இந்த வேலை நேர்காணலை நீங்கள் முழுமையாக தயார்படுத்த தயாராக உள்ளீர்கள். உங்கள் லிஃப்ட் சுருதியை கண்ணாடியின் முன் கூட ஒத்திகை பார்த்துள்ளீர்கள். முழு வேலை விளக்கத்தையும் நினைவகத்தில் செய்துள்ளீர்கள். ஹெக், நீங்கள் எங்கு நிறுத்த வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்த நேர்காணல் இருப்பிடத்திற்கு ஒரு பயிற்சி வழியைக் கூட ஓட்டினீர்கள்.
எனவே, கூட்டம் இறுதியாக உருளும் போது, நீங்கள் குளிர்ச்சியாகவும், அமைதியாகவும், சேகரிக்கப்பட்டதாகவும் உணர்கிறீர்கள். அதாவது, நேர்காணல் செய்பவர் அச்சத்துடன் சரியாக குதிக்கும் வரை, “ஒரு நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்…”
திடீரென்று உங்கள் வாய் வறண்டு, உங்கள் மனம் வெறுமையாக இருக்கிறது, உங்களுக்கு ஒரு மன முகநூல் தருணம் இருக்கிறது. ஏன், ஓ ஏன் , இந்த வகையான தூண்டுதல்களுக்கு நீங்கள் தயார் செய்ய நினைக்கவில்லையா?
ஆம், நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் என்றும் அழைக்கப்படும் நிஜ உலக உதாரணங்களுக்கான கோரிக்கைகள் வெறுப்பாக இருக்கின்றன. ஆனால், அவை நேர்காணல் செயல்முறையின் மிகவும் பொதுவான பகுதியாகும்.
உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்குச் செல்ல சில கதைகள் தயாரிக்கப்பட்டு தயாராக இருப்பது உங்கள் சிறந்த பந்தயம். உங்கள் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டிய ஆறு பெரியவை இங்கே. அவை பலவிதமான கேள்விகளுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய அளவுக்கு பொதுவானவை, ஆனால் குறிப்பிட்ட நபர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு நல்ல, திடமான, விவரம் நிறைந்த பதிலைப் பெறுவதைப் போல உணருவார்கள். (இந்த கதைகளைப் பயன்படுத்தி சுவாரஸ்யமான பதில்களை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவ STAR நேர்காணல் முறையைப் படிக்க மறக்காதீர்கள்.)
1. நீங்கள் ஒரு சிக்கலை தீர்க்கும்போது
நீங்கள் படித்த ஒவ்வொரு வேலை விளக்கத்திலும் விரும்பிய திறமையாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ள “சிக்கல் தீர்க்கும்” என்ற சொல்லை நீங்கள் பார்த்திருக்கலாம். ஆனால், அந்த முக்கிய சொற்றொடரை எவரும் தனது விண்ணப்பத்தை வெறுமனே அறைந்து கொள்ளலாம். ஆதாரம் புட்டுக்குள் உள்ளது, எனவே நீங்கள் இந்த திறமையை உண்மையில் பயன்படுத்திய நேரத்தை விளக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் நெருக்கமாக பணியாற்றிய இரண்டு குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான மோதலை ஒரு முறை தீர்த்தீர்களா? பதினொன்றாம் மணிநேரத்தில் அசல் பின்வாங்கிய பிறகு கடைசி நிமிட மாநாட்டு பேச்சாளரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிந்த நேரம் இருந்ததா?
நீங்கள் ஒரு பிஞ்சில் எப்போதும் இருப்பவர், நீங்கள் ஒரு படைப்பு, வளமான மற்றும் சுய-உந்துதல் சிக்கல் தீர்க்கும் என்பதைக் காட்டும் ஒரு உதாரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் வரலாற்றைத் திரும்பிப் பாருங்கள். இல்லை, நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு நெருக்கமாக சென்றதால் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் ஈர்க்கப்பட மாட்டார், எனவே நீங்கள் பின்னர் தூங்கலாம். உங்கள் பிரச்சினைக்கு இது ஒரு தீர்வா? நிச்சயமாக. ஆனால், அந்தச் சிறு துணையை நீங்களே வைத்திருப்பது நல்லது.
