மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது போலவே, எந்த பயோடேட்டாக்கள் குறைக்கப்படுவதில்லை என்பது உடனடியாகத் தெரியும், தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது எதைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் நீங்கள் நிறைய நேரத்தைச் சேமிப்பீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, “எம்விபி (குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தயாரிப்பு) தயாரிக்க வியர்வை ஈக்விட்டிக்காக யார் வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார்கள்” என்பதோடு இணைந்து “நாங்கள் ஒரு ராக் ஸ்டாரைத் தேடுகிறோம்” என்ற சொற்றொடருடன் வேலை விவரங்களை பொறியாளர்கள் தீவிரமாக கேலி செய்கிறார்கள். இந்த விதிமுறைகள் உடனடி சிவப்பு நிறத்தை எழுப்புகின்றன கொடி.
ஏன்? நீங்கள் மிகவும் சாய்ந்திருந்தால் ஈக்விட்டிக்காக வேலை செய்வதில் தவறில்லை என்றாலும், இந்த வகையான நிலை விளக்கம் மேலாளர் அனுபவமற்றவர் மற்றும் மனத்தாழ்மை இல்லாதவர் என்பதை உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறது - ஏனென்றால் நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என்று அவர் அடிப்படையில் கூறுகிறார், ஆனால் நீங்கள் ஒருபோதும் பணம் பெறக்கூடாது. எனவே, பொறியாளர்களுக்கு அவர் ஒரு சிறிய மதிப்பை வைப்பது ஒரு நல்ல பந்தயம், அவர் ஒருநாள் தனது கனவு தயாரிப்பை உருவாக்க உதவக்கூடும் - இது அவரது பார்வை எப்போதும் நிறைவேற வாய்ப்பில்லை.
ஒரு எம்.வி.பி தயாரிக்க முயற்சிக்கும் தொடக்க நிறுவனங்கள் ஒரு மென்பொருள் பொறியாளராக வேலை தேடும்போது சிவப்புக் கொடிகளைக் காணக்கூடிய ஒரே இடங்கள் அல்ல. பொறியியலில் உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கவனிக்க வேண்டிய ஆறு விஷயங்கள் இங்கே.
1. அமைப்பு முழுவதும் தொழில்நுட்ப புரிதல் இல்லாமை
தொழில்நுட்பத்தால் இயங்கும் நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்பத்தைப் பற்றிய ஒரு கண்ணோட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய ஒரே நபராக பொறியியல் குழு இருக்கக்கூடாது. நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் முழு அடுக்கையும் உங்களுக்கு விளக்க முடியும் என்று எதிர்பார்ப்பது நம்பத்தகாதது என்றாலும், வேலை நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் பேசும் பெரும்பாலானோருக்கு என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்த அடிப்படை புரிதல் இருக்க வேண்டும்.
பொறியியலாளர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றி துப்பு துலங்காத பல ஊழியர்களை நீங்கள் சந்தித்தால்-குறிப்பாக இந்த நபர்கள் உயர் மட்ட வேடங்களில் இருந்தால்-இது ஒரு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம், இது நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவில்லை மற்றும் தொழில்நுட்பத்திற்கு மரியாதை இல்லாமல் இருக்கலாம் நம்பியுள்ளது.
2. உயர் வருவாய் வரலாறு
வரலாறு தன்னை மீண்டும் மீண்டும் கட்டாயப்படுத்துகிறது-குறிப்பாக ஒரு நிறுவனத்தில் வருவாய் வரும்போது. அதிக வருவாய் மோசமான மேலாண்மை, பார்வை இல்லாமை அல்லது அதிக எதிர்பார்ப்புகளைக் குறிக்கலாம். காரணம் எதுவுமில்லை, அதிக வருவாய் என்பது பொறியாளர்களுக்கு ஒரு திட்டவட்டமான சிவப்புக் கொடி (உண்மையில், பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள்).
நீங்கள் எங்காவது வேலை செய்ய முன், குழு எவ்வளவு காலமாக உள்ளது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் எத்தனை பேர் வடிகட்டியிருக்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள். பணியாளர் திருப்தி பற்றியும், நிறுவனம் சமீபத்தில் திசைகளை மாற்றியிருந்தாலும், பதில் உங்களுக்கு நிறைய சொல்ல முடியும்.
