ஒரு நேர்காணல் என்பது பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நேர்காணல் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பல்ல என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம் a இது ஒரு வேலை உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்பதைப் பற்றிக் கூறுவதற்கான வாய்ப்பு.
இதன் பொருள்: உங்கள் சொந்த கேள்விகளைக் கேட்க சில கேள்விகளுடன் செல்வது முக்கியம். நிலை பற்றி நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்? நிறுவனம்? துறை? அணி?
நீங்கள் சிந்திக்க, ஒரு நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய முக்கிய கேள்விகளின் பட்டியலை நாங்கள் ஒன்றாக இணைத்துள்ளோம். அவர்கள் அனைவரையும் விரைவாகக் கேட்க நாங்கள் நிச்சயமாக பரிந்துரைக்கவில்லை your உங்கள் விவாதத்தின் போது இந்த விஷயங்கள் நிச்சயமாக மறைக்கப்படும், மேலும் நீங்கள் செல்லும்போது மற்ற கேள்விகளில் நெசவு செய்யலாம்.
ஆனால் தவிர்க்க முடியாத போது, “அப்படியானால், உங்களிடம் எங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?” நேர்காணலின் ஒரு பகுதி வரும்? உங்கள் எல்லா தளங்களையும் நீங்கள் உள்ளடக்கியுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த இந்த பட்டியலைப் பயன்படுத்தவும்.
1-10 வேலை பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
முதலாவதாக, இப்போதும் எதிர்காலத்திலும் வேலையின் அன்றாட பொறுப்புகள் சரியாக இருக்கும் என்பதில் உங்களுக்கு ஒரு கைப்பிடி இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும்?
-
கவனிக்கப்பட வேண்டிய மிக உடனடி திட்டங்கள் யாவை?
-
நான் பணிபுரியும் திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளை எனக்குக் காட்ட முடியுமா?
-
ஒரு சிறந்த வேட்பாளரில் நீங்கள் தேடும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் என்ன?
-
இந்த நிலையில் உண்மையில் வெற்றிபெற யாராவது என்ன பண்புகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்?
-
புதிய வாடகைக்கு நிரப்ப நீங்கள் விரும்பும் குழு என்ன வகையான திறன்களைக் காணவில்லை?
-
இந்த நிலையில் உள்ள ஒருவர் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவால்கள் யாவை?
-
நான் என்ன வகையான பட்ஜெட்டில் வேலை செய்வேன்?
-
இது ஒரு புதிய பாத்திரமா?
-
இந்த பதவிக்கான முக்கிய பொறுப்புகள் அடுத்த ஆறு மாதங்களில் இருந்து ஒரு வருடத்தில் மாறும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களா?
11-16 பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாடு பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
ஒவ்வொரு புதிய வேலையும் ஒரு வேலையாக மட்டுமல்ல, தொழில் வெற்றிக்கான உங்கள் பாதையின் அடுத்த கட்டமாகவும் சிந்தியுங்கள். இந்த நிலை உங்களுக்கு அங்கு செல்ல உதவுமா?
- நான் எவ்வாறு பயிற்சி பெறுவேன்?
-
உங்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன பயிற்சி திட்டங்கள் உள்ளன?
-
முன்னேற்றம் அல்லது தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் உள்ளதா?
-
தொழில் மாநாடுகளில் நான் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த முடியுமா?
-
இந்த வேலையை கடைசியாக வைத்த நபர் எங்கே செல்கிறார்?
-
முன்னர் இந்த நிலையில் இருந்த வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் எங்கு முன்னேறினர்?
உங்கள் செயல்திறன் பற்றி கேட்க 17-20 கேள்விகள்
உங்கள் சாத்தியமான புதிய மேலாளர் உங்கள் வெற்றியை எவ்வாறு அளவிடுவார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவற்றின் நிர்வாக பாணியைப் புரிந்துகொள்வதில் முக்கியமானது.
- வேலையில் முதல் 30, 60 மற்றும் 90 நாட்களில் யாராவது சாதிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் காண விரும்பும் மிக முக்கியமான விஷயங்கள் யாவை?
-
முதல் 12 மாதங்களில் இந்த நிலையின் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
-
இங்கே செயல்திறன் மதிப்பாய்வு செயல்முறை என்ன? நான் எத்தனை முறை முறையாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படுவேன்?
-
எனது செயல்திறன் எந்த அளவீடுகள் அல்லது குறிக்கோள்களுக்கு எதிராக மதிப்பிடப்படும்?
21-25 நேர்காணல் செய்பவர் பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
நேர்காணல் செய்பவரின் கேள்விகளைக் கேட்பது ஒரு நபராக நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது - இது நல்லுறவை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
- நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தீர்கள்?
-
நீங்கள் இங்கு வந்ததிலிருந்து உங்கள் பங்கு மாறிவிட்டதா?
-
இதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
-
நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்திற்கு வந்தீர்கள்?