2. நீங்கள் ஒரு சவாலை சமாளிக்கும் போது
பணியிடங்கள் தடைகள் நிறைந்ததாக இருக்கும். உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு தந்திரமான உறவை நீங்கள் செல்ல வேண்டுமா அல்லது மிகவும் கடினமான திட்டத்தில் சிக்கிக்கொண்டாலும், நீங்கள் ஒரு சவாலில் இருந்து பின்வாங்க விரைவாக இல்லை என்பதைக் காண்பிப்பது முக்கியம்.
அங்கே பல எழுச்சியூட்டும் கதைகள் உள்ளன, நீங்கள் துன்பத்தை எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் என்பதற்கான கண்ணீர் மல்க உதாரணம் வரும் வரை உங்கள் மூளையைத் துடைக்க இது தூண்டுகிறது. ஆனால், நீங்கள் கிளிமஞ்சாரோ மலையை எப்படி ஏறினீர்கள் அல்லது வீடற்ற நிலையில் இருந்து உங்களை வெளியேற்றினீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் பொய் சொல்லத் தேவையில்லை. நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒரு திரைப்பட சதித்திட்டத்தை தேடவில்லை.
அதற்கு பதிலாக, ஏதோ உங்கள் வழியில் நின்றதும், அதைச் சுற்றி வர உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ததும் ஒரு நிஜ வாழ்க்கை நிகழ்வைக் கொண்டு வாருங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் கல்லூரி பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்துவதற்காக நீங்கள் இரண்டு பகுதிநேர வேலைகளைச் செய்திருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலைத் திட்டத்தை ஒரு கடினமான காலக்கெடுவில் திருப்பியிருக்கலாம். சாலைத் தடைகள் மீது ஏறுவதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு முன்முயற்சி எடுத்தீர்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ள அவை சிறந்த கதைகள்.
3. நீங்கள் ஒரு தவறு செய்தபோது
இதை நாம் அனைவரும் முன்பே கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம் - யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல. மக்கள் தவறு செய்கிறார்கள், நீங்கள் விதிவிலக்கல்ல என்பதை நேர்காணல் செய்பவர்களுக்குத் தெரியும். ஆனால், அவர்களுக்கு முக்கியமானது என்னவென்றால், உங்கள் சீட்டு அப்களை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதுதான். நீங்கள் அவற்றை கம்பளத்தின் கீழ் துடைக்கிறீர்களா, அல்லது நீங்கள் அவர்களைத் தலையிடுகிறீர்களா?
தவறுகள் பொதுவானவை, எனவே பலவிதமான தவறுகளைத் தேர்வுசெய்ய உங்களுக்கு கடினமான நேரம் இருக்காது. ஆனால், நீங்கள் பகிரத் தேர்வுசெய்த ஒன்றைப் பற்றி ஓரளவு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்க விரும்புகிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி ஒரு மோசமான மின்னஞ்சலை முழு நிறுவனத்திற்கும் தற்செயலாக அனுப்பிய நேரத்தைப் பற்றி நேர்காணலரிடம் நீங்கள் நிச்சயமாக சொல்ல விரும்பவில்லை.
அதற்கு பதிலாக, பணியிடத்தில் நீங்கள் செய்த மிகச் சிறிய தவறை நினைத்துப் பாருங்கள் (எ.கா., உள் ஆவணங்களை பத்திரிகைகளுக்கு கசியவிடுவது போன்றதல்ல). நிலைமையை சுருக்கமாக விளக்கி, பின்னர் சிக்கலை சரிசெய்ய நீங்கள் செய்த அனைத்தையும் பற்றி பேசுங்கள். இந்த கதையின் முக்கியத்துவம் நீங்கள் செய்த உண்மையான தவறுக்கு இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் it அது உடனடியாக அதை சரிசெய்ய நீங்கள் எடுத்த படிகளில் இருக்க வேண்டும், பின்னர் அதிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை.
4. நீங்கள் ஒரு தலைவராக பணியாற்றியபோது
அந்த வேலை நேர்காணல் பாஸ்வேர்டுகளில் "தலைமைத்துவம்" ஒன்றாகும். மேலும், நீங்கள் ஒரு நிர்வாக பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களுக்கான குறைந்தது சில திடமான எடுத்துக்காட்டுகளை உங்கள் பின் சட்டைப் பையில் வைத்திருப்பது உறுதி.
