நீங்கள் பகுதியை அலங்கரித்தீர்கள். ஈர்க்கும் கதைகளைச் சொன்னீர்கள். நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளைக் கேட்டீர்கள். வெளிப்படையாக, நீங்கள் நேர்காணலைத் தட்டினீர்கள், ஆனால் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை. என்ன கொடுக்கிறது?
நிராகரிப்பைப் பெற்ற பிறகு நீங்கள் நிச்சயமாக கருத்து கேட்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் பெரும்பாலான முதலாளிகள் அதிகம் சொல்ல மாட்டார்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், அது "பிற தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களின்" வழிகளில் மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கும். அது நிச்சயமாக உண்மையான காரணம் அல்ல-உண்மையான காரணம் உண்மையில் சொல்வதற்கு சற்று மோசமாக இருக்கலாம் ஒருவரின் முகத்திற்கு.
எனவே, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வேட்பாளரைத் தேர்ந்தெடுக்காததற்கு இந்த சங்கடமான காரணங்கள் என்ன? ஒப்புக்கொள்வதற்கு மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது மிகவும் கடினம் என்று பொதுவாக மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஒப்பந்த பிரேக்கர்களின் பட்டியலைப் படியுங்கள்.
1. நீங்கள் வேடிக்கையானவர்
உங்கள் அறிக்கைகளை கேள்விகளைப் போல மாற்றும் பழக்கம் உங்களுக்கு இருக்கிறதா? அதிகப்படியான சாதாரண அல்லது முறையான தொனியில் பேச விரும்புகிறீர்களா?
நீங்கள் பேசும் விதம், ஆச்சரியப்படும் விதமாக, நீங்கள் அந்த பதவிக்கு சரியானவரா என்பதைப் பற்றி உங்கள் நேர்காணலுக்கு ஒரு பெரிய குறிகாட்டியாக இருக்கலாம். 10 பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகிக்க நீங்கள் மிகவும் சாந்தமாக இருக்கலாம் அல்லது வாடிக்கையாளர் புகார்களைக் கையாள மிகவும் ஆக்ரோஷமாக இருக்கலாம். இது ஒரு நியாயமான மதிப்பீடாக இருக்காது, ஆனால் இது எல்லா நேரத்திலும் நடக்கும் - ஆகவே, நீங்கள் போலி நேர்காணல்களைத் தயாரிக்கும்போது அதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பயிற்சி செய்வது நிச்சயம்.
2. நீங்கள், உம், வாசனை வேடிக்கையானவர்
நீங்கள் பொழியவில்லை என்று நான் அர்த்தப்படுத்தவில்லை. அது இருக்கலாம் - அல்லது நீங்கள் அதை கொலோனில் மிகைப்படுத்தியிருக்கலாம். எந்த வகையிலும், உங்கள் கவர்ச்சியைக் காட்டிலும் உங்கள் நறுமணத்துடன் உரையாடலை வென்ற அந்த நேர்காணல் வேட்பாளராக நீங்கள் இருக்க விரும்பவில்லை.
இதை எதிர்த்து, வாசனை திரவியத்தை நீக்கிவிட்டு, உங்கள் தனிப்பட்ட சுகாதாரம் முதலிடம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தீவிரமாக, தயவுசெய்து உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காததற்கு இதுவே காரணமல்ல.
3. நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள்
நேர்காணலுக்கு 45 நிமிடங்கள் முன்னதாகவே காட்டினீர்களா? நீங்கள் கேட்கப்படாமல் இன்டர்ன்ஷிப்பை செலுத்தாமல் செய்ய முன்வந்தீர்களா? உங்கள் நேர்காணலின் போது உற்சாகமாக இருப்பது நல்லது, ஆனால் மேலே இருக்கக்கூடாது என்பதில் கவனமாக இருங்கள். இது கொஞ்சம் அதிகமாக வந்து, முதல் உதாரணத்தைப் போலவே, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு கூட சிரமமாக இருக்கும். அதற்கு பதிலாக, நிறுவனம் மற்றும் நிலை குறித்து விதிவிலக்காக நன்கு அறிந்திருப்பதன் மூலம் உங்கள் உற்சாகத்தைக் காட்டுங்கள். நன்றி குறிப்புடன் அதைத் தட்டவும், நீங்கள் எல்லாம் தயாராகிவிட்டீர்கள்.
