பணியிடத்தில் மின்னஞ்சல் மூலம் கேலி செய்வது சரியா? - அருங்காட்சியகம்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஒருவர் என்ற முறையில், நான் பெரும்பாலும் மின்னஞ்சல் வழியாக தொடர்பு கொள்கிறேன்.

மின்னஞ்சலின் (வெளிப்படையாக) எழுத்தில் இருப்பதால், தொனியை சரியாகப் பெறுவதற்கு கூடுதல் அழுத்தத்தை உணர்கிறேன். ஏனென்றால், மற்றவர்கள் நேரில் உரையாடல்கள் இருக்கலாம், அது இடைவேளையில் அல்லது மூடிய கதவு சந்திப்பாக இருந்தாலும், எனது இன்பாக்ஸில் வாழலாம். மேலும், நான் அந்தக் கோட்டைக் கடந்தால், ஒருவரின் மேசைக்குச் சென்று அதை அழிக்க முடியாது. எனவே, நான் விமர்சனக் கருத்துக்களைக் கொடுக்கிறேனா அல்லது அரவணைப்பைக் காட்ட நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்துகிறேனா அல்லது வாழ்த்துக்களாக இருக்கிறேனா, எல்லாவற்றையும் நான் விரும்பும் வழியில் வருகிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறேன்.

பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்டு நான் அதைச் செய்கிறேன்:

1. நான் யார் மின்னஞ்சல் செய்கிறேன்?

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயங்களில் ஒன்று நீங்கள் எழுதுகிற நபர். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அதே கதையைச் சொன்னாலும் கூட, உங்கள் முதலாளியை விட உங்கள் சிறந்த நண்பரிடம் வித்தியாசமாகப் பேசுவீர்கள். இதேபோல், உங்கள் அலுவலக BFF உடன் வெற்றிபெறும் ஒரு நகைச்சுவை உங்களுக்கு நன்கு தெரியாத புதிய வாடிக்கையாளரால் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படலாம்.

பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் பெறுநரை அறிந்திருக்காவிட்டால், நீங்கள் நகைச்சுவையை முற்றிலும் தவிர்க்க வேண்டும் என்று சொல்ல முடியாது. இது ஆபத்தானது என்றாலும், நீங்கள் உங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்தால், அது பலனளிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, மியூஸ் கட்டுரையாளர் அப்பி வோல்ஃப் தனது அட்டை கடிதத்தில் ஒரு GIF ஐ எவ்வாறு சேர்ப்பது என்பது பற்றி தி மியூஸில் பணியமர்த்த உதவியது பற்றி எழுதினார். அவர் விளக்கமளித்தபடி, “தலையங்க வேலைவாய்ப்புக்காக பட்டியலிடப்பட்ட மியூஸ், 'எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள சிறந்த வீடியோக்கள், இன்போ கிராபிக்ஸ், கதைகள் மற்றும் மீம்ஸ்களுக்கான இன்டர்வெப்களை ட்ரோலிங் செய்வது.'

பணி மற்றும் அது எவ்வாறு விளக்கப்பட்டுள்ளது ஆகிய இரண்டுமே ஒரு இலகுவான, இணைய ஆர்வமுள்ள அணுகுமுறை நல்ல வரவேற்பைப் பெறும் என்று பரிந்துரைத்தது.

2. இந்த நபர் எனக்கு இதே போன்ற செய்தியை அனுப்புவாரா?

பதில் ஒரு ஆமாம்.

3. இது எல்லை மீறுகிறதா?

பயமுறுத்தும், ஆனால் உண்மை: தவறாகப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் வேலைக்கு செலவாகும்.

நிச்சயமாக, ஒரு மோசமான நகைச்சுவையைச் சொல்வது எப்போதுமே மிக மோசமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்காது. நீங்கள் வேடிக்கையானதல்ல என்று ஒன்றை எழுதுகிறீர்கள் - நடக்கும் அனைத்தும் மற்றவர் கண்களை உருட்டிக்கொண்டு சற்று மோசமாக உணர்கிறது.

