வேலை வேட்டை உலகம் வேகமாக நகர்கிறது. ஒருமுறை, நீங்கள் செய்தித்தாள்களைத் திறப்பீர்கள்; இப்போது, உங்களுக்கு ஆன்லைன் வேலை பலகைகள் உள்ளன. தடிமனான, தரமான அட்டை அட்டைகளில் அச்சிடப் பயன்படுத்தப்படும் பயோடேட்டாக்கள், இப்போது அவை வழக்கமாக அச்சிடப்படவில்லை. ஒரு சூட் மற்றும் டைவின் நிலையான சீருடை இனி தேவையில்லை.
அது விதிகள் மாறிவிட்டன என்பது மட்டுமல்ல. புதிய விதிகள்: விதிகள் எதுவும் இல்லை.
எனவே, நீங்கள் சில தேதியிட்ட (எர், பாரம்பரிய ) வேலை தேடல் உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றி வந்தால், மீண்டும் சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. இங்கே நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கக்கூடிய சில விதிகள், அவற்றை ஏன் உடைக்க வேண்டும், எப்போது some சில மிக அரிதான சந்தர்ப்பங்களில் them எப்படியும் அவற்றைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
விதி # 1: சாத்தியமான அகலமான நிகரத்தை அனுப்பவும்
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஒரு அளவு-பொருந்தக்கூடிய-அனைத்து விண்ணப்பங்களின் பல நகல்களை அச்சிட்டு, முடிந்தவரை பல முதலாளிகளுக்கு அனுப்புவது தரமாக இருந்தது. கோட்பாட்டில், இந்த முரண்பாடான விளையாட்டு அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது you நீங்கள் அனுப்பிய விண்ணப்பங்கள், ஒரு முதலாளி உங்களை திரும்ப அழைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
ஆனால் அந்த மூலோபாயம் இனி இயங்காது. குறிப்பிட்ட சொற்களுக்கும், கலாச்சாரத்தில் அதிக கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களுக்கும் வடிகட்டுகின்ற விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுக்கு இடையில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சரியான பொருத்தத்தைத் தேடுகிறார்கள். ஒரு பொதுவான விண்ணப்பம் ஒரு பொதுவான வேட்பாளரை சுட்டிக்காட்டுகிறது companies அது நிறுவனங்கள் தேடுவதில்லை.
அதற்கு பதிலாக, குறைவான வேலைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள் - ஆனால் ஒவ்வொரு பயன்பாட்டையும் உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்திற்குத் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவற்றை எண்ணுங்கள்.
விதி # 2: சில நாட்களுக்குப் பிறகு உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரிபார்க்க அழைக்கவும் அல்லது நிறுத்தவும்
நான் தொடர்ந்து ஒரு புருவத்தை உயர்த்தினேன் என்று என் பெற்றோரிடமிருந்து ஒரு அறிவுரை இருந்தால், இதுதான். அவர்களுக்கு, உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரிபார்க்க ஒரு வணிகத்தை அழைப்பது அல்லது நிறுத்துவது விடாமுயற்சியையும் உற்சாகத்தையும் காட்டுகிறது. ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளரை எரிச்சலூட்டுவதைத் தவிர வேறு எதுவும் செய்யவில்லை என்று என்னால் நினைத்துப் பார்க்க முடியவில்லை இறுதியில் வேலைக்கு வருவதற்கான வாய்ப்புகளை காயப்படுத்தியது.
பொதுவாக, உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் தங்களைத் தாங்களே பேசட்டும். உங்களிடம் ஒரு கொலையாளி பயன்பாடு இருந்தால் (அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் நெட்வொர்க்கிங் மூலம் உருவாக்கிய ஒரு நிறுவனத்தின் இணைப்பு), பின்தொடர்தல் இல்லாமல் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கண்களைப் பிடிக்க உங்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக விண்ணப்பித்திருந்தால் (அதாவது, உங்களுக்கு தனிப்பட்ட தொடர்பு இல்லை அல்லது ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு மூலம் விண்ணப்பித்திருந்தால்) பின்தொடர்வது சரி, மேலும் இரண்டு வாரங்களில் மீண்டும் கேட்கவில்லை. ஆனால் மின்னஞ்சல் வழியாக. தயவுசெய்து, மின்னஞ்சல் மட்டுமே.
