அச்சச்சோ, எந்த அலுவலகத்திலும் நான் எப்போதும் மோசமாக உணர்கிறேன் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஒரு அறையை உருவாக்கக்கூடிய அந்த சக ஊழியர் உள்ளே நடப்பதன் மூலம் அமைதியாக இருக்க முடியும்.
சரி, அது மிகைப்படுத்தல். ஆனால் நான் பேசும் நபரை நீங்கள் அறிவீர்கள்: மோசமான சக ஊழியர் அவசியத்தை விட அதிக நேரம் செலவிட விரும்பவில்லை. மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், அலுவலகத்தின் மற்றவர்கள் உண்மையில் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதற்கான எந்த துப்பும் அவருக்கு இல்லை.
இது உங்களுக்கு ஆச்சரியத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்: மற்றவர்களுக்கு சங்கடத்தை ஏற்படுத்தும் வகையில் நீங்கள் செய்கிறீர்களா? பதில் இல்லை என்று நாங்கள் கருதுகையில், அலுவலகத்தில் அந்த நபராக இல்லாததற்கு இந்த எளிய விதிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் 100% உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
1. மக்களுக்கு இடம் கொடுங்கள்
வேலை நாளில் நீங்கள் உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிப் பேச முயற்சிக்கும்போது தொடர்ந்து யாராவது உங்கள் அருகில் இருப்பதை விட சில சிக்கல்கள் உள்ளன. ஆமாம், சில அலுவலகங்கள் மக்கள் மிகவும் நெருக்கமாக அமர்ந்துள்ளன, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் சகாக்களின் கழுத்தை மூச்சு விட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.
உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு முடிந்தவரை இடம் கொடுங்கள். இது உங்கள் மேசையிலிருந்து மதிய உணவை உட்கொள்வது, அலுவலகத்தின் மற்றொரு பகுதியிலிருந்து வேலை செய்வது (அது ஒரு விருப்பமாக இருந்தால்), மற்றும் இடைவிடாத உரையாடலில் இருந்து விலகி இருப்பது போன்றவை.
ஆம், உங்கள் கியூப்-துணையின் நாள் எப்படிப் போகிறது என்று நீங்கள் கேட்கலாம். இல்லை, ஒவ்வொரு மணி நேரத்திலும், அதே கேள்வியுடன் நீங்கள் சரிபார்க்க முடியாது.
2. வதந்திகளைத் தெளிவுபடுத்துங்கள்
எல்லோரும் அவ்வப்போது ஒரு சிறிய அலுவலக கிசுகிசுக்களைக் கேட்க ரசிக்கிறார்கள் (மற்றும் ஏய், இது உண்மையில் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நன்றாக இருக்கும்), வதந்திகள் அனைத்தையும் செய்யும் நபரை யாரும் உண்மையில் விரும்புவதில்லை. பெரும்பாலும், தொழில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் சில வதந்திகளில் ஈடுபடுவார்கள் என்ற பயத்தில் மக்கள் அலுவலக வதந்திகளைத் தவிர்க்கத் தொடங்குகிறார்கள்.
தகவல் எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும் (எங்களுக்குத் தெரியும், அது தாகமாக இருக்கலாம்), நீங்கள் கேட்கும் எதையும் நீங்களே வைத்திருப்பது நல்லது-இது நிறுவனத்தின் நல்வாழ்வு அல்லது ஒருவரின் வாழ்க்கையில் தலையிடாவிட்டால்.
நாடகத்தைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்வது எப்படி என்று தெரியவில்லையா? எழுத்தாளர் கேட்டி டவுத்வைட் ஓநாய் அதை சரியான வழியில் எப்படி செய்வது என்பது குறித்து உண்மையிலேயே செயல்படக்கூடிய பல குறிப்புகள் உள்ளன (அக்கா, யாரையும் அவமதிக்காமல்).
3. அதிகப்படியான பகிர்வு குறித்து ஜாக்கிரதை
ஒரு சிறிய அலுவலக சிறிய பேச்சு பொது மன உறுதியுடன் நல்லது, மேலும் உங்கள் உற்சாகமான அறிவிப்பு அல்லது வேடிக்கையான வார இறுதித் திட்டங்களைப் பற்றி பெரும்பாலானவர்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. இருப்பினும், நீங்கள் உங்களை சங்கடப்படுத்துவதற்கு முன்பு அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களை மரணத்திற்கு முன் சில எல்லைகளை உருவாக்க வேண்டும். (ஆம், இரண்டும் சமமாக மோசமானவை.)
சில தலைப்புகள் பொதுவாக அப்பாவியாகத் தொடங்குகின்றன, ஆனால் விரைவாக ஓவர்ஷேர் பிரதேசத்திற்குள் செல்லலாம்:
- சனிக்கிழமை இரவு ஷெனனிகன்ஸ்: நீங்கள் ஒரு பீர் எவ்வளவு விரைவாக சுட்டுக் கொண்டீர்கள் என்பதை உங்கள் அலுவலகம் அறியத் தேவையில்லை (இது சுவாரஸ்யமாக இருந்தாலும்).
- தனிப்பட்ட செய்திகள்: நிச்சயதார்த்த புகைப்படங்களைப் பகிர்வது சரி. ஊழியர்களின் கூட்டங்களில் திருமண மைய ஏற்பாடுகளை விவாதிப்பது இல்லை.
