விரக்தியடைந்த வேலை தேடுபவர்களிடமிருந்து நான் கேட்கும் பொதுவான ஒரு விடயம் என்னவென்றால், அவர்கள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க டன் நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள், ஆனால் எதையும் திரும்பக் கேட்க மாட்டார்கள்.
என்ன கொடுக்கிறது?
உங்கள் வேலை தேடலில் நீங்கள் விரும்பும் பதிலைப் பெறவில்லை என்றால் - ஆனால் நீங்கள் என்ன தவறு செய்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை - அடிப்படைகளுக்குச் சென்று பின்வரும் உன்னதமான தவறுகளை நீங்கள் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது.
1. உங்களிடம் இலக்கு முதலாளி உத்தி இல்லை
ஆன்லைனில் விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதால், நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேலை தேடலை நடத்துகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். உண்மை இல்லை! நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் கண்மூடித்தனமாக விண்ணப்பிப்பது பொதுவாக நல்ல பலனைத் தராது.
உங்களுக்கான சரியான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழி, உங்கள் சிறந்த முதலாளிகளை குறிவைப்பது-உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்கள், உங்கள் ஆர்வத்துடன் ஒத்துப்போகும் மற்றும் உங்கள் திறமைகள் தேவை. கனவு நிறுவனங்களின் பட்டியலை நீங்கள் உருவாக்கியதும், உங்கள் நிறுவனங்களை அந்த நிறுவனங்களுக்குத் தக்கவாறு வடிவமைக்க முடியும், இது கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கும், வேலைக்குச் செல்வதற்கும் சிறந்த வாய்ப்பை வழங்கும்.
தொடர்புடையது: எந்த நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி
2. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதம் முதலாளியை இலக்காகக் கொண்டிருக்கவில்லை
உங்களிடம் இலக்கு வைக்கப்பட்ட வேலை-தேடல் உத்தி இருந்தாலும், பொதுவான விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் உங்கள் முயற்சிகளை விரைவாக நிறுத்திவிடும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பார்வை நீங்கள் நிறுவனத்திற்காக குறிப்பாக எழுதியிருந்தால் அல்லது உங்கள் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் நீங்கள் மின்னஞ்சல் செய்த ஒரு அளவு-பொருந்தக்கூடிய அனைத்து ஆவணத்தையும் உருவாக்கியிருந்தால் ஒரு முதலாளியிடம் சொல்லும்.
உங்கள் அட்டை கடிதத்தைத் தனிப்பயனாக்கி, நிறுவனத்தின் வணிகப் பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனை குறிப்பாகத் தீர்க்க உங்கள் தேடல் மிகவும் வெற்றிகரமாக இருக்கும்.
தொடர்புடையது: உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு உண்மையில் என்ன அர்த்தம்
3. உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முதல் மூன்றில் ஒரு பகுதியை வீணாக்குகிறீர்கள்
ஆன்லைனில், விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் மூலமாக அல்லது மொபைல் சாதனங்களில் பல பயோடேட்டாக்கள் படிக்கப்படுவதால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முதல் மூன்றில் ஒரு பங்கு பிரதான சந்தைப்படுத்தல் ரியல் எஸ்டேட் ஆகும். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உடனடியாக அந்த பகுதியில் ஒரு கட்டாய செய்தியைக் காணவில்லையெனில், அவர் அல்லது அவள் அடுத்த பயோடேட்டாவிற்கு ஸ்வைப் செய்வார்கள் - அதாவது ஹெய்டி க்ளம் திட்ட ஓடுபாதையில் , “நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள்” என்று கூறுவார்.
உங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களை குறுகிய, இனிமையான மற்றும் புள்ளியில் வைத்திருப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். தெரு முகவரியைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை; உங்கள் பெயர், ஒரு தொலைபேசி எண், ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரி மற்றும் உங்கள் சென்டர் URL ஐ பட்டியலிடுங்கள். அந்த முதல் மூன்றில் உள்ள மாமிச பொருட்களைப் பெற இது உங்களுக்கு நிறைய இடத்தை விட்டுச்செல்கிறது.