4. நீங்கள் மிகவும் திமிர்பிடித்தவர்
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள்: ஒரு நேர்காணலில் நம்பிக்கை அவசியம், மற்றும் ஒரு சிறிய நாசீசிஸ்டாக இருப்பது கூட நல்லது. ஆனால் திமிர்பிடித்தவரை நோக்கி வர வேண்டாம். இது உண்மையிலேயே மக்களை தவறான வழியில் தேய்த்து, நிர்வகிக்க உங்களுக்கு கொஞ்சம் கடினமாகத் தோன்றும்.
நீங்கள் அதை மிகைப்படுத்தவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் உரிமைகோரல்களையும் உங்கள் திறமைகளையும் உறுதியான கதைகளுடன் காப்புப் பிரதி எடுக்கவும், மேலும் சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் கற்றுக்கொள்ள ஒரு திறந்த தன்மையைக் காட்டுங்கள். உங்களிடம் பையில் இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தாலும், அந்த நிகழ்ச்சியை அனுமதிப்பதற்கு முன் இரண்டு முறை சிந்தியுங்கள்.
5. விமான நிலைய சோதனையில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெறவில்லை
இந்த காரணம் அவை அனைத்திலும் மிகவும் மோசமானதாக இருக்கலாம்: உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுடன் கிளிக் செய்யவில்லை என்பது சாத்தியம். நீங்கள் எல்லோரிடமும் நீச்சலுடன் செல்லப் போவதில்லை, நீங்கள் அவருடன் அல்லது அவருடன் இல்லையென்றால் உங்களுக்குச் சொல்ல பெரும்பாலான மக்கள் மிகவும் கண்ணியமாக இருக்கிறார்கள்.
பரவாயில்லை. நீங்கள் செய்யக்கூடியது நீங்களே இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன் சில கவனமுள்ள பயிற்சிகளைச் செய்யுங்கள், நீங்கள் கட்டிடத்திற்குள் செல்வதற்கு முன் ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள், ஓய்வெடுங்கள். உங்கள் நரம்புகளின் அடிப்படையில் உங்களைத் தீர்ப்பதற்கு மக்கள் அனுமதிக்க வேண்டாம். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை கொஞ்சம் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்க முயற்சிக்கவும்.
6. நீங்கள் அவர்கள் விரும்பிய உள் வேட்பாளர் அல்ல
இது வேலை வேட்டையின் ஒரு சோகமான உண்மை: பல நிறுவனங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு முடிவெடுப்பதற்கு முன்பு சில நேர்காணல்களைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம், அவர்கள் ஒரு வலுவான உள் வேட்பாளரைக் கொண்டிருந்தாலும் கூட, அவர்கள் பணியமர்த்தப் போகிறார்கள் என்று ஒரு நாள் முதல் அவர்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம். இது போன்ற ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது தெரிந்து கொள்ள எந்த வழியும் இல்லை, துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாது. எனவே, உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அதுவும் நன்றாக இருக்கக்கூடும், ஏனென்றால் முதல் இடத்தைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை. அதை மிகவும் தொங்கவிடாதீர்கள்.
நாள் முடிவில், நேர்காணல் செயல்முறையைப் பற்றி நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய சில விஷயங்கள் உள்ளன (உங்கள் நிறுவன ஆராய்ச்சியைப் பொழிவது மற்றும் செய்வது போன்றவை), பின்னர் நீங்கள் எதுவும் செய்ய முடியாத சில விஷயங்கள் உள்ளன (உங்கள் நேர்காணலின் செல்லப்பிராணிகளை அறிந்து கொள்வது போன்றவை நேரம்). எனவே, உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள், நேர்காணல் என்பது ஒரு பதவிக்கு யாராவது ஒரு நல்ல தகுதியுள்ளவரா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான நம்பமுடியாத அகநிலை வழி என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