இருப்பினும், நீங்கள் பொருத்தமற்ற ஒன்றைச் சொன்னால்-வேடிக்கையாக இருக்க முயற்சிக்கும்போது கூட-அது உங்களை நீக்கிவிடும். இதை நிச்சயமற்ற வகையில் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். மற்றொரு நபரின் பாலினம், இனம், மதம், இனம், பின்னணி அல்லது குடியுரிமை ஆகியவற்றை கேலி செய்யும் அல்லது குறைக்கும் எந்த “நகைச்சுவைகளுக்கும்” அலுவலகத்தில் இடமில்லை (அல்லது அந்த விஷயத்தில் வேறு எங்கும்).

நோக்கம் பெற்றவர் சிரிப்பார் என்று நீங்கள் நினைத்தால் பரவாயில்லை. உங்களுக்குத் தெரியும், தனிப்பட்ட செய்திகளை அனுப்பலாம். இது உங்கள் மேலாளரின் (அல்லது மனிதவளத்தின்) மேசையில் அச்சிடப்பட்டிருப்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள். இது தவறான நபரிடம் அல்லது நீங்கள் நினைத்த நபரிடம் கூட செல்வதை கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஆனால் அவர்களை ஆழமாக புண்படுத்தும்.

4. இந்த மின்னஞ்சலைக் கண்டுபிடித்தால் எனது முதலாளி என்னிடம் ஏமாற்றமடைவாரா?

இல்லை என்ற தெளிவான பதில் இருக்க வேண்டும்.

5. இந்த நபர் நகைச்சுவைகளை மின்னஞ்சல் வழியாக அனுப்புகிறாரா?

கடைசி கேள்வியைப் போலன்றி, இந்த கேள்விக்கான பதில் ஆம்.

6. நான் ஒரு தீவிரமான விஷயத்தைப் பற்றிக் கூறுகிறேனா?

எழுத்தில் கருத்து தெரிவிப்பது எளிதானது அல்ல. நான் கடுமையான செய்திகளைத் தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த ஐந்து முறை முக்கியமான செய்திகளை மீண்டும் எழுதியுள்ளேன். எனவே, நேருக்கு நேர் உரையாடல்களில் கடினமான தலைப்புகளை எவ்வாறு குறைத்து வெளிச்சம் போட முடியும் என்பதன் காரணமாக நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்த இது தூண்டுகிறது.

இருப்பினும், இது மிகவும் அரிதாகவே மொழிபெயர்க்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் மற்றவர் உங்கள் குரலைக் கேட்கவோ அல்லது உங்கள் உடல் மொழியைக் காணவோ முடியாது. இறுதி முடிவு பெரும்பாலும் உங்கள் நண்பரின் அதே சூழ்நிலையில் இருக்கும் ஒருவரை உருவாக்குவதற்கு ஒத்ததாக இருக்கும், எனவே நீங்கள் அவர்களுக்கு கோரப்படாத ஆலோசனையை வழங்கலாம். அவர்கள் இன்னும் விமர்சிக்கப்படுகிறார்கள் - மேலும் அவர்கள் கொஞ்சம் கேலி செய்யப்படுகிறார்கள்.

எனவே, நகைச்சுவைகளை கடினமான உரையாடல்களில் இருந்து விலக்கி வைப்பதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம், எனவே நீங்கள் அவற்றை எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை மக்கள் அறிவார்கள் hand மற்றும் கையில் இருக்கும் விஷயம் தீவிரமாக.

உங்கள் சகாக்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவதன் ஒரு பகுதி எப்போதுமே வேலையை விட அதிகமாக விவாதிக்கிறது (மற்றும் தீவிரமான தொனியில்). எனவே இந்த கேள்விகள் நகைச்சுவையாகவோ, தரமான GIF ஐ அனுப்பவோ அல்லது வேடிக்கையான பிறந்தநாள் செய்தியை எழுதவோ உங்களை பயமுறுத்த வேண்டாம். மாறாக, உங்கள் நகைச்சுவையை சரியான திசையில் திசைதிருப்ப அவர்கள் அனுமதிக்க வேண்டும் - இதன்மூலம் நீங்களும் பெறுநரும் நல்ல உணர்வை விட்டு விலகிச் செல்ல முடியும்-மனிதவள அலுவலகத்திற்கு அல்ல.