எனவே, நீங்கள் உங்கள் சென்டர் புதுப்பித்தீர்கள் மற்றும் உங்கள் இன்பாக்ஸ் வழியாக பல தேர்வாளர்களின் கவனத்தை ஈர்த்துள்ளீர்கள். “சிறந்த வாய்ப்பு” மற்றும் “டெவலப்பர்களுக்கான உற்சாகமான வாய்ப்புகள்” போன்ற சொற்றொடர்கள் சுற்றித் தள்ளப்படுகின்றன.
அவர்கள் ஒவ்வொருவருடனும் அழைப்புகளைத் திட்டமிட அல்லது தனித்தனியாக பதிலளிக்க கூட நேரம் எடுக்கும். ஆனால் நீங்கள் அதிகமாக இருப்பதால் சரியான வாய்ப்பைத் தவிர்க்க விரும்பவில்லை. (எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது ஒரு சிறந்த சூழ்நிலை!).
உங்களுக்காக ஒரு நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்களைத் தேடும் மூலோபாய தொழில்நுட்ப தேர்வாளர்களிடமிருந்து லிங்க்ட்இனின் ஸ்பேமர்களை களைவதற்கு நீங்கள் ஆறு படிகள் பின்பற்றலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த நபர் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் விதம் நிறுவனத்தைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும்.
1. அவர்களின் செய்தியை டிக்ரிப்ட் செய்யுங்கள்
தெளிவாக நகலெடுத்து ஒட்டப்பட்ட மின்னஞ்சல்களை நீங்கள் பொதுவாகக் காணலாம். உங்கள் பொருள்களைத் தக்கவைக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் போலவே, நல்ல தேர்வாளர்களுக்கும் இது தெரியும். எனவே, நீங்கள் அந்த செய்தியைப் பெறும்போது, உங்கள் சுயவிவரத்தைப் படிக்கவும், உங்கள் அனுபவத்தை ஆராயவும், குறிப்பிட்ட முதலாளிகள் அல்லது திட்டங்களை மேற்கோள் காட்டவும் அந்த நபர் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டார் என்பதை இருமுறை சரிபார்க்கவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, இந்த நபருடன் நீங்கள் இதற்கு முன்பு பேசியதில்லை என்றால் “நீங்கள் முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன்” என்பது மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியது. முகஸ்துதி அருமை, இது உங்களுக்காக எழுதப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - நூற்றுக்கணக்கான பிற வேட்பாளர்கள் அல்ல.
2. பொது அறிவு கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
ஒரு போட்டி நகரத்தில் ஒரு ரியல் எஸ்டேட்டரை நேர்காணல் செய்வது போல் ஒரு தேர்வாளரைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள். சந்தை போக்குகளைப் புரிந்துகொண்டு, உங்கள் சார்பாகப் பணிபுரியும், எந்த முதலாளிகள் எலுமிச்சை என்பதை அறிந்த ஒருவரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள். இந்த வகை தனிநபர்கள் உங்களுக்காக ஒரு சிறந்த பேச்சுவார்த்தையாளராகவும் இருக்கலாம். சில நியாயமான கேள்விகளுடன் அவர்களின் சென்டர் செய்திக்கு பதிலளிக்கவும்:
- செய்திக்கு மிக்க நன்றி. டெவலப்பர் வேலைகளின் வளர்ச்சியைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா?
- கடந்த மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் இந்த வகை பதவிக்கான சம்பள நிலை மாறிவிட்டதா?
- கடந்த ஆண்டில் எத்தனை மென்பொருள் பொறியாளர்களை புதிய வேடங்களில் சேர்த்துள்ளீர்கள்?
அவற்றின் பதில்கள் விரிவானதாகவும் அளவிடக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்-இல்லையென்றால் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
3. அவர்களின் தொடர்பு திறன்களை அளவிடவும்
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்வது போலவே அவர்களை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். சில நேரங்களில் சிக்கல்கள் பாப் அப் செய்யக்கூடும். பேசுவதற்கான நேரத்தை திட்டமிடுவதைப் பற்றி அவர்கள் மிகுந்த ஆர்வத்துடன் இருக்கிறார்களா அல்லது உங்கள் தற்போதைய பணி அட்டவணையைச் சுற்றி வேலை செய்ய விரும்பவில்லையா? நீங்கள் இரண்டாவது முறையாக பேசும்போது, உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்ததை அவர்கள் மறந்துவிட்டார்களா அல்லது இடமாற்றம் செய்யத் தயாராக இல்லை?
இவை நிறுவனத்திற்கு தரமானவர்களைக் காட்டிலும் அதிக அளவு வேட்பாளர்களை அனுப்ப விரும்பும் ஒரு தேர்வாளரின் எதிர்மறை அடையாளங்களாக இருக்கலாம். வேலைகளை மாற்றுவது ஒரு பெரிய விஷயமாகும் - உரையாடலின் மறுமுனையில் இருப்பவர் அதை அவ்வாறு நடத்த வேண்டும். எதிர்மறை குறிகாட்டிகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் கண்ணியமாகவும் உறுதியாகவும் இருக்க முடியும்.