உங்களிடம் ஒரு புறநிலை அறிக்கை இருந்தால், அதை அகற்றவும். அதற்கு பதிலாக, ஒரு தொழில்முறை சுருக்க அறிக்கையை சேர்க்கவும் அல்லது உங்கள் அனுபவத்திற்கு சரியாக டைவ் செய்யவும்.
தொடர்புடையது: ஒரே நேரத்தில் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஒரு குறிக்கோள் அறிக்கையைப் பயன்படுத்துவது சரி
4. உங்கள் விண்ணப்பம் மிக நீளமானது
பல பக்கங்கள் நீளமுள்ள ஒரு விண்ணப்பத்தை நான் காணும்போது, வேலை தேடுபவர் தனது விண்ணப்பத்தை குறிப்பிட்ட வேலைக்கு ஏற்றவாறு மாற்றியமைக்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது that அதற்கு பதிலாக, சமையலறை மடு தவிர எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது.
நீண்ட கால விண்ணப்பம் உங்கள் தகுதிகளில் அதிகமானவற்றைக் காட்ட உங்களை அனுமதிக்கிறது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், உண்மையில், இது வழக்கமாக உங்கள் வாசகருக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது, நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தீர்கள் என்பதில் குழப்பமடைகிறது, பின்னர் அதை ஒதுக்கித் தள்ளுங்கள்.
ஒரு விண்ணப்பம் உங்கள் முழு வாழ்க்கைக் கதை அல்ல. ஒரு நேர்காணலை மதிப்பெண் செய்ய போதுமான பொருந்தக்கூடிய தகவல்களை வழங்க விரும்புகிறீர்கள். அதைச் செய்ய, உங்கள் அனுபவத்தின் மிகவும் பொருத்தமான அம்சங்களையும், அந்த குறிப்பிட்ட வேலைக்கு நீங்கள் ஏன் தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதையும் தீட்டவும். அதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் அதை ஒரு பக்கத்தில் வைத்திருக்க முடியும் (அல்லது இரண்டு, அதிகபட்சம், உங்களிடம் நிறைய மாமிச உள்ளடக்கம் இருந்தால், அது வேலைக்கு பொருத்தமானது).
தொடர்புடையது: உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பக்கமாகக் குறைப்பதற்கான 6 சார்பு உதவிக்குறிப்புகள்
5. மற்றவர்கள் கணிதத்தை செய்ய எதிர்பார்க்கிறீர்கள்
பணிகள் அல்லது சாதனைகள் அடிப்படையில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசுகிறீர்களா? பல விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அட்டை கடிதங்களில், வேலை தேடுபவர்கள் விளைவுகளை விட செயல்பாடுகளை விவரிக்கும் வாக்கியங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். ஒரு பணியை விளக்குவது இதுபோல் தெரிகிறது: “எனது தற்போதைய வேலையில், நேர அட்டைகளை தானியக்கமாக்கும் திட்டத்தை நான் மேற்பார்வையிட்டேன்.”
இப்போது, அது நல்ல விஷயம் என்று நான் நம்புகிறேன். ஆனால் ஒரு சாத்தியமான மேலாளருக்கு அவனுக்கோ அவளுக்கோ என்ன அர்த்தம் என்று நீங்கள் சொல்லவில்லை என்றால், அது எதையும் குறிக்காது . சாத்தியமான முதலாளிக்கு நீங்கள் கணிதத்தைச் செய்ய வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்திற்கான மதிப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவீர்கள் என்பதை குறிப்பாகக் காட்டுங்கள்.
இதைச் செய்ய, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: நான் அடைந்த விளைவு என்ன, இதன் விளைவாக அமைப்பு எவ்வாறு சிறந்தது? உதாரணமாக, முந்தைய வரியை நீங்கள் இதற்கு மாற்றியமைக்கலாம்: “நான் திட்டத்தை நேர அட்டைகளை தானியக்கமாக்குவதற்கு வழிநடத்தியபோது, ஊதிய செயலாக்க நேரத்தை 20% குறைக்க முடிந்தது, இதனால் ஒரு காலாண்டில் 15, 000 டாலர்களை மிச்சப்படுத்தியது.
