நீங்கள் ஒரு நட்சத்திர ஊழியராக இருந்தாலும், செயல்திறன் மதிப்புரைகள் வியக்கத்தக்க வகையில் வடிகட்டும் செயல்முறையாக இருக்கலாம். உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து நீங்கள் உட்கார்ந்திருந்தாலும், காலை 9 மணிக்குப் பிறகு நீங்கள் சிறிது நேரம் (அல்லது நிறைய) வந்திருக்கிறீர்களா அல்லது ஒரு சுய மதிப்பீட்டு படிவத்தை நிரப்புகிறீர்களோ, கடந்த ஆண்டில் நீங்கள் செய்த எல்லாவற்றையும் கடந்து சென்று முதலிடம் வகிக்கிறீர்களா? அடுத்தவருக்கான இலக்குகளுடன் வெளியேறுவது சற்று அதிகமானது.
ஆனால் மாறிவிடும், இந்த செயல்முறையை முழு மன அழுத்தத்தையும் குறைக்க ஆண்டு முழுவதும் நீங்கள் செய்யக்கூடிய இரண்டு விஷயங்கள் உள்ளன. இன்று முதல், இந்த எளிய உதவிக்குறிப்புகளை உங்கள் அன்றாட வழக்கத்தில் சேர்க்கவும், அருமையான சந்திப்புக்கு நீங்கள் முற்றிலும் தயாராக இருப்பீர்கள்.
1. உங்கள் வேலை பொறுப்புகளைக் கண்காணிக்கவும்
உங்கள் வேலை விளக்கத்தைப் பார்த்து, உங்கள் தற்போதைய அனைத்து பொறுப்புகளின் விரிதாளை உருவாக்கவும். ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் மேலே மற்றும் அதற்கு அப்பால் செல்லும்போது பொருத்தமான பொறுப்பின் கீழ் நிரப்ப வாரத்திற்கு ஒரு முறை (அல்லது மாதம்) நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
சேகரிப்பதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கான ஒரு கூடுதல் பங்குதாரரைச் சந்திக்க நீங்கள் வெளியேறவில்லை என்றால், அதை எழுதுங்கள். எந்தெந்த எடுத்துக்காட்டுகள் மிகவும் பயனுள்ள வந்து மதிப்பாய்வு நேரத்தை நிரூபிக்கும் என்பதை அறிவது கடினம்.
2. கூடுதல் கவனம் செலுத்துங்கள்
நிச்சயமாக, உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்குள் வராத சாதனைகளை கண்காணிப்பது முக்கியம். உங்கள் விரிதாளில் கூடுதல் நெடுவரிசையைச் சேர்த்தாலும் அல்லது தனி பட்டியலை உருவாக்கியிருந்தாலும், நீங்கள் செய்யும் கூடுதல் விஷயங்களை எழுதுங்கள், அது அலுவலகத்தை மிகவும் சீராக இயக்கும்.