3. ஆன்-கால் எதிர்பார்ப்பு
நீங்கள் எப்போதுமே வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் - அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு ஆசைப்படுகிறீர்கள் 24 24 மணிநேர “அழைப்பில்” எதிர்பார்ப்பைக் கொண்ட ஒரு வாய்ப்பைப் பின்தொடர வேண்டாம். பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு முறைக்கு மேல் நடக்காது என்று சத்தியம் செய்தாலும், தேவையற்ற சாத்தியமான துஷ்பிரயோகத்திற்கு நீங்கள் உங்களைத் திறக்கிறீர்கள்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், கடிகாரத்தைச் சுற்றி பொறியியலாளர்கள் தேவைப்படும் நல்ல முதலாளிகள் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவர், ஆனால் மோசமான முதலாளிகள் தங்கள் கைகளைப் பெறக்கூடிய எவரையும் சாதகமாகப் பயன்படுத்திக் கொள்வார்கள்.
4. நம்பத்தகாத காலக்கெடு
உங்கள் நேர்காணலின் போது, உங்கள் முதல் சில மாதங்களில் நீங்கள் சமாளிக்கும் திட்டங்களை நிறுவனத்துடன் விவாதிக்க எதிர்பார்க்க வேண்டும். வேலையின் நோக்கம் பற்றி நீங்கள் மேலும் கற்றுக் கொள்ளும்போது, திட்டமிடப்பட்ட காலக்கெடுவைப் பற்றி விசாரிக்கவும்.
விஷயம் என்னவென்றால் - இது ஒரு தந்திரமான கேள்வி. இந்த காலவரிசைகளை உருவாக்க சிறந்த நிறுவனங்கள் பொறியியலாளர்களுடன் இணைந்து செயல்படும், மேலும் அவை வெகு தொலைவில் உள்ள பொருட்களுக்கு கடினமான தேதிகளை வைக்காது. உங்களுக்கு கடுமையான, நம்பத்தகாத காலக்கெடு வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் நிலையைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ள விரும்புவீர்கள்.
5. வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இல்லாதது
தொடர்புடையதாக இருக்க, ஒரு பொறியியலாளர் தொடர்ந்து புதிய திறன்களைக் கற்க வேண்டும். ஒரு வேலை வளர்ச்சிக்கு தெளிவான பாதைகளை வழங்காவிட்டால், உங்களை மிக நீண்ட நேரம் ஈடுபடுத்திக் கொள்ள வாய்ப்பில்லை - இது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மிகவும் நல்லதல்ல. எனவே, பொறியியல் குழுவால் முன்வைக்கப்பட்ட புதிய யோசனைகளை முயற்சிக்க நிறுவனம் மிகவும் கடினமானதாக இருப்பதற்கான அறிகுறிகளை நீங்கள் காண விரும்புவீர்கள்.
இதை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிக்க முடியும்? நிறுவனத்தில் முன்னேற வாய்ப்புகள் குறித்தும், அண்மையில் பதவி உயர்வு பெற்ற பிற பொறியாளர்களின் உதாரணங்களுக்காகவும் கேளுங்கள். உள்ளிருந்து விளம்பரப்படுத்த விருப்பமில்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நீங்கள் இருமுறை யோசிக்க விரும்பலாம்.
6. நெருக்கடியின் உணர்வு
துணிச்சலின் கீழ் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் அரிதாகவே நல்லவை. பணியமர்த்தல் செயல்முறை விரைவுபடுத்தப்பட்டால், நிறுவனம் ஒரு டெயில்ஸ்பினில் உள்ளது என்பதையும், மிதந்து இருக்க ASAP இன்ஜினியர் தேவைப்படுவதையும் நீங்கள் உணர்ந்தால், நீண்ட நேரம் அங்கு வேலை செய்யத் திட்டமிடாதீர்கள்.
நன்கு நிர்வகிக்கப்படும் நிறுவனங்கள் தெளிவான பார்வை உணர்வைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவை விரக்தியிலிருந்து வெளியேறுவதைக் காட்டிலும் அளவிடப்பட்ட தேவை உணர்விலிருந்து பணியமர்த்தலை அணுகுகின்றன.
ஒரு பொறியியலாளராக ஒரு வேலையைத் தேடுவது எளிதானது என்று தோன்றலாம், ஏனெனில் தொழில்நுட்ப திறமைக்கு அதிக தேவை உள்ளது, ஆனால் சரியான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு சவாலாக இருக்கும். நல்ல நிறுவனங்கள் கூட மோசமாக நிர்வகிக்கப்படும் துறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்யுங்கள், மேலும் இந்த சிவப்புக் கொடிகளைக் கவனிக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
