"உங்கள் செல்லப்பிள்ளைகள் என்ன?" என்பது ஒரு வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் பொதுவாக எதிர்பார்க்கும் கேள்வி அல்ல, பறக்கும்போது பதிலளிக்க இது ஒரு தந்திரமான கேள்வி. ஏனென்றால், உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் வேட்புமனுவைப் பற்றியும் நேர்மறையான உணர்வைக் கொண்ட ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை விட்டு வெளியேறும்போது, உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான ஒன்றைப் பற்றி பேசும்படி கேட்கிறது-வேலையில் உங்களைத் தொந்தரவு செய்கிறது. எனவே ஒரு சிறந்த பதிலைத் தயாரிப்பது மதிப்பு.
உங்கள் பதிலை எவ்வாறு வடிவமைப்பது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, முதலாளிகள் அதை ஏன் முதலில் கேட்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். "உங்கள் செல்லப்பிள்ளைகள் என்ன?" என்பது ஒரு நடத்தை சார்ந்த கேள்வி, அதாவது பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக உங்கள் நிஜ உலக ஆளுமை பற்றி மேலும் அறியவும், கடந்த காலங்களில் ஒரு பணி அமைப்பில் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொண்டீர்கள் என்பதைக் கண்டறியவும் கேட்கிறார்கள்.
உங்களை எரிச்சலூட்டும் விஷயங்களை ஆராய்வதன் மூலம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு கலாச்சாரத்துடன் பொருந்தலாம் என்பதை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் முதிர்ச்சி மற்றும் மோதல் தீர்க்கும் திறன்களைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள் office அலுவலக தகராறுகளை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாகக் கையாளுகிறீர்கள்? நீங்கள் பொதுவாக அமைதியாகவும் வேலையில் சேகரிக்கப்படுகிறீர்களா, அல்லது சிறிய விஷயங்கள் உங்களைத் தடுக்கிறதா?
இவை அனைத்தும் ஒரு கண்ணிவெடி போல் தோன்றலாம், ஆனால் ஒரு கட்டாய மற்றும் சிந்தனைமிக்க பதிலை உருவாக்க நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய எளிய வழிமுறைகள் உள்ளன. நீங்கள் தயாரிக்க உதவும் ஆறு குறிப்புகள் இங்கே.
1. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
"உங்கள் செல்லப்பிள்ளைகள் என்ன?" என்று கேட்கும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது, அவர்களின் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறார்கள். எனவே நேர்காணலுக்கு முன், நிறுவனம் அல்லது குழு எந்த வகையான சூழலை வளர்க்கிறது என்பதைப் பற்றி உங்களால் முடிந்தவரை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். இது முறையானதா அல்லது பின்வாங்கப்பட்டதா? கூட்டு அல்லது தனித்துவமா? அவர்கள் ஆபத்து-பணியை மதிக்கிறார்களா இல்லையா?
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனம் ஒரு சாதாரண சூழலை ஊக்குவிக்கிறது, மேலும் மக்கள் வேலைக்காக தொழில்ரீதியாக ஆடை அணியாதபோது உங்கள் செல்லப்பிள்ளை என்று நீங்கள் கூறினால், அது உங்களுக்கு பொருந்துமா என்று கேள்வி கேட்க ஒரு நேர்காணலுக்கு வழிவகுக்கும் என்று மியூஸ் வாழ்க்கை கூறுகிறது பயிற்சியாளர் தாரா குட்ஃபெலோ. இது தவறல்ல company இது நிறுவனம் செயல்படும் முறையுடன் ஒத்துப்போகவில்லை.
இந்த வேலை உங்களுக்கு சரியானதா என்பதைப் பற்றி ஆய்வு செய்ய இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகும் என்று தொழில் ஆலோசனை நிறுவனமான யுவர் நெக்ஸ்ட் ஜம்பின் இணை நிறுவனர் திமோதி லோ கூறுகிறார். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்றவாறு உங்கள் பதில்களை முழுவதுமாக மாற்றுவதை நீங்கள் கண்டால், அது உங்களுக்கு சரியான இடமாக இருக்காது.
