வேலை தேடலின் போது நம்மில் பலருக்கு இது நிகழ்கிறது: உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் தேடுவதைப் பொருத்தமாக விளங்கும் ஒரு விளக்கத்தில் நீங்கள் தடுமாறுகிறீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் மேலும் படிக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு சரியான பொருத்தமாக இல்லை என்பதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் பட்டியலிடப்பட்ட தகுதிகள்.
உங்கள் வயிற்றின் குழியில் மூழ்கும் உணர்வைக் குறிக்கவும். “5 வருட விற்பனை அனுபவம், ” அல்லது “எம்பிஏ தேவை” போன்ற சில பிரத்தியேகங்களை உள்ளடக்கிய உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்க எந்த வழியும் இல்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் உங்கள் முந்தைய அனுபவம் உங்களை பாத்திரத்திற்கு சிறந்த பொருத்தமாக மாற்றும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் .
ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் வேலையில் ஒரு ஷாட் வைத்திருக்கிறீர்களா, அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட தகுதிகளில் ஒவ்வொன்றும் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதாக இல்லாவிட்டால் உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்?
இது ஒரு பொதுவான கவலை, எனவே, எவ்வாறு தொடரலாம் என்பதில் எங்களுக்கு ஏராளமான ஆலோசனைகள் உள்ளன. அடைய முடியாத அந்த பாத்திரத்தில் உங்கள் இதயம் அமைவதற்கு முன்பு நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய அனைத்தும் இங்கே:
1. நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு தகுதியற்றவரா அல்லது தகுதியற்றவரா என்பதை எப்படி அறிந்து கொள்வது (ஒரு வித்தியாசம் உள்ளது)
உங்கள் திறன்கள் மற்றும் பின்னணியின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுகிறீர்களா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதைத் தொடங்குங்கள்; நீங்கள் அடையமுடியாத ஒன்றை எதிர்த்து நீங்கள் முற்றிலும் தகுதியற்றவர் என்று பகல் கனவு காண நேரத்தை வீணாக்க விரும்பவில்லை.
2. நீங்கள் எப்போது செல்ல வேண்டும் (மற்றும் கூடாது) என்பதற்கான வழிகாட்டி ஒரு வேலைக்கு இது பொருந்தும்
பதில் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நீங்கள் எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும், எப்போது நிறுத்தி வைக்க வேண்டும் என்பதற்கான தொழில் நிபுணர் ஜென்னி ஃபோஸின் காட்சிகளின் பட்டியலைப் பாருங்கள்.
3. நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கும்போது நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டிய 2 வகையான திறன்கள்
வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த, மாற்றத்தக்க மற்றும் சேர்க்கும் திறன்களுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாட்டைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
4. நம்பிக்கையை இழக்காதீர்கள்: ஒரு நல்ல வேட்பாளர் தகுதியற்றவராக இருக்கும்போது 3 விஷயங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கருதுகின்றனர்
உங்கள் தொப்பியை மோதிரத்தில் வீசுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில காரணங்கள் இங்கே. (குறிப்பு: ஒரு உந்துதல் கற்றவராக இருப்பது அடங்கும்.)
5. இதுதான் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தகுதி குறைந்த வேட்பாளர்களுக்காக போராட வைக்கிறது
சில நேரங்களில், குறைந்த அனுபவம், அதிக உற்சாகம் மற்றும் ஆர்வமுள்ள நபர் கவனிக்கப்படுவார்.
6. எட்டாத ஒரு பாத்திரத்திற்கான நேர்காணலுக்கான ரகசியங்கள்
வாழ்த்துக்கள்! உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் உங்கள் கதையை உங்களை வாசலில் ஏற்றிச் செல்ல போதுமானதாக வெளிப்படுத்தியது the நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது என்பது இங்கே.
7. உங்களிடம் ஒரு வாய்ப்பை எடுக்க ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு நம்புவது (மேலும் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை புறக்கணித்தல்)
"எனக்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுங்கள்" என்று ஆசைப்படுவதற்கும் மழுங்கடிப்பதற்கும் பதிலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் ஏன் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள் .
