வேலையில் ஒருவரை பணிவுடன் சரிசெய்வது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

குழு கூட்டத்தில் உங்கள் சக ஊழியர் தொடர்ந்து தவறான புள்ளிவிவரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார். புதிய பையன் உங்கள் பெயரை தவறாக உச்சரிக்கிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்முறை எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது குறித்து உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு சரியான புரிதல் இல்லை.

ஆமாம், யாரோ தவறான தகவல்களால் தவறான தகவல்களில் உலகத்தை போர்வை செய்கிறார்கள். விஷயங்களை சரியாக அமைப்பது உங்கள் கடமை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். ஆனால், அதே நேரத்தில், நீங்கள் திமிர்பிடித்தவர்களாகவும், கீழ்த்தரமானவர்களாகவும் வர விரும்பவில்லை.

எனவே, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? நல்லது, நல்ல செய்தி, நண்பர்களே. எல்லாவற்றையும் ஆதிக்கம் செலுத்துவது போல் ஒலிக்காமல் ஒருவரை நீங்கள் திருத்த முடியும். இங்கே எப்படி!

1. நேர்மறையான ஏதாவது ஒன்றைத் தொடங்குங்கள்

ஏய், நம் அனைவருக்கும் உணர்வுகள் உள்ளன, நாங்கள் தவறாக இருக்கிறோம் என்று சொல்வது ஒருபோதும் எளிதானது அல்ல. கூடுதலாக, உங்கள் அணுகுமுறையில் நீங்கள் மிகவும் அப்பட்டமாக இருந்ததால், உங்கள் சக ஊழியரை மாநாட்டு அறையில் அழ வைத்த நபராக நீங்கள் நிச்சயமாக இருக்க விரும்பவில்லை.

எனவே, “ஏய், இது உண்மையிலேயே தவறு!” போன்ற ஒன்றைக் கொண்டு சரியாக குதிப்பதற்கு முன், அடியை சிறிது சிறிதாகப் போடுவது முக்கியம்.

இதை முயற்சிக்கவும்: “ஏய், ஸ்காட்! இந்த திட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு டன் நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலுத்துகிறீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது, அது நன்றாக இருக்கிறது! ”

2. ஒலி அதிகாரம் செய்வதைத் தவிர்க்கவும்

நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் வேலையில் மிகச் சிறந்தவர். ஆனால், நீங்கள் எல்லாம் அறிந்த தெய்வம் என்று அர்த்தமா, அதன் அறிவு அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் விட உயர்ந்தது. இல்லை, நீங்கள் கூட தவறு செய்துள்ளீர்கள்.

ஒரு திருத்தம் செய்யும்போது அதிக அதிகாரம், மோதல் மற்றும் மூடிய மனம் கொண்டவராக இருப்பது உங்களை பாசாங்குத்தனமாகவும், மனச்சோர்வுடனும் தோற்றமளிக்க உதவும். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் எங்கு சிக்கலை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்டி, பின்னர் அதை விவாதத்திற்கு திறக்கவும்.

இதை முயற்சிக்கவும்: “நான் இந்த ஆவணத்தின் 10 ஆம் பக்கத்தைப் பார்க்கிறேன், ஏதோ எனக்குப் பொருந்தவில்லை. இந்த பகுதியை நாம் ஒன்றாகப் பார்க்கலாமா? ”

3. பொருத்தமான போது கேள்விகளைப் பயன்படுத்துங்கள்

மேலே உள்ள உதாரணம் ஒரு கேள்வியை எவ்வாறு பயன்படுத்தியது என்பதைக் கவனியுங்கள்? இது திருத்தத்தை ஓரிரு குறிப்புகளைக் குறைக்க உதவியது, இது முதலாளியாக இருந்து நட்பாகவும் உதவியாகவும் இருந்தது, இல்லையா?

ஒருவரை திருத்தும் போது கேள்விகளை இணைப்பது ஏன் மிகவும் பயனளிக்கிறது என்பதற்கு இது ஒரு எடுத்துக்காட்டு. அறிக்கைகளை விட, விசாரணைகள் என விஷயங்களை வடிவமைப்பது, இறுதி நோக்கத்தை மேம்படுத்தும் உரையாடலை எளிதாக்குவதே உங்கள் நோக்கம் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது-கடுமையான கோரிக்கைகளை மட்டும் செய்யாமல்.