விதி # 3: உங்கள் விண்ணப்பத்தை மேலே ஒரு குறிக்கோள் அறிக்கையைச் சேர்க்கவும்
விதிமுறை # 1 உடன் இணைக்கப்பட்டபோது குறிக்கோள் அறிக்கைகள் இன்னும் கொஞ்சம் அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தன your உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பரவலாக விநியோகிக்கும்போது, உங்கள் புறநிலை அறிக்கை நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எந்த வகையான பாத்திரத்திற்குப் பிறகு ஒரு சிறந்த யோசனையை அளித்தது.
ஆனால் இப்போது, அவை தெளிவற்றவை ("எனது திறமைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கு எனது அனுபவத்தைப் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு நிலையில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்") மற்றும் பொதுவானவை ("நான் வளர்ச்சிக்கான ஆற்றலுடன் நுழைவு நிலை நிலையைத் தேடுகிறேன் ”), அவை அதிகம் புரியவில்லை. உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் வடிவமைத்து, உள் விற்பனை நிலைக்கு விண்ணப்பிக்க மீண்டும் தொடங்கினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மேலே சொல்லும் ஒரு போர்வை அறிக்கையை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
விதி # 4: உங்கள் அட்டை கடிதத்திற்கு ஒரு பாரம்பரிய கடிதம் வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தவும்
அட்டை கடிதத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நான் முதலில் கற்றுக்கொண்டபோது, வடிவம் நிலையானது. உங்கள் முழு தெரு முகவரி, வீடு மற்றும் செல்போன் எண்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி உட்பட உங்கள் தொடர்புத் தகவல்களை முதலில் சேர்க்க வேண்டும் - பின்னர் நீங்கள் கடிதத்தை உரையாற்றிய பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது நிறுவனத்திற்கும் அதே தகவல். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக (கோலம்!) நீங்கள் கடிதத்தின் இறைச்சியைப் பெறுவீர்கள்.
விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் அட்டை கடிதங்களை அஞ்சலில் அனுப்ப மாட்டீர்கள் - எனவே முறையான கடித வடிவம் தேவையில்லை. பெரும்பாலான நேரங்களில், நீங்கள் உங்கள் அட்டை கடிதத்தை ஒரு மின்னஞ்சலுடன் இணைப்பீர்கள் அல்லது அதை உங்கள் மின்னஞ்சலின் உடலாகப் பயன்படுத்துவீர்கள், அதில் உங்கள் விண்ணப்பம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆம், உங்கள் தொடர்புத் தகவலை அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் பாரம்பரிய வடிவமைப்பைத் தவிர்த்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேல் மற்றும் உங்கள் மின்னஞ்சலின் கீழே ஒரு வரியை வைக்கவும். அவர்கள் அதைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் - வாக்குறுதி.
விதி # 5: உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை முறையான மொழியில் எழுதுங்கள்
மான்ஸ்டர்.காமில் விளம்பரம் செய்யப்பட்டுள்ளபடி, மார்க்கெட்டிங் இயக்குநரின் பதவிக்கான விண்ணப்பமாக எனது விண்ணப்பத்தை கண்டுபிடி. ”என்ற வரிகளில் ஒரு நிலையான தொடக்க சொற்றொடருடன் தொடங்க பெரும்பாலான கவர் கடிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சிலர்“ அன்புள்ள ஐயா அல்லது அம்மையீர்."
பயந்து தகுதியானது.
கவர் கடிதங்களில் மேலாளர்களின் பொதுவான கருத்துக்களை பணியமர்த்துவது பரவலாக வேறுபடுகிறது (அதாவது, சிலர் அவற்றை விண்ணப்பங்களை விட விரும்புகிறார்கள், சிலர் அவற்றைப் படிக்க மறுக்கிறார்கள்), உரையாடல் மற்றும் கண்ணியமான ஒன்றைத் தொடங்குவது நல்லது - பின்னர், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் கொஞ்சம் படைப்பாற்றல் பெறலாம்.