4. அவர்கள் கலாச்சார பொருத்தத்துடன் தொடர்புடையவர்கள் என்பதை சரிபார்க்கவும்
நிறுவனத்தின் பணி நடையை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு முக்கியமான அங்கமான கலாச்சார பொருத்தத்திற்கு நம்மை அழைத்துச் செல்கிறது. நீங்கள் சுறுசுறுப்பான சூழலில் வேலை செய்யப் போகிறீர்களா? குழு கூட்டங்களுக்கு அவர்கள் எத்தனை முறை சந்திக்கிறார்கள்? நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் பணி என்ன? உங்கள் தேர்வாளர் உங்களுடன் இந்த காரணிகளை விரிவாக விவாதிக்க முடியுமா?
வேலை கடமைகளுக்கு அப்பால், இந்த நபர் நிறுவனத்தின் வளிமண்டலத்தையும், உங்கள் பணி நடை எவ்வாறு இணைகிறது என்பதையும் கருத்தில் கொள்வார். வேலையின் இந்த அம்சத்தைப் பற்றி அவர்கள் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை எனில், இந்த புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் செழித்து வளர்வதில் அக்கறை இல்லாத ஒருவருடன் நீங்கள் பணியாற்றலாம்.
5. அவர்கள் சரியான விவரங்களை பகிர்ந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் (அனைத்து விவரங்களையும் பகிராமல்)
பெரும்பாலும், நியாயமான காரணங்களுக்காக சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் பெயர் வெளிப்படுத்தப்படுவதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரும் முதலாளிகளும் விரும்புவதில்லை. இருப்பினும், உங்கள் சிறந்த நலன்களை மனதில் கொண்ட ஒரு தேர்வாளர் நிறுவனத்தை வெளிப்படுத்தாமல் உங்களுடன் இருக்கும் பங்கை ஆராயலாம். வேலை விளக்கத்தில் இல்லாத ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு அவர்களால் பதிலளிக்க முடியுமா என்று கண்டுபிடிக்கவும்.
உதாரணத்திற்கு:
- கடைசி நபர் ஏன் இந்த பதவியை விட்டு விலகினார்?
- அவை .NET அல்லது ஜாவா கடை?
- அவர்கள் ஏதாவது பயிற்சி அளிக்கிறார்களா? எதிர்கால பயிற்சிக்கு அவர்கள் பணம் செலுத்துவார்களா?
- அவர்கள் இப்போது என்ன வகையான திட்டங்களை உருவாக்குகிறார்கள், எந்த கருவிகளைக் கொண்டு உருவாக்குகிறார்கள்?
நீங்கள் உண்மையிலேயே தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதை அவர்களால் சொல்ல முடியாவிட்டாலும்- அது என்ன நிறுவனம்? இந்த சில அடிப்படைகளுக்கு அவர்களால் பதிலளிக்க முடியும்.
6. அவர்களின் நிறுவனம் மற்றும் அவர்களின் சுயவிவரத்தை நோக்கம்
உண்மை என்னவென்றால், சில ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்களுக்கு கிடைக்கும் அனைத்து பயோடேட்டாக்களையும் சுவரில் எறிந்து என்ன குச்சிகளைப் பார்க்கிறார்கள். கிளாஸ்டூர்.காமில் ஒரு விரைவான தேடல், அதே நிறுவனத்தின் கடந்த கால ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் நெறிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றி என்ன பகிர்ந்து கொண்டனர் என்பதை வெளிப்படுத்த முடியும்.
தொடர்ந்து எதிர்மறையான மதிப்புரைகள் மற்றும் அதிக வருவாய் விகிதங்கள் ஆள்மாறாட்டத்தின் ஆட்சேர்ப்பின் அடையாளமாக இருக்கலாம். ஒப்புதல்கள் மற்றும் நட்சத்திர பரிந்துரைகளுக்காக அவர்களின் சென்டர் சுயவிவரங்களை விரைவாக ஸ்கேன் செய்வதற்கும் இது வலிக்காது.
உங்களுக்காகக் காத்திருக்கும் ஒரு தேர்வாளரிடமிருந்து ஒரு செய்தி இருப்பதாக அறிவிப்பைப் பெறுவது உற்சாகமாக இருக்கும். ஆனால் கிடைக்கக்கூடிய முதல் நேர்காணலை அமைக்க நீங்கள் விரைந்து செல்வதற்கு முன், இடைநிறுத்தி உங்கள் ஆராய்ச்சியை செய்யுங்கள். உங்கள் நேரத்தின் மதிப்புமிக்கது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், பல மணிநேர தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் நேர்காணல்களில் அதை முதலீடு செய்வதற்கான விலையுயர்ந்த தவறை நீங்கள் செய்ய விரும்பவில்லை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.
எனவே புறக்கணிக்க ஏராளமான சிவப்புக் கொடிகள் இருப்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு ஒரு குறுகிய பின்தொடர்தலை அனுப்புங்கள். இதைச் சொல்வது போல் எளிதானது:
சென்றடைந்ததற்கு நன்றி. இந்த நேரத்தில், நான் எந்த புதிய வாய்ப்புகளையும் எதிர்பார்க்கவில்லை - ஆனால் ஏதாவது மாறினால் நான் அதை அடைவேன்.
திறமையானவர்கள், குறிப்பாக தேவைக்கேற்ப திறமை உள்ளவர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் அவர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். அவர்களின் தேடல் முடிவுகளில் தோன்றும் அனைவரையும் தொடர்புகொள்பவர்களிடமிருந்து மூலோபாய ஆட்சேர்ப்பவர்களை செயலூக்கமாக இருங்கள்.