இப்போது அது ஒரு சக்திவாய்ந்த சாதனை.
தொடர்புடையது: மறுசீரமைப்பை மீண்டும் தொடங்குங்கள்: உங்கள் கடமைகளை சாதனைகளாக மாற்றுவது எப்படி
6. நீங்கள் தீவிரமாக இணைக்கப்படவில்லை
ஒரு முக்கியமான பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளரை பணியமர்த்துவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், அதை நீங்கள் இரண்டு வலுவான விண்ணப்பதாரர்களாகக் குறைத்துள்ளீர்கள். நீங்கள் இரண்டையும் லிங்க்ட்இனில் பார்க்கிறீர்கள். ஒருவருக்கு சாதனைகள், ஒரு சிறந்த தனிப்பட்ட கதை, டன் இணைப்புகள் மற்றும் அவரது வேலையின் மாதிரிகள் நிறைந்த ஒரு சுயவிவரம் உள்ளது. மற்றொன்று இரண்டு இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, புகைப்படம் இல்லை, உள்ளடக்கம் குறைவாக உள்ளது.
நீங்கள் யாரைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்?
நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் ஒரு அங்கமாக லிங்க்ட்இனை அதிகளவில் பயன்படுத்துகின்றன - அதாவது உங்கள் சுயவிவரம் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் உங்களைச் சரிபார்க்கச் செல்லும் முதல் இடமாகும்.
உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு சுயவிவரம் இல்லையென்றால், இப்போது சென்டர்-க்கு பதிவுபெறவும் - பின்னர் இந்த 31 உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தி முடிந்தவரை பயனுள்ளதாக மாற்றவும்.
தொடர்புடையது: உங்கள் இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தில் தேர்வாளர்களை ஈர்க்க 3 ஸ்மார்ட் வழிகள்
7. உங்கள் சமூக ஊடக இருப்பு முதலாளிகளை பயமுறுத்துகிறது
பணியமர்த்தல் என்பது முதலாளிகளுக்கு ஒரு பெரிய ஆபத்து, எனவே அவர்கள் தங்கள் விருப்பத்தை சரிபார்க்க அல்லது மோசமான விண்ணப்பதாரர்களை அகற்றுவதற்கு முடிந்தவரை ஆதாரங்களை சேகரிப்பதைப் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர்.
ஒரு பெரும்பான்மை - 93% பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு வேட்பாளருக்கு ஒரு வேலையை வழங்குவதற்கு முன்பு அவற்றை ஆய்வு செய்ய ஆன்லைனில் செல்கிறார்கள். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், சமூக ஊடகங்களில் இருந்து ஒரு வேட்பாளரைப் பற்றி 55% பேர் தங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டனர்.
எனவே, உங்கள் சமூக ஊடகத்தை சுத்தம் செய்யுங்கள். உங்கள் எல்லா சமூக சுயவிவரங்களையும் இணைத்து, உங்கள் தனியுரிமை அமைப்புகளுடன் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிசெய்க - அதாவது, சாத்தியமான முதலாளிகள் என்ன பார்க்க முடியும். முன்னாள் முதலாளிகளை கெடுப்பது உட்பட, தாக்குதல் எனக் கருதக்கூடிய எதையும் அகற்றவும். எந்த நிறுவனமும் சிக்கலை அமர்த்த விரும்பவில்லை. உங்கள் சமூக ஊடக உள்ளடக்கம் உங்களை நடக்கக் காத்திருக்கும் வழக்கு போல தோற்றமளித்தால், நீங்கள் ஒரு பிரச்சினை.
தொடர்புடையது: வேலை தேடலின் போது உங்கள் சமூக ஊடகத்தை எவ்வாறு சுத்தம் செய்வது
இந்த விவரங்களுக்கு நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்தவில்லை என்றால், உங்கள் சரியான வேலையைப் பறிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். அடிப்படைகளை ஆணித்தரமாகப் பாருங்கள், நீங்கள் ஒரு கனவு வாழ்க்கைக்குச் செல்வீர்கள்.