- நனவின் நீரோடை: உங்கள் சாளரத்திற்கு வெளியே நடக்கும் அனைத்தையும் விளக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
நீங்கள் அதிகம் பேசுகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க எளிதான தந்திரம்: எந்தவொரு உரையாடலிலும், மற்ற நபரைப் பேச அனுமதிக்கும் முன் ஒரே நேரத்தில் 20 முதல் 40 வினாடிகளுக்கு மேல் பேச வேண்டாம். இது ஒரு விவாதத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்துவதைத் தடுக்கும் மற்றும் உங்கள் எண்ணங்களை வடிகட்ட அதிக நேரம் கொடுக்கும்.
4. ஆன்லைனில் நிபுணத்துவமாக வைத்திருங்கள்
அதிகப்படியான பகிர்வு என்பது ஒரு ஐஆர்எல் விஷயம் அல்ல; பட் ஆன்லைனில் வலிக்கும் நபர்களையும் நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம். அலுவலக அரட்டை அறையை நிரப்பும் அந்த நபருடன் அவரது அல்லது அவள் முற்றிலும் வீணான வார இறுதி, தொடர்பில்லாத பாப் கலாச்சார செய்தி புதுப்பிப்புகள் அல்லது அரசியல் கோபங்கள் குறித்து சமாளிக்க யாரும் விரும்புவதில்லை (மேலும், மியூஸ் கட்டுரையாளர் கெல்லி ஓரெலாவின் உதவிக்குறிப்புகளை இங்கே பாருங்கள்).
மேலும், நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நண்பர்களாக இருந்தால், உங்கள் இருப்பைப் பற்றியும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எனது சக ஊழியர்களில் ஒருவர் ஒரு முறை மிகவும் தனிப்பட்ட வலைப்பதிவைத் தொடங்கினார் (நான் அவரது பாலியல் வாழ்க்கை குறித்த விரிவான விவாதங்களைப் பேசுகிறேன்) அதை தனது பேஸ்புக் பக்கத்தில் பகிர்ந்துள்ளார். இயற்கையாகவே, நாங்கள் அனைவரும் அதைப் பார்த்தோம், அதைப் படித்தோம் our எங்கள் முதலாளி உட்பட. எங்கள் அணிக்கு அடுத்த 36 மணிநேரம் எவ்வளவு சங்கடமாக இருந்தது என்பதை நான் விளக்க வேண்டுமா?
5. உறிஞ்சுவதை நிறுத்துங்கள்
வழக்கமாக, உறிஞ்சுவது நல்ல நோக்கங்களுடன் தொடங்குகிறது: நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்ய வல்லவர் என்பதை அனைவருக்கும் நிரூபிக்க உங்கள் முதலாளியையும் உங்கள் சகாக்களையும் ஈர்க்க விரும்புகிறீர்கள் (பின்னர் சில). அது முற்றிலும் சரி!
எது சரி இல்லை? யோசனை எவ்வளவு மோசமானதாக இருந்தாலும், பொறுப்பான நபருடன் எப்போதும் உடன்படுவது. அல்லது மோசமாக, யோசனை வெளியே எறியப்பட்ட இரண்டாவது செயலில் குதித்தல், அனைத்து முக்கியமான திட்டப் பொறுப்புகளையும் கையாளுதல் மற்றும் அழகாக இருப்பதற்கு எதை வேண்டுமானாலும் செய்வது.
உங்கள் முதலாளியைக் கவர்ந்திழுப்பதில் இருந்து மற்றவர்களைக் கவரும் வரை நீங்கள் வரம்பை மீறவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய மற்றும் அற்புதமான திட்டத்தை எடுக்க முன்வருவது ஒரு நல்ல தொழில் நடவடிக்கை; இந்தத் திட்டத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரிந்த வேறொருவரிடமிருந்து திருடுவது ஒரு பெரிய இல்லை.
6. கூலாக வைக்கவும்
ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும் ஒரு நபர் செயல்படுகிறார், அது வெளிப்படுத்தல் போன்றது. அனைத்து. . நேரம். காபி தயாரிப்பாளர் வேலை செய்யவில்லையா? அவர் கியூரிக் கோப்பைகளை பதுக்கி வைத்திருக்கிறார் மற்றும் காஃபின் திரும்பப் பெறுவது அவளது வளையத்தை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது என்பது குறித்து நிறுவன அளவிலான மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறது. நீங்கள் சொன்ன 10 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு அவருக்கு விளக்கக்காட்சியை அனுப்புகிறீர்களா? கிளையனுடனான உறவை அழிக்க நீங்கள் எவ்வளவு நெருக்கமாக வந்தீர்கள் என்பதையும், உங்கள் நேரமின்மை குறித்து உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்வதாக அச்சுறுத்துவதையும் பற்றி அவர் உங்கள் மேசையில் இருக்கிறார்.
அலுவலக பைத்தியம் நபர் தன்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் மன அழுத்த அளவை மட்டுமே உயர்த்துகிறார். எனவே, நீங்கள் கத்த விரும்புவதாக உணர்ந்தால் (அது நல்ல காரணத்திற்காக இருந்தாலும் கூட), உங்கள் எண்ணங்களை சுவாசிக்கவும், நீட்டவும், சேகரிக்கவும் சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். உங்கள் சகாக்கள் நன்றி கூறுவார்கள்.
நிச்சயமாக, அவ்வப்போது அலுவலகத்தில் மோசமான தருணங்கள் உள்ளன - ஆனால் அவற்றின் மூலமாக நீங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த ஆறு விதிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
