நீங்கள் எப்போதும் விரும்பிய பதவிக்கு இறுதியாக ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்துவிட்டீர்கள். ஆனால் நீங்கள் ஒரு மகிழ்ச்சியான நடனம் செய்வதற்கு முன்பு, உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்கப் போகிறீர்களா? தாமதமாக காண்பிப்பதில் இருந்து நிறுவனத்தின் பெயரை மறந்துவிடுவது வரை, நீங்கள் கவனமாக இல்லாவிட்டால், இந்த செயல்முறையின் முக்கியமான பகுதியை நீங்கள் குழப்பிக் கொள்ள இன்னும் பல வழிகள் உள்ளன.
ஆனால் பயப்படாதே! YEC இன் வெற்றிகரமான ஏழு தொழில்முனைவோர் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடமிருந்து அவர்கள் கண்ட மிகப் பெரிய தவறுகளைத் தெரிவிக்கின்றனர் - மேலும், நீங்கள் அவர்களை எவ்வாறு தவிர்க்கலாம்!
1. நீங்கள் அனைத்தையும் உங்களைப் பற்றி உருவாக்குகிறீர்கள்
நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதை நிறுவனங்கள் அறிய விரும்புகின்றன. ஒரு வேலை மட்டுமல்ல, அவர்களின் வேலையிலும் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். ஒரு வேட்பாளர் நிறுவனத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், அவர் ஏன் அதைச் சிறப்பாகச் செய்ய உதவ முடியும் என்பதையும் விளக்க நேரம் எடுக்கவில்லை என்றால் - 'இந்த நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு நான் ஏன் சரியான நபர், ' மிகவும் பொதுவானதை விட, 'இது வேலை எனக்கு மிகவும் பொருத்தமானது, ஏனெனில் …'- எனக்கு ஆர்வம் இல்லை.
2. நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டாம்
வேட்பாளர்களிடம் எங்களுக்கு உள்ள ஒரு முக்கிய பிரச்சினை என்னவென்றால், நாங்கள் என்ன சேவைகளை வழங்குகிறோம் என்பது அவர்களுக்கு புரியவில்லை. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்வது மிகவும் முக்கியம். எல்லாவற்றையும் தெரிந்துகொள்ள நான் வேட்பாளர்களைத் தேடவில்லை, ஆனால் ஆர்வமாக இருப்பதற்கும் இருவழி உரையாடலுக்கும் போதுமானது. நாள் முடிவில், நாங்கள் தேடும் அனுபவம் மட்டுமல்ல; எங்களைப் போன்ற மதிப்புகளை நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்களா என்பதுதான்.
3. நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கத் தவறிவிட்டீர்கள்
ஒரு நேர்காணலில் கேள்விகளைக் கேட்கும் வாய்ப்பைப் பெறத் தவறினால், உங்களுக்கு ஒரு சலுகை எளிதாக செலவாகும். வேலை நேர்காணல்கள் எப்போதும் இருவழி வீதியாகும். நேர்காணல் முழுவதும் அல்லது முடிவில் கேட்க உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கொண்டு நீங்கள் தயாராக வர வேண்டும். வேலை மற்றும் நிறுவனம் குறித்து நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுவதை இது காட்டுகிறது.
4. உங்களுக்கு பேஷன் இல்லை
நேர்காணல்கள் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், ஆனால் இது ஒரு வேட்பாளரின் ஆர்வம் அல்லது எங்கள் நிறுவனம் அன்றாடம் என்ன செய்கிறது என்பதில் ஆர்வம் இல்லாததை மன்னிக்க முடியாது. எங்கள் அணி ஆர்வத்தால் தூண்டப்படுகிறது, மேலும் ஒரு வேட்பாளர் இயக்கப்படுவதற்கும் சுய உந்துதலுக்கும் தவறியவர் சலுகையைப் பெற வாய்ப்பில்லை. ஒரு வேட்பாளர் நாங்கள் செய்யும் வேலையில் சலிப்பாகவோ அல்லது முற்றிலும் அக்கறையற்றவராகவோ தோன்றினால், அவரை அல்லது அவளை எங்கள் அணியில் ஏன் விரும்புகிறோம்?
5. நீங்கள் நாடகத்தின் ரீக்
ஒரு வேலை வேட்பாளர் தனது முந்தைய வேலையில் ஏன் செயல்படவில்லை என்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியலுடன் வந்தால், அது சாக்குச் சொல்ல அவர் விரும்புகிறார் என்பதற்கான தெளிவான குறிகாட்டியாகும், அவள் எங்களுடன் நன்றாக வேலை செய்ய மாட்டாள். நாடகத்தை உருவாக்குபவர்களிடமிருந்து நாங்கள் விலகிச் செல்ல முயற்சிக்கிறோம், ஒருநாள் நம்மைப் பற்றி மோசமாகப் பேசக்கூடும்.
தவறுகளை செய்வதை நிறுத்தவும், உதைக்கத் தொடங்கவும் தயாரா?
நல்லது, ஏனென்றால் அந்த நேர்காணல் திறன்களை நீங்கள் பயிற்சி செய்யக்கூடிய 10, 000+ நிறுவனங்களை நாங்கள் அறிவோம்.
6. நிறுவனம் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்று மட்டுமே நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்
நிறுவனம் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்று கேட்பதற்கு பதிலாக, நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று கேளுங்கள். நிகர 'எடுப்பவரை' நாம் பார்க்கும்போதெல்லாம் கடந்து செல்கிறோம். நிகர 'கொடுப்பவரை' நாம் காணும்போதெல்லாம், அந்த நபருடன் அல்லது அவனை கப்பலில் கொண்டு வர நாங்கள் அவருடன் இணைந்து பணியாற்றுவோம்.
7. கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மட்டுமே நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள்
கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மட்டுமே தயாரான வேலை நேர்காணலுக்கு நீங்கள் வந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே இழந்துவிட்டீர்கள். வேட்பாளர்களுக்கு நிகழ்ச்சி நிரல் இருக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், உங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சியை நடத்தவும் தயாராக இருங்கள், ஆனால் தனித்து நிற்க ஆக்கபூர்வமான வழிகளைக் கண்டறியவும். உங்களைப் பற்றிய தனித்துவமான விஷயங்களைப் பகிரவும், அது ஒருபோதும் மீண்டும் காண்பிக்கப்படாது, மேலும் Google தேடலுடன் பதிலளிக்க முடியாத சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