2. நேர்மையாக இருங்கள்
உங்கள் பதில் உங்கள் உண்மையான ஆளுமையை பிரதிபலிக்க வேண்டும், லோ வலியுறுத்துகிறது. "என் செல்லப்பிள்ளை என்பது என்னைப் போலவே கடினமாக உழைக்காதவர்கள்" அல்லது "என்னைப் போலவே சரியானவர்களாக இல்லாத சக ஊழியர்களால் நான் கோபப்படுகிறேன்" போன்ற மெல்லிய மறைக்கப்பட்ட தாழ்மையான தற்பெருமையை வெளியேற்ற ஆசைப்பட வேண்டாம். நான். ”இந்த வகையான பதில் சாத்தியமான முதலாளிகளைக் கவர ஒரு வெளிப்படையான முயற்சியாக மட்டுமே படிக்கிறது (நேர்மையாகச் சொல்வதானால், அது எதிர் விளைவை ஏற்படுத்தும்).
3. ஏன் என்பதை விளக்குங்கள்
"உங்கள் செல்லப்பிள்ளைகள் என்ன?" என்பதற்கான காரணங்களில் ஒன்று, பதிலளிக்க கடினமான கேள்வியாக இருக்கலாம், உங்களை நேர்காணல் செய்த நபரை தற்செயலாக அவமதிக்க முடியும், மிகவும் அப்பாவி பதிலில் கூட. உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரைப் பற்றி உங்களுக்கு முன்பே அதிகம் தெரியாது, எனவே உங்கள் செல்லப்பிள்ளை என்பது இந்த நபர் தங்களைச் செய்யும் ஒன்று என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வழி இல்லை.
உங்களுடைய பதிலை உங்களுக்கும் உங்கள் அனுபவத்திற்கும் குறிப்பிட்டதாக்குவதன் மூலமும், செல்லப்பிராணி உங்களை ஏன் தொந்தரவு செய்கிறது என்பதையும் விளக்குவதன் மூலம் இந்த சாத்தியமான வீழ்ச்சியைத் தவிர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் செல்லப்பிள்ளை அலுவலகத்தில் ஒழுங்கற்றதாக இருந்தால், உங்கள் முந்தைய அனுபவத்தில், குழப்பம் ஒரு அணியின் உற்பத்தித்திறனையும் உந்துதலையும் எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் பார்த்தீர்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்கள் பதிலை உங்கள் சொந்த அனுபவத்தை மையமாகக் கொண்டு வைத்திருக்கிறீர்கள், இது ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் அதை தவறான வழியில் எடுத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பைக் குறைக்கிறது (அவர்கள் ஒரு குழப்பமான நபராக இருந்தாலும் கூட!). எடுத்துக்காட்டாக, இது போன்ற பதிலை முயற்சிக்கவும்:
4. ஒரு எதிர்மறையை நேர்மறையாக மாற்றவும்
மற்றொரு அணுகுமுறை என்னவென்றால், உங்களை உண்மையிலேயே தொந்தரவு செய்யும் வேலையில் கவனம் செலுத்துவது, ஆனால் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி அல்லது சிக்கலைத் தீர்ப்பதை விளக்குவதற்கு இதைப் பயன்படுத்துங்கள். மைக்ரோமேனேஜிங் மூலம் கவலைப்படுவது போன்ற ஒரு வெற்றிகரமான பதிலாக இருக்க முடியும் என்று லோ கூறுகிறார் this இந்த செல்லப்பிராணியை நீங்கள் ஒரு வரம்பாக அங்கீகரிக்கிறீர்கள் என்றும், அதை சமாளிக்க செயலூக்கமான, உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வாரந்தோறும் அமைப்பது போன்ற செயல்களைச் செய்துள்ளீர்கள் என்றும் கூறி அந்த ஒப்புதலைப் பின்பற்றினால். சக ஊழியர்களுடன் சந்திப்புகளைச் சரிபார்க்கவும் அல்லது எதிர்காலத்தில் திட்டங்களை வித்தியாசமாக அணுகுவது குறித்து ஒரு குழுவாகப் பேசவும். இந்த வகை பதில் உங்களை உண்மையானதாகத் தோன்றுகிறது (அனைவருக்கும் செல்லப்பிராணிகளைக் கொண்டுள்ளது), ஆனால் சுய-விழிப்புணர்வு மற்றும் திறன் கொண்டது. உங்கள் பதிலை இவ்வாறு சொல்ல முயற்சிக்கவும்:
5. அமைதியாக இருங்கள்
இந்த கேள்விக்கு வெற்றிகரமாக பதிலளிக்க உங்கள் குரலையும் நடத்தையையும் அமைதியாக வைத்திருப்பது முக்கியம் என்று குட்ஃபெலோ கூறுகிறார். "சில நேரங்களில் மக்கள் தங்கள் செல்லப்பிள்ளைகளைப் பற்றி மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுகிறார்கள், " என்று அவர் கூறுகிறார், அது சாதாரணமானது. ஆனால் உங்கள் நேர்காணலுடன் உங்கள் செல்லப்பிராணியைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது நீங்கள் இன்னும் தொனியில் பேசுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் அதிக உணர்ச்சிவசப்பட்டால், அது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம். "உயர் அழுத்த சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்கும் அனுபவம் உங்களுக்கு இல்லை என்பதை இது காட்டுகிறது" என்று குட்ஃபெலோ கூறுகிறார். "அந்த சிறிய விஷயம் உங்களை வெளியேற்றினால், வேலை அவசரநிலை அல்லது கோபமான வாடிக்கையாளர் இருக்கும்போது என்ன நடக்கும்?"
6. இதை குறுகியதாக வைத்திருங்கள்
உங்கள் பதிலைத் தயாரிக்கும்போது, பேசுவதற்கு ஒரு செல்லப்பிள்ளையைத் தேர்ந்தெடுத்து, அந்தப் பிரச்சினையைச் சுற்றி உங்கள் பதிலை வடிவமைப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். வேலையில் உங்களை எரிச்சலூட்டும் அல்லது பழைய முதலாளிகள் அல்லது சக ஊழியர்களை குறிப்பாக அழைக்கும் விஷயங்களின் நீண்ட பட்டியலை நீங்கள் ஒருபோதும் அலசக்கூடாது. "என்ன நடக்கிறது என்பது மக்கள் சிந்திக்கத் தொடங்குகிறார்கள், அவர்களுக்கு பிரச்சினை இருக்கிறதா? அல்லது அது நீங்களா? ”லோ கூறுகிறார். உங்கள் பதிலை மையமாகவும் சுருக்கமாகவும் வைத்திருப்பது நல்லது. "இது நீங்கள் நீண்ட காலமாக வாழ விரும்பும் ஒரு கேள்வி என்று நான் நினைக்கவில்லை, " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார்.
இந்த கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பது பற்றி இன்னும் ஸ்டம்பிங் உணர்கிறீர்களா? உங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மை, வளர்ச்சி மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் திறனைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு வழியாக இந்த பதில்களில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்:
ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்கள் செல்லப்பிள்ளைகளைப் பற்றி பேசுவது ஆபத்தானது என்று உணரலாம், ஆனால் நீங்கள் நேர்மறையில் கவனம் செலுத்தி அதைச் சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் வைத்திருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர்ந்திழுக்கும் பதிலைக் கொண்டு வருவது உறுதி. மேலும் ஆலோசனை வேண்டுமா? நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை எறிந்தாலும் நீங்கள் முழுமையாகத் தயாராவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான எங்கள் வழிகாட்டியைப் படியுங்கள்.