இதை முயற்சிக்கவும்: “ஆரம்பத்தில் இருந்தே அணி A ஐ ஈடுபடுத்த நீங்கள் திட்டமிட்டுள்ளதை நான் இங்கே காண்கிறேன். ஆனால், சிறிது நேரத்திற்குள் அவற்றைக் கொண்டுவருவது செயல்முறையை சீராக்க உதவும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? ”

4. ஆதாரங்களை வழங்குதல்

சரி, எனவே உங்கள் பெயரின் உச்சரிப்பில் ஒருவரைத் திருத்துவதற்கு விரிவான ஆவணங்களை நீங்கள் வழங்கத் தேவையில்லை, அல்லது காஃபிமேக்கரை தவறாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் இடைவேளை அறையை எரிப்பதைத் தடுக்க வேண்டும்.

ஆனால், பிற சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் திருத்தத்தின் பின்னால் உங்களுக்கு தர்க்கரீதியான பகுத்தறிவு இருப்பதை நிரூபிக்க சான்றுகள் உதவியாக இருக்கும் your மேலும் உங்கள் சக ஊழியரை திறமையற்றவர்களாகக் காட்ட இந்த கருத்துக்களை நீங்கள் கத்தவில்லை.

இதை முயற்சிக்கவும்: “உங்களுக்குத் தெரியும், சில மாதங்களுக்கு முன்பு இதுபோன்ற ஒரு சூழ்நிலையை நான் உண்மையில் கையாண்டேன். நாங்கள் அதை எவ்வாறு செய்ய முடிந்தது என்பதை உங்களுக்குக் காண்பிப்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். "

5. உதவி வழங்குதல்

கேளுங்கள், இந்த நபர் வேண்டுமென்றே இதை முட்டாளாக்கவில்லை. மேலும், அவர் அல்லது அவள் நிச்சயமாக உங்கள் வேலையை கடினமாக்கத் தொடங்கவில்லை. வாய்ப்புகள், இது ஒரு நேர்மையான மேற்பார்வையாக இருந்தது, மேலும் அவர் அல்லது அவள் வெட்கப்படுகிறார்கள், விஷயங்களை சரிசெய்ய என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் அதிகமாகவே உணர்கிறார்கள்.

எனவே, நெருக்கடியான நேரத்தில் உதவி கரம் வழங்கும் அந்த வகையான மற்றும் ஆதரவான சக ஊழியராக இருங்கள். நீங்கள் அவமதிக்க முயற்சிக்கவில்லை என்பதை நிரூபிக்க இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு. கூடுதலாக, இரண்டாவது முறையாக எல்லாம் சரியாக இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த முடியும்!

இதை முயற்சிக்கவும்: “எனது கருத்துக்கு திறந்திருப்பதற்கு மிக்க நன்றி. இந்த திருத்தங்களுடன் நான் உங்களுக்கு உதவ முடியுமா என்று எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உதவுவதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்! "

6. மென்மையான, பயனுள்ள தொனியைப் பயன்படுத்துங்கள்

இது சொல்லாமல் போக வேண்டும், ஆனால் உங்கள் தொனியும் ஒட்டுமொத்த விளக்கக்காட்சியும் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் இணக்கமான வித்தியாசத்தை உண்மையில் உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம்.

வெளிப்படையாக, நீங்கள் கத்தவோ கத்தவோ விரும்பவில்லை. ஆனால், நீங்கள் குறுகிய மற்றும் சிக்கலான வாக்கியங்களிலிருந்து விலகி இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும், மேலும் தற்காப்பு உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும் (உங்கள் கைகளைக் கடப்பது போன்றவை). ஒட்டுமொத்த உற்சாகமான நடத்தை பராமரிக்க நீங்கள் மிகச் சிறந்தவரா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த உடல் குறிப்புகள் பெரும்பாலும் உங்கள் உண்மையான சொற்களை விட அதிகம் சொல்லலாம்.

உற்பத்தித்திறனுக்கும் ஆதரவிற்கும் இடையில் நீங்கள் ஒரு நல்ல பாதையில் நடப்பீர்கள் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை, மேலும் ஒருவரை திறம்பட திருத்துவதற்காக அந்த சமநிலையை ஏற்படுத்துவது எப்போதும் அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. இந்த உத்திகளைச் செயல்படுத்துங்கள், மாநாட்டு அறையில் அழுகிற சக ஊழியரைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லாமல், உங்கள் கருத்தை உங்களுக்கு உதவியாகவும் நட்பாகவும் கொண்டு செல்வது உறுதி.