இது உங்கள் முதல் வாரம், மற்றும் வயதான ஞானம் நீங்கள் ஒரு ஸ்பிளாஸ் செய்து தரையில் ஓடுவது முக்கியம் என்று சொல்கிறது.
ஆனால், இம்… எப்படி? உங்களுக்கு இன்னும் அந்நியர்களாக இருக்கும் இந்த மக்களைக் கவர நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்?
இந்த மின்னஞ்சல்களில் சிலவற்றை அனுப்புவதன் மூலம் தொடங்கவும் (உங்கள் சிறந்த தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள் people உங்கள் இன்பாக்ஸை தேவையின்றி அடைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை!) உங்கள் முதல் வாரத்தில்.
மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 1 குழு உறுப்பினருக்கு நீங்கள் நெருக்கமாக பணியாற்றுவீர்கள்
இந்த சக ஊழியர் உங்கள் அதே மேலாளருக்கு நேரடியாகத் தெரிவிக்கிறார், மேலும் நீங்கள் பல வேறுபட்ட திட்டங்களில் பக்கபலமாக பணியாற்றுவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். வேலைநாளின் சலசலப்பின் போது ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள கிட்டத்தட்ட நேரமில்லை, எனவே காபி அல்லது மதிய உணவிற்கு ஒரு சாதாரண அழைப்போடு இணைப்பை உருவாக்குங்கள். அந்த நபருக்கு நீங்கள் சிகிச்சையளிக்க முடிந்தால் போனஸ் புள்ளிகள் (ஆனால் உங்களால் முடியாவிட்டால் புள்ளிகள் எதுவும் இழக்கப்படவில்லை.)
மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 2 துறைக்கு நீங்கள் ஒத்துழைப்பீர்கள்
உங்கள் உடனடி குழு உறுப்பினர்களைத் தவிர, நீங்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் வேறு துறையுடன் குறுக்கு செயல்பாட்டுடன் செயல்படுவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்களை அணுகவும் அறிமுகப்படுத்தவும் இது ஒருபோதும் வலிக்காது - எனவே உங்கள் முதல் சந்திப்பு உருளும் போது நீங்கள் அறையில் நீடிக்கும் மோசமான அந்நியன் அல்ல.
மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 3 நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளும் திட்டங்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுக்கு
உங்களுக்கு முன் வந்த ஊழியர் எவ்வளவு மனசாட்சியுடன் இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் சில முடிக்கப்படாத திட்டங்களில் செல்ல வேண்டியிருக்கும். அல்லது, இந்த கட்டத்தில் இருந்து நீங்கள் கையாளும் வாடிக்கையாளர்களுக்கான புதிய தொடர்பு புள்ளியாக உங்களை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 4 உங்கள் பதவியைப் பயன்படுத்திய நபருக்கு
நிச்சயமாக, உங்கள் முன்னோடி முற்றிலும் வேறுபட்ட நிறுவனத்திற்குச் சென்றால், தொடர்பு கொள்வதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. ஆனால், அந்த ஊழியர் இன்னும் சுற்றிலும் இருந்தால், பதவி உயர்வு அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால்? ஒரு பிணைப்பைத் தூண்டுவதற்கு இது உதவியாக இருக்கும் - குறிப்பாக உங்கள் புதிய பாத்திரத்துடன் பழகும்போது உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது சவால்கள் இருந்தால்.
உங்கள் பிணையத்தில் உள்ளவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 5
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் நெட்வொர்க்கில் உங்கள் வேலை மாற்றத்தை அறிவிப்பதை லிங்க்ட்இனில் உள்ள ஒரு இடுகை கவனிக்கும். ஆனால், உங்கள் புதிய வேலையில் தொடர்புகள் இருந்தால்-அது விற்பனையாளர்கள், தனிப்பட்டோர், பத்திரிகை தொடர்புகள் அல்லது வேறு யாராவது-உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றால், அவற்றை தனிப்பட்ட முறையில் புதுப்பிக்க ஒருபோதும் வலிக்காது!
மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 6 உங்களைப் போலவே ஒரே நாளைத் தொடங்கிய நபருக்கு
ஒரே நாளில் தொடங்கும் புதிய பணியாளர்களுக்காக ஏராளமான நிறுவனங்கள் சாதாரண “உங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்” நடவடிக்கைகளை ஏற்பாடு செய்கின்றன. ஆனால், உங்கள் புதிய முதலாளி அதைச் செய்யாவிட்டால்? உங்கள் சக புதியவரை அணுகுவது ஒரு மோசமான யோசனையல்ல all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் அல்லது அவள் உண்மையிலேயே உங்கள் புதிய வேலை நடுக்கங்களுக்கு அனுதாபம் காட்டக்கூடியவர்!
மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு # 7 முழு அலுவலகத்திற்கும்
உங்கள் முதல் நாளில் மின்னஞ்சல் வழியாக அலுவலக அளவிலான அறிவிப்பை வெளியிடும் நிறுவனத்தின் வகைக்கு நீங்கள் பணிபுரிந்தால், அந்த செய்திக்கு பதிலளிக்கவும், அற்புதமான முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தவும் இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு. உங்கள் மேசைக்கு அருகில் வைத்திருக்க சில இனிமையான விருந்துகளுடன் நீங்கள் தயாராக வந்தால் போனஸ் புள்ளிகள்.
ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது நரம்புத் திணறல் என்று எனக்குத் தெரியும் - மேலும், நீங்கள் ஒரு களமிறங்குவதைத் தொடங்குவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் தொடர்ந்து நினைவுபடுத்தும்போது அது மேலும் கவலையைத் தூண்டும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, அது ஒலிப்பது போல் சிக்கலானதாக இருக்க தேவையில்லை. இந்த மின்னஞ்சல்களில் சிலவற்றை நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அனுப்புங்கள், மேலும் சரியான பாதத்தில் விஷயங்களை உதைப்பது உறுதி.