பதிவில் அதிக விற்பனை எண்களை அடைய உங்கள் அணியை நீங்கள் முன்பு வழிநடத்தியிருக்கலாம். ஒரு நிறுவன வெற்றிகரமான நிகழ்வை நீங்கள் ஒருங்கிணைத்திருக்கலாம். அல்லது, மூன்று நாள் முகாம் பயணத்தில் உங்கள் மருமகளின் பெண் சாரணர் குழுவை நீங்கள் வழிநடத்திச் சென்றிருக்கலாம்.
நீங்கள் வெற்றிகரமாக பொறுப்பேற்று சாதகமான முடிவுகளைக் கண்ட ஒரு நேரத்தை நீங்கள் கொண்டு வர முடிந்தால், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரை உங்கள் நம்பமுடியாத தலைமைத்துவ அறிவைக் கொண்டு நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.
5. நீங்கள் ஒரு குழுவுடன் பணிபுரிந்தபோது
- குழுப்பணி என்பது கனவைச் செயல்படுத்துகிறது என்ற பழமொழி உங்களுக்குத் தெரியும். இப்போது, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, பணியிடத்தில் மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைப்பது மிகவும் தவிர்க்க முடியாதது. எனவே, சாண்ட்பாக்ஸில் நன்றாக விளையாடுவது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் என்ன வகையான உதாரணங்களைக் கொண்டு வர முடியும்? மக்களுடன் நீங்கள் திறம்பட இணைந்த எந்த நேரமும் மசோதாவுக்கு பொருந்தும்! நீங்கள் ஒரு பெரிய திட்டத்தைப் பற்றி பேசலாம் அல்லது உள்ளூர் இலாப நோக்கற்ற குழு உறுப்பினர்களில் ஒருவராக உங்கள் தன்னார்வ நிலையை விளக்கலாம். உங்கள் உதாரணம் நீங்கள் எவ்வாறு ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ளவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது, ஆனால் அது ஏன் மிகவும் மதிப்புமிக்கது (எல்லா தலைகளும் ஒன்றை விட சிறந்தவை) -நீங்கள் நல்ல நிலையில் இருப்பீர்கள்.
எனவே, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் பணிபுரிந்த நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள் - மிக முக்கியமாக, நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நன்றாகப் பணியாற்றியபோது - உங்கள் நேர்காணலுக்கு விவரங்களைத் தரவும்.
6. நீங்கள் சுவாரஸ்யமான ஒன்றைச் செய்தபோது
ஆம், நேர்காணல்கள் உங்கள் வேலை தொடர்பான தகுதிகள் மற்றும் திறன்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. ஆனால், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் பின்னணியில் ஒரு நல்ல கைப்பிடி வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் உடையவர் என்று நினைத்தால், அவர் அல்லது அவள் உங்களைப் பற்றி தனிப்பட்ட முறையில்-தொழில் ரீதியாக மட்டுமல்ல.
"அல்லது, வேலைக்கு வெளியே நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று நேர்காணலை முடிக்கும்போது, அந்த நபரை வெற்றுப் பார்வையுடன் சந்திக்க நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பவில்லை.
நீங்கள் தற்போது உங்கள் முதல் மராத்தானுக்குப் பயிற்சி அளிக்கிறீர்களோ அல்லது உங்கள் சமையலறையில் DIY புனரமைக்கும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தாலும், நீங்கள் ஆயுதம் ஏந்தியிருக்க வேண்டும் மற்றும் சில குறிப்பிடத்தக்க குறிப்புகளுடன் தயாராக இருக்க வேண்டும். நேர்காணலின் கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்தல் மேலாளரை உங்கள் பெயருடன் இணைக்க மறக்கமுடியாத ஒன்றை விட்டுவிடுவீர்கள்!
அந்த தந்திரமான நடத்தை நேர்காணல் கேள்விகள் உடனடியாக உங்கள் உள்ளங்கைகளை கசக்க வைக்க போதுமானவை. ஆனால், நீங்கள் பதவிக்கு மிகச் சிறந்தவர் என்பதை நிரூபிக்க இது ஒரு சரியான வாய்ப்பாகும். இந்த ஆறு கதைகளும் தயாராக இருங்கள், உங்கள் அடுத்த நேர்காணலை ஏஸ் செய்வது உறுதி!