-
இங்கே வேலை செய்வது பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது?
26-30 நிறுவனம் பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
நீங்கள் எங்கு வேலை செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி ஏன் கொஞ்சம் கற்றுக்கொள்ளக்கூடாது. ஏனெனில் ஒரு வேலை என்பது உங்கள் அன்றாட செய்ய வேண்டிய பட்டியலைப் பற்றியது மட்டுமல்ல.
- நிறுவனத்தின் ஸ்தாபனத்தைப் பற்றி நான் படித்திருக்கிறேன், ஆனால் இதைப் பற்றி மேலும் என்னிடம் சொல்ல முடியுமா …?
-
அடுத்த சில ஆண்டுகளில் இந்த நிறுவனத்தை நீங்கள் எங்கே பார்க்கிறீர்கள்?
-
உங்கள் புதிய தயாரிப்புகள் அல்லது வளர்ச்சிக்கான திட்டங்கள் குறித்து நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?
-
நிறுவனம் கவனம் செலுத்துகின்ற தற்போதைய குறிக்கோள்கள் யாவை, அந்த இலக்குகளை அடைவதற்கு இந்த குழு எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
-
நிறுவனத்தின் எதிர்காலம் குறித்து நீங்கள் மிகவும் உற்சாகப்படுவது எது?
31-37 அணியைப் பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
நீங்கள் பகலிலும் பகலிலும் பணிபுரியும் நபர்கள் உங்கள் வேலை வாழ்க்கையை உண்மையிலேயே உருவாக்கலாம் அல்லது உடைக்கலாம். இது உங்களுக்கு சரியான குழு என்பதை அறிய சில கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
- நான் பணிபுரியும் அணியைப் பற்றி சொல்ல முடியுமா?
-
நான் யாருடன் மிக நெருக்கமாக பணியாற்றுவேன்?
-
நான் யாருக்கு நேரடியாக புகாரளிப்பேன்?
-
எனது நேரடி அறிக்கைகளைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா? அவர்களின் பலம் மற்றும் அணியின் மிகப்பெரிய சவால்கள் என்ன?
-
அடுத்த ஆறு மாதங்களில் இந்தத் துறையில் அதிகமானவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்களா?
-
வேறு எந்த துறைகள் இதனுடன் மிக நெருக்கமாக செயல்படுகின்றன?
-
இந்த துறையில் பொதுவான வாழ்க்கைப் பாதைகள் யாவை?
38-47 கலாச்சாரம் பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
அலுவலகம் பொத்தான் செய்யப்பட்ட கன்சர்வேடிவ் அல்லது உங்கள் பேன்ட்ஸின் இருக்கை பறக்க-இடமா? நிறுவன கலாச்சாரத்தின் நுட்பமான, ஆனால் மிக முக்கியமான, அம்சங்களைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
- நிறுவனம் மற்றும் குழு கலாச்சாரம் எப்படி இருக்கிறது?
-
இங்குள்ள பணிச்சூழலை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள் the வேலை பொதுவாக ஒத்துழைப்பு அல்லது அதிக சுதந்திரமானதா?
-
நீங்கள் ஒன்றாகச் செய்த கடைசி அணி நிகழ்வு பற்றி என்னிடம் சொல்ல முடியுமா?
-
முறையான பணி அறிக்கை அல்லது நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் உள்ளதா? (குறிப்பு: இது Google ஆல் இயலாது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!)
-
உங்களுக்கு பிடித்த அலுவலக பாரம்பரியம் என்ன?
-
நீங்களும் குழுவும் வழக்கமாக மதிய உணவிற்கு என்ன செய்கிறீர்கள்?
-
அணியில் யாராவது அலுவலகத்திற்கு வெளியே ஹேங்அவுட் செய்கிறார்களா?
-
நீங்கள் எப்போதாவது பிற நிறுவனங்கள் அல்லது துறைகளுடன் கூட்டு நிகழ்வுகளை செய்கிறீர்களா?
-
நீங்கள் பணிபுரிந்த வேறு எங்கும் இல்லாததை விட இங்கு வேலை செய்வதில் வேறு என்ன இருக்கிறது?
-
நீங்கள் சேர்ந்ததிலிருந்து நிறுவனம் எவ்வாறு மாறிவிட்டது?
48-51 அடுத்த படிகள் பற்றி கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன், நேர்காணல் செய்பவருக்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் உள்ளனவா என்பதையும், இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் அடுத்த படிகளில் நீங்கள் தெளிவாக இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
- எனது பாத்திரம் இந்த பாத்திரத்திற்கு ஏற்றதாக இருப்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு ஏதாவது கவலை இருக்கிறதா?
-
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் அடுத்த படிகள் யாவை?
-
உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வேறு ஏதாவது நான் உங்களுக்கு வழங்க முடியுமா?
-
உங்களுக்காக ஏதேனும் இறுதி கேள்விகளுக்கு நான் பதிலளிக்க முடியுமா?
