் போது சிறப்பு விதிவிலக்குகள் இருக்கலாம் - ஆனால் அதை வழக்கமான விஷயமாக மாற்ற வேண்டாம். உங்கள் ஆண் தோழர்கள் சில்லு செய்யாவிட்டால், நீங்கள் அதைச் செய்யக்கூடாது.
5. “ஆம்” பெண்ணாக வேண்டாம்
நான் பணிபுரிந்த தொழில்களில், கடினமாக உழைக்கவும், நிரம்பி வழியும் தட்டு வைக்கவும் பெரும் அழுத்தம் இருக்கிறது. மதிய உணவு மற்றும் காபி ஒருபுறம் இயங்குகிறது, நீங்கள் "ஒரு நல்ல பணியாளராக" இருக்க முயற்சிக்கும்போது ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் ஆம் என்று சொல்வது மிகவும் எளிதானது-ஆனால் நீங்கள் ஒருபோதும் வேண்டாம் என்று சொல்லாவிட்டால், நீங்கள் உங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் காயப்படுத்துவீர்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்பும் திட்டங்களுக்காக எழுந்து நிற்பது முக்கியம் (# 1 ஐப் பார்க்கவும்), பின்னர் உங்களுக்கு திறன் இல்லாத பிற நேரங்களில் பின்னுக்குத் தள்ளவும். பையன்களில் பலர் வேண்டாம் என்று சொல்வதை நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம் you நீங்களும் வேண்டும்.
6. உங்கள் பலங்களுக்கு விளையாடுங்கள் (அவை ஒரே மாதிரியாக இருந்தாலும் கூட)
எனது வங்கி வேலைவாய்ப்பின் முதல் வாரத்தில், எனது நிர்வாக இயக்குனர் என்னிடம், பயிற்சியாளர்கள் எவ்வாறு செய்கிறார்கள், உணர்கிறார்கள் என்று கேட்டார். நான் அங்குள்ள ஒரே பெண் என்பதால் அவர் என்னிடம் ஓரளவு கேட்டார் என்று நான் பந்தயம் கட்ட தயாராக இருக்கிறேன், ஆகவே மக்களின் “உணர்வுகளை” பற்றி நான் அதிகம் தெரிந்து கொள்ளலாம் என்று அவர் கருதினார். ஆனால் உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? நான் செய்தேன். இதனால் எங்கள் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் உறவைத் தொடங்கினேன்: அவர் நிர்வகிக்கும் குழுவின் துடிப்பு பற்றி நான் அவருக்கு நேரலை வாசித்தேன், மேலும் மூத்த வெளிப்பாட்டிற்கான வாய்ப்பை அவர் எனக்குக் கொடுத்தார். அதைக் கேட்பது, உணர்ச்சிவசப்படுவது, பச்சாத்தாபம், சமூகமயமாக்குதல் அல்லது டென் தாயாக இருப்பது-உங்களுக்கு இந்த பலங்கள் இருந்தால், அவர்களிடம் விளையாடுங்கள். அவர்கள் வளர்ந்து வரும் எதிர்காலத் தலைவராக நிரூபிக்க நல்ல குணங்கள், குறிப்பாக, அந்த திறன்கள் குறைவாக இருக்கும் ஒரு பணியிடத்தில், அவை கவனிக்கப்படுவதற்கான மோசமான வழி அல்ல.
7. ஸ்பான்சரைப் பெறுங்கள்
ஒரு ஸ்பான்சர் என்பது ஒரு வழிகாட்டியாகும், அவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் உங்களை ஊக்குவிப்பார், யார் உங்கள் முதுகில் இருக்கிறார்கள், மூத்த தலைவர்கள் உட்பட மீதமுள்ள அமைப்பை யார் கூறுவார்கள் you நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர், அங்கீகாரம் (மற்றும் பதவி உயர்வுகள்) பெற எவ்வளவு தகுதியானவர். அதைப் போலவே அல்லது இல்லாவிட்டாலும், ஸ்பான்சர் இல்லாமல் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் பணியிடத்தில் ஒரு பெண்ணாக முன்னேறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. டாக்டர் சில்வியா ஆன் ஹெவ்லெட் பெண்களுக்கு அதன் முக்கியத்துவம் உட்பட, ஸ்பான்சர்ஷிப் பற்றி கொஞ்சம் எழுதியுள்ளார். இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்? ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்கள் முதலாளி மற்றும் பிற மூத்த தலைவர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கத் தொடங்குங்கள், உங்களை நம்புகிற மற்றும் பகிரங்கமாக உங்களை ஆதரிக்கும் நபர்களுடன் அந்த உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ள குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள் - அவர்கள் உங்கள் சிறந்த வக்கீல்களாக இருக்கப் போகிறார்கள்.