விதி # 6: எப்போதும் ஒரு நேர்காணலுக்கு ஒரு சூட் அணியுங்கள்
நேர்காணல்களுக்கு வரும்போது, நீங்கள் உடுத்தும் விதம் நீங்கள் உருவாக்கும் முதல் தோற்றத்தில் ஒரு பெரிய பங்கைக் கொண்டிருக்கும் - இது உங்கள் நேர்காணலின் எஞ்சிய பகுதிக்கு மேடை அமைக்கும், இறுதியில், நீங்கள் கிக் தரையிறங்குகிறீர்களா இல்லையா என்பதில் கூட ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கலாம். எனவே, இது போன்ற ஒரு உயர்ந்த நிலைமைக்கு ஒரு வழக்கு என்பது தரமானதாக இருப்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
ஆனால் ஒரு வழக்கு உண்மையில் ஒரு மோசமான வழியில் உங்களை வெளியேற்ற வைக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு தொடக்க நேர்காணலை மட்டுமே எடுக்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரும் வழக்கமான அடிப்படையில் ஜீன்ஸ் மற்றும் டி-ஷர்ட்களை அணிந்தால், உங்கள் வழக்கு உங்களை மூச்சுத்திணறல் மற்றும் சாதாரணமாக அல்லது மோசமானதாக மாற்றும், இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கான மொத்த பொருத்தமின்மை.
நிறுவன ஒழுங்குமுறைகள் தினசரி அடிப்படையில் எவ்வாறு ஆடை அணிகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் முக்கியம், பின்னர் அந்த முதல் சந்திப்பிற்கான ஒரு புள்ளியை மட்டும் உயர்த்துங்கள் (எ.கா., எல்லோரும் ஜீன்ஸ் அணிந்தால், ஒரு ஜோடி அழுத்திய காக்கிகள் வேண்டாம்). நீங்கள் சரியாக பொருத்த முடியும் என்பதை எளிதாக நிரூபிப்பீர்கள்.
ஒரு எச்சரிக்கை: எப்படியும் இந்த விதியைப் பின்பற்றுங்கள் உங்கள் இலக்கு நிறுவனம் உண்மையிலேயே ஒரு வணிக முறையான சூழலாக இருந்தால் அல்லது ஆடைக் குறியீட்டை முன் நேர்காணலுக்கு போதுமானதாக அளவிட முடியாவிட்டால். மிகவும் சாதாரணமானதை விட மிகவும் அலங்காரமானது எப்போதும் சிறந்தது.
விதி # 7: எப்போதும் கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்பை அனுப்பவும்
ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்பு ஒரு புதிய வேலையைத் தரும் வாய்ப்பைப் பாதிக்காது (வங்கி அல்லாத அறிக்கை நத்தை அஞ்சலைப் பெறுவதை யார் விரும்பவில்லை?). ஆனால் உண்மையைச் சொல்வதென்றால், இது இனி தேவையில்லை. உண்மையில், விரைவான (அதாவது, அதே நாள்) மின்னஞ்சல் நன்றி மூலம் நீங்கள் ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்க முடியும். கூடுதலாக, நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு நேரடியாக பதிலளிப்பதை நீங்கள் எளிதாக்குவீர்கள், அதே நேரத்தில் கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பு பதிலளிக்கப்படாது.
நிச்சயமாக, உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பை இங்கே பயன்படுத்தவும். உங்கள் நேர்காணல் மிகவும் பாரம்பரியமான அல்லது முறையானதாக வந்தால் - அல்லது அலுவலகத்தில் அழகாக நோட்கார்டுகள் காட்சிப்படுத்தப்பட்டிருந்தால் - அவர் அல்லது அவள் கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பின் அழகைப் பாராட்டலாம்.
மற்றொரு வேலை தேடல் விதி இன்னும் பொருந்துமா என்று யோசிக்கிறீர்களா? கருத்துகள் பிரிவில் கேளுங்கள்!
புதிய வேலை தேடுகிறீர்களா? இப்போது பணியமர்த்தும் இந்த நிறுவனங்களைப் பாருங்கள்!